竞聘上岗——促进农村卫生事业稳步发展的催化剂

为加大卫生系统人事制度改革力度，促进卫生事业持续、稳步发展，根据中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，结合我县实际，2004年，江西省宁都县在全县范围内开展了乡镇卫生院院长、防保站站长公开考试、竞争上岗工作。全县25个乡镇卫生院、8个防保站单位负责人全部通过公开考试、竞争上岗，实现了建国以来全县力度最大、范围最广的人事制度改革。     

对卫生机构人事分配制度改革的探讨

根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神 ,对我县部分卫生事业单位人事分配制度进行了改革。主要做法有以下几方面。1.增强职工的忧患意识。在医疗卫生单位中营造人事制度改革氛围 ,使每人都有紧迫感、危机感和压力感 ,调动了职工工作积极性。2.实行减员增效。医疗卫生单位定编、定岗、定责、定员 ,鼓励职工竞争上岗 ,双向选择 ,实行全员聘用制 ,形成有生机活力的用人机制和分配激励…     

实施卫生综合改革 加强农村卫生工作

2000年以来,江西省樟树市根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神,结合本地实际,把乡、村两级卫生组织的人事制度、分配制度改革和“乡村一体化”管理三项工作有机地结合起来,探索了一条农村卫生综合改革的新路子,促进了卫生事业的发展。自实施以来,全市乡镇卫生院门诊、住院人次与业务收入同比分别上升12.7％、10.4%和13.6％,乡、村两级卫生     

打破“铁饭碗”建立新机制——卫生人事制度改革向纵深发展

近五年来,从精简机构、减员增效、转岗分流开始,我国卫生制度改革趟过“雷区”,正在向纵深发展。 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求,继续事制度与分配制度改;打破平均主义,调动广大卫生人员的积极共中央办公厅下发了《深化干部人事制度纲要》,为贯彻这些决定意见,中组部、人事部和教育部、科技部和卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,在这种大背景下,卫生部召开了全国卫生人事工作会议,学习、     

推行院长年薪制促进卫生事业发展

黄梅县位于鄂、赣、皖 3省交界处 ,版图面积 170 1平方公里 ,总人口 94万。全县共有卫生院以上医疗卫生单位 2 7家 ,其中乡镇卫生院 16家。 2 0 0 2年 ,县卫生局根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》要求 ,结合本县实际 ,积极推行乡镇卫生院长年薪制 ,经过一年多时间的改革探索 ,取得了明显实效 ,促进了卫生事业发展。1　推行院长年薪制的起因“九五”以来 ,是国家由计划经济向市场经济转轨的重要时期 ,也是推进医药卫生体制改革的关键阶段。在各项改革强力推进的大环境中 ,我县医疗卫生单位 ,特别是…     

加快卫生人事制度改革 优化卫生人力资源配置

多年来 ,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端 ,长期困扰着各级领导 ,成为改革的“瓶颈”。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,促进人事制度改革 ,优化卫生人力资源配置 ,努力提高卫生服务质量 ,增强医疗卫生单位活力 ,近年来 ,我们积极探索 ,大胆实践 ,勇于改革 ,率先在全市进行人事制度改革 ,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步。1　立足县情 ,解放思想 ,实事求是 ,全面推进卫生事业单位人事制度改革根据国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中央组织部、人事部、卫生部关…     

卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。     

我院对竞争上岗中层干部培养教育的做法

推行中层干部竞争上岗 ,体现干部任用公正、公平、公开的原则 ,是干部人事制度改革中选拔任用干部的一种重要形式 ,对于改变传统的干部单一委任制、发现人才、选用人才、建立干部能上能下的新机制、解决干部制度终身制与“铁交椅” ,具有十分重要的作用。按照卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知精神 ,各卫生事业单位先后在全员聘用制、中层干部竞争上岗和以成本核算为主体的分配制度改革等项工作上进行了大胆尝试。特别是新一轮中层干部竞争上岗后 ,他们敢想、敢为、肯做实事 ,为卫生单位的改革和发展注入了生机与…     

医院人事制度改革刍议

根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》一，我院近年来进一步深化人事制度改革，逐步建立新型用人机制、全面加快医院发展。在此，结合我院实际，对医院人事制度改革进行探讨。     

我国卫生系统人事制度改革政策浅析

近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,     

江苏将实行乡镇卫生院院长持证上岗

江苏省委组织部、省人事厅、省卫生厅等部门制定了《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的实施意见》，明确要求“乡镇医疗卫生机构的院（所）长应具有大专及以上学历，并有脱产3个月参加卫生行政部门认定的卫生管理相关知识培训的经历。不具备规定学历和未经岗前培训的人员。不得担任医疗卫生机构的法人代表。卫生行政部门不予办理医疗机构负责人变更手续。”     

对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考

国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度…     

关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，卫生部结合卫生行业的实际情况，制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件，即：关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。医疗事业单位年薪制暂行办法、卫生事业单位工作人员考核暂行办法、关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见、关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见，于2002年12月27日向各省、自治区、直辖市卫生厅局发出通知(卫人发[2002]325号)予以试行，并请各地及时将试行中的情况和问题反馈卫生部。现将全文予以刊发，请学习贯彻。     

卫生事业单位人事制度改革的难点和对策

社会主义市场经济体制的形成和建立 ,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力 ,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需求 ,因此 ,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称实施意见 )的出台 ,为卫生事业单位人事制度改革提供了法律依据 ,各地方政府也根据实施意见出台了一系列相应的人事制度改革的规定和条例 ,各卫生行政部门、各医疗卫生单位也积极行动起来 ,纷纷效仿 ,在医疗卫生单位内部进行了形式多样的人事变革。成都市…     

医院实行人员聘用制存在的问题和对策

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,人事制度改革已成为国家体制改革的重要组成部分。市场的竞争主要是人才的竞争,因此,改革过去传统的人事制度和管理方法是人事部门刻不容缓的重要任务。根据中组部、人事部和卫生部在2000年出台的《关于深化卫生事业单位人事制度的实施意见》,全国许多医院即进行了大胆的改革和实践,特别是在用人制度上实行了人员聘用制、竞争上岗、择优用人的原则,使医院的人事管理工作紧跟时代步伐。     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

我院人事分配制度改革的实践

随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制[1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就…     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

乡镇卫生院“动产拍卖，不动产租赁”模式改革的探讨

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和淳安县委、县府《关于卫生改革与发展的实施意见》的文件精神 ,在县委、县政府领导下 ,在乡镇政府大力支持下 ,我县卫生行政主管部门从淳安的实际出发 ,积极稳妥地推行了乡镇卫生院以“动产拍卖 ,不动产租赁”为核心的产权体制改革。 1999年 ,先行试点探索路子 ,在实践中不断充实、完善 ,逐步面向全县推开。截止2 0 0 0年 6月底 ,实施租赁的乡镇卫生院、分院已达 4 2家 ,占全县乡镇医疗卫生机构总数的 70 %。较好地建立起适应市场经济需求的管理体制和运行机制 ,保障广大农民群众防病治…     

樟树市农村卫生改革见成效

20 0 0年初以来 ,江西省樟树市根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》文件精神 ,结合本地实际 ,将乡村两级卫生组织的人事制度、分配制度改革和乡村一体化管理三项工作有机结合起来 ,探索了一条农村卫生综合改革新路子 ,促进了卫生事业的发展。自实施以来 ,全市乡镇卫生院门诊、住院人次与业务收入同比分别上升12 .7%、10 .4 %和 13.6% ,乡村两级卫生组织呈现出良好的发展势头。他们的主要做法是 :1　理清思路 ,强化宏观调控1.1　强化行业管理 ,密切院所关系　在调查研究的基础上 ,该市打破了乡村卫生…