干休所卫生所加强医德医风建设的做法

近年来,我们干休所卫生所在为老干部服务中,注意抓医德医风建设,取得了较好效果。现将我们的做法报告如下。1抓爱岗敬业教育针对干休所老干部的特点,要求医务人员努力做到＂三个认清＂：一是认清老干部群体处于高龄期,大多数老干部患有多种疾病,需要更多的关心和照顾;二是认清为老干部服务,必须从预防、医疗、保健、康复、健康促进等全方位做起,不能缺项;     

我院加强医德医风建设的做法

近年来,我院坚持＂以病人为中心＂,不断强化医德医风建设,取得了较好成绩,被评为＂全国拥政爱民模范单位＂。在医德医风建设上,我们主要抓了以下几方面。     

加强医德医风建设的做法

近年来,我们医院在加强医德医风建设中,坚持“三个同步”,狠抓“三个着力”,取得了较好效果。现报告如下。     

加强医德医风建设提高优质服务水平

近几年来,我们针对医院在改革开放中出现的新情况和新问题,在提高医疗护理质量和技术水平的同时,坚持不懈地把医德医风建设作为思想政治工作的一项重要内容来抓,有力地促进了医院的全面建设。     

认真抓好五项主要工作 大力推进医德医风建设

编者按：全军加强医德医风建设、纠正行业不正之风动员大会以来，南京军区按照总部的统一部署和要求，着重抓了五项工作，有力地推进了全区医疗单位的医德医风建设。现将他们的主要做法摘要报道如下，供各单位参考。一、着眼全员参与，造就加强医德医风建设的浓厚氛围首先是，军区政治部、后勤部和各医疗卫生单位领导都十分重现医德医风建设，分工专人负责。其次是，健全组织，提出要求。各医疗卫生单位普遍成立了医德医风建设、纠正行业不正之风领导小组或办公室，具体负责抓这项工作。军区政治部、后勤部制订下发了《贯彻（全军医疗单位加…     

加强医德医风建设树立医院良好形象

医德医风建设与医院的生存和发展密切相关,是提高医院影响力和知名度的关键。基于上述认识,长期以来,我院把加强医德医风建设作为谋发展、求创新、创品牌的重要内容来抓,取得了较好效果,曾连续9年被陕西省评为“创佳评差”活动先进单位和社会主义精神文明建设模范单位,被国家卫生部评为“全国百佳医院”和“百姓放心医院”。特别是2004年10月以来,我们结合《军队医疗卫生机构医德医风建设规定》的贯彻学习,狠抓全体人员的医德医风教育,树立高层次服务理念,强化监督、约束和激励机制,积极打造“诚信医院”形象,赢得了部队官兵及人民群众的广泛赞誉,取得了显著的社会效益和经济效益。     

医疗质量与医德医风的统一管理

在医院分级管理第一个评审周期内,笔者参加了当地部分医院的评审工作,深切感受到医德医风已不单纯是职业道德和医疗作风问题,目前已经影响甚至渗透到了医学科学的内涵之中,其作用和危害不可等闲视之.然而,现行的评审标准及方法却看表面现象多,查医疗实质性问题少;抓收“红包”的多,挖深层次隐患少.久而久之,人们难免会形成认识上的误区,即纠正医德医风就是不接收病员馈赠、改善一下服务态度即可了事,其结果却很难从根本上根除医德医风建设上存在的痼疾.长期的医院工作实践使笔者体会到:最好的医德莫过于视病人如亲人,救患者于病痛之中;最坏的医风莫过于对病人     

加强思想政治工作提高全员素质促进医院两个文明建设

随着市场经济体制的日臻完善，医疗市场竞争也日趋激烈，作为一所综合性工企医院，如何在改革中求发展，在竞争中求生存，几年来，加强和改进思想政治工作，坚持两个文明建设一起抓，溶企业管理的精华于医院管理之中，全体职工的精神面貌发生了深刻变化，使医院赢得了良好的声誉。     

加强医院医德医风建设的思考

随着市场经济发展和医疗卫生体制改革不断深化,医院医德医风建设面临着新的考验。加强医德医风建设,实现医患和谐,是摆在医务工作者面前的重要课题。现结合我们处理医疗纠纷的实践,就加强医院医德医风建设有关问题思考如下。     

加强医德建设提高医疗质量

医德是医务人员对本职工作在伦理上达到的思想境界所持的基本态度。是医务工作者在履行本职工作中应遵循的行为规范的总和。医德建设是深化医院工作的重要手段,是纠正行业不正之风的治本之策,是完善监督制约机制的有效措施,是实现医院管理以人为本的重要保证。我院在临床工作中注重医德建设。把医德医风工作纳入规范化轨道,医德伦理水平得到了明显的提高。医务人员发扬奉献精神,树立正确的价值观,促进了优质服务,提高了医疗质量,医院的吸引力和竞争力显著提高,收到了较好的社会效益和经济效益。     

关于医德建设与和谐医患关系的思考

医德建设对构建和谐医患关系有着巨大的推动作用。当前影响和谐医患关系的医德因素主要是医德失范和医德建设滞后。因此,加强医德建设就成为医院管理的重要内容,本文就此作了相关的阐述。     

对市场经济条件下医院医德医风建设的新思考

在社会主义市场经济条件下,医院医德医风建设遇到一系列的新问题、新情况,对已往的医德教育和管理模式提出了严峻的挑战,个别单位的医德医风建设整体水平甚至出现了比较明显的滑坡。我们认为,面对严酷的现实,只有以科学发展观为指导,全面、客观地分析新时期社会、经济和文化等因素对医德医风的制约和影响,以创新理论为指导,坚持以人为本、找准切人点,     

在全军医院建设工作会议结束时的讲话(摘要)

1.1系统总结了全军医院建设发展的成绩和经验会议认为,“十五”以来,全军医院军事斗争卫勤准备取得重大进展,医疗服务保障工作做出显著成绩,人才学科技术建设实现整体跃升,设施设备环境条件得到显著改善,医院科学管理水平有了明显提高,医德医风建设工作取得明显成效,全军医院革命化现代化正规化建设呈现整体推进、快速发展的良好局面,医院建设发展的成就引人瞩目、令人鼓舞、催人奋进。其基本经验是:必须坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作;必须着眼有效履行我军新的历史使命;必须充分尊重部队官兵的主体地位和医务人员的首创精…     

加强血防综合治理 提高部队健康水平

驻滇某师地处血吸虫病疫区,在打响《送瘟神》第二大战役的三年中,紧紧围绕查、治、灭、管、防,采取综合性治理措施,有效地保障了部队官兵健康。其主要做法和体会如下。 一、打好血防基础,保证“三个到位” 1.组织领导到位 该部队大部分地处血吸虫病疫区,近万人受到疫情威胁,1991年初查,全师共普查75404m~2,查出有螺面积42760m~2。严重的疫情引起了部队各级领导     

全心全意为部队一心一意谋打赢--解放军第一一三医院医风医德和卫生战备建设纪实

近年来,解放军第一一三医院坚持把医德医风建设和卫生战备建设作为实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的重要体现,坚持以病人为中心、以满意度为标准、以提高战斗力和保障力为目标,深化思想教育,完善规章制度,创新服务举措,使服务质量稳步提高、医患关系更为和谐、院风行风更加纯洁,促进了医院全面建设快速的发展和卫勤保障能力的稳步提高。上篇:医风医德建设深入扎实1一一三医院始终贯彻“强化教育,完善机制,立足平时,突出重点”的工作思路,对医德医风建设常抓不懈。他们根据军队医疗机构医德医风建设的总体部署和驻地卫生行风…     

81134部队夏季防病工作实行“五个到位”

夏季是肠道传染病的多发季节。为了防止这些疫病在部队中的发生和传播 ,８１１３４部队的领导精心部署夏季防病工作 ,并在各部队实行“五个到位”。一是组织领导到位。部队各级先后成立了“夏季防病领导小组” ,主管领导亲自抓 ,签定卫生防病责任状 ,并把卫生防病纳入部队经常性“两防”工作中。二是宣传教育到位。针对夏季卫生防病特点及部队饮水存在的问题 ,利用板报、上专题卫生课、下发卫生知识简报等多种形式积极开展健康教育 ,使每一个官兵都掌握夏季防病知识和安全用水常识 ,养成良好的卫生习惯。三是制度措施到位。为了确保饮食卫生…     

对卫生队规范化建设三个关系的辩证思考

支队卫生队作为武警部队基层医疗机构,集预防、医疗、保健于一体。卫生队的建设水平直接关系到基层官兵的健康利益,特别是武警部队驻地分散、任务特殊．更使卫生队的作用凸显出来。因此加强卫生队的规范化建设对确保官兵身体健康、提高部队战斗力尤为重要。现结合近年来我们抓卫生队规范化建设的工作实际谈几点粗浅认识。     

重视人才培养 提高专业技术干部素质

该院从长远建设出发 ,制定了《中青年专业干部队伍建设三年培养规划》 ,分阶段、分梯次、分专业的选拔和培养。一是抓好在职训练。以“三基”训练为主要内容 ,本着“缺什么 ,补什么”的原则 ,采取因人、因科而宜的方法 ,抓训练 ,抓岗位练兵 ;二是抓好全院性的业务学习。每月聘请院外知名专家来院进行 1～ 2次业务讲课 ,进行业务指导 ,使医护人员及时了解掌握国内外医学发展动态 ;三是选派技术骨干定向培养 ,为医院的发展建设积蓄后劲 ;四是引进人才 ,充实科技队伍 ,使技术干部队伍素质明显提高 ,现已基本形成高、中、初人才梯次 ;五是加大考…     

提高为兵服务质量的做法

江苏南京南京军区司令部门诊部方红来稿：提高为兵服务质量的做法。文章说，近年来，门诊部紧紧围绕“医疗服务保障”中心，时刻牢记“姓军为兵”的宗旨，以高尚的医德对待患者，以精湛的技术服务患者，2005年被总后卫生部评为“先进门诊部”。（1）抓医德医风建设，提高服务保障意识。一是深化职业道德教育。按照《军队医疗机构医德医风建设规定》，进行经常性教育，使广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。     

对部队基层医疗单位医德医风建设的几点思考

作为部队基层医疗单位的军医,如何为兵服务,怎样对待伤病员,是我们经常思考的问题。目前,部队基层医疗单位医德医风建设已取得了不少成效,但仍存在一些问题,如个别医务人员服务态度差、专业技术水平不高、工作相互推诿等,医德医风状况与上级及广大官兵的要求还有一定差距。