神经内科低年资护士应急能力培训探讨

护士应急能力是指在临床护理工作中,护理人员能敏锐地观察到患者的病情变化,并进行分析、判断,用熟练的技能技巧,沉着果断地配合抢救和护理的能力[1]。神经内科患者以老年人居多,原发病多,突发病或病情危重多,且病情变化快、疾病恢复慢、住院费用高。护士发生护理风险的几率始终存在于操作、治疗、处置过程、紧急抢救等各个环节中。随     

低年资护士职业倦怠的调查及应对措施

目的 探讨低年资护士职业倦怠的相关因素及应对措施. 方法 采用症状自评量表(SCL-90),并与国内常模进行对比分析,制定相应的干预措施. 结果 低年资护士症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P<0.01).出现职业倦怠与低年资护士情感敏感脆弱、情绪自我调节能力不足、人际关系困扰、自我满意度及自我评价偏低、自我内心价值冲突等因素呈正相关,于是造成跳槽、辞职等连锁反应. 结论 领导层高度重视,及时进行职场规划及培训,加强心理健康指导,提高其应对能力,对稳定护理队伍,发展护理事业至关重要.     

精神科突发事件应急知识教育在低年资护士培训中的应用

目的探讨精神科低年资护士应对突发事件能力的培训方法。方法对15名工作5年以内的注册护士进行应急能力培训,加强专科理论知识学习、开展情景模拟训练等系统化应急培训,对其应急能力进行量化评价。结果精神科低年资护士应急流程执行合格率、急救操作水平及相关理论知识掌握率较培训前明显提高,且应对突发事件的能力也有较大提高。结论注重低年资护士应对突发事件能力的培训,可提高抢救成功率,为患者提供安全和高质量的护理。     

产科高年资护士管理体会

目的 探讨产科高年资护士人力资源的有效使用.方法 采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感.结果 护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量.结论 引入竟争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用.     

产科高年资护士管理体会

目的探讨产科高年资护士人力资源的有效使用。方法采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感。结果护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量。结论引入竞争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用。     

精神科护士与神经内科护士生活质量调查分析

目的探讨精神科护士与神经内科护士的生活质量。方法用生活质量综合评定问卷比较二者生活质量的差异，各因子进行对应的t检验，寻找差别的原因。结果客观生活质量方面：生活质量总分及心理维度差别显著（P〈0.01），生活维度、社会功能维度及物质生活维度无明显差异；主观生活质量方面：心理维度及社会功能维度有显著性差异（P〈0．05），生理维度及物质生活维度无明显差异（P〉0.05）。结论精神科护士心理方面承受的压力明显高于神经内科护士，精神科患者对护士的不尊重及社会对精神科护士的歧视是心理压力加重的来源。     

神经内科护士有效避免护患纠纷的方法探讨

神经内科收治的患者病情重,病情变化快,病种复杂,是专业性很强的科室,护士工作在临床一线,与患者接触最多。近年来,随着人们自我保护意识的不断增强,临床护理工作中患者与家属对护士的要求与期望也越来越高。现将我院神经内科发生的10起护患纠纷报道如下。     

神经内科患者潜在护理风险及护理对策分析

目的探究神经内科患者的潜在护理风险以及相应的护理处置对策。方法本文选取我院收治的320例神经内科患者,将其随机分为观察组和对照组,对照组采用常规护理方式,观察组采用护理风险管理方式,对患者的潜在护理风险进行识别,进一步针对护理风险因素提出有效的护理解决对策。对比2组护患纠纷率和护理满意度。结果观察组护理满意度明显提升,同时护患纠纷发生率明显下降,2组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论在神经内科患者实施治疗过程中,准确识别其护理工作开展过程中存在的风险,采取有效措施,对于临床护理工作顺利开展有重要作用。     

护理风险管理在神经外科护理中的应用

我院2010-03—2012-03对部分神经外科患者潜在的风险因素进行评估,并采取有效护理措施,减少了护理差错的发生。现总结如下。     

神经内科整体护理与护理素质

随着医学模式的转变．社会的发展，人们对健康要求的提高，护理工作必须从以前的“以疾病为中心”的护理向“以病人健康为中心”的整体护理转变，护理人员为了适应新的护理模式必须在各方面得到提高和锻炼，特别是在新世纪我国将推广卒中单元治疗脑血管病。护理人员在神经内科如何适应并很好的开展整体护理，现将本人在临床工作中的心得体会总结如下。     

舒适护理在神经内科护理中的应用效果观察

1资料与方法1.1一般资料选取2010-02—2012-02我院神经内科收治的114例患者,随机分为2组,对照组57例,男30例,女27例;年龄29～76岁,平均(44.4±7.5)岁;脑梗死20例,脑出血22例,癫15例。观察组57例,男31例,女26例;年龄     

舒适护理模式在神经内科护理中的应用效果

目的探讨舒适护理模式在神经内科护理中的应用效果。方法选取我院收治的神经内科患者100例,随机分成观察组和对照组各50例,对照组采用传统护理模式进行护理,观察组在传统护理模式的基础上运用舒适护理,观察比较2组住院时间和住院费用、焦虑量自评量表(SAS)评分、患者满意度等护理效果。结果观察组住院时间和住院费用上明显低于对照组,2组比较差异有统计学意义(P0.05);观察组SAS评分和对护理满意度评价明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论舒适护理模式在神经内科护理中能有效减少患者住院时间和治疗费用,增加患者满意度,相应提高了患者的生活质量水平,值得临床推广应用。     

低分子肝素皮下注射的护理

低分子肝素是从肝素分离或降解而来的分子量较小的肝素,临床主要应用于静脉血栓栓塞和肺栓塞,预防心肌梗死复发、不稳定型心绞痛、弥漫性血管内凝血等,其临床应用广泛、安全性较好,但在用药过程中,常常出现注射部位皮下出血、疼痛、硬结、甚至大片瘀青等不良反应。我科自2009-     

低血容量性休克的临床护理

1 临床资料我们病区自2008-2010年共收治低血容量性休克患者43例.其中骨盆骨折出血30例,应激性溃疡出血8例,脾破裂5例.经抢救治疗,均治愈出院.现将临床护理经验总结如下.2 观察与护理(1)患者入院后立即抢救,取仰卧水平位,下肢抬高20°-30°,头部保持水平位,避免过多搬动病人.(2)密切观察并记录病人的呼吸频率.     

护理安全文化在神经内科优质护理服务中的效果

本文重点探究在我院神经内科的优质护理工作中加强护理安全文化管理的实际应用与应用效果,具体分析如下。1资料与方法1.1一般资料选取我院神经内科自2011-06以来开展的优质护理的资料进行回顾性分析和总结,并选取未开展优质护理前的资料作为对比。1.2方法在优质护理的工作中加强护理文化的管理,具体实施如下。1.2.1加强安全教育和宣传工作:护理工作人员应加强对患者的安全宣传和教育,对于出现高危和坠床以及精神异常     

神经内科护士对直立性低血压知识、态度和行为的调查分析

目的 了解神经内科护士关于直立性低血压的知识、态度及行为现状,为临床有针对性地开展相关培训及护理管理项目提供依据。      

神经内科开展优质护理服务的效果评价

优质护理服务宗旨:夯实基础护理,提高满意服务,将基础护理、病情观察、健康教育等工作做到实处,提高护理质量,落实患者安全管理[1]。我科自2010-07实施优质护理服务以来,取得良好效果。现报道如下。1资料与方法1.1一般资料选择神经内科2010-07—12收治80例脑卒中患者为观察组,男45例,女35,年龄35～85岁;脑出血12例,脑梗死68例。选择2010-01—06收治的80例脑卒中患者为对照组,男46例,女34例,年龄38～82岁;脑出血16