我院实施人才培养工程的实践和体会

医院要发展,学科是基础,人才是关键[1].学科建设关系到医院建设和可持续发展,是提高医院整体水平、充分发挥医院功能的有效途径.而人才是学科建设的第一要素,人才的价值在医院综合实力竞争中的作用已日益突显[2].加快高层次人才队伍建设,努力培养和造就一批高水平的学科带头人和优秀人才群体,是医院建设发展的关键所在[3].我院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院.现有87个临床科室,24个医技科室,师资队伍1516人,副高职称以上专业人员814人,拥有开放床位3732张.     

临床医学学科带头人人格心理特征研究

我国有关临床医学学科带头人人格心理特征的研究尚少见报道[1] 。为选拔、培养青年临床医学学科带头人提供心理测量依据 ,我们进行了相关研究。对象与方法(一 )对象 :学科带头人研究组 (简称研究组 )。湖北省三级甲等的 2 0家综合性医院的院级及以上重点学科的学科带头人 ,身体健康 ,副高级职称以上者 ,排除在本单位从事专业工作不足 5年及各种原因长期脱离专业工作者。非学科带头人对照组 (简称对照组 )。与研究组按 1∶1配对选取。对照人员与学科带头人来自同一医院 ,性别相同 ,专业、学历、职称相同或相近 ,年龄相差 5岁以内 ,身体健康 ,…     

医学成果 难圆转化梦

案例背景面对下一年近百项的科研项目申报表,医学院附属A医院的院长余克华需要一份一份签署自己的意见,而对于这些"整洁"的材料,余克华的内心其实充满了无限的感慨与无奈。根据有关职称晋升的条件要求,凡晋升副高以上职称的人员必须有一项市级以上立项的科研项目,且在申报当年至少完成一个阶段的阶段性科研成果和小结。在这种情况下,医务人员尤其是需要晋升职称的医务人员争相开展科研,这已经成为一个普遍现象     

积极稳妥的推进医院后勤改革

宁夏医学院附属医院是自治区医疗、教学和科研的中心．也是区内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备齐全的一所综合性三级甲等医院。医院占地面积16．6万平方米．建筑面积146万平方米。现有职工2004人。其中专业技术人员1613．正高职称42人．副高职称179人．中级职称的专业技术人员402人。全院包括临床、医技、行政和后勤四大部分。共有41个临床科室．9个医技科室，15个教研室，4个研究所．10     

南京市医院营养科室情况调查

目的了解南京市7家医院临床营养工作情况,并提出合理化建议。方法采用自行制订的问卷使用SPSS软件对问卷数据进行统计分析。结果 7家医院均设立了营养相关科室,科室的性质3家为后勤部门,2家为医技科室,2家为临床医疗科室。3家医院营养科编制人数在3～5人,营养科人员学历以中专(37.1%)和本科(34.3%)为主,49.0%(24人)的营养科人员无职称。有3家医院的营养科负责人是护理专业改行的,学历以本科为主(5人)。营养科可独立开展的业务包括肠内营养、医院治疗饮食、营养病历、营养门诊和会诊、科研、教学、继续教育等,但开展的范围和力度不够。结论调查的7家医院的营养科室大部分工作仍然停留在开展医院治疗饮食上,营养工作仍主要以对病人的宣教为主。临床营养支持工作开展不够深入,医院营养工作有待于进一步加强。     

某校中青年教师健康状况与生活方式调查

人们的行为方式和生活习惯与身体健康有一定的关联。为有针对性加强健康教育 ,减少、预防某些疾病的发生 ,提高中青年知识分子的生活质量与工作质量。我们对某高校近 3年副高职称以上人员的身体健康普检情况与生活方式的调查进行综合分析 ,现报道如下。材料与方法1　对象　某高校 5 9周岁以下副高以上职称人员 12 0 0人 ,从该人群中随机抽样 4 75人。2　方法　依据 1999、 2 0 0 0及 2 0 0 1年 3个年度的浙江省颁布的高知体检项目体检汇总表 ,取其中 5 9周岁以下人员患病情况数据 ,进行疾病排列分析。制作教工生活方式调查表 ,列出吸烟、饮…     

实施规范化医师培训 提高培训部门教学科研能力

目的探索住院医师规范化培训基地中高级技术人员在医院接受规范化培训学员之后用于投入到教学与科研的时间的变化,并预测此变化对医院教学与科研水平提高的潜在价值。方法利用工作量岗位分析的方法,通过对某院普通外科、骨科、心血管内科、内分泌科的主治医师及以上职称人员进行谈话,问卷调查,计算出中高级职称人员投入到教学与科研的时间以及其增加潜力。结果某院中高级职称人员目前每周实际用于教学与科研的时间(6.69±3.57)个小时,而合理管理规范化培训学员能在医疗实践中为中高级职称人员腾出(26.28±6.02)个小时,中高级职称人员每周可用于教学与科研的时间可以增加4.38倍。结论合理利用(管理)规范化培训学员能显著提高中高级职称人员投入到教学与科研的时间,有利于规范化培训基地科研,教学与业务水平的提高。     

新疆克拉玛依市糖尿病调查分析

为了解克拉玛依市糖尿病 (DM)及糖耐量低减 (IGT)的发病情况及有关危险因素 ,于 2 0 0 0年 3月～ 2 0 0 1年 3月在我地区进行了调查 ,现报告如下。1　对象与方法1.1　调查对象　在抽样地区居住 5年或5年以上的 2 0～ 75岁常住居民为调查对象 ,被抽中的原糖尿病患者亦予以统计。1.2　抽样方法　分别在克拉玛依市随机整群抽取科研、油田、后勤、机关、退休站、机械制造等单位 12家 ,计划调查 5 0 0 0人 ,实际调查 4 84 5人。1.3　调查方法　由专门培训的专业人员进行调查 ,并对被调查人员提前进行专门宣传教育 ,保证被调查人员的认真配合。(…     

某市19所中医医院卫生资源配置与利用的调查

为进一步优化中医卫生资源的配置与利用 ,现对某市 19所中医医院进行了调查研究。现将结果进行报道。材料与方法以某市 19所中医院 1997～ 1999年的卫生资源和服务效率原始资料作为研究对象 ,资料由各医院财务部、统计科 (室 )、人事部门、科研管理部门提供。并通过现场调查获取上述资料和进行描述性分析。结果与分析(一 )人力资源[1] :1999年被调查的 19所医院在编人员总数为 8712人。卫生技术人员占职工总人数比例大于 75 % ,其中副高级以上职称人员占卫生技术人员比例和专科以上学历占卫生技术人员的比例持续增长 (表 1)。表 1　 1997～ …     

从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设

目的 掌握医院科技人才队伍的现状，探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科（专业）分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历（位）等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量，高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势，高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作，提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设，带动科研弱势学科的发展。完善激励机制，稳定扩大科研队伍。     

湖北省各级医疗机构中护理人员学历和职称情况分析

在我们近期进行的一项课题研究中,对湖北省各级医疗机构中医学相关类人才情况进行了一次调查。本文拟对此类人员中的最大群体——护理专业人员的学历和职称现状进行分析,并由此提出一些建议和意见。1 资料来源与方法 调查对象为我省的3家省级医院,10家地(市)级医院,24家县级医院,32家乡(镇)卫生院,调查总人数29183人,样本数占全省卫生队伍总人数的9.7％。调查采用的方法为:课题组成员到被调查单位发放调查表,收取后逐一进行核对,发现有误,再返回调查单位核实。     

4所医院医务人员针刺伤的调查

针刺伤 ,尤其是被患者的血液污染后的针刺伤 ,可以传染上某些血源性疾病 ,如乙型肝炎、艾滋病等。为了解医务人员针刺伤的发生情况和防护意识 ,笔者对 4所医院的医务人员进行了调查 ,现将结果报告如下。1　对象与方法1 .1　 调查对象　采用随机抽样法 (不考虑工龄与学历 )调查 2 0 0 0年 6月 1日～ 2 0 0 1年 6月 1日 4所医院的医务人员 ,共发出问卷 5 0 0份 ,回收 5 0 0份 ,回收率 10 0 %。1 .2　调查方法　按自行设计问卷 ,经预实验和专家指导后共分 3部分。 (1)一般性资料 :将医务人员分成医生、护士、检验人员、护工及其他 (包括药剂师…     

北京市东城区传染性非典型肺炎疫情分析

为掌握北京地区发生传染性非典型肺炎 (SARS)流行特征和发病趋势 ,我们对北京市东城区疾病发生情况进行了调查分析 ,报告如下。对象与方法　 (1)调查对象 :对 2 0 0 3年 3月 16日～ 6月2日东城区驻区医院报告的疑似和确诊病人 ,采用统一的病例个案调查表 ,由受过专门培训的专业人员逐一进行流行病学调查。 (2 )诊断标准 :卫生部《传染性非典性肺炎临床诊断标准 (试行 )》。数据采用Excel软件进行统计、分析。结　果　 (1)发病情况 :根据疫情报告资料 ,截止至 2 0 0 3年 6月 2日 ,东城区驻区医院共报告病例 4 74例。其中确诊病例 2 87例疑…     

强化管理 促进发展——前进中的浙江省新昌县人民医院

创建于1950年的新昌县人民医院经改革后已发展成一家集医疗、教学、科研、预防于一体的二级乙类综合性医院、省文明医院、国家爱婴医院。 医院设床位350张,职工420人。卫技人员占74％,其中具有副高以上职称24人,中级职称121人。医院设施齐全,技术力量雄厚,设11个临床科室和相应的医技科室,8个病区。在本地区有较高声誉。     

新冠感染疫情下上海市崇明区基层卫生应急能力及其影响因素分析

目的 了解上海市崇明区基层卫生应急能力现况及影响因素。方法 利用调查问卷对上海市崇明区各社区卫生服务中心保健科工作半年以上的所有人员开展卫生应急能力及其影响因素调查,使用χ²检验和非条件logistic回归分析基层卫生应急能力影响因素。结果 本次调查共发放调查问卷222份,回收210份。单因素分析得出基层卫生应急人员年龄、学历、专业、职称、工作年限、是否参加卫生应急培训、演练、是否熟练掌握应急预案、流程、对从事卫生应急工作是否满意均为影响基层卫生应急人员应急能力的因素(P<0.05)。非条件logistic回归分析显示：本科及以上学历(OR=4.389,95%CI:1.826～10.551)、中级及以上职称(OR=39.230,95%CI:10.979～140.183)、16年以上工作年限(OR=70.782,95%CI:6.786～738.332)、对从事卫生应急工作满意(OR=2.163,95%CI:1.135～4.122)为基层卫生应急人员综合能力的主要影响因素(P<0.05)。结论 上海市崇明区基层卫生应急综合能力得分(79.30±13.45)...     

中医学生性观念、恋爱观及相关因素调查分析

为了解广州中医药大学学生对性与恋爱相关问题的态度、观念 ,并探讨与这些观念相关的部分社会、家庭因素。广东中医药大学第一临床医院于 2 0 0 2年 6～ 7月对广州中医药大学中医、中药、针推专业部分学生进行调查。现将结果报告如下。对象与方法1 对象　广州中医药大学中医、中药、针推专业部分学生 ,男生 12 3人 ( 52 6 % ) ,女生 114人( 47 4 % )。2 方法　由中山大学北校区流行病学教研室设计问卷 ,采用封闭式调查法 ,由学生独立填写 ,每份问卷单独装一信封 ,不记名、不讨论。发出问卷 2 54份 ,其中有效问卷 2 15份 ,有效率为 90 7%…     

医疗单位做好高层次人才党组织发展工作的思考

最近,我们对技术密集型的医疗单位如何做好党的组织发展工作,进行了一次专题调查。结果表明：在医疗单位的医务人员中,具有副高以上职称的高层次人才,值得关注。以扬州市某医院为例,在全院174名医务高层次人才中,有86名是无党派人士,8名是民主党派。无党派和民主党派之和占54％,构成了高层次人才的大多数。从该院近几年党员发展的情况看,要求入党的大多是护士、技术职务较低的医生、机关保障人员等,很少有副高职称以上的医务人员主动要求入党,在入党的人员中没有一名博士。据了解,其他医疗单位也有类似情况。笔者认为,新形势下做好高层次专业技术人才的组织发展工作,是医疗单位党建工作极其重要的方面,需要认真探索和积极实践。     

江西省疾病预防控制机构专业人员科研创新现况及影响因素分析

目的 分析江西省疾病预防控制机构专业人员的科研创新现况及影响因素,探索提升科研创新能力的途径。方法 对江西省疾控机构的专业技术人员进行调查,回收有效问卷4 489份,有效率为88.84%。通过单因素分析比较有无科研创新活动两组人群的基本特征,采用logistic回归分析专业人员科研创新活动的影响因素。结果 （1）江西省疾控机构专业人员参与科研创新活动比例为26.73%,但是有参与科研创新活动愿望的人员比例达到了82.02%。（2）影响科研创新活动的因素主要有性别、年龄、学历、受聘职称、机构级别、单位组织科研申报的及时性、参加科研能力培训的意愿等。多因素回归分析结果显示,男性、35岁以上、更高学历、中级及以上职称、省级机构、单位及时申报科研项目和有参加科研培训意愿对科研创新活动具有正向影响（P＜0.05）,其中硕士以上学历（OR = 51.11,95%CI:29.67～90.25）和高级职称（OR = 88.93,95%CI:44.66～185.51）产生的影响最大。结论 江西省疾病预防控制机构专业技术人员参与科研创新的比例远低于有参与科研创新意愿的比例。鼓励高学历、高职称人员开展科研创新,提升各级疾控机构的科研管理能力,强化创新意识将有助于促进江西省疾控机构的科研创新工作。     

湖南师范大学高知高职人员脂肪肝患病情况

为了解我校高知高职人员脂肪肝患病情况 ,我们于 1999年6月进行了调查 ,现将结果报道如下。1　对象与方法1.1　调查对象　本校具有副高级以上职称的教师和副处级以上的行政干部 (均含在职和离退休人员 ) ,年龄 2 8～ 94岁。1.2　方法　由专业人员采用日本产ＥＵＢ -2 0 0型超声诊断仪 ,对肝脏进行多切面扫查 ,声像图显示肝实质光点密集 ,近场回声增强 ,远场回声衰减 ,肝静脉模糊不清 ,提示脂肪肝。实验室检查 ,空腹采取静脉血 ,检测甘油三酯 (甘油磷氧化酶法 )和总胆固醇 (酶比色法 ) ,试剂由北京中生生物工程高技术公司生产 ,甘油三酯 >1.6…     

医务人员健康教育专业能力培训现状及影响因素调查

目的 为医疗机构开展医务人员健康教育专业能力培训,完善医务人员健康教育能力建设体系提供参考。方法 调查采用自制调查表对全国28个省市的医疗机构医、护、技及相关行政管理人员进行调查。结果共调查医务人员2731人,男性416人(15.23%),女性2315人(84.77%);年龄集中在18～50岁之间,占93.16%;大专及本科文化程度占84.47%;从事临床护理和临床医疗的人员分别占56.3%、23.4%;职称以初级、中级为主,占48.99%和38.19%;从事专业以护理、医疗为主,占56.3%和23.4%。多因素Logistic回归分析显示：医技和行政管理专业相对于医疗专业完全接受过培训的比例较低,OR值(95%CI)分别为1.623(1.078～2.287)和1.570(1.078～2.287);中级、副高和正高职称相对于初级职称完全接受过培训的比例较低,OR值(95%CI)分别为1.219(1.032～1.440)、1.582(1.179～2.123)和1.779(1.108～2.857)。接受健康教育科研设计培训比例最低,为55.3%;培训意愿中希望接受健康教育与医患沟通比例最高...