医疗个人帐户划分比例初探

（一）扬中市从１９９５年元月１日起，与镇江市同步实施“医改”方案，医疗保险基金在职职工按工资总额的１１％征集，单位负担１０％，个人负担１％，离退休人员按１０％征集，全部由单位负担。离休人员仅设立个人台帐，医药费实报实销；退休人员将工资总额的５％划入个人帐户，个人帐户用完后不设立自付段，直接进入社会统筹，且自付比例为在职职工的一半；在职职工４５岁以上的将工资总额的７％划入个人帐户，４５岁以下的将工资总额的５％划入个人帐户，个人帐户用完后负担年工资总额的５％，然后进入不同的社会统筹段。１９９５年度医…     

论卫生事业生存发展与部门就业间的关系

卫生事业的生存与发展一直是卫生改革关注和讨论的主题。笔者用经济学观点，拟从生产要素之一的卫生人力因素角度出发，分析卫生事业生存、发展与人力要素变动之间的关系，其结论是医疗卫生服务总支出增长的原因完全是服务价格上涨的结果。因卫生人员工资总额和单位人员工资也都上涨，且涨幅基本一致。可以说，服务价格上涨是人员工资总额增长造成。目前，卫生工作人员效率连年下降，但人员总数不但没压缩，反而年年增长。使医疗需求与供给矛盾日益突出。因此，压缩卫生人员、提高工作效率是解决矛盾的出路。     

读基本数字表和基金变动情况表

基本数字表包括在职、离退休、临时工人员数和工资总额、固定资产价值、房屋建筑面积、编制床位数、实际占用床日、出院人数、门急诊人次等。     

为医院发展增后劲

正从2013年起,福建省三明市实行院长和医技人员目标年薪制。在此基础上,2015年开始,实行公立医院"全员目标年薪制、年薪计算工分制",旨在破除公立医院的逐利机制。打破旧制工资总额仅与医务收入关联要遏制公立医院的逐利性,回归公益性,必须改革现行的绩效分配制度,加大精细化管理。因此,从2013年起,三明市创新了工资总额核定办法,将医院总收入结构分为三块,即药品耗材、     

精神病医院职工绩效工资改革应解决的问题

一、科学核定精神病医院绩效工资总额医院绩效工资总额的核定,应与医院完成医疗卫生社会公益目标任务及考核情况相联系,促进医院不断提高公益服务的能力和水平,避免片面追求经济效益、忽视社会效益。对公益目标任务完成好、考核优秀的医院,应适当增加绩效工资总额;对公益目标任务完成不好、考核较差的,相应核减绩效工资总额。     

积极引进侨资 支持医院建设

我院是一所编制床位550床,编内外人员近1000人的综合性教学医院。近年来,国家预算拨款仅占工资、补助工资总额的20％左右。占收入,总支出5％左右。随着医用材料,水、电、燃料等消耗性材料价格的上涨,社会消费水平的提高,人员经费增加,医院的成本日渐加大。医院自身组织的收入除应付物价上涨和人员经费的增加外,所剩无几。根本谈不上医院规模建设     

南江采取措施发展农村卫生工作

一、在继续兑现卫生系统集体人员工资总额的60%的乡镇卫生事业补助费的基础上,再按农业人口人均0.05—0.10元列入农村医疗卫生服务条件改善费,争取在1995年卫生投入达到同级财政支出的8%。二、经济条件较差的上四区(货     

一个国有企业职业卫生工作的现状与对策

在医疗卫生改革过程中 ,如何做好职业卫生工作需要探索。现将我们的体会介绍如下。1　企业医疗卫生工作现状我厂属国有大中型企业 ,经压锭减员 ,现有在职职工 3 65 7人 ,工业年总产值达 4 3 8亿元。 1997年我厂开始参与无锡市城镇职工基本医疗保险 ,现年缴无锡市社保局医疗保险费为企业职工工资总额的 11 2 % (其中企业占 9 2 % ,个人占 2 % )。生育、工伤保险费为企业职工工资总额的 1 5 % ,职工在无锡市定点医疗机构均可就医 ,我院医疗业务量为此锐减。我职工医院实行独立核算 ,逐步成为自负盈亏 ,自主独立的法人实体。我职工医院人员和结…     

谈谈工资复合挂钩浮动管理体制

一、复合挂钩浮动管理办法的内容这种办法的主要内容是:如果当年挂钩的医疗业务量和业务收支结余基数有所增加,则当年挂钩的工资总额可以比核定的工资总额基数也有所增加,增加的工资算为效     

合作办医增强了乡镇卫生院发展活力

合作办医增强了乡镇卫生院发展活力吉林省梨树县卫生局据我县调查表明，几年来的县财政拨款仅能够补偿乡镇卫生院人员工资总额的２９．５％；同时，由于医疗卫生服务的低于成本收费，而物价又大幅度上涨，导致了乡镇卫生院亏本经营，负债经营。每年都有１０％以上的卫生院...     

公社卫生院的经费补助办法应该改革

(一)我国政府为了支持农村基层卫生组织的发展,自1972年起,每年拨出专款补助公社(中心)卫生院。据江苏省统计,从1975年至1980年,共拨出1亿3干多万元,平均每年2千多万元,目前已达到农村集体卫生人员工资总额的60%左右。为了考核其经济效益,评价其投资效果,有必要对其使用办法作一番研究,使补助经费用活、用好。     

改革医药卫生基金管理办法

阜新矿务局对医药卫生基金进行了大胆改革。过去全局职工的医药卫生基金(即工资总额的5.5%)由局统一管理,统一分配指标,改革为医院留用工资总额的5%,其余0.5%,由局支配,作为医疗事业的经济补助。改革后,在原划区医疗的基础上,实行医疗业务对外开放,对内经     

宣恩增加防保基金的办法

1、防保任务补偿从1986年起开始实行,即取消乡、村集体医务人员人头工资补助,改为防保任务补助,卫生局在年终根据各地承担防保工作任务和任务完成情况,以及从事防保工作的人员情况,进行综合考评后给予经济补偿,补偿金额不突破该地从事防保工作人员年工资总额。2、医疗业务收入补偿这是县妇幼保健所和部分区卫生院为了加强乡、村妇幼人员、接生员开展新法接生、住院分娩而实行的一种经济补偿办法,由县妇幼保健所、区卫生院按年度从业务收入中提取     

杭州市城镇职工医疗保险制度改革的难点及建议

１　我市职工医疗消费水平及管理现状１－１　市区城镇职工医疗消费水平杭州作为东南沿海经济较为发达的中等城市,１９９７年国民生产总值位居全国省会城市第二。同时,职工医疗消费水平也位于前列。杭州市区１９９７年城镇企业职工医疗费用支出８－６９亿元,占当年在职职工工资总额的１４－８８％,其中全民企业职工医疗费支出为６－３亿元,占工资总额的１８－２４％。１９９８年,市属及以下单位职工医疗费支出４－２亿元,占工资总额的１７－７％;市区国有企业职工医疗费支出７－９１亿元,占工资总额的１４－５８％。１９９８年,仅…     

农村卫生院实行任务带经费补助的做法与效果

为了保证农村防疫、保健、医疗任务的完成和卫生事业发展,国家对农村卫生投资是必不可少的。进入八十年代以来,上级对防保任务,要求更加有计划性,系统性,规范性,科学性,并向目标管理迈进。防疫妇幼保健工作越来越多,项目越来越细,使农村集体卫生院无偿或低偿劳动大大增加了。目前国家对农村卫生事业补助,是按集体人员工资总额的65%投放的。如何管好用好这笔资金,用最少的钱     

2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告

目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略。方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查。结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作。结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军。河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理。     

公共卫生机构实施绩效工资改革现状及建议

目的分析当前公共卫生机构绩效工资改革现状,提出新形势下公共卫生绩效工资改革建议。方法通过查阅文献,调查了解我国不同城市、不同地区公共卫生机构绩效工资保障方式、绩效工资总额核定和绩效工资分配状况。结果绩效工资保障方式有三种:参公管理、全额拨款和差额补助,三种方式各有优缺点;绩效工资总额核定"参公管理"与"全额拨款"总额基本固定,差额补助通常也是总额控制;奖励性绩效工资分配方式参公管理与级别挂钩,全额拨款基本是与职称挂钩的大锅饭,差额补助靠创收进行分配。建议绩效工资保障方式"全额预算、收支两条线";绩效工资总额尤其是奖励性绩效工资总额实行动态管理,奖励性绩效工资T=原奖励性绩效工资T2×工作量系数N1×质量系数N(2即T=T2×N1×N2);奖励性绩效工资分配要充分考虑岗位、工作量、工作质量等要素。     

关于设立医疗保险缴费年限的几点思考

当前,在实施城镇职工基本医疗保险制度过程中,遇到了一些新情况和新问题,本文就医疗保险缴费年限的有关问题谈点看法。 一、设立医疗保险缴费年限的必要性 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号),基本医疗保险费用由用人单位和职工个人双方负担。用人单位以工资总额的一定比例缴费,即实行单基数缴费;退休人员个人不缴费,并且享受“一高一低”的照顾政策,即基本医疗保险基金划入退     

18家乡镇卫生院绩效工资制度现状研究

为了解我国乡镇卫生院绩效工资制度改革的情况,作者对北京市、山东省内三个地区18家乡镇卫生院的绩效工资实施情况进行了抽样问卷调查研究。结果发现三地乡镇卫生院均从2011年开始执行绩效工资制度,绩效工资分配比例均按照基础性绩效工资占工资总额60%,奖励性绩效工资占40%的标准进行工资发放。实施绩效工资后乡镇卫生院人员工资收入较实施绩效工资前收入增长明显,但与当地其他行业人员收入相比,整体收入水平仍较低。建议加大政府投入,鼓励政府多渠道筹资,提高乡镇卫生院医务人员整体收入水平;努力提高奖励性绩效工资分配比例;建立科学、公正、公开的绩效考核方案和机制,注重个体差别。     

九江市医疗制度改革基本内容

九江市作为全国职工医疗保障制度改革试点城市,1994年12月18日,开始全面实施经国务院批准的《九江市职工医疗社会保险暂行规定》,其主要内容是: 1.建立社会统筹医疗基金与职工个人医疗帐户相结合的制度。医疗保险费由单位和个人共同缴纳,其额度为本单位上年度实发职工工资总额与退(离)休费总额之和的11％。其中单位缴纳10％,个人(不含离退休人员)按本人工资总额的1％缴纳,由用人单位代扣代缴。公费医疗单位仍按财政拨款渠道缴纳医疗保险费。