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案例背景
2011年5月3日,李某进入A公司工作,担任研究顾问职务.
双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月.2012年4月23日,李某提出辞职,并签署离职结算单.
2012年6月19日,李某再次进入A公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,在重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期.没想到,还没过试用期,李某就被单位以试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同. 相似文献
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完善聘用医护人员试用期考核机制的实践与思考 总被引:1,自引:1,他引:0
试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试用期增加了劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"的规定。 相似文献
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发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确和全面
案例一
王某于2013年12月3日与A公司签署劳动合同,担任运维经理职务,劳动合同期限为3年,自2013年12月3日至2016年12月2日.其中试用期为3个月,自2013年12月3日至2014年3月3日.公司认为:王某入职后,其专业能力和与部门同事沟通能力和工作表现,均不符合运维经理的工作职责要求.公司通过核实,发现其不胜任此工作.根据劳动合同第17条的约定,与其沟通后,于2014年2月21日通知王某解除劳动合同.双方于2014年2月25日正式解除劳动合同. 相似文献
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婚后第5个年头,我才怀孕。一家人真是喜不自禁,盼望心肝宝贝平安降生。可怀孕快3个月时,因为参加了一次活动,不慎跌倒在地,流产了!那些天,我和家人悲痛万分。 相似文献
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正随着我国劳动法治建设的日臻完善,劳动者维权意识不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己的权益。从近年审理案件的实践来看,很多用人单位对试用期的理解和运用还有偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后的80%;试用期内不给员工缴纳社会保险费;试用期过长,与劳动合同期限不对应;试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在,必将给用人单位造成潜在的用工风险,需要尽量避免。同时,了解自己在试用期内的应有权利也应该成为每名劳动者的必修课。 相似文献
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连续流产能否继续怀孕河南崔四军问:我妻子先后二次自然流产,第三次从怀孕2个月就保胎可8个月时早产(孩子没留下)。医生让我们二年内不要怀孕,可避孕失败妻子怀孕一个半月。请问,现在是人工流产还是继续保胎?保胎怎么保才能成功?自然流产连续发生3次以上,称为... 相似文献
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康博士:
我已怀孕7个月.现在非常担心的是.怀孕晚期有的孕妇会出现不明原因的大出血。因为去年我的一个同事,就是在怀孕七个多月时出现了这种情况。虽然经医院抢救,母子的生命保住了。但到现在孩子已经一岁多了。她还没完全恢复。请问孕晚期为什么会发生无痛性大出血?是什么原因造成的?可以预防吗?[第一段] 相似文献
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王女士巧过孕期性生活北京妇产医院教授高晓秋王女士是我的好朋友,不久前结婚了,婚后夫妻感情和谐融洽。半年后俩人如愿以偿,王女士怀孕了。怀孕1个月王女士却满脸愁容地来找我。我很吃惊,“怀孕本应高兴,为什么愁眉不展的样子?”她勉强笑笑,不好意思地说:“他在... 相似文献