人事档案管理在医院人才战略工程中的作用

人事档案是个人成长的信息资源，是医院选才、用才、培养人才的重要依据，加强人事档案的管理，有利于人才资源的开发利用，对医院的人才发展战略工作的实施，具有十分重要的作用。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部     

浅议人事档案管理工作的认识

人事档案管理是国家档案管理事业的一个组成部分，它是用科学的原则和方法管理人事档案，并为国家机构、社会组织、企事业单位提供人员信息服务的工作。随着医院卫生事业的发展和档案利用率的不断提高，加强对人事档案的科学化管理是适应医院卫生事业发展的需要，是服务于医院改革的重要环节。随着医院规模的不断扩大，人事档案管理越来越重要，现就如何做好医院人事档案的管理谈几点认识。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2]。本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施。     

医院人事档案管理工作的几点做法

人事档案工作是医院组织管理工作的重要组成部分，如何做好医院人事档案管理工作充分发挥在人事管理、人员配置以及发掘人才资源中的作用，本文从四个方面阐述了这个问题：①强化人事档案管理标准程序化；②建立健全人事档案信息收集管理制度；③加快人事档案管理工作信息化发展；④提高人事档案管理人员素质适应新时期人事档案工作的需求。     

浅谈医院人事档案工作的现代作用

人事档案是文书档案、财务档案、科技档案、人事档案中的一种档案。既是有史以来最早产生的文献之一，又是现代社会信息的重要门类。从人事档案的功能来看，人事档案在发现人才，使用人才，培养人才方面，有着十分重要的作用。现在就我院人事档案工作的状况谈谈我的体会。     

医院档案管理之我见

医院档案是医院在工作活动中形式的公文、电报、薄册、图表、书信、日记、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体档案。它是医院的宝贵财富，加强对这一信息资源管理对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为萤要。以前由于受医院职能特殊性的限制和不同种类档案作用特点的表现形式的影响，致使许多重要的珍贵的文件资料分散在各个部门、各个科室，甚至损坏丢失，给医院工作．带来诸多不利。因此，准确把握医院发展的特点，适时调整，加强医院档粜管理。是医院档案实行现代化管理的根本任务。     

医院感染实时监控系统在医院感染管理中的应用

医院感染管理是评价综合医疗质量的重要指标之一.传统的医院感染监测工作模式很大程度上依靠临床医生上报医院感染病例,感染管理专职人员手工录入数据,统计分析结果.这种模式不仅工作量大、费时费力,而且存在填报内容不规范、信息滞后、漏报率高以及无法及时预测医院感染爆发趋势等不足.随着计算机和信息化技术的快速发展,推动了医院数字化运行、信息化管理进程,为感染管理的信息化建设奠定了坚实基础.目前,国内许多医院已经实现了医院感染的信息化管理.本院于2012年10月开始应用医院感染实时监控系统进行医院感染信息化管理,现将应用情况总结如下.     

医院药库规范化管理探讨

医院药库是药剂科重要窗口,是药品进入医院的入口,承担着医院药品采购、管理、配送以及新药信息咨询等工作,是集技术、管理、服务于一体的专业技术职能部门,一直被摆在医院药剂科工作的重要位置[1].所以规范药库管理是保证药品质量的关键所在.我院药剂科在工作中积累了一些经验,并且取得了很好的效果,现就管理经验进行交流与探讨.     

新医改时期下医院人事档案信息化建设

目的探索建立信息管理对新医改时期下医院人事档案的有效性。方法利用医院信息中心局域网络平台,建立人力资源管理子系统,其包括人员性质(干部、工人、合同制、劳务派遣等)、学历、职称、职务、考勤、绩效工资、综合统计等,并实现数据查询与维护。结果人员性质(干部、工人、合同制、劳务派遣等)分系统管理检索简便,学历、职称、职务等变更及时,应用医院HIS系统在考勤、绩效工资、综合统计等方面更省时、准确。结论在医改时期充分利用信息平台实现医院人事档案管理安全完整、有章可循。     

医院财务预算的重要性

医院财务预算是医院经济工作的核心,是医院管理工作的重要组成部分.医院财务预算是医院生存和发展的重要环节.预算管理是财务管理的重要内容.为了实现医院计划中的经营发展方向和目标,通过一系列预算手段,包括医疗经营活动、投资活动、资金流量等对医院财务控制,保证在实际工作中得到有效落实.目前医疗市场也存在着非常激烈的竞争,医院决策者需要知道预算的重要性,完成非常严格的预算编制工作才能帮助医院有更好的发展.     

对加强医院统计信息工作的思考

在当今信息化程度日趋迅猛提升的环境下,医院的现代化管理模式越来越离不开统计信息工作,统计信息工作已处于医院生存和发展的举足轻重地位。医院统计信息管理是医院管理的基础性工作[1],不仅具有一般信息的特性,而且具有智能管理功能,特别是随着医院信息系统的建立,对统计信息需求量及信息深度、广度以及实时性的要求越来越高,因此,加强新时期统计信息工作日显重要、迫在眉睫。     

医院后勤管理人才培养前瞻性思考

加强后勤管理人才培养是促进和提高后勤人员文化素质的有效途径，培养新型的复合型后勤管理人才，要始终坚持以人为本，紧紧围绕医院后勤工作实际，加快后勤管理人才队伍建设，推动后勤人员文化素质提高，更好地传承医院历史文化，用医院丈化团结人、教育人、凝聚人、引导人，以形成有利于医院改革发展，有利于后勤人员队伍建设，有利于提高后勤人员文化素质的良好局面。 医院后勤管理人才培养工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，也是医院后勤管理实现科学管理，促进和提高后勤人员文化素质的关键。医院后勤人才管理培养工作要紧紧联系实际，适应医院改革和后勤发展的需要，更好的为医教研管理服务，建立起立足长远，面向未来，高效、多功能、多样化的医院后勤人才管理模式，使医院后勤管理人才培养工作持续健康发展。医院后勤管理人才培养工作规范既是工作标准和尺度，又是一种管理行为。要使医院后勤人才培养工作规范趋向于科学化、系统化、规范化、制度化，以实现后勤人才培养的常态长效管理。 后勤管理人才培养工作对医院人力资源开发具有十分重要的意义，是医院发展面临的新课题。医院后勤工作标准规范就是要把后勤管理人员共同利益、共同目标转化为共同的行动，并付诸于实践。当前，重点要抓好后勤工作标准的治标和达标工作，把工作标准化为每位后勤职工的自觉行动。 人才成长要靠培养教育，开展人才培训教育是开发智力，培养人才的一个重要途径。通过培训教育，使后勤管理人员进一步明确肩负的历史责任，扎扎实实练好内功，努力建设一支高素质的后勤管理人员队伍。医院文化是医院重要的精神力量，也是员工的群体文化。后勤部门通过培育医院文化，增加医院文?     

医院统计工作的现状和对策

随着医院信息系统（His）和医院管理信息系统（hmis）的应用，医院统计工作在医院管理中的作用越来越重要。如何搞好医院统计工作．有效开发和充分利用统计信息，已成为信息工作的发展方向和医院管理的重要课题。     

医院成本管理常见误区与对策

本文分析了医院忽略成本管理的原因,指出医院提高自身竞争力存在的一些误区.认为引进昂贵尖端医疗设备、医院扩大基础建设、高毛收入的同时,可能存在的成本风险.最后本文提出了组建跨部门的成本控制领导小组,加强对新增医疗项目、基建工程未来收益的评估管理工作,以及推行节能减排工作增强节约意识等三个方面的成本管理对策.医院的成本管理好不好,对医院人才队伍的建设及其重要[1].医院在高年收入的同时,如果不重视成本管理[2],结果将会是医院职工人均年收入的减少.在当前各级医院竞争日趋激烈的情况下,各个医院的成本管理将直接决定其竞争力的高低,对医院人才管理也有显著的影响.     

浅谈医院档案工作的现代化管理

医院档案管理工作是医院工作的重要组成部分，随着信息时代的到来，加强医院档案管理工作的现代化建设尤为重要。医院档案管理工作的现代化就是运用先进的科学技术、管理方法和管理手段，对医院产生和各种载体的档案实行系统、全面的管理，并为医院的各项活动及社会提供优质快捷的服务     

医院信息系统人才培养与继续教育

21世纪是信息飞速发展的时代，随着计算机的不断普及和信息技术的发展应用，许多医院相继建立起了计算机网络系统。这样加大信息人才资源的开发力度，制定信息人才的培养教育，完善信息人才的激励机制，就成为一项重要的任务。本文从医院信息系统人才培养的类型、目标、素质等各方面，阐述了医院信息系统人才的技能培训，继续教育的途径和内容。     

病案管理中普遍存在的问题及对策

病案管理是医院管理的重要组成部分,病案作为医疗信息主要载体在医院管理中起着重要作用.加强病案信息管理,不仅是医院科学管理的重要内容,也是预防、减少和正确处理医疗纠纷的现实需要[1].本院是一所通过JCI 认证并拥有1300 多张开放病床的综合性医院,住院病案室共有19 人,负责全院出院病人病历的收集、整理、装订、统计、编码、电脑录入、复印、借阅及保管等工作.作者工作7 年,现就一般医院病案管理中存在的问题作一剖析,并探讨其对策.     

关于医院后勤管理的探讨

医院后勤工作是整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障.后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研等工作的正常运转和健康发展,关系到职工积极性的调动和稳定,关系到医院的全局.后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分.大家要关注后勤改革,关注医院后勤管理的科学化、现代化和社会化.     

医院检验科的管理

医院检验科是一个综合应用多学科理论和技术,对血液、体液和组织细胞等生物样品进行分析,向临床提供检测结果的临床实验诊断科室.随着医学科学的发展和新技术的广泛应用,检验科工作和地位显得越来越重要.现就如何实现对检验科有效和规范的管理,体会如下.