新形势下加强医院文化建设的思考

<正>当今医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,成为提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,成为构建和谐医患关系的关键因素。谁掌握了先进的医院文化,谁就能够掌握医院建设的主动权,为医院的振兴和发展创造最根本的条件。如何加强医院文化建设,笔者认为,医院文化建设应主要从医院文化教育、医院文化活动、医院文化制度三方面着手,使医院文化建设实现正常化、规范化、系统化、制度化。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

新形势下军队医院文化建设的思考

本文阐述医院文化建设的内涵,分析新形势下军队医院文化建设的现状与特点,以及面临的机遇和挑战。提出要强化主流文化意识、弘扬军营文化精神、创新医院文化载体、建设医院文化特色、贯彻主题主线思想为军服务为宗旨、落实文化兴院做抓手,进而创新军队医院文化建设,全面提升保障水平和能力。     

市场经济下加强医院文化建设的思考

医院文化建设渗透在医院的各个方面，它对于塑造医院精神、提升医院形象、增强医院核心竞争力都具有十分重要的作用。本文分析了医院文化的内涵和功能，提出了医院文化建设对于医院改革发展的重要性，并就打造优秀医院文化新模式结合医院管理实践提出了自己的看法，同时也指出了当前医院文化建设的几个误区。     

文化建设助推医院发展的思考

医院文化建设是医院发展的精神财富和核心竞争力之一,文化建设是医院深化改革与发展的重要内容。在当今的医疗卫生事业发展中,文化建设对医院的发展发挥着越来越突出的作用,成为医院发展生命力的重要指标。     

新形势下对医院文化建设的思考

随着我国卫生医疗事业近年来飞速的发展和民众日益增长的需求,如何从容面对外部严峻的挑战以及如何抓住自身发展的机遇成为医院改革和发展不得不面对的问题,而医院文化建设正是推动医院发展、提高医院综合竞争实力的核心内容。同时,医疗改革的不断深化更是对医院的管理提出了新的要求,这就使得管理者必须科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论提高医院的管理水平,增强医院的综合实力。     

医院文化重在内涵建设

医院文化是由医院主体和客体两部分组成,同时医院文化又分为医院硬文化和医院软文化两大方面.医院硬文化的主体是物,软文化主体是人.本文讨论的医院文化是指医院软文化.医院文化内涵建设主要包括医院的理念、价值观、品牌等方面的培育与构建,是医院文化建设的首要问题.     

医院文化建设的思考

1　正视现实——医院文化建设的冷寂与滞后1.1　研究领域的庭院式小垦小植　纵观见诸文字的医院文化理论的研究成果及总结性报道 ,有相当一部分仍处在初始的概念描述阶段 ,扎实而有创见的研究成果甚少。一些专家学者和医院管理者所做的一些探索 ,在理论和实践上的进展是零星和稀疏的 ,如同自家小院里一点小垦小植而已。像卫生改革滞后于企业改革一样 ,医院文化的研究一直滞后于企业文化的研究。由于研究队伍松散 ,信息源头枯竭 ,缺乏计划性、导向性的课题设计 ,致使重复研究的低水平文章时见于报刊。1.2　文化实践中的庸俗与贫乏　由于文化…     

医院文化建设思考

1 医院文化的主要功能 医院文化建设的中心是医院精神,医院精神的具体体现是医院目标的实现。医院目标一般认为是医院在不同时期奋力争取所希望达到的客观未来结果。目前,医院目标是在社会主义市场经济的大环境中,根据医院的不同特点所提出的办院宗旨,确立的发展目标体系。如何准确地把握已经确立的发展目标,抓好医院文化建     

对医院文化建设的思考

医院文化建设在医院工作中有着不可替代的作用，它决定着医院经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风，对提高医疗质量，强化医院管理有着十分重要的意义。开展医院文化建设的作用包括：导向作用、约束作用、凝聚作用、融合作用、激励作用和辐射作用。医院文化建设的核心是树立正确的共同价值观。同时，医院文化建设不能千篇一律，一定要从实际出发，根据本单位的工作特点、人员结构、历史文化情况等，采取行之有效的措施，建设各具特色的医院文化。     

企业医院新形势下的发展战略

随着国家新医改方案的出台以及相关配套措施的陆续推出,医院的内外部环境已发生了很大变化。企业医院在新形势下应充分认清自身资源和条件,合理规划最适合自己未来发展的战略。     

新形势下医院新员工岗前培训探讨

介绍黄山首康医院开展新员工岗前培训的实践经验,阐述了对新员工进行岗前培训是帮助新员工尽快完成角色转变,以适应临床医疗工作的需要;对传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷的情况进行改革。对培训方案进行精心制定,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。     

浅谈新形势下医院党的基层组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党的十七届四中全会《决定》要求,做好抓基层打基础的工作,夯实党执政的组织基础。笔者从加强党的基层组织建设的意义,面临的新情况、新问题、采取的新措施以及所取得的成效等几个方面进行了全面的分析和探讨。     

新形势下医院宣传拓展策略的思考

笔者提出了新形势下医院宣传拓展工作的重要性和必要性;对宣传拓展策略进行了分析;对宣传拓展工作提出几点建议。     

新形势下医院院长应具备的素质

随着当年医疗卫生体制的不断改革深化，也随着医学模式的转变、科技的发展，现代医院管理的内涵发生了很大变化。在这场变革中，医院的核心竞争力成为了医院持续发展的生命源泉，而医院院长作为带动医院核心竞争力建设的关键资源，起着至关重要的作用。医院院长应具备什么样的基本素质也必然成为人们关注的问题。院长素质包括知识素质、技能素质和品质素质三个方面。     

新医改形势下医院财务策略的思考

文章就新医改形势下,医院应采取怎样的财务策略进行了思考,揭示了财务管理在医院管理中重要地位。建立一套完整的财务经营体系,能增强医院的竞争力,对医院的发展起到促进的作用。     

东莞地区医院文化建设现状与前瞻

东莞，人杰地灵。随着近年新城市建设的发展，经济、文化等方面工作发展迅猛。特别是当前市委、市政府提出实施城市双转型，要打造文化之城，东莞文化建设正遇上前所未有的良好机遇。医院文化建设，作为全市文化建设工作中的一部分，由于它的独特性，也正为这项工作增添色彩。笔者从事医院工作近十年，通过与众多同行交流，就东莞地区医院文化建设的现状与前瞻性问题作出探讨。     

新形势下医院信息化建设的几个问题

近年来，随着我国医疗卫生事业的发展和改革的不断深入，卫生信息化的建设取得了长足的发展和明显的成效，一是搭建了卫生事业发展的信息基础平台，初步建立起卫生信息化组织机构和管理体系，相继出台了一系列卫生信息化标准规范，培养了一大批信息专业技术人才。二是提高了卫生工作的现代化水平，各项业务信息系统的应用，显提高了医疗服务质量和社会、经济效益，有效地促进了国家医保政策在医院的顺利实施。三是增强了卫生系统的科学管理能力。各级卫勤机关运用现代化管理手段，     

新形势下医院思想政治工作的创新

本文以创新的精神,从目标的创新、机制的创新、内容的创新、方法的创新四个方面,积极探索医院思想政治工作的创新发展.     

新形势下医院成本核算的再认识

医疗卫生工作要做好新形势下的医院成本核算工作,必须对开展医院成本核算的意义进行再认识。提出了4点看法。①对加强内部管理与向社会负责相结合的认识。②对医院成本核算的社会功能的认识。③充分认识医院成本核算的监督评价作用。④有利于医院收费制度的改革。