临床主管护师职能状况调查分析

[目的]了解临床一线主管护师职能状况和管理情况。[方法]对镇江市某三级综合医院临床一线主管护师进行问卷调查。[结果]①职能现状：主管护师发表的论文篇数、自主学习意识与学历成正比，外出学习人员相对较集中，学历与科研态度成正比；②按职上岗落实不到位；③学历直接影响晋升态度和心理需求。[结论]努力提升主管护师论文质量，注重“教”与“学”的和谐，激发内在动力，充分发挥职能效应，建议取消职称终身制，努力创造竞争平台。     

主管护师绩效考核结果分析

绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据。实施绩效考核的作用在于通过评估，使医院员工知道自己哪方面做得好，哪方面还需要改进。本研究对本院主管护师进行绩效考核，并对结果进行了分析，现报道如下。     

临床主管护师职能状况调查分析

[目的]了解临床一线主管护师职能状况和管理情况。[方法]对镇江市某三级综合医院临床一线主管护师进行问卷调查。[结果]①职能现状:主管护师发表的论文篇数、自主学习意识与学历成正比,外出学习人员相对较集中,学历与科研态度成正比;②按职上岗落实不到位;③学历直接影响晋升态度和心理需求。[结论]努力提升主管护师论文质量,注重“教”与“学”的和谐,激发内在动力,充分发挥职能效应,建议取消职称终身制,努力创造竞争平台。     

责任主管护师工作流程再造

目的 在市场经济条件下，结合本地区、本单位实际情况，在ISO9001框架指导下，如何加强护理人力资源的管理，进行有效地培训，树立健康教育和护理安全的护理品牌意识，设立责任主管护师岗位，实施责任主管护师负责制，再造责任主管护师工作流程，充分发挥责任主管护师的作用，实现按职称上岗。充分完善健康教育制度和护理安全管理制度，完宅以住院病人健康教育、护理安全为质量控制要点的护理质量控制程序，降低护理成本，做到无缝隙管理，实现无缺陷服务，以适应社会发展的需要，达到医院、病人、护士三赢的结果。     

344名电力系统处级以上干部健康体检结果分析

目的分析电力系统处级以上干部的健康状况，分析疾病发生规律，增强干部自我保健意识，为健康教育和疾病防治提供依据。方法对于部健康体检资料进行整理，采用顺位及异常检出率方法统计分析不同年龄、不同性别干部的患病情况。结果344名健康体检者中，查出指标异常者294例，占体检总人数的85．5％；检出疾病种类共10余种，发生率前5位疾病分别是：高脂血症、脂肪肝、高血压病、前列腺肥大、糖耐量异常。结论应加强干部健康教育和行为干预．预防慢性非传染性疾病的发生。     

514名36岁以上空勤人员大体检结果分析

目的 了解36岁以上空勤人员的健康状况,为进一步做好预防保健工作提供依据.方法 统计分析2010-01-2011-06到我院做大体检,年龄在36岁以上的空勤人员体检后的病例资料.结果 514人中健康129人（25.10%）,基本健康28人（5.45%）,体检结果异常357人（69.46%）.结论 疾病检出率高,疾病种类多.要引起航医高度重视,加强健康教育,提高空勤人员健康意识,使其自觉参与到防病治病过程中.     

三级医院主管护师的培训方法及效果评价

目的探讨如何科学有效地培训主管护师,使其在临床分层级管理中履行主管护师职责。方法通过向主管护师调查培训需求,调整培训内容和形式,将培训效果与传统培训模式进行比较。结果培训后,主管护师的专科知识水平、科研能力和带教能力得到提升,护理质量及实习带教满意率提高,主管护师对培训内容满意率为94．8％。培训方式满意率为93．6％,与传统方式比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论在充分吸纳被培训者意愿的基础上,实行按需培训,避免了培训内容的重复和遗漏;有助于提高主管护师学习的积极性和主动性,有助于提高培训效率及效果。     

1126名副高职以上职称教师健康体检分析

目的:了解副高职以上职称教师的健康状况,为慢性病的早期发现、早期预防、早期诊断和综合治疗提供依据。方法:对深圳市四所学院共1 126例45～60岁副高职以上职称教师进行健康体检。检查空腹血糖、血脂四项;肝、胆、脾、肾彩色B超检查;测量身高、体重、血压等。结果:本次体检超体重人数达430例,肥胖人数为77例。高血压占15.2%,糖尿病占5.4%,高脂血症占18.3%,脂肪肝占43.8%,胆结石占17.3%。结论:年龄、超重和肥胖与高血压、糖尿病、高脂血症等密切相关,通过健康体检筛查可尽早对慢性病患者进行干预和治疗,减少并发症的发生和发展。大学教师的慢性病患病率较高,身体状况不容乐观,应积极加强自身保健,减少疾病的发生。     

主管护师以考代评制度下分层聘任制的探讨

目的探讨以考代评制度下主管护师分层聘任的机制与意义。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对如何实现主管护师与岗位的最佳结合、促进人才资源的优化配置进行分析。结果主管护师是在护理队伍中起着承上启下作用的关键群体,实施分层聘任制可规范主管护师竞争上岗,科学配置和使用护理人才,达到员工和医院效率的最优化。结论以考代评制度下实施分层聘任制具有重要意义。     

主管护师综合评价指标筛选与评价标准的研究

目的确立主管护师的综合评价指标体系及评价标准，实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法先拟定主管护师综合评价备选指标、评价标准内涵及分值，采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查，进一步了解专家对各项指标的意见和建议。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州、山东等地域，具有较好的学科和地域代表性。3轮调查问卷的有效回收率分别为87．6％、78．9%、86．5％，专家对指标的权威系数均在0．8以上，3轮调查总体指标协调系数分别为0．522、0．418和0．366（P=0．000），2轮调查评价标准协调系数分别为0．128、0．056（P=0．000）。结论应用Delphi法确立的主管护师综合评价指标体系主要包括职业品质、学识水平、业务技能和工作业绩四部分47项指标及其相应的评价标准。     

某银行571名职工健康体检结果分析及健康指导

目的了解合肥市某银行职工的健康状况,以便有针对性的制定健康教育对策,积极预防疾病发生。方法 2012年5月～7月对合肥市某银行571名职工集中进行健康体检,将体检结果采用顺位及构比法,按各年龄段主要异常结果检出率、部分异常结果男女检出率进行综合分析。结果571人体检其合格率为18.21%,检出有异常者467人,阳性病征检出率较高的为幽门螺旋杆菌(Hp)抗体阳性205人(35.90%),高脂血症137人(23.99%),脂肪肝123人(21.54%),颈椎退行性变117人(20.49%),心电图异常96人(16.81%),甲状腺疾病87人(15.24%),高血压71人(12.43%),肝功能异常60人(10.51%),高尿酸51人(8.93%),胆囊疾病49人(8.58%),血糖升高(包括糖尿病)44人(7.71%),泌尿系结石32人(5.60%)。各年龄段Hp抗体阳性、高脂血症、脂肪肝、高血压、血糖升高的检出率随着年龄的增长而增加。高脂血症、脂肪肝、高血压、高尿酸血症、血糖升高、肝功能异常的检出率男性明显高于女性,而甲状腺疾病的检出率女性高于男性。结论本调查对象的健康状况较差,加强职工的健康教育,指导建立良好的生活方式,对预防疾病发生,改善健康状况,提高生活质量意义重大。     

广州市某三级甲等医院35岁以上护士健康体检状况分析

目的探讨广州市某三级甲等医院35岁以上护理人员的健康体检状况。方法回顾性分析我院2017年35岁以上护理人员健康体检结果,按年龄段分为35~44岁组和45~55岁组,并将科室按风险级别分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类,统计分析体检结果异常率,并将其血脂与常模进行比较。结果35岁以上在职护理人员的体检结果异常率为57.4%,其中45~55岁处于Ⅰ类风险科室的护士体检异常率最高;35~44岁组、45~55岁组、常模血脂指标中总胆固醇(CHOL)、甘油三脂(TG)、低密度脂蛋白(LDL-C)比较,差异均有统计学意义(F=20.768,P<0.001;F=13.673,P<0.001;F=11.627,P<0.001),且45~55岁组的CHOL、TG、LDL-C值均高于35~44岁组。结论医院健康管理者应重视35岁以上在职护理人员的健康管理,尤其是45岁以上护理人员在血脂方面的监控和健康宣教。     

某二级甲等医院主管护师或本科学历以上护理人员科研能力情况调查分析

目的了解主管护师或本科学历以上护理人员科研能力现状并分析其相关因素。方法采用《临床护士护理科研能力自评量表》对上海市某二级甲等医院的113名护理人员进行调查。结果主管护师或本科学历以上护理人员护理科研能力自评量表总分为(2.64±0.60)分,问题发现能力为(3.08±0.65)分、文献阅读能力为(2.82±0.63)分、科研设计能力为(2.27±0.86)分、科研实践能力为(2.55±0.79)分、资料处理能力为(2.25±0.87)分、论文写作能力为(2.90±0.82)分;不同学历、职称、年龄、护龄及有无行政职务的护理人员科研能力存在统计学差异(P0.05)。结论临床护理人员科研能力较低,能力参差不齐,提示护理管理者应有针对性地对护士进行系统的护理科研能力的知识和实践的培训,以提高护理人员的科研能力水平。     

我院在职主管护师科研相关知识培训需求调查

目的了解在职主管护师护理科研相关知识掌握情况及培训需求,以指导临床护理科研在职培训工作。方法通过发放自制问卷调查,并进行统计分析。结果在职主管护师科研相关知识培训的内容及形式需求程度存在差异,不同职务主管护师科研相关知识的掌握情况差异有极显著意义(P<0.01)。结论目前的在职主管护师科研相关基础知识缺乏,需要通过不同培训形式进行系统培训。     

主管护师分层聘任考核机制的构建

主管护师分层聘任考核机制的构建是实施主管护师分层聘任工作的前提,也是主管护师分层聘任长效实施的保障。本文提出了分层聘任考核机制构建的必要性,分析了现行聘任考核机制存在的问题,从聘任考核运行与监督机构的建立、主管护师综合评价指标体系的构建,岗位任职标准与聘任形式标准的确立、聘任考核反馈机制与聘任考核结果的有效运用几方面对主管护师分层聘任考核机制的构建进行深入的探究。     

573名人员健康体检的结果分析及健康干预

目的了解分析573名人员健康体检结果，提出健康干预对策。方法对邵阳市573名人员包括在职、退休人员及个体人群进行健康体格检查。并将所查对象分为〈45岁和≥45岁2个年龄组，对2组常见病症检出率进行统计和比较。结果检出异常病症34种，其中排列前6位者分别为：高脂血症（46．77％）、脂肪肝（28．8％）、高血压（28．8％）、心电图异常（28．45％）、谷丙转氨酶斤（20．24％）、高血糖（17．98%）；≥45岁组高脂血症、脂肪肝、高血压、心电图异常、谷丙转氨酶升高、高血糖、超重、颈椎病、肾结石、胆囊炎、胆囊结石等检出率明显高于〈45岁组，差异有显著性（均p〈0.05）。结论常见病检出率高，应加强卫生宣传教育，并采取有效防治措施，提高人们健康水平。     

临床主管护师绩效考核的相关性研究

目的 通过对主管护师工作绩效考核结果 进行分析,发现存在的问题并建立有效地主管护师考核体系.方法 自设主管护师工作绩效量化考核表,采用自评、他评的方法 从10个方面对医院30名主管护师进行绩效考核,并对考核结果 进行分析及讨论.结果 不同的评估者,对主管护师的评价不同;自评的结果 高于护士长和医生的评价;护士和护师对主管护师的评价低于医生的评价;护士长、护士与护师对主管护师工作状况评价组间比较差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 护理管理人员应根据主管护师绩效考核的结果,明确主管护师工作改进方向,采取针对性的措施,使主管护师工作与管理目标一致,以有效提高护理管理效率.     

658名机关干部健康体检结果分析

目的为加强机关干部保健工作提供依据。方法通过分析658名机关干部健康体检结果统计检出的主要病症,分析原因。结果机关干部检出病症中,排前10位的依次为：高脂血症、脂肪肝、高血压、体质量超重、心电图异常、糖尿病、肝肾囊肿、胆囊疾病、前列腺增生和乳腺增生等病症;男性患高脂血症、脂肪肝明显高于女性;女性乳腺增生的检出率为12.5%。结论机关干部与生活方式密切相关的疾病检出率较高,保健工作中应严格落实年度健康体检制度,大力提倡健康的生活方式,女性要加强乳腺的定期检查。     

基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的研究

目的建立一套科学、合理、实用的主管护师绩效考核指标体系。方法通过文献回顾、问卷调查后,筛选出主管护师绩效考核指标体系;同时采用层次分析法确定各指标权重系数。结果建立了一套由4个一级指标、9个二级指标、17个三级指标构成的绩效考核指标体系。结论基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的指标来源及权重分配较为合理,为主管护师的绩效考核提供了理论依据。