共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
大量研究表明,护理工作是充满压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业行业危险。护理人员长期处于高压环境,会出现一系列心理、生理问题。洞悉个人与群体的压力程度是走出压力困扰的第一步,而应对作为压力与健康的中介机制,对身心健康的保护起着重要的作用。作为部队高干病房护士,由于职业性质超负荷工作带来很大的压力外,还要经常面对老干部患者这一特殊的护理对象。在此,对部队高于病房护士压力进行分析,并探讨应对措施。 相似文献
3.
4.
目的分析高干病房新毕业护士心理压力,使其更快更高地投入工作中,完成保健任务。方法针对高干病房的新护士进行心理压力的分析,并制定相应的干预计划。结果通过心理支持与行为干预,正确认识和评估压力,能增加心理耐受与适应能力,有效地减轻新毕业护士的心理压力。结论高干病房新毕业护士的心理压力引起自身、护理管理者及社会的高度重视,采取有效措施使心理压力降低。 相似文献
5.
儿科护士面临的心理压力及应对措施 总被引:2,自引:0,他引:2
儿科平常护理工作量大且繁琐,陪护家长多,目前多是独生子女,陪护家长的情绪多不稳定心态偏激,激惹性高,加之小儿病情变化快等特点,这些均增加了护理工作的难度。同样的护理和治疗工作儿科护士付出的劳动往往要比其他科室护士高2倍,甚至更高,因此护士不选择或根本不安心于儿科护理工作,造成儿科护理工作更加被动,压力更大。现就儿科护士面临的心理压力与应对措施探讨如下。 相似文献
6.
干部病房护士心理压力原因分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着医学科学的发展,护理模式的转变及临床技术的不断创新和人们法律意识的强化,对护理工作者在技能方面提出更高的要求。因此护理工作成为神圣而高风险职业。尤其是干部病房的护士,因患者的年龄均在75岁以上,再加上高职务、体弱及身患多种疾病,这样长期造成护理职业紧张、工作强度大,导致护士心理失衡、心情欠佳、烦躁易怒,久而久之造成恶性循环,加重心理压力影响护理质量。现对干部病房护士心理压力原因和应对措施总结如下。 相似文献
7.
8.
目的:探讨精神科新上岗护士在工作中面临的心理压力,为制定相应干预措施提供依据。方法:抓好新上岗护士的岗前培训,精神科护理技术操作,各种应急事件处理及心理调适,通过实践和培养,使新护士迅速成长。结果:工作中紧张、焦虑、害怕情绪减轻,能克服各种不良心理反应,提高工作效率。结论:通过对新上岗护士心理压力分析,制定相应应对措施是非常必要的。 相似文献
9.
10.
手术室是对患者实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所,而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体,这种特殊的环境存在着许多工作压力因素,这些因素不仅对护士的心理、生理产生一些不良的影响,而且会使手术室护士的工作热情及工作效率下降,也会影响手术室的护理工作质量。探讨如下。1手术室护士的心理压力源[1]1.1工作环境方面的压力源手术室护士每天都要接触患者的血液、分泌物、排泄物、体液及来自患者的多种微生物。感染机会较多,且术中使用锐利器械极易误伤自己和他人。又因为手术室进行空气熏蒸,物品浸泡,物体表面紫外线… 相似文献
11.
随着社会的发展,人们对护理工作也提出了新的更高要求,护士是否能有效地对自我的压力进行管理,直接影响护理工作的质量及生活质量。如何减轻胃肠外科护士工作压力,成了急亟解决的问题。现将我科护士压力源及应对措施体会如下。 相似文献
12.
随着医疗事业迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求越来越高,护士压力已成为一种职业,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降[1],成为摆在护理管理者面前的重大课题. 相似文献
13.
ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重患者的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视,ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,处于抢救患者的第一线,工作压力大,精神高度紧张使其成为心理压力的高发人群[1],一旦心理调节失衡,易出现工作中的疏漏导致事故的发生,因此,必须重视其心理压力的问题. 相似文献
14.
工作压力源是指在工作活动中所承受的对其身心活动造成一定影响的外在刺激因素,是其对工作压力感知的一种主观评价。它是改变个体心理和身体健康状态的主要原因。精神科护士由于工作环境的特定性,风险性高、社会评价低等原因,造成其工作压力更为突出,因此应分析精神科护士的压力源并采取有效的应对措施,从而减轻工作压力。 相似文献
15.
16.
17.
缓冲护士心理压力的措施 总被引:3,自引:2,他引:1
护士是慢性疲劳综合征的高发人群。所谓“慢性疲劳综合征”是指职业性心身疲惫、厌恶本职工作。护士之所以成为高发人群是由于护理工作的复杂性和高度紧张性,需要护士无条件承担义务和全身心投入;同时频繁面临疾病痛苦、死亡威胁的精神刺激,严格的等级制度导致的压抑感,以及长期昼夜三班倒使生活不规律,人际关系复杂,加之身为女性多重角色的需要,如教养子女、家务劳动、家庭事务、家庭人际关系的处理等压于一身,导致工作中的紧张不能在家庭中得以松弛,而家庭负担亦加重工作紧张所带来的疲劳,往复循环,使工作、家庭双向疲劳。躯体和心理上的双重紧张不能释放,并不断累加,导致负性情绪产生。护士的身心健康直接影响着护理质量和患的康复,制约着护士的工作积极性和创造性的发挥。因此,维护护理人员的心理健康对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分重要的。缓冲护士的心理压力的具体措施如下: 相似文献
18.
目的:了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法:采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果:所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论:对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。 相似文献
19.