中国男护士职业发展现状研究及对策

随着社会的发展和临床护理工作的需要,男护士作为护理行业的新兵,具有性别优势和性别特点优势,研究表明,不同人群对于男护士的需求以及男护士在某些岗位上优势价值的体现和改变我国护理群体思维中的正性作用,但目前男护士职业发展不良“人数紧缺,离职率高”。本文综述目前国内男护士职业发展的研究进展并提出建议和对策。     

男护生“订单式”培养构想之我见

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。然而,随着社会经济、医学科学及医疗卫生事业的发展和人们观念的转变,这种格局开始发生变化:护理领域男护士数量逐渐增加。受社会和家庭等方面的影响,尽管社会需求渐增,但大多数男性不愿从事护理工作,使男护生生源不足。为此,一些教育者提出男护生"订单式"培养的构想。1"订单式"培养构想产生的背景1.1资源短缺男性护理专业人才缺乏是一个世界性的问题。从国外来看,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%;2002年美国和英国男护士占注册护士的比例分别为5.4%和10.2%,并且男护士所占比例呈上升趋势。在国内,从各医院了解的情况为:128万护士队伍中,男护士远远达不到1.0%,女护士仍然"一统天下",男护士还是"稀缺资源",许多大医院甚至没有一名男护士。目前男护生还没毕业就被各大医院一抢而空,说明男护士供不应求。     

从社会性别角度探讨男护士短缺的原因及对策

现代社会,护理工作一直以女性为主,男护士在医院中非常缺少.本文从社会性别理论的角度探讨了医院男护士短缺的根本原因:护理是一种女性所特有的职业,这种观念长期以来根深蒂固正是由于社会性别定义与分丁模式被内化的结果,人们一直认为护士具有慈母般的特征,这也决定了护理工作女性化的结果.这种传统观念影响着男性从事护理工作的心理,导致男护士工作稳定性不高,进而造成了医院男护士短缺的现象.对策是:加大宣传力度,改变公众观念、克服心理障碍,树立男护士正确的职业观、加强激励,提升男护士的社会地位.     

《现代护士实用礼仪》

这是一本护士服务礼仪的专用书,内容包括护理礼仪导论、护士着装规范、护士仪态举止、护士职业形象、护士工作作风、护士职业信誉与护理与纠纷礼仪、护理管理者的职业风采、护士日常工作礼仪、护士与医院内部人员交往中的礼仪。本书针对当今大量男护士进入护理领域的现状,还编写了男护士礼仪。根据国际化护理服务越来越多的现状,还编写了涉外护理工作礼仪以及护士工作角色之外的社交生活、家庭关系、婚恋等切身问题中应注意的礼仪形象问题等。出版社:人民军医出版社出版日期:2006年5月作者:黄建萍定价:29元《现代护士实用礼仪》…     

临床男护士带教的经验与体会

本文主要结合男护士的心理特点,分析总结男护士带教中存在的问题,探讨针对性的解决对策,强化男护士的心理素质,激发工作兴趣,提高男护士对专业角色的认同感和责任感,更好的适应护理工作,提高临床护理质量。     

男护士在护理工作中的必要性及存在的困境分析

自从南丁格尔创建现代护理专业以来,护理工作就是以女性为主导的职业。但随着社会分工越来越细和护理学专业的需求,一定数量的男护士走上了护理岗位,并在许多国度呈逐年增长的趋向。近年来,男护士在我国也开始走向护理的舞台,此群体开端惹起人们的关注。本文从男护士在护理工作中的必要性以及遇到的困境出发,分析男护士在护理工作中有专业的必要性,并对当前遇到的困难予以分析,希望能够为男护士在护理工作中的地位有一个充分的认识,为男护士在护理专业中的发展起到积极的作用。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

中等职业学校男护士生专业培养模式探究——以甘肃省卫生学校男护士班教育教学改革为例

1男护士的发展及需求现状1.1国内外男护士现状在护理发展的历史过程中,男性一直扮演着照顾者的角色,古代印度就有专门培训男护士的护理学校,而古代欧洲教会中的信徒大多是男性,他们也从事着照顾伤病者的工作。只是从南丁格尔成为现代护理专业的创始人后,护理工作才被贴     

男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析

目的让男护士了解当今社会对其认同程度,做出理性分析,同时为高校培养合格的男护理人才提供参考。方法采用问卷调查,对三峡大学医学院63名本科男护生进行就业思想情况的调查,对157名社会人员进行对男护士认同度的调查。结果56.36%的男护生认为男护士在医院可有可无,12.73%的男护生认为医院不需要男护士,而男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会人员愿意接受男护士的有68.15%;关于男护士的压力来源,70.70%的社会大众认为来自传统观念;27.27%的男护生认为主要来自于就业待遇低,其次是护士地位低、无职业成就感和传统观念。结论社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低,建议医学院校结合医院的实际需求注重男护生综合素质培养的同时应加强男护生职业观和价值观的教育和培养;医院在接受男护士时应根据其优势用人所长;社会应关注并接受男护士,稳定护理队伍。     

男护士在临床护理工作中的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理、心理、某些特殊操作、护患沟通、护理管理队伍五方面分析了男护士在临床护理工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素.