特需医疗病房护士压力源调查分析与对策

工作压力对工作效率与质量会产生重要的影响,国外从20世纪80年代起对护士工作压力的研究逐步增加,国内近几年也开始了这方面的研究,但对特需医疗病房护士的工作压力源研究尚未见报道.特需医疗病房是近年来随着市场经济的发展应运而生的科室,我院特需医疗病房是为配合西部大开发,改善四川省投资环境,于1999年12月成立,主要为社会各界对医疗及保健有特需服务要求的成功人士以及来川投资、工作的外籍人士、港澳台人员、留学生和外籍旅游者提供医疗保健服务.     

特需医疗病房护士压力源调查分析与对策

工作压力对工作效率与质量会产生重要的影响，国外从20世纪80年代起对护士工作压力的研究逐步增加，国内近几年也开始了这方面的研究，但对特需医疗病房护士的工作压力源研究尚未见报道。特需医疗病房是近年来随着市场经济的发展应运而生的科室，我院特需医疗瘸房是为配合西部大开发，改善四川省投资环境，于1999年12月成立，主要为社会各界对医疗及保健有特需服务要求的成功人士以及来川投资、工作的外籍人士、港澳台人员、留学生和外籍旅游者提供医疗保健服务。由于服务对象的特殊性．要求特需医疗病房护士能够认识并克服自身的心理问题，以良好的心态为服务对象提供健康保障工作。本文旨在通过对该群体工作压力源的研究，了解他们所担心的问题，为制订针对性的对策，缓解其压力．提供一定的理论依据。     

ICU护士精神压力分析及对策

ICU护士是危重患者最直接、最重要的管理者之一.她们不仅要有各科患者的医疗、护理知识,同时强调能对患者病情的总体分析与认识,掌握各种监护仪器的使用方法、监护参数与图象的分析及临床意义,所面临的职业应激与精神卫生问题突出.现将其原因分析及对策报告如下.     

ICU护士精神压力分析及对策

ICU护士是危重患者最直接、最重要的管理者之一。她们不仅要有各科患者的医疗、护理知识,同时强调能对患者病情的总体分析与认识,掌握各种监护仪器的使用方法、监护参数与图象的分析及临床意义,所面临的职业应激与精神卫生问题突出。现将其原因分析及对策报告如下。1原因分析1.1时间因素由于编制等因素造成工作时间长,睡眠时间短,频繁地值夜班,扰乱生物钟,导致夜班前后睡眠质量差。同时护士还担负着抚育子女、管理家庭的重担,体力、脑力劳动超负荷,造成身心疲劳。1.2环境因素ICU患者病情危重,变化复杂且合并症多,病情轻重程度和复杂性较…     

特需病房护士心理健康状况调查

护理工作是充满高压力的工作，直接影响护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复。研究表明，临床第一线的护士心理压力高于普通人群。急诊科护士心理健康水平低于一般人群，其中最突出的问题是人际关系、躯体化、抑郁和焦虑。ICU护士存在明显的焦虑、抑郁症状。精神科护士心理问题阳性率明显高于常模，以躯体化、抑郁、强迫症状、焦虑、人际关系敏感尤为突出。妇产科青年护士的强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性6项因子方面，都高于一般人群。众多的护士心理健康状况研究报道足以说明护理同行们对护士心理健康的重视，然而在关注保护广大临床护士心理健康的时候，人们往往会给予工作强度较大的ICU、急诊护士更多的关心，而有关特需医疗部门中这个特殊的护士群体的心理健康状况的研究未见报道。     

特需病房护士心理健康状况调查

护理工作是充满高压力的工作[1],直接影响护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复.研究表明,临床第一线的护士心理压力高于普通人群[2].急诊科护士心理健康水平低于一般人群,其中最突出的问题是人际关系、躯体化、抑郁和焦虑[3].ICU护士存在明显的焦虑、抑郁症状[4].精神科护士心理问题阳性率明显高于常模,以躯体化、抑郁、强迫症状、焦虑、人际关系敏感尤为突出[5].妇产科青年护士的强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性6项因子方面,都高于一般人群[6].……     

急诊护士精神压力分析及对策

随着急救医学的迅猛发展，急救护理也随之发展壮大。急诊护士所面临的职业应激与精神卫生问题更加突出。我们对30名急诊护士精神压力产生的原因进行了调查。现就发生原因及对策报告如下。     

特需病房护士职业素质要求及现状分析

本文通过分析特需病房现状及需求,提出特需病房护士职业素质的重要性,针对特需病房护士职业素质欠缺的方面,提出相应对策,旨在加强特需病房护士队伍建设,促进特需医疗的发展。     

特需病房护士核心能力的调查

目的 了解特需病房护士核心能力现状,为特需病房护士的选拔、培养和管理提供借鉴。方法采用便利抽样方法,对某医院特需病房工作的100名护士进行注册护士核心能力量表问卷调查。结果特需病房护士的核心能力总分为（178．9±25．29）分,属于中等偏高水平。不同职称、年龄及工作年限护士的核心能力差异有统计学意义（P〈0．05）。结论特需病房护士尚需进一步提升护理核心能力的水平。护理管理者应制定护士准入、考核标准,在护士任用及制定培训计划时要充分考虑年资、职称等因素与护理核心能力的关系,科学的使用和培养人才,构建合理的护理人才梯队。     

特需病房护士核心能力培养体会

随着社会进步、社会医疗保障体系的不断健全,特需病房这一新的医疗模式应运而生。特需病房在医疗和服务上将满足特定群体患者更高一层的需求,故对医务人员提出了更加严格的要求。护士作为患者、家属、医生以及其他医务人员之间的沟通者、服务者,起着不可替代的重要作用。如何能够在最短的时间内高质量的完成工作,成为特需护士不可或缺的重要能力。     

特需病房患者对护士需求的调查分析

随着社会主义市场经济的不断发展,伴随医学模式的转变,近年来特需医疗服务在我国应运而生。特需病房作为特需医疗服务的一种运作方式,具有广泛的社会基础,且具有强大的发展潜力[1] 。但管理理论尚不成熟。为了实现特需病房服务的优质化,尽可能地挖掘护理过程中的人性和情感智商,我们对特需病房的病人进行了调查,以了解病人对护理工作的要求,满足病人的需要,更科学的管理。1　对象与方法1.1　调查对象。为2 0 0 3年2～4月在我院特需病房住院的病人10 0例,其中男6 1例,女39例,年龄14～85岁。文化程度:大专以上87例,初中以上10例,初中以下3例,…     

特需病房护士护理的质性研究

[目的]深入了解和探索我院护士在照顾特需病人过程中的真实感受及经验,为临床护理特需病人提高护理水平提供培训发展方向,进一步探讨完善日后特需病人护理的干预方向.[方法]运用现象学研究方法,通过访谈形式,访问了32位护理特需病人的护士,将获得的资料进行分析、整理、提出主题.[结果]得到护士在护理特需病人照顾中及照顾后的各种不同感受、照顾病人的新理念及护理后的新需求.[结论]加强护理特需病人前的多元文化护理培训、护理工作中的指导及护理后压力的释放,需要对护士做出广泛而持续的培训及支持,使他们更了解并熟悉如何应用新的护理理念及知识于工作之中,以应对他们不确定和难以预料的护理旅程,进而完善特需护理工作.     

特需病房护士压力源及应对方式的调查分析

目的：了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法：采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果：所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论：对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。     

特需病房护士压力源及相关因素调查

目的了解现阶段特需病房护士面临的压力程度及原因，最大限度地缓解护士压力，保持身心健康。方法采用问卷调查法，对60名特需病房护士压力状况进行调查，针对压力来源采取相应对策。结果病人护理方面的问题、工作及时间分配问题、管理和人际关系方面的问题是特需病房护士最主要压力源。结论确定主因并制定对策，通过管理层及护士本身双方的共同努力，最终缓解护士的心理压力以保持良好的心理健康状态。     

特需病房病人自身安全隐患及对策

探讨具有针对性、适合特需病房病人住院的安全管理措施,以提高工作质量,最大限度地保障患者的住院安全.分析特需病房病人自身的安全隐患,实施人人参与管理.制定特需病房特有的管理措施和制度,根据特需病房特点制定管理措施和制度,确保患者的住院安全.     

特需病房管理初探

改革开放以来,到青岛市的投资者和国际友人日益增多,城乡经济也有了很大的发展,在农民和城镇居民中有一部分人先富裕了起采,他们已不再满足基本的医疗服务,对就医环境医疗条件、医疗质量有了更高的要求。为向不同层次的患者提供医疗服务.在保证基本医疗服务的前提下,我院积极创造条件改建了原门诊楼,建成了40余套高档病房,内设空调、彩电、冰箱、卫生间等.于1994年7月开始收治患者。     

特需病房护理信息系统应用中的问题分析及对策

目的对特需病房护理信息系统应用中出现的问题进行总结,探讨解决方法。方法2017年1—2月总结特需病房护理信息系统应用中的问题并分析原因,2017年3月起实施改进措施,包括:加强护士培训和质量控制、与医生密切合作、增强对医嘱的审核能力、双人核对医嘱、文字交接班、建立病房口服药品登记等。比较改进前后的护理质量相关指标。结果实施改进措施后,护士每日电脑操作耗时减少,护士发现及纠正问题医嘱的数量增加,给药错误防范次数增加,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对特需病房护理信息系统实施改进措施有效提高了护士工作效率,预防和减少护理差错发生。     

特需病房低年资护士核心能力的培养探讨

目的探讨特需病房低年资护士核心能力的培养方法。方法采用以自愿为原则制定个体化培训计划和自学加个别指导相结合的培训方式。结果实施后护士的理论、技能水平和工作表现均得到提高,与培训前相比,有统计学意义（P〈0．05）。结论实施核心能力的培养,有助于提高特需病房低年资护士的综合素质,增加竞争力。     

特需病房护理体会

随着社会的发展和经济水平的提高，信息化时代的到来，人们对卫生保健的需求越来越高。人们不仅追求疾病要获得满意的诊治，还要追求精神的、心理上的舒适与安慰。我院于2000年起针对社会层次和收入较高的人群、外宾开设了特需病区，作为医疗工作的一个窗口，特需病区受到广大患者的欢迎，为医院赢得了较好的声誉，并取得了较好的经济效益和社会效益。