Q型聚类与模糊综合评判法在青少年体质综合评价中的应用

中国学生体质评价方法课题组确定以体重广身高X1000、肺活量然重、扣米跑、立定跳远、仰卧起坐、800米跑为评价12岁以上青少年体质状况的测试指标。为探讨各指标在综合评价中所占“权重”,提供科学评价的前提,本文对部分18岁女生测试资料采用Q型聚类方法予以分类,计算不同体质类别学生间各项指标差异水平统计量并进行归一化处理,确定其权重系数,综合该群体各指标百分位的数值制订（百分制体质综合评价表》。1资料来源资料系1985年中国学生体质渊研徐州市18岁女生测试结果过录表格,其中体重／H高×1000、肺活贵林重两项指数指标数据…     

医院综合效益评价分档的比较研究

目的为医院综合效益乃至医学研究中其他指标分档提供较合理的方法。方法综合效益分析采用层次分析法(AHP),评价分档采用均值标准差法与聚类分析法进行比较研究。结果聚类分析法分档结果相对较分散、合理;均值标准差法分档结果不甚理想,且大部分集中在低等。结论聚类分析法在医院管理及各类医学指标分类中值得推广。     

系统聚类法与综合指数法在临床科室评先中的应用

目的找到一种使医院不同业务性质临床科室能够进行评比的标准尺度。方法采用系统聚类法与综合指数法相结合的评价方法,用系统聚类法将临床科室依据工作指标进行分类,再用综合指数法在每一类临床科室中选出最优科室。结果实现了依据多数量指标聚类选最优临床科室。结论通过系统聚类法与综合指数法的结合,实现医院不同性质临床科室之间的评比,克服了主观人为因素的影响,为医院激励优秀科室提供了参考方法。     

关于数理统计中系统聚类法的讨论

目的 研究聚类分析中系统聚类法的某些聚类过程对聚类结果产生的干扰，寻找消除该干扰的聚类过程。方法 利用图论和模糊数学中的最大树聚类法为标准，对不同的聚类过程进行分析，找出系统聚类法中某些聚类过程给聚类结果带来的严重影响的原因。结果给出能消除系统聚类法中某些聚类过程给聚类结果带来严重影响的统一的（指标或样品）聚类过程。结论 统一的（指标或样品）聚类过程消除了系统聚类法中某些聚类过程给聚类结果带来的严重影响；不但保留了系统聚类法中聚类过程的优点，而且还能挖掘出隐藏在原始数据中的有用信息。     

山东省基本公共卫生服务资源配置评价北大核心CSCD

目的分析山东省基本公共卫生服务资源配置状况。方法采用熵权法、TOPSIS法和系统聚类法对山东省17个地级市的基本公共卫生服务资源配置进行综合评价。结果熵权法计算的6项指标的权重分别为0.2526、0.0745、0.0776、0.4764、0.0421、0.0767;TOPSIS综合排序排名前三的依次为潍坊、济南、青岛;系统聚类将17个地级市分为四类:优秀(潍坊),良好(济南、青岛、烟台、威海),中等(淄博、枣庄、东营、济宁、泰安、滨州、莱芜、临沂),较差(日照、德州、聊城、菏泽)。结论山东省基本公共卫生服务资源配置存在区域差异,基层卫生人员及床位配置不足;应改善区域基本公共卫生服务资源配置差异;构建基本公共卫生服务资源多元供给机制;建立基本公共卫生服务资源均等化绩效考评机制。     

灰色聚类法在医院工作质量综合评价上的应用

本文简述了灰色聚类法,并应用它对深圳市五个区县医院工作质量作了综合评价,发现其效果较为满意,可为医院工作质量提供新的综合评价方法。     

运用主成分聚类方法评估综合医院临床科主任能力

目的探索反映临床主任的能力和水平,对临床科主任综合素质和能力进行科学合理评估的方法。方法运用主成分聚类分析法,对医院29个学科带头人从自身条件、医疗水平、教学科研、科室建设等方面遴选提炼12个指标先进行主成分分析排序,对分析结果再聚类分析。结果发现12个指标基本能够反映临床科主任的临床能力、影响力、科室管控、科研水平等,并且通过主成分聚类方法能够评估每个临床主任的优势能力和综合能力。结论主成分聚类方法评估临床科主任能力可以避免评估片面性,适用于多因素综合评估,是一种值得应用推广的方法 。     

基于系统聚类与密切值法的临床科室综合效益评价

目的应用系统聚类和密切值法评价临床科室效益,为医院管理临床科室综合评价问题提供方法。方法用系统聚类法将各临床科室分类、密切值法对各临床科室综合效益进行评价并排序。结果系统聚类为4类,结合密切值排序依次为:1类儿科;2类妇产科、消化内科、呼吸内科、神经内科、普外科、肾病内科、心血管内科、眼科、耳鼻咽喉科;3类骨科、感染疾病科、神经外科、肝胆外科、胸外科、ICU;4类康复科。结论系统聚类法和密切值法的结合运用可以准确对医院临床科室综合效益进行分类和评价,结果直观、可靠。     

用灰关联聚类法评价中国少数民族人口素质

目的：用灰关联聚类法对我国少数民族人口素质进行综合评价，同时探讨这种评价方法在此应用上的特点及效果，为今后的少数民族工作提供参考。方法：选取14个主要少数民族的5个指标(出生时预期寿命、人均工农业产值、婴儿死亡率、生育率、15岁以上人口识字率)反映其人口素质，利用灰关联聚类法对其进行聚类分析。结果：蒙古族、朝鲜族、满族的人口索质较好，维吾尔族、回族的人口素质中等，藏族、布依族的人口素质相对较差。结论：灰关联聚类法应用于少数民族的人口素质评价，方法简便，对资料无严格限制，定量评价效果较好。     

灰关联聚类法在医院工作质量评价上的应用

本文简述了灰关联聚类法，并应用它对福建省８个省市级医院工作质量作了综合评价，经与一般聚类法相比较，发现效果较为满意，可为医院工作质量提供新的综合评价方法。     

变异系数赋权的功效系数法在医院医疗质量综合评价中的应用

目的：客观、科学地评价某医院各临床科室的医疗质量。方法选取14个有代表性的指标组成医疗质量综合评价指标体系,运用变异系数赋权与功效系数法,对各指标进行综合评价。首先运用Excel求出各个指标的标准差及变异系数,根据指标包含的信息确定其权重,计算各科功效系数,然后采用加权几何平均法计算出总功效系数,得出各临床科室的医疗质量综合排序结果。结果评价指标中病死率的权重最大,满意度的最小。各科室总功效系数分别为：内一科79．65、内二科83．56、内三科77．57、儿科95．39、外一科87．57、外二科82．51、外三科74．27、五官科83．6、妇产科91．48、老年科66．28。从总功效系数排序表可看出,各科医疗质量排序从高到低为儿科、妇产科、外一科、内二科、内一科、外二科、五官科、内三科、外三科、老年科。结论依据样本数据变异程度来确定权重的变异系数法,能有效消除主观因素的干扰。功效系数法用加权几何平均法对指标值进行综合,原理简单,灵敏度高,指标处理保持方向一致。应用变异系数赋权与功效系数法相结合对临床科室进行综合评价,提高了评价的准确性、科学性,客观、合理地反映了医院实际的医疗质量。     

运用层次分析法确定医疗废物管理综合评价指标权重系数的探讨

目的确定医疗废物管理综合评价指标权重系数，从而客观、科学地综合评价医疗废物管理质量。方法筛选9项综合评价指标，运用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数。结果所有综合评价指标中，以“规范处置医疗废物”所占权重系数最大，为0．3117，一致性比率（CR）为0．0055〈0．1。结论各评价指标权重系数间无逻辑混乱，该研究的指标体系及权重系数可用于不同地区问医疗废物管理的综合评价。     

跨专业医师绩效评价中指标标准化问题的探讨

目的探讨不同质评价指标的标准化方法。方法针对缺乏同质性的评价指标,寻找能化为同一比较基准权重的方法,使变换后的指标具有同质性。结果对门诊人次尝试采用人均就诊时间,以住院指标使用科室床均指标值作为权重因子,使不同专业的标化后效率指标具有同质性。结论同质性是一个复杂问题,很难找到统一的方法完成同质性变换,需要针对具体指标实行个性化方案。     

综合评价中指标权重系数确定方法探讨

目的探讨加权关联度分析在综合评价中指标权重系数的确定方法。方法应用6种计算指标权重系数的方法：经验性权数法、因子分析权数法、信息量权数法、独立性权数法、秩和比（RSR）权数法和层次分析权数法。结果得出6种权数法计算的指标权重系数值，经对比、稳定性检验和合理性分析，在6种权数方法中，因子分析权数法和层次分析权数法求得的权数评价结果具有稳定性、合理性，符合客观实际。结论6种权数法，从不同侧面反映了各评价指标相对重要性权数，其中，因子分析权数和层次分析权数是一种稳定、合理的权数，为加权关联度分析综合评价奠定了基础。     

医院综合效益评价中权数的研究

本文对医院综合效益评价中权数的定义及特性进行了探讨,并对其性质进行了分析,在此基础上,介绍了权数的定性指标定量转换计算方法,同时对权数分配的稳定性作了讨论。     

基于联系数的医院综合评价加权求和模型失效机理剖析与对策

目的通过对医院综合评价工作中加权求和综合评价模型失效的剖析说明其失效原因．失效时可改用基于联系数系统态势数值排序的综合评价方法以获得科学的评价结论。方法根据综合评价指标的权重个数n选用n元联系数，用n元联系数中处于不同层次的联系分量描述对应权重指标上计入权重后的评价值，考察该n元联系数中各联系分量的大小关系，并与相应的联系数态势数值排序表对照，得出综合评价排序结果。结果可以科学地解决加权求和综合评价模型失效或误判的问题。结论可以在医院综合评价中应用基于联系数的系统态势排序分析技术。     

我国出生缺陷防治规范化评价指标体系的研制

目的 针对当前缺乏统一、操作性强的出生缺陷防治规范化评价指标体系,构建出生缺陷防治规范化评价指标体系,用以评价出生缺陷防治工作优劣,为卫生政策决策者选择经济有效的干预措施提供依据。 方法 基于全国和各省出生缺陷防治方案要求,结合文献分析、专题小组讨论、专家咨询法等方法构建出生缺陷防治规范化评价指标体系。 结果 3轮专家咨询的专家积极系数为100%,专家平均权威系数为0.93。最终的出生缺陷规范化评价指标体系包括3个一级指标(支持评价、过程评价、效果评价)、23个二级指标和100个三级指标。不同专家对一级指标之间权重判断的一致性较低,Kendall协调系数为0.183,并确定权重。 结论 本研究结合国家政策、相关文献和专家意见构建了我国出生缺陷防治工作规范化评价指标体系,该指标体系可用于评价地区出生缺陷防治工作的规范化程度。     

山西省108县、市综合医院医疗服务水平综合评价

本文采用标准回归系数的绝对值|bi|作为权重系数，用RSRw法对山西省108县、市综合医院医疗服务水平进行综合评价，评价结果表明山西省综合医院医疗水平呈现地区差异；地区行署所在地优于一般县、市、平原优于山区。     

县级公立医院职能部门管理人员绩效考核指标体系构建

目的构建县级公立医院职能部门管理人员绩效考核指标体系,对职能部门管理人员进行公正、客观评价。方法集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标、360度考评方法和公立医院管理者胜任力评价法提取指标,采用德尔菲咨询法进行指标筛选,使用层次分析法确定指标权重。结果专家积极系数为100%,专家权威系数为0.866,专家协调系数为0.201～0.750,构建的绩效考核指标体系包括一级指标4项、二级指标10项、三级指标28项,并确定了岗位绩效考评标准。结论所建指标体系具有一定科学性和适用性,考评标准具有可行性,可为其他县级公立医院职能部门管理人员绩效考核提供借鉴。     

基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究

目的 满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题.方法 本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判.为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数.结果 通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近.结论 灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实.