基层疾病预防控制机构人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的 分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法 以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach 职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果 职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠分别占56.56%、32.79%和10.66%。职业倦怠3个维度检出情况为情绪衰竭31.73%,犬儒主义31.73%,成就感低落26.92%。职业倦怠的严重程度与日常工作数量、临时性工作数量及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论 基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,具有较高的情绪衰竭和犬儒主义,整体职业倦怠形势不容乐观;承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。     

基层疾病预防控制机构人员职业倦怠多因素分析

目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠的检出率分别为33.2%、19.2%和6.3%。职业倦怠主要与年龄、职称、职务级别、每日工作时间、及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,整体职业倦怠形势不容乐观;日常工作时间较长、承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。     

精神卫生人员职业倦怠及影响因素分析

目的 了解精神卫生人员职业倦怠现况及影响因素,提出相应建议.方法 选取国家级精神卫生继续教育培训班学员作为研究对象,采用李超平等人修订的职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)和自行设计的问卷对研究对象进行调查.结果 共有312名调查对象完成调查问卷,其中24.4％的精神卫生人员有一定程度的职业倦怠,8.9％存在情感衰竭,...     

疾病预防控制档案的长期趋势及影响因素分析

目的通过对绵阳疾控中心有史以来的全部归档文件从数量上的动态变动趋势及其影响因素的分析,预测今后一段时期疾控档案数量可能达到的规模,为疾控档案管理提供措施。方法应用动态数列理论对档案资料作动态变动趋势描述并作出预测;查阅相关历史文献、大众媒体公开资料探讨影响疾控档案动态走势因素。结果疾控档案在数量上随着时间的延续整体呈波浪上升态势,其定基发展速度为18.99倍,平均发展速度为1.25倍,平均增长速度是0.25倍,预计未来一段时间的2012-2014年归档文件数量平均每年将达到765.66件、2015-2017年将达956.96件;影响疾控档案归档文件数量动态变动趋势的因素有历史原因和档案本身原因。结论疾控档案资料的动态走势与疾控工作的工作量、档案工作的工作量呈正比,工作量越大存档文件越多;适时清理过期档案文件、档案资料在整理时准确归类是缓解储存空间压力的必要手段。     

天津市疾病预防控制机构工作人员知觉压力现况及影响因素分析

目的 了解近期天津市疾病预防控制（疾控）机构工作人员知觉压力水平及其影响因素,为改善疾控工作人员身心健康状况提供参考依据。方法 2021年11月23日—2022年2月28日,以天津市疾控系统工作人员为调查对象,通过中文版知觉压力量表（Chinese perceived stress scale,CPSS）电子问卷调查其知觉压力水平,并对数据进行分析。结果 共获得有效问卷365份,整体知觉压力评分的中位数为25.00(18.00,31.00)分;高知觉压力者178例,占比48.8%;区级单位知觉压力水平[26.00(20.00,31.00)分]高于市级单位[24.00(18.00,29.00)分]。加班时间较长和身体健康状况较差是疾控工作人员知觉压力水平高的危险因素。结论 天津市疾控机构工作人员知觉压力水平普遍较高,区级单位知觉压力水平高于市级单位,加班时间和身体健康状况是高知觉压力状态发生的主要影响因素。     

疾病预防控制工作者职业幸福感与影响因素分析

目的了解疾病预防控制（疾控）工作者幸福感的现状及影响因素。方法用疾控工作者幸福感量表（总分160分）,对厦门市疾控工作者115名进行问卷调查。结果疾控工作者职业幸福感总分为（106.8±15.4）分,属于中等水平;男女类似;不同年龄组的总分以及身心健康、工作环境和工作量等维度,都呈现20~29岁最高,45~60岁组其次,30~44岁组最低的＂U＂型评分结果;在工作喜欢程度上,中级职称人员的评分最低;对职业幸福感影响因素前3位依次为身心健康、价值体现和工作喜欢程度。结论应在现有体制下提高疾控系统工作者职业幸福感,进而提升疾病控制服务质量。     

疾病预防控制机构检验人员接触的职业危害因素及其防护

基层疾病预防控制机构检验人员在社会中承担着卫生检测,防止传染病传播等重要责任.在日常的工作中,检验人员所处的检验实验室存在诸多的职业危害因素,严重威胁其职业安全.作者从影响基层疾病预防控制机构检验人员的健康问题出发,分别从物理性、化学性以及生物性3个方面分析了检验人员的职业危害因素,并针对各种危害因素提出相应的防护措施以及建议,有利于提高检验人员的安全防范意识,保障其身心健康.     

河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状分析

目的了解河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状,为制定人才培训、人才引进提供科学依据。方法向承担嵩县疾病预防控制工作职责的县、乡两级单位进行人员现状调查分析。结果 2011年嵩县疾病预防控制体系共有在职疾控人员108人(其中县级72人,乡级36人),中专及无学历者占72.22%(其中县级45.37%,乡级26.85%),预防医学专业仅占8.33%(其中县级7.41%,乡级0.92%),初级职称以下人员占85.19%(其中县级56.48%,乡级28.71%)。结论嵩县疾病预防控制体系人员整体素质偏低,必须有针对性的制定科学合理的规划、对策和措施,加强嵩县疾控体系人才队伍建设。     

陕西省F县基层卫生人员职业倦怠现状及影响因素分析

目的了解陕西省基层卫生人员职业倦怠情况及其影响因素。方法采用多阶段分层整群抽样方法,抽取陕西省F县171名基层卫生人员,对其进行问卷调查。采用Logistic回归分析研究对象的疲倦程度及其影响因素。结果共调查基层卫生人员167人,其中城镇147人,乡村20人。城镇及乡村卫生工作人员在职称、合同签订情况以及职工类型方面有显著差异,同时二者均产生了明显的职业倦怠。职业焦虑、工作压力、影响家庭以及职称评定与职业倦怠相关,城乡间工作压力差异显著。结论职业倦怠同多种因素相关,城镇卫生人员职业压力明显高于乡村,因此,政府应该投入更多资源用于减低卫生工作人员的工作压力、改善医疗环境,同时卫生工作人员也应该调节自身心理状态,减轻焦虑。     

部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状、影响因素及认知干预的影响

  目的  调查某部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状及影响因素,分析认知干预对职业倦怠的影响,提高医护人员心理健康水平。
  方法  随机抽取某部队附属医院300名急诊科医护人员作为研究对象,使用马氏职业倦怠量表（Maslach burnout inventory,MBI）调查其职业倦怠现状并分析其影响因素;对研究对象进行认知干预后再评估其职业倦怠情况,并分析该干预措施的效果。
  结果  该院急诊科医护人员轻、中、重度职业倦怠比例分别为26.67%、41.67%和20.67%,MBI各维度得分分别为:情绪倦怠（24.73 ± 5.28）分、去人格化（8.77 ± 3.35）分、自我价值（35.21 ± 10.49）分。logistic多因素回归分析结果显示:分别相比年龄> 35岁、有编制、夜班6~8次/月、不兼军职、月薪> 8 000元,年龄20~25岁（OR=3.969）、合同招聘（OR=2.538）、夜班> 8次/月（OR=2.943）、兼有军职（OR=2.600）、月薪5 000~8 000元（OR=2.231）或 < 5 000元（OR=2.379）是急诊科医护人员发生中、重度职业倦怠（187例）的独立危险因素（P < 0.05或0.01）。调查对象经认知干预后的MBI各维度得分较干预前明显改善,差异有统计学意义（P < 0.05）,并且干预后中、重度职业倦怠人员比例明显下降（15.67% vs.62.34%）,差异有统计学意义（P < 0.05）。
  结论  急诊科医护人员职业倦怠情况较重,年龄较小、兼有军职、夜班频繁、月薪较低、非编制人员更易产生职业倦怠;认知干预可明显改善急诊科医护人员职业倦怠情况,可在科室中推广应用。
     

卫生系统档案管理人员的职业倦怠成因及干预

职业倦怠已成为卫生系统档案管理工作中一个非常普遍的现象,影响着档案事业、卫生事业的发展。解释职业倦怠的概念,分析卫生系统档案管理人员产生职业倦怠的根本原因,提出改变职业倦怠的干预措施。     

河北省疾病预防控制系统在职人员控烟干预效果评价

目的 了解河北省疾病预防控制(简称"疾控")系统在职人员实施控烟干预措施的效果.方法 于2006-2008年在河北省疾控系统内实施健康教育、参加有奖戒烟竞赛、创建无烟疾控中心等多项干预措施,并于干预前后监测省、市、县三级疾控机构在职人员吸烟率、男性吸烟者平均吸烟量.结果 2006年共调查河北省三级疾病控制机构174家,在职人员9 931人,总吸烟率为25.69%,男性为51.28%,女性为0.68%,省、市、县级男性吸烟率分别为50.92%,49.48%和51.72%;男性吸烟者平均每天吸烟量为(15.0±9.3)支.2008年共调查三级疾病控制机构189家,在职人员9 139人,总吸烟率为25.07%,男、女性分别为52.26%,0.43%;省、市级男性吸烟率分别为43.93%,46.18%,较2006年下降;县级男性吸烟率为53.98%,较2006年升高;男性吸烟者平均每天吸烟量为(12.4±8.3)支,低于2006年水平,差别有统计学意义(P<0.05).无烟疾控中心达标单位男性吸烟率为48.o%,低于未达标单位(56.9%).结论 河北省疾病预防控制系统男性职工吸烟率较高,采取的综合控烟干预措施对降低职工吸烟率和吸烟量有一定作用.     

供应室人员洗手依从性影响因素及干预措施

目的观察了解供应室人员洗手依从性的现状,分析供应室人员洗手依从性的影响因素,制定提高洗手依从性的措施。方法采用回顾分析的方法,对供应室回收人员、无菌发放人员、消毒员2010年4月洗手执行率进行隐蔽观察记录。结果观察3组10人洗手情况,回收人员在回收污染物品前后洗手依从率为63.80%,无菌发放人员在摆放和下送发放灭菌物品及一次性物品前后洗手依从率为59.44%,消毒员在装载和卸载灭菌物品时洗手依从率为45.41%,洗手执行率普遍较低,其中回收人员洗手执行率大于无菌发放人员,消毒员洗手依从性最低。结论针对供应室人员洗手依从性低,应采取有效的干预措施,以提高手卫生依从性。     

基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的：通过对基层和公共卫生人员职业倦怠状况及其影响因素分析,为今后有针对性地采取干预措施改善基层和公共卫生人员职业倦怠状况提供科学依据和政策建议。方法：采用Maslach职业倦怠量表测量职业倦怠程度。单因素和多因素分析分别采用方差分析和广义线性回归。结果：参加工作时间较短、职称较低、学历较高的基层和公共卫生人员存在较严重的职业倦怠;感觉到的工作压力越大、对所在单位管理制度的评价越差,职业倦怠程度越严重。建议：采取有效措施改善工作年限短、职称低等不同特征基层和公共卫生人员的职业倦怠,减轻或缓解他们的工作压力,构建公平、公正、透明的管理制度。     

新疆某市基层全科医生职业倦怠现状及影响因素分析

目的 了解新疆某市基层全科医生职业倦怠现状,分析相关因素,为基层全科医生职业倦怠干预、人才培养及激励策略制定提供参考依据。方法 2021年8—9月,采用问卷调查法在新疆某市全市范围内展开。采用整群抽样的方法随机抽取16家基层卫生服务机构,向其中101名全科医生发放电子问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 新疆某市基层101名全科医生职业倦怠得分为（65.33±26.34）分,比例为48.51%(95%CI:0.39～0.58);专业背景、任职方式和平均月收入是职业倦怠影响因素（均P<0.05）;任职方式和专业背景可以解释职业倦怠11.70%的成因。结论 新疆某市基层101名全科医生职业倦怠率处于中等水平,但倦怠程度较重。需要采取提高工资水平、扩大全科医学生培养规模等针对性措施,以减少职业倦怠发生、缓解职业倦怠程度,促进基层卫生服务良性发展。     

警察职业倦怠现状及影响因素研究

目的 了解警察职业倦怠水平现状及其影响因素,为制定警察职业倦怠干预措施提供依据.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取420名警察作为样本进行问卷调查,收回符合要求量表388份进行分析.结果 ①警察情感耗竭、人格解体和成就感降低的检出率分别是20.36%、53.87%和63.40%.轻度、中度和重度职业倦怠的检出率分别是34.02%、43.30%和10.82%;②职业紧张、控制感、消极应对与职业倦怠呈正相关[相关系数(r)分别为0.685、0.182和0.107,P＜0.05];社会支持、积极应对与职业倦怠呈负相关(r分别为-0.305和-0.237,P＜0.01);③控制感、消极应对和支持利用度对情感耗竭有显著的预测作用,总贡献率为15.61%;职业紧张、积极应对、警衔和性别对人格解体有显著的预测作用,总贡献率为40.00%;主观支持、积极应对、支持利用度和学历对成就感降低有显著的预测作用,总贡献率为17.99%.职业紧张、控制感、社会支持等对职业倦怠有显著的预测作用,总贡献率为45.65%.结论 警察职业倦怠比较严重,受到社会支持和应对方式的调节,应采取积极措施进行干预.     

基层疾病预防控制机构卫生人员生命质量的流行病学研究

目的了解基层疾病控制卫生人员的生命质量现状及其影响因素,为改善卫生人员生命质量并提高其工作和服务效率提供科学依据。方法本研究采用了世界卫生组织D r.Somnath Chatterji授权使用的WHO QOL-BREF量表中文版,对菏泽市及8县1区疾病预防控制中心(CDC)工作人员的生命质量进行了现状流行病学调查和测评。结果菏泽市及各县区CDC人员的生命质量得分差异无统计学意义,但女性的各领域得分均低于男性;高级职称人员在生理领域、心理领域和社会领域方面得分最高;副高级职称人员在环境领域得分最高;中级职称人员在总体感觉上得分最高;初级职称人员总得分最高。30岁以下年龄组各领域得分及总得分均高于其他年龄组;在生理领域、心理领域和总得分方面,50~60岁年龄组的人员得分最低;在社会领域方面,40~50岁年龄组得分最低;在环境领域方面各年龄组得分差异无统计学意义。结论影响疾控人员生命质量的主要因素有家庭和睦程度、食欲好坏、工作环境满意度、对所在单位信心、工作所承担的风险、是否担心失去工作及所从事的职业是否受到社会尊重等。     

衡阳市国有企业员工职业倦怠及影响因素研究

目的了解衡阳市国有企业员工职业倦怠现状及其影响因素。方法采用整群抽样再随机抽样的原则对衡阳市3所企业部分员工进行了职业倦怠的问卷调查,运用秩和检验方法分析职业倦怠的影响因素。结果衡阳市国有企业员工从三个维度的重度职业倦怠发生率分别为EE(32.4%)、DP(70.0%)、PA(92.8%);不同用工性质、工种、性别、年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限、职称的国有企业员工的职业倦怠差异有统计学意义(P<0.05)。结论衡阳市国有企业职业倦怠发生率高,用工性质、工种、婚姻状况、文化程度、工作年限、职称、年龄等是职业倦怠的重要影响变量。     

医务人员职业倦怠影响因素及对策研究

阐述了医务人员职业倦怠的界定及主要表现,对产生职业倦怠的因素从职业、医院、个人、患者四方面进行了系统分析,最后提出建议：正确认识医学发展的不确定性,建立良好的社会支持系统;优化医院管理;医务人员自身需要努力。     

2021年四川省疾病预防控制机构人员能力现状分析

目的 了解四川省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构人员能力现状,并提出切实可行的提升策略,以期进一步改善人员结构,激发队伍活力。方法 2021年对四川省、市、县三级疾控中心在编人员开展分层整群方便抽样,通过问卷调查了解其基本情况、一般能力及业务能力等。结果 26～55岁人员是调查的主体,在省、市、县三级疾控中心人员中均占86%以上。省级疾控本科生、研究生及以上学历者比例和高级职称比例最高,分别占89.08%和39.95%。疾控人员自评英语阅读能力、计算机操作能力、数据统计能力、写作能力和科研能力均为省级疾控中心最强;人均参加疫情或突发公共卫生事件处置数量则是县级>市级>省级;检验能力各项数量指标则是市级>县级>省级。结论 四川省疾控机构省、市、县三级人员素质和能力各有差异,其中省级疾控人员多数指标更优,全省疾控机构人员能力提升需在不同层级予以强化。政府要重视疾控队伍建设,明确省、市、县三级疾控中心各自人才发展定位,有针对性地开展疾控人员专业培训,全面提升人员业务技能。