对乌鲁木齐地区医疗卫生部门所有制改革问题的调查与分析

一、概况解放以来在党和人民政府的关怀下,人民的医疗保健事业有了很大发展。就乌鲁木齐来说,1949年刚刚解放时,全市只有两所综合医院,165张病床,96名卫生工作人员。平均每千人只有1.88张病床,0.77个卫生工作人员。三十年后的1980年乌鲁木齐地区已有医疗卫生机构478个,比1949年增加239倍;病床8533张,比1949年增加131.6倍;医疗卫生技术人员11,391人,比1949年增加118.7倍。平均每千人有病床8.2张、医疗卫生技术人员10.9人,其中医生3.9人。 1956年以后乌鲁木齐地区的医疗卫生部     

绍兴市二○○○年卫生事业发展目标研究

一、卫生事业现状１９９３年全市有卫生机构８１５所，设有病床９５１６张，平均每千人口２．０３张；卫生技术人员１０９１６人，平均每千人口２．０６人。１９９１～１９９３年新建医疗用房８９６２０平方米，部份医院的医疗设备得到了更新。全市卫生事业在“八五”期间虽然有了较大的发展，但与社会经济发展、与广大人民诉众日益增长的医疗需求．还不相适应。主要表现在：１．卫生事业建设与经济发展不相适应。全市每千人口病床数比全国平均水平低２１．９２％，每千人口卫生技术人员数比全国平均水平低２５．７１％，农村卫技人员缺乏尤…     

也谈医疗卫生事业的“内涵”发展

走“内涵”发展之路的必要性随着国民经济建设的发展,我国医疗卫生事业的状况,也发生了很大的变化。1982年与1949年相比,医院床位增长24.7倍,平均每千人拥有的床位,从建国初期的0.15张增加到1982年的2.03张。专业卫生人员增长5.2倍,平均每千人拥有的卫生专业人员,从建国初期的0.93     

珠海市卫生人力资源配置及其效果

珠海市是一个新兴城市,随着社会经济的不断发展,卫生人力资源发生了巨大变化。笔者通过对过去卫生人力的回顾,借以探讨新兴城市卫生人力资源配置的变化规律。1 卫生人力及其结构的变化趋势建市初期的1979年珠海市卫生技术人员仅1196人,每千人口3.3人;至1997年卫技人员达到4646人,每千人口7.12人,18年间分别增长了3.9倍和2.2倍。依其卫生技术人员增长速度,大致可分为1979～1992年的成长期,平均每年增长10％,1993～1995年的快速扩充期,平均每年增长18％,1996～1997年     

从统计数据看“七五”期间上海市卫生事业发展概况

“七五”期间,上海市卫生事业在治理整顿、深化改革中稳步发展。一、“七五”期间,本市卫生基本情况的发展特点是卫生机构、医院床位、卫生人员稳步增长,高级卫生技术人员增长幅度较大,郊县的有些指标高于市区。1.卫生机构净增445所,增长率为6.14%;2.医院床位净增8,837张,增长为16.60%,平均年增长率3.32%,每千人口医院床位增加0.46张;3.卫生工作人员净增14,908人,增长率为10.38%;4.卫生技术人员净增14,237人,增长率为13.66%,平均年增长率为2.73%,每千人口卫技人员数增加0.67人;5.中、西医师(士)净增9,751人,增长率为20.11%,平均年增长率为4.02%,每千人口医生数净增0.56人,医师净增1.17人;6.护师(士)、助产士数净增6,870人,增长率为24.     

我国医学的继续教育

现在全国有各类卫生技术人员350.7万人,比1949年增加了7倍,其中有医生144.4万人,平均每千人口拥有医生1.38人。此外,尚有经过短期培训,能进行简单常见病、多发病防治工作的乡村医生128万人。这样一支具有不同知识结构     

城市医疗服务管理的实践

近两年来，我们从杭州实际出发，探索管理医疗的新格局得失兼有，喜忧并存．第一、用好用足政策．抓住机遇寻求实破。改革开放十几年来，杭州市的医疗事业有了稳步发展，至１９９３年底，全市卫生机构已有１７３９个，比１９７８年增加３６９个，增长２７．１１％；医院床位２．０９万张，比１９７８年增加９１８０张，增长７８．４３％；卫生人员４．４万人，比１９７８年增加１．９２万人，增长７７．３６％。全市每千人口平均医院床位达３．５７张（市区１０．２４张），每千人口平均医生２．６０人（市区６．９２人）。从绝对数来说，已…     

抓住有利时机 加快海南卫生发展

海南省办经济特区5年来,卫生事业得到较快的发展。至1992年,全省有卫生机构2517个,病床22397张,从事卫生工作人员总数37681人,专业卫生技术人员30387人。全省每千人口拥有卫技人员4.4人,每千人口拥有医生1.7人,每千人口拥有医师1.06人,每千人口拥有护师、士1.07人,每千人口拥有医院床位3.2张。传染病的总发病率由建省前1987年的     

抓住有利时机 加快海南卫生发展

海南建省办经济特区5年来,卫生事业得到较快的发展。至1992年,全省有卫生机构 2 517个,病床总数达22 397张,从事卫生工作人员总数37 681人,专业卫生技术人员 30 387人,全省每千人口拥有卫生技术人员4.4人,每千人口拥有医生1.7人,每千人口拥有医师1.06人,每千人口拥有护师、士1.07人,每千人口拥有医院床位3.2张。坚持把卫生防病作为改善投资环境的大事来抓,大力加强防治传染病工作,成绩显著。1992年与1987年比较,传染病的总发病率下降了87个百分点。重视农村卫生工作,使1/3     

城市卫生资源的结构性调整——建立医院与社区的两级卫生服务体系

1 开展社区卫生服务是卫生事业发展的需要 贵阳地区共有省、市、区和工矿系统医院91家,病床11667张,平均每千人拥有床位4.36张,比全国平均水平2.33张多2.03张;全市医疗卫生技术人员2.03万人,平均每千人拥有医疗卫生技术人员6.32人,比全国平均水平1.60人多4.72人,另外还有个体行医者1100个,卫生资源居全国大城市的中上水平。但我市的卫生资源配置不合理:     

奋进中的甘肃省卫生事业

建国45年来,甘肃省的医疗卫生事业有了很大发展,医疗、预防、妇幼、中医、教育、科研和地方病防治等各方面工作,从无到有,从小到大,逐步建立和发展起来。特别是党的十一届三中全会以来,加速了卫生事业的发展,取得了显著成绩。目前,全省各级各类卫生机构已由1949年的53个发展到4141个,增长77倍;病床发展到51 293张,比1949年增长261倍;卫生技术人员发展到77 807人,比1949年增长54倍多。全省每千人拥有的床位和卫技人员数,分别达到2.18张和3.31人。1989年,人口平均期望寿命为69.46岁,与全国水平比较接近。     

宁夏农村卫生改革与发展的思考

宁夏回族自治区按 2 0 0 1年统计 ,全区总人口 5 6 0万人 ,其中农村人口占 71.4 3%。全区各级各类卫生机构 4 87个 ,其中县及县以上医院 96个、乡镇卫生院2 87个 ,医院床位 144 34张 ,平均每千人拥有 2 .4 3张。全区有专业卫生人员 2 794 2人 ,其中卫生技术人员2 2 36 9人 ,平均每千人口卫生技术人员数 3.97人 ,平均每千人口医生数 1.87人。全区乡村医生 4 146个、卫生员 15 99个、接生员 4 0 18个 ,每个行政村平均有1.5 7个乡村医生。近年来 ,自治区卫生厅始终把工作重心放到农村 ,总体思路是 :以《关于农村卫生改革与发展的指导意见》为指…     

基于组合模型的我国城乡卫生技术人员数量趋势预测

目的了解当前我国卫生人力资源城乡分布现状;对我国城乡未来五年每千人口卫生技术人员数进行预测。方法应用ARIMA模型、GM(1,1)模型以及由两个模型得到的加权平均组合模型对未来五年(2017-2021年)我国城乡每千人口卫生技术人员的数量进行预测,比较预测精度。结果 2017-2021年我国每千人口卫生技术人员数预测值分别为11.16,11.73,12.33,12.96,13.61(城市地区);4.25,4.43,4.61,4.80,5.00(农村地区)。结论加权平均组合模型更适合每千人口卫生技术人员数的预测,我国卫生人力资源城乡分布不平衡状况逐年加剧,急需有效措施加以改善。     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

GM(1,1)模型与灰色-回归耦合模型在卫生技术人员预测中的应用

[目的]探寻合适的预测模型预测山东省卫生技术人员数量,为卫生人力的科学规划提供参考依据。[方法]建立GM(1,1)模型以及灰色-回归耦合模型,通过比较平均相对误差选择精度最佳的模型,并对2021-2025年山东省卫生技术人员的相对数量进行预测。[结果]应用灰色-回归耦合模型预测2025年山东省的每千人口卫生技术人员数、注册护士数分别为9.45人、4.40人,平均相对误差分别为2.12%、3.26%;应用GM(1,1)模型预测2025年山东省的每千人口执业(助理)医师数为4.19人,平均相对误差为2.67%,预测精度较高。[结论]不同数据的适用性不同,应基于原始资料的特点选择最优预测模型。山东省的卫生技术人员相对数将继续增长,卫生人才结构需进一步优化。     

解决少数民族地区农村卫生人力资源匮乏的思路

根1987年底统计,人口总数居全国五个自治区之首的广西壮族自治区,平均每千人口有卫生技术人员2.5人。全区农村平均每千人口仅有卫生技术人员1.70人,与同期全国农村平均人口有卫生技术人员3。38人相比,相差十分悬殊。进一步发展少数民族地区的医药卫生事业,实现“2000年人人享有卫生保健”的目标,需要人力、财力、物力等各种资源,但关键是人才。本文对解决少数民族地区农村卫生技术人才匮乏问题提出以下思路: 一、开办“三定向”民族班,为少数民族地区培养“永久牌”卫技人才     

云南省2011年卫生资源现状分析

[目的]分析2011年云南省卫生资源现状,为进一步优化卫生资源配置提供依据。[方法]整理2011年云南省卫生资源数据,与2007年数据进行比较。[结果]2011年各类医疗卫生机构数为23,248个,全省卫生技术人员215,335人;每千人口卫生技术人员数、医师数、护士数分别为3.26人、1.40人、1.13人;每千人口医院和卫生院床位数、每千农业人口乡镇卫生院床位数分别为3.51张、0.93张;2011年全省医疗卫生机构"万元以上设备"有82,920台,与2007年相比,均有不同程度的提高。[结论]云南省各类卫生资源总量、卫生技术人员、卫生机构床位数总量明显提高,但仍相对不足,建议加强各类卫生技术人员的培养,加强云南省各类卫生技术人员队伍的建设。同时提高基层医疗服务质量,缓解基层卫生资源利用不足、城市医院资源紧张的局面。     

1981～1995年上海市医疗资源配置分析

作者通过对上海市每千人口拥有的医疗资源指标和平均期望寿命的 15年连续动态研究 ,指出 :上海市城乡卫生技术人员的配置差距逐步缩小 ;医院床位数总体已满足社会需要 ;每千人口卫生技术人员数呈现下降趋势 ;在卫生技术人员需求量饱和的状况下 ,应调整卫生技术人员的结构 ,尤其应重视全科医生和专科医生的比例 ,使部分专科医生全科化。     

基于秩和比法评价广西卫生资源配置现状

<正>卫生资源是重要的经济资源,合理配置卫生资源是世界各国都关心的重大问题~([1])。本研究通过秩和比法对广西14个地级市卫生资源配置现状进行评价,以期为卫生资源配置优化提供参考依据。资料与方法1.资料来源本研究数据来源于2015年《广西统计年鉴》,从年鉴中选取每千人口卫生机构数、每千人口床位数、每千人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口护士数等5个指标。     

卫生资源与社会经济协调发展视角下 我国卫生资源配置情况分析*

摘 要：目的：在卫生资源与社会经济协调发展的视角下探讨我国卫生资源的配置情况，为优化卫生资源配置提供依 据。方法：数据来源于 2012—2021 年的 《中国统计年鉴》，以人均国内生产总值 （GDP） 作为衡量全国经济发展水平的指 标，以人均地区生产总值作为衡量各地区经济发展水平的指标，以每千人口卫生技术人员数和每千人口医疗机构床位数作为 卫生资源配置量的评价指标，采用SPSS 16.0软件对各指标间的相关性进行分析。以卫生资源配置量与人均GDP或人均地区 生产总值的比值作为评价卫生资源与社会经济的协调指数，分析卫生资源配置与社会经济水平的协调性。结果：纵向上， 2011—2020年我国每千人口卫生技术人员数、每千人口医疗机构床位数均随人均 GDP的增长呈现平稳增长趋势，但其增长 速度低于人均GDP的增长；横向上，2020年全国各地区每千人口卫生技术人员数、每千人口医疗机构床位数与人均地区生 产总值均未呈现显著的相关性。结论：我国卫生资源配置与社会经济水平的协调性不足，各地区在进行卫生资源配置时，需 充分考虑经济水平对卫生服务利用的正向刺激作用，优化卫生资源配置，以提升卫生资源配置与社会经济发展的协调性。