医院工作质量综合评价的非线性标准化

进行医院工作质量的多指标综合评价几乎无一例外地要涉及到指标值的标准化，以消除各评价指标量纲不同的影响，达到指标间的可加性或可乘性。目前指标值的标准化多使用线性方法，而事实上医院工作质量的指标值所反映的实际水平却极少为线性变化，故标准化值作为刻划的指标值实际水平的一个指标，采用原指标值的线性变换则具有明显的不合理性。本文引入了非线性孤思想并提出一种幂转换的非线性标准化方法，结合一个实例运用非线性标准     

综合评价医院工作的指标加权百分位次累加法

本文提出了综合评价医院工作的一种方法——指标加权百分位次累加法。本方法分五个步骤:1.建立评价指标体系;2.制定评价标准值;3.对指标值进行标准化;4.根据指标重要程度赋予相应权重;5.进行综合评价。并通过实际资料对本方法进行了验证。     

期刊评价中非线性评价方法选取的检验研究

将学术期刊多属性评价方法分为线性评价方法与非线性评价方法,然后提出了一种通用的对非线性评价方法选取进行检验的方法。其原理是,基于正向评价指标值增加,评价结果增加的标准,首先采用非线性评价方法进行评价,然后用标准化后的评价指标作为自变量,评价结果作为因变量,采用偏最小二乘法进行回归,如果回归系数出现负数,在排除评价指标选择失误的基础上,说明评价方法选取不当。偏最小二乘法既可以作为对非线性评价方法选取进行检验的一种有效方法,也可以作为筛选评价指标的一种有效方法。     

秩和比在医院管理中的应用

一、计算方法 本文运用秩和比(RSR)对医院主要医疗指标进行综合评价,找出经验与不足,为医疗科学管理提供可靠依据。具体方法采用: 指标值标准化在评价各指标属性、计量单位不同时,数值大小,不直接相加,将指标值标准化,指标数     

应用综合指数法和TOPSIS法综合评价某医院医疗质量

正医疗质量是医院管理的核心,是一个多因素、多指标的复杂系统。如何对医疗质量作出科学、客观、公正的评价是医院质量管理工作中迫切需要解决的问题。综合指数法是指以各种指标的实际值和计划值为基础,通过计算两者的比率,将各种指标值的综合值作为评价的尺度,进行衡量评价的一种方法,该方法简单易     

应用综合指数法对我院近9年的医疗工作质量进行评价

综合指数法是指以各种指标的实际值和计划值为基础,通过计算两者比率,将各指标值的综合值作为评价的尺度,进行衡量评价的一种方法,近年来在医院管理、医疗质量控制等综合评价中较为常用.本文应用综合指数法对本院2000～2008年工作质量进行综合评价,为医院的经营管理决策提供依据.     

医院医疗质量综合评价方法的探讨

医疗质量管理是医院管理的核心。医院管理者始终在探索和寻求一套准确、及时、有效的综合评价医疗质量的方法。本文根据T.L.Saaty教授的层次分析法探索建立了标准化层次分析综合指标评价法,对医院医疗质量进行综合评价。 总体医疗质量是由若干组质量数据构成,而这些不同的医疗质量组成部分,在总体质量中所占的地位和比重不尽相同。为了区别各组指标数据在总体医疗质量中的地位和重要程度,必须赋予相应的“系数”。本文筛选了11项医疗质量指标并将其分为三类,根据层次分析法计算出相应的权重,将单项质量指标与标准参考值进行处理后,求得综合指标值,用以评价医疗质量的高低。 1 确定指标求权重 1.1 筛选确定评价指标。共选11项指标,并按重要程度不同分成三类。     

医院管理综合评价指标数学特性及分类研究

目的 探讨医院管理综合评价指标的数学特性及分类,为医院综合评价工作提供指导.方法 以医院评价指标为例对指标的特性及其分类进行研究,阐明指标的定义、作用及指标体系.结果 总结了指标的5种分类方法:根据指标值的特征分为名义变量、等级变量、离散型定量变量和连续型定量变量;根据指标值测量尺度的不同,将指标分为名义测量变量、次序测量变量、间隔测量变量、比例水平测量变量;根据指标值的表现形式分为总量指标、相对指标、平均指标及其他指标;根据基础指标和派生指标间的关系分类;根据是否由人的主观感受去确定指标值分为主观指标和客观指标.结论 本文讨论了各种分类方法是否满足科学分类法的2个基本原则,对不符合原则的分类作了改进.结论 具有一般性,适用于所有领域的评价指标.     

层次分析法在评价医院感染管理质量中的应用

目的试图从确立医院感染管理指标体系及目标树入手，建立医院感染管理的评价模式。方法运用层次分析法对医院感染的管理质量进行评价，该法是以医院感染管理工作内容与质量要求，确立各项考核指标及等级划分，并用一致性指标（C．I）检验对比等级是否符合逻辑，使评价因素逻辑判断定量化。结果1991年所有指标值的均数高于1992年所有指标值的均数，但从综合指数来评价工作质量顺位却低于1992年。结论结合实例验证，该法具有科学性和可行性。     

医院——非线性复杂系统的综合评价

医院是具有多要素性、多效能性、多产出性、多变量性的非线性复杂系统。医院综合评价方法，是一种非线性复杂系统的综合技术，作者从复杂性研究的角度，对其方法论进行了初步的阐述，指出复杂性研究的一般原则对此综合评价具有指导作用，多元统计分析和系统科学是进行该项工作的有力工具。     

公立骨科医院临床科室绩效综合评价——基于目标管理与加权TOPSIS法相结合的研究

目的对骨科医院临床科室绩效进行综合评价。考察科室绩效的差异。方珐采用目标管理与加权TOPSIS相结合的方法,用各指标的月度绩效目标值对效率和效益指标作标化,从效率效益、质量和医德医风3个方面对骨科医院主要临床科室的月度绩效进行综合评价。结果足外科绩效水平最高,康复和3大手外科绩效水平位居前列,老年骨、ICU、和骨病科绩效水平较低。结论指标体系的构建有利于全面、动态地对医院临床科室进行综合评价：目标管理与加权TOPSIS相结合的方法所测量出的绩效水平与医院的实际发展情况相符．在骨科医院具有适用性。     

糖尿病管理质量评价指标体系构建与应用

目的以高质量整合型服务提供为导向, 以糖尿病为例, 构建出一套基于整合糖尿病管理模式、全面和具有可操作性的基层糖尿病管理质量评价指标体系。方法利用文献法提取整合相关指标, 以donabedian卫生评估模型和以患者为中心的照料模式为框架构建指标体系, 层次分析法为指标赋权, TOPSIS法评价比较。结果最终形成了包含3个一级指标、17个二级指标、30个三级指标的糖尿病管理质量评价指标体系, 测量广西两县6个乡镇的糖尿病管理质量, 并对其进行排序, 同时, 发现目前糖尿病管理质量存在的主要问题是基层医疗机构管理能力弱, 规范化程度低。结论本研究以糖尿病管理中整合和以患者为中心为立足点, 结合国际理念与地区现状构建了糖尿病管理质量评价指标体系; 通过应用发现该指标体系信度良好, 能反应调查地区糖尿病管理质量总体水平, 并能帮助识别地区糖尿病管理中的问题。     

全面服务质量考核评价促进医院标准化建设

医院标准化建设是提高医疗服务质量的有效途径,标准的有效落实是各医院面临的重要课题。在医院标准化实践的基础上,阐述了三级质量控制体系的标准化常规考核评价,基于医疗（安全）不良事件管理体系的标准化逆向考核评价,基于全面服务质量指标体系的标准化定性定量考核评价,以及基于患者满意度监测体系在标准化医疗服务体系落实中的作用,旨在为其他医院提供参考。     

灰色聚类在医院综合评价中的应用研究

本文应用灰色聚类方法对医院进行综合评价,并对标定聚类权进行了研究。要根据参加综合评价的指标作用情况不同,采用不同的计算方法计算标定聚类权,这是评价结果是否科学的关键问题。一般说来,不同类型指标在综合评价中作用大小是不一样的,为此,本文认为采用加权法计算标定聚类权,使判断结果更科学。     

基于DRGs指标的加权综合指数法在手术科室绩效改革中的应用

目的基于DRGs指标,运用加权综合指数法评价手术科室的医疗质量,为医院绩效改革考核提供参考依据。方法应用加权综合指数法从医疗质量、医疗效率、医疗强度和医疗安全四个维度,选择8个KPI指标,抽取某医院17个手术科室的医疗质量进行综合评价;通过专家评分法确定指标权重。结果该院2018年手术科室医疗质量前3位依次是C、F、G,排名后3位的科室依次是Q、O、H,综合评价结果与医院绩效改革结果基本吻合。结论基于DRGs的加权综合指数法的评价结果与该院实际相符,应用与操作简单,能为医院绩效改革提供参考     

健康指数构建的统计分析流程及实现

  目的  基于综合评价理论探索并归纳健康指数构建的统计分析流程,开发相关R包用于软件实现,为健康指数研究开发一套快捷高效的评价工具,实现一键生成高度集成的综合指数及评价结果,以期为监管部门提供科学可靠的评价信息与决策依据。  方法  使用R 4.1.3软件开发EvaModels包,结合健康指数构建的统计分析流程对EvaModels包内各项函数进行整体介绍与参数解释,分析比较各类方法的适用场景,并以公立医院持续发展指数构建为例进行演示分析。  结果  健康指数构建包括确定指数研究主题、构建评价指标体系、多指标综合评价及评价结果可视化四大流程。所开发的EvaModels包共内置九个函数,通过多种方法实现指标筛选、数据标准化、指标赋权和综合评价等功能,可满足多种评价问题的分析需求,基本覆盖健康指数构建的统计分析流程。  结论  EvaModels包通过一组函数将健康指数构建中涉及统计分析的工作流程自动化、简单化,过程与代码易于解读与调用,提高了健康指数构建的便捷性和可操作性。     

甘肃省卫XI项目县卫生服务质量评价哥究：以皋兰县为例

探讨在甘肃省卫xI项目县如何推行卫生服务质量评价工作,以改善和提高卫生服务能力,为卫xI项目活动的更好实施提供理论支持和实践经验。研究了皋兰县卫生服务质量评价工作的实际情况,总结了在项目县推行卫生服务质量评价的具体步骤,并提出了对评价指标实行编码化管理,对于最后评价结果的规范化输出和进行不同评价主体间的结果比对有重要意义。     

基于物元可拓法研究生培养质量的综合评价

目的:应用物元可拓法,对某医学院校的研究生培养质量进行综合评价。方法:通过调查问卷对研究生的培养质量进行综合打分,以德尔菲法构建研究生培养质量的评价指标体系,用层次分析法确定各指标权重。利用物元可拓法进行综合评价,具体实施过程中指定"合格""中等""良好"和"优秀"共四个优劣等级,制定经典域和节域,通过计算将待评价对象指标与所有等级的关联系数、关联度,然后计算各个指标的特征值,最后根据特征值将研究对象划分成精确等级。结果:2014年该医学院校研究生培养质量的评价指标中,导师指导的划分维度为良好偏上,生源素质、培养条件和外部评价为良好偏下,教育管理维度为中等偏下,该年度研究生的培养质量总体划分等级为良好偏下。2015年的研究生培养质量的综合评价划分等级水平为中等偏上,2016、2017和2018年均为良好偏下。结论:从调查的结果可以看到,该医学院校的研究生培养质量总体评价结果良好,其中2015年的培养质量略差。本研究立足高校,从高校的视角来评价研究生的培养质量,利用物元可拓法对研究生培养质量进行综合评价,在方法上进行了创新,为研究生培养质量评价模型的改进提供了借鉴。     

我国医院医疗质量综合评估现状研究

文章对国内当前的医疗质量综合评估的背景及现状进行了简单探讨,表明国内在医院医疗质量评估的理论基础研究、评估体系研究、实证研究等方面均已取得丰硕成果.对文献中存在的主要综合评估方法进行了回顾和分析,并提出了医疗质量综合评估下一步几个可能的研究方向:建立通用、全面的医疗质量综合评估模型,研究能够处理定性、定量混合的、综合的医疗质量评估方法,进行基于定性定量混合指标的、能够考虑多种不确定情况的、多层次多指标的医疗质量综合评估实证研究.     

医疗质量综合评价的综述(2)

医务质量评价是医疗服务提供者和利用者都关心的问题。文章对我国医疗质量综合评价的概念、内容、对象、步骤和方法作了综述，对评价中存在的问题进行了探讨。