国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨

随着医药卫生体制改革的不断深化，医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势，建立现代企业制度是国有企业改革的方向和B标。因此。在当国有医院改革过程中，如伺借鉴和引入现代企业制度，建立“产权清晰、权责明确、政医分开、管理科学”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题，面对国有医院改革的繁重任务，当务之急是，国有医院应尽快树立现代经营理念。加速产权制度改革过程。建立法人治理结构，完善科学管理体制．加快科技进步，并完善其他配套改革措施。     

关于建立现代医院制度的探讨

从分析当前医院改革存在的矛盾和问题入手，对建立现代医院制度进行了比较系统的探讨。提出，现代医院制度就是一种既适应市场经济要求，又符合行业规律，充分体现社会主义卫生事业是政府实行一定福利政策的公益性质的医疗机构组织与管理形式，还对现代医院制度的基本要求和实现形式等进行了阐述。我国的医院改革，经过20多年的探索，虽然取得了很大的成绩，积累了许多宝贵的经验，但尚未形成一个比较成熟的目标模式。我们认为，借鉴国企改革的思路和方法，结合医疗卫生事业的行业特点，建立具有中国特色的现代医院制度已经呼之欲出，势在必行。     

从改革运行机制入手建立现代医院制度基本框架

作为适应市场的医院，在实施现代医院制度中可以现代企业为模板，把初步形成“医院的优胜劣汰机制，国有资产增殖机制，职工能进能出机制，经营者择优录用竞争上岗机制和覆盖会社会的保障机制”等五大机制作为建立现代医院制度的基本框架，并从中探索我国医院改革的发展方向。     

国有企业医院建立现代医院制度探索

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，国有企业医院建立现代医院制度已成为深化医疗改革的重要内容之一。本文从国有企业医院面临的问题、现代企业制度的特征、现代医院制度的特点、推进产权制度改革建立现代医院制度应注意的问题、北京大学首钢医院建立现代医院制度的实践与探索等方面对企业医院改制中建立现代医院制度问题进行了探讨。     

建立现代医院制度：一个跨世纪的目标

在分析目前影响医院改革进程的主要因素，借鉴企业深化改革的主要思路的基础上医院要进一步搞活，需要建立现代医院制度。同时指出，建立现代医院制度，要把握医院特点，防止走偏方向；完成建立现代医院制度这项跨世纪改革工程，应从管理培训与管理科研起步。     

建立现代产权制度与现代医院制度的思考

分析党的十六届三中全会首次提出的“现代产权制度”。重点讨论我国国有医院建立现代医院制度的机遇与挑战 ,提出我国医院应建立适应现代市场经济的、体现现代产权特征的现代医院制度     

医院建立总会计师制度的若干问题

一、医院建立总会计师制度的重要意义1.建立总会计师制度是改革和完善医院领导体制、优化医院领导结构的重要措施。现代医院管理是一个复杂的系统,优化系统整体结构,增大系统整体功能,要求医院管理干部,尤其是院级领导班子,不仅要懂得医学知识,更重要的是还应懂得管理科学知识。近几年来。我国医院管理的实践就     

浅析国有医院的营销策略

随着我国市场经济的发展,医院原有的经营格局被打破,医疗市场化已是不争的事实.特别是加入世贸组织后,“洋医院”、民营和合资医院的出现,将对我国医疗市场产生全方位的影响.国有医院作为医疗市场的主体,面对新形势如何拓展医疗市场,唯有实施积极有效的营销策略,全面提升竞争力,才能在竞争激烈的医疗市场中赢得商机,促进医院健康、持续和快速发展.     

对公立医院产权制度进行"两权分离"改革的探讨

随着卫生改革的不断深化,产权制度对公立医院的影响无论从深度上,还是从广度上都是空前的,公立医院产权制度的改革将成为下一步改革的重点.公立医院产权制度的改革就是要建立现代医院制度,将所有权与经营权分离,在微观层面上建立产权清晰的法人治理结构,使公立医院走上良性发展轨道,最终实现管好所有权,放开经营权,行使调控权的医院管理新格局.     

论公立非营利性医院补偿机制与相关政策

随着城镇职工基本医疗保险制度的全面启动，医院如何主动适应市场经济，加快医疗收费体制改革，完善医疗服务补偿机制，落实补偿政策，使医院摆脱经济困境，业已成为当务之急。为此，文章就公立非营利性医院补偿机制和相关政策进行了初步探讨。     

公立医院的产权制度改革的问题及对策

文章通过对公立医院目前的产权制度运行机制存在的问题及改革的必要性进行分析，提出运用经济型医院治理模式来治理医院，以加快医院改革的步伐，推进医疗卫生体制的改革。     

我国公立医疗机构民营化的政策选择分析

文章以民营化作为我国公立医疗机构改革的政策选择，在给予其合法性分析的基础上．进而指出可以以，公立医疗机构的产权革新和公共民营合作制的非产权变动作为进入路径，来突破政府对医疗保健服务的行业垄断和医疗服务供给体系的歧视性安排．重构医疗保健服务制度体系。     

国有医院改革重在体制创新

市场经济条件下 ,医院作为医疗市场的主体参与市场竞争 ,应能自主经营 ,自我发展。但现阶段医院仍受制于政府 ,吃政府的补助 ,自主性不强 ,主体意识变形。医院国有国营 ,政企不分 ,带有明显的超经济强制性质。当前各地都在积极探索国有医院体制改革 ,但进展缓慢 ,深层次问题没有从根本上得到解决 ,借鉴我市股份制医院运行模式和国企改革的成功经验 ,我们认为国有医院改革应重点放在完善产权 ,健全经营者激励机制上。1　明晰产权主体 ,推进产权多元化市场经济条件下 ,产权的主体必须明确 ,界区必须清晰确定。目前国有医院资产的归属是明确的 …     

对医院人才退化问题的思考

在市场经济环境中,医院的发展和进步主要依靠高水平的业务技术人才.然而,由于弱化的竞争、薄弱的医院文化、弱化的培训体制等多方面的原因,医院的业务技术人才出现了退化的问题.要解决这个问题,就需要建立释能型的用人机制,调动职工潜能,使职工在工作中得到升华,进而有力地推动医院的发展.     

医疗保险制度改革给国有医院带来的机遇和挑战

医疗保险制度改革给国有医院增添了改革的动力，促使国有医院加强内涵建设，提高服务质量，降低医疗成本；医疗保险制度改革也强化了群众的医疗消费意识，增加了对医疗消费的投入，使国有医院获得新的、稳定的补偿途径，给国有医院带来一定的发展机遇。但医疗保险制度改革使医疗市场在一定时期内缩小，医院之间的竞争更加激烈，国有医院的发展受到抑制，有的甚至出现生存危机；国有医院补偿不足的情况将在一定时期内存在，医患纠纷将在一定时期内增加，经营管理难度加大，这些都给国有医院带来了严峻的挑战。     

我国公立医院绩效评价的现状与问题

当前我国公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系，一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文主要对我国公立医院绩效评价的现状进行分析，对我国常用的绩效评价指标体系进行综述，发现我国公立医院现有绩效评价体系存在的问题，并对构建我国公立医院的绩效评价体系提出一些建议。     

浅谈医院信息系统安全保障体系的建立

本文从加强和完善安全技术、安全服务、安全管理等方面提出了建立医院信息系统安全保障体系的工作策略和方法.