完善科研激励机制，推动医院科研进步

知识经济时代，科学技术的迅猛发展在经济社会发展中的重要作用越来越突出。医院是科技含量高而密集型的组织，医学科技创新活动占有十分重要的地位。“科技兴医”、“科技兴院”意识的增强，医院投入科研的资金逐年加大。医院要在市场经济中持续发展，必须依靠科技进步和创新，提高综合院力，在竞争中得到发展。     

构建医学研究平台提升医院科技创新能力

科技创新是医院提高核心竞争力的关键,是保持医院前进不竭的动力,没有科技创新,就没有医院的发展。科研平台是医院科技创新的基础条件,是培养、吸引科技创新人才,锻造科研团队的基地。文章结合实践阐述了绍兴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,以及医学科技创新平台在促进医院科研人才队伍建设,提升医院科技创新能力和综合实力方面起到的重要作用。     

依靠科技创新促进医院的持续发展

面对医疗市场激烈竞争的形势，作为大型医疗机构的三级医院，在新世纪可持续发展战略中，必须始终坚持科技创新，这既是医院发展的迫切要求，又是保持医院在竞争中立于不败之地的必由之路。通过科技创新促进学科建设，带动人才培养，实现医院的跨越式发展，同时也为医院的持续发展奠定了坚实的基础。     

从事医学科技档案管理工作的几点体会

我们知道，医学科技档案是指在医疗业务技术研究过程中形成的应归档保存的文字材料、图表、数据、声像等各种载体形式的文件材料。科技档案是医疗卫生技术储备的一种形式，是医院的重要信息和宝贵财富，也是评价和衡量医院技术管理水平和医疗质量的重要依据。在知识经济时代，科技档案又是重要的知识资源。它对于知识创新     

在医院文化建设中创新精神培育的实践和探索

创新精神是医院文化的精髓，是推动医院发展的原动力，对医院可持续发展具有战略意义。结合本院医院文化建设实践，提出在理念、机制、科技诸方面创新精神培育作为医院文化建设系统工程重要组成部分，帮助医院改善环境，提高员工素质，提升服务品牌，增强医院凝聚力，树立医院形象，使医院文化真正成为医院改革发展核心竞争力的坚强后盾。     

浅谈医院图书馆的创新服务

医院是专业人才集中的部门。在科学技术迅猛发展的今天，科技的创新直接关系到医院的生存和发展，因此，做为医院图书馆如何才能适应新的环境和条件，就要本着为医务人员进行创新提供服务为主要职能，从而在工作的实践中实现自身价值。     

我国高水平医院科技协同创新现状及其影响研究

目的：通过分析代表性医院的科技协同创新现状及其影响,推动医学知识与技术共享,提高医院科技创新效率。方法：以北京协和医院和四川大学华西医院为例,采集这两家医院于2011-2020年期间发表的SCI论文,使用文献计量法从国际协同、区域协同、部门协同3个维度分析我国高水平医院协同创新趋势、协同主体、重点领域布局等,并采用曼-惠特尼秩和检验和克鲁斯卡尔-沃利斯检验探讨协同创新对科技产出质量的影响。结果：科技协同是目前我国高水平医院创新发展的重要趋势之一,对科技产出质量具有显著正向影响;我国高水平医院在国际协同中的主导地位有待进一步提升;多学科诊疗是当前协同创新的主要趋势;协同创新以发达国家和地区为主,创新主体较为单一;肿瘤、精神疾病、重大慢性疾病、新突发传染病是主要协同创新领域。结论：科技协同能够有效促进医院科技创新高质量发展,医院应着力构建深度学科联盟,完善科技评价机制,探索强强联合与领导型协同相结合模式,搭建创新共享平台,促进医院科技协同创新发展。     

强化科研管理创新推进医院全面建设

作者通过对“十五”期间医院科研管理、科技创新所取得的成效，对医院全面建设所产生推动作用的分析，认为科技创新的成效决定于管理创新的成效，只有以管理创新为先导，才能不断激发科技创新的内动力。并指出：实现科技创新必须以打造一流人才方阵为前提；以搭建创新平台为基础；以创新临床诊疗模式为手段；以机制创新为保障和处理好“四个关系”，即自主创新与人才建设的关系；持续发展与突出重点的关系；自主创新与服务战场、市场的关系和自主创新与投入产出的关系。     

试述创新理念在医院管理创新中的意义

随着卫生事业的不断发展，人民生活水平日益提高，对卫生服务提出了更高的要求，同时也对医院的管理提出了新的要求，创新医院管理成为顺应时代发展的必然结果。而在团队中倡导、传播创新理念则是医院管理创新的重要组成部分，是医院管理创新的旗帜。本文主要从创新理念能够对医院管理创新产生强烈推动力、增强团队凝聚力、产生持续影响力等三个方面，阐述了创新理念在医院管理创新中的重要意义。     

以科技创新促进医院持续发展

浙江大学医学院附属第一医院在实施科教强院战略方面进行了较为成功的探索:通过创新科研管理机制以推进科技创新;抓学科建设和人才培养,实现医疗和科研的紧密结合,有力地促进了医院整体实力的提高和可持续发展.我们体会到:医院要发展必须依靠科技创新,科技创新和临床医疗紧密结合是医院实现快速稳步发展的重要途径.     

用创新推动医院科研管理

医疗卫生行业是典型的知识密集型行业,将创新引入医院科研管理,积极实施有效的科研管理创新,会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文提出了医院科研管理工作中的几点创新思路,指出通过科研管理创新,能够提高医院的科技创新力和核心竞争力,进而推动医疗卫生事业的蓬勃发展。     

绍兴市人民医院科技兴院的实践及成效

介绍绍兴市人民医院科技创新的经验及成效。其做法是:更新观念,制度创新,大力推进科技创新;建立人才培养激励机制,提升医学科技创新能力;以学科建设为载体,抢占科技创新制高点。通过科技创新,使医院的科技硕果累累的同时,还提升了医院的效益。     

《医院管理创新》

书中结合了医疗行业及相关行业的最新理论研究成果和创新实践，从创新思维、创新理念、创新型领导者3个方面，探讨了医院管理者所应具有的创新思维、创新能力和独特的创新品质。创新思维是医院管理创新的先导，创新理念是医院管理创新的旗帜，创新领导是医院管理创新的引领者。     

加强专利保护意识，促进医院专利申报

专利工作是医院科技管理的组成部分，加强专利的申报、管理、利用，对于提升医院竞争力、增加经济收入、促进医院长远发展意义重大。本文以医院专利为主题，指导科技人员需要懂得创新有哪些途径，如何利用专利制度指导科技人员的科研创新，保护自己的科研成果。     

变革时期的医院人力资源和管理创新

21世纪，人类进入了一个以知识主宰世界的新经济时代。其实质是以知识智能为核心的人力资本、以信息技术为标志的发展环境和以科技创新为特征的动力系统。在未来，人力资源与知识资本优势将成为医院重要的核心技能，人力资源的价值将成为衡量医院竞争力的标志。同时，人力资源管理也必然受到信息网络化的力量、知识与创新的力量、就医顾客的力量、投资者的力量、组织速度与变革的力量等各种力量的挑战与冲击。     

用科学发展观指导军队中小医院科技创新

论述了军队中小医院科技创新的概念和思路,一是坚持用科学发展观指导科技创新,包括坚持“两尊重”,倾力支持,瞄准前沿学科,内外联合、协作攻关,智勇兼备、锲而不舍;二是构建科技创新的方法,包括选准研究方向,打造科技创新团队,搭建创新平台,形成创新机制;三是医院科技创新得到快速发展,医院的科技创新建设步入高级阶段,医学科研硕果累累。     

创新文化建设在提升医院品牌效应力中的作用

医院的品牌和形象是医院在社会中所处的地位和声誉,是医院的服务质量、人员素质、公共关系等在社会和患者心目中的总体印象.提升医院品牌效应力是增强医院的发展潜力和提高医院的核心竞争力的重要手段.笔者所在医院为一所拥有83年历史的江苏省二级甲等医院,在一体两翼(一个本部,两个分院)规模建设日益扩展之际,如何加强医院内涵建设,增强医院的核心竞争力,是医院发展兴衰的关键.在医疗服务日趋同质化的基础上,笔者所在医院坚持走文化创新、科技兴院之路,近年来,尤其在创新文化建设上,引入CRM情感营销理念,形成医院特色,为医院树立了良好的社会形象.有力提升了医院核心竞争力,现介绍如下.     

研究型医院科研管理工作创新实践

解放军总医院在创建一流现代化研究型医院过程中,突出科研工作重要地位,大力推进科研管理改革创新,确立科研工作指导原则,完善科研管理体系机制,创新科研项目管理模式,搭建开放共享科研平台,打造科技创新人才团队,推动了临床诊治水平提升,对促进医院全面建设又好又快发展发挥了积极的推动作用。     

创新医院文化构建和谐医院

作者结合其管理经验，联系当前实际探讨了创新医院文化、构建和谐医院的时代主题。该文从医院文化的内涵和作用，医院文化创新对构筑和谐的医患关系，建设和谐医院的必要性，以及医院文化创新的重要举措等方面进行了系统论述，重点分析了医院文化创新对改善医疗质量和医患关系的意义。     

军队中小医院科技创新工作的现状及对策

大力开展科技创新工作,是新时期军队医院尤其是中小医院提高核心竞争力的重要途径,对实现医院又好又快发展意义重大。通过对军队中小医院科技创新工作现状的归纳分析,探讨并阐述了医院科技创新工作应着重把握的几个问题。