高级职称医师临床能力评价指标体系的研究

目的 针对目前三级医院高级医师临床能力评价指标主要局限在学历、资历、论文、课题等方面的不合理现象,初步构建了三级医院高级医师临床能力评价的量化指标体系.方法 运用文献检索、问卷调查、专家访谈等方法对评价指标进行筛选,所有数据进行整理、统计和分析.结果 初步构建了三级医院高级医师临床能力评价指标体系,确定了临床工作态度、能力、业绩等3项一级指标和病人满意率等21项二级指标及其权重分布,通过可信度分析和可行性研究,证明所构建的指标体系具有一定的科学性和可行性.结论 区分本指标体系不同的影响因素,建议根据评价对象和评价目标不同,深化本指标体系的研究和应用;开展医师临床能力评价方法的研究;力口强本指标体系的可操作性.     

试用综合指数综合评价医院工作

评价医院工作的指标可分为医疗质量、工作效率和经济效益三个指标体系。为全面地、综合地评价医院工作,便于不同医院相互之间及同一医院不同时期的综合比较,我们引入“医院工作综合评价指数”(综合指数),试用此指标来评价、考核医院工作。     

医院经营管理统计综合评价方法浅析

医院统计指标项目较多 ,单纯就某一项指标而言 ,无法评价一所医院质量效益的好坏。因此 ,如何用多个统计指标综合评价和分析医院的经营管理状况 ,是许多医院统计工作者力求摸索和探讨的问题。笔者现就医院经营管理统计综合评价与分析方法作一介绍 ,与大家共勉。1　综合评价指标体系的建立科学地设立指标体系是进行综合评价的关键。建立指标体系要遵守科学性原则、敏感性原则、实用性原则。此外 ,还要着重考虑 :第一 ,必须保持指标体系的全面性和系统性。全面性是指指标的设置应尽可能地从不同的侧面反映事物的全貌。系统性是指指标体系内部…     

学科群建设评价体系公益性指标的探讨

本文提出医院学科群发展要有评价指标体系去衡量,评价指标体系要体现公益性,学科群发展的评价指标体系必须与公益性相一致,与公共卫生相对应,与医院发展和社会公益相平衡.     

基于定量指标的医疗质量评价体系对比分析

通过文献检索、政策查询等方法收集我国目前用于医疗质量评价的指标体系,并对比分析公立医院绩效考核、公立医院高质量发展、等级医院评审和DRG等涵盖的医疗质量评价指标。不同评价指标体系依其评价作用与意义在指标选取、权重、评价方法等均存在差异,提出加强信息支撑、做好数据质量控制、合理设置指标权重和评价方式、完善医疗质量管理与控制体系、加强各级质控中心建设与管理等对策,为将来定量质量指标评价工作的有效推进提供参考。     

医院间护理终末质量评价指标体系的设立

目的:设立一套医院间护理终末质量评价指标体系。方法:综合运用头脑风暴法、专家分类和排序法、典型调查法等管理学和统计学的研究思想、方法和技术,对指标体系进行分析和筛选。调研范围涉及68所军内外医院的135名医院管理、护理管理和医院统计专家。结果:设立12项指标,包括工作效率指标7项和工作质量指标5项。结论:医院间护理终末质量评价指标体系更有助于客观、科学地在医院之间进行终末质量的评价和分析。     

对医院统计指标与指标体系发展的回顾与分析

对医院统计指标与指标体系发展进行了回顾与分析,认为医院统计指标和指标体系的发展趋势是:适应新的医学模式,使指标的设置更为完善,使医院评价工作更为全面;定性指标将发挥应有的作用,坚持定性指标和定量指标相结合,以定量指标评价为主;指标体系应趋于统一、完整,使评价工作程序化,评价手段微机化。     

SARS患者收治定点医院评价指标与方法研究

目的：研讨评价SARS定点医院绩效的指标体系与方法，为政府进行评价提供依据。方法：依据SARS防治工作的要求和医院工作规律，提出了涉及医院临床服务、预防控制、工作效率和患者满意度等四个方面的评价指标体系和方法。结果与结论：提出了15项与SARS救治工作相关的指标，给出了百分制的评分方法，可用于评价定点医院的绩效。     

数字化医院建设评价指标体系构建研究

本文介绍了河南省数字化医院评价指标体系的构建过程及相关内容。随着河南省数字化医院评审工作的持续推进,该数字化医院评价指标体系也将继续完善,为全国性数字化医院评价指标体系的制定先行探索,也为其他兄弟省份的数字化医院建设评价提供指标参考。     

医师竞聘高级职称医疗业务能力评价指标体系构建与考核实践

介绍了某三级专科医院医师竞聘高级职称中医疗业务能力评价指标体系构建与考核实践情况,主要就指标体系的构建流程、构建结果以及考核实践与结果等方面进行介绍分析,提出了明确指标设置科学性、完善不同专业评价标准;加快医院信息化建设、提升职称评价效率;坚持动态管理、保证职称评价工作延续性,以探索更为科学的评估方法,不断提高临床医师的执业活力与潜力。     

我国医院员工满意度评价指标体系的循证评价

目的：循证评价我国医院员工满意度评价指标体系,为我国医院员工满意度指标评价体系的构建提供借鉴。方法：计算机检索中国生物医学文献数据库、中国期刊全文数据库、中文科技期刊全文数据库、中国医药学位论文全文数据库和官方及医疗相关网站等,全面收集有关我国医院满意度、员工满意度、指标、指标体系等方面相关文献。结果：共纳入文献54篇,其中C级32篇,D级15篇,E级7篇。我国各医院员工满意度的评价指标体系虽有很多共性指标,但仍存在差异,还没有形成一套相对统一的评价指标体系;二级指标较少;同一指标名称不统一的现象比较普遍,反映了医院员工满意度评价指标在统计术语使用上的不规范性。结论：我国医院员工满意度评价指标体系尚不完善,可借鉴循证医学分析的原理和方法提高指标体系的科学性。     

医院感染绩效考核指标体系实证分析

目的：评价已建立的医院感染绩效考核指标体系的实际应用效果。方法根据医院感染绩效考核指标体系内容设计调查问卷表,采用随机抽样方法抽取某地区2所三级甲等医院120名医务人员进行问卷调查,根据调查结果对指标体系的重测信度及内容效度进行评价;对使用医院感染绩效考核指标体系前后,医务人员对绩效考核工作的满意度及医院感染管理质量进行比较分析。结果指标体系总体上具有较好的信度（总的克朗巴赫α系数为0．914、重测信度为0．937）;指标体系符合专家的共识和认同,具有较好的内容效度;在使用医院感染绩效考核体系后,医院感染控制质量和医务人员对绩效考核工作满意度均有明显提高,差异均具有统计学意义（P＜0．05）。结论建立的医院感染绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,运用医院感染绩效考核指标体系,可有效提高医院感染管理质量和医务人员对绩效考核工作的满意度。     

医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨

目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标体系包括工作主动性、服务质量和公益性活动参与的3个维度;除个别二、三级指标尚需要进一步认证和调整外,服务积极性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论服务积极性评价指标的设定为调动医院员工服务积极性提供了可能的切入点和必要参考。     

黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究

目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。     

慢病防控信息化水平评价指标体系构建

在研究国家和省市发布的卫生信息化相关政策文件和大量文献的基础上,参照国家信息化评价指标体系,企业、教育、农业等多行业的信息化评价指标体系,借鉴已有的卫生信息化和医院信息化评价体系,结合我国慢性病防控的现状,构建慢病防控信息化水平评价指标体系,旨在科学衡量慢病防控信息化建设的各项工作,为慢病信息化的管理提供科学合理的依据。     

层次分析法在武警医院科室绩效评价指标体系构建中的应用

医院科室经营管理工作是医院经济管理工作中的关键环节,也是医院经济管理工作的重点,绩效评价是医院自我评价的参照体系。全心全意为广大官兵服务是武警医院的服务宗旨,构建科学、合理,符合武警实际的评价指标体系是实现这一宗旨的重要手段,本文通过实际工作积累构建武警医院绩效评价体系(为兵服务部分),并利用该指标体系对我院临床科室进行实际评价,为医院的经营和管理提出意见和建议。     

我国综合医院绩效评价指标体系的研究进展

目的 探讨综合医院绩效评价指标体系设计的原则和方法,为我国建立和健全一套科学合理、行之有效的绩效评价指标体系提供依据.方法 通过阅读国内关于医院绩效评价指标体系研究的文献,阐述医院绩效评价指标体系建立的原则和方法,总结我国综合医院绩效评价指标体系的研究现状和存在的问题.结果 我国的现有的医院绩效评价指标体系主要强调对服务效率、终末质量和财务状况的评估,新的评价指标体系的设计要在明确医院绩效的内涵和影响因素的基础上,以医院信息系统为基础,确定符合医院绩效内核和理论的指标体系.结论 应以我国医院评审为契机,以医院信息化建设为抓手,推进我国综合医院绩效评价指标体系的研究.     

建立医院健康教育考核评价指标体系的探讨

通过总结在开展医院健康教育工作实践中建立的医院健康教育工作考核评价指标体系,以期从理论和实践上对医院健康教育工作的深入、健康、规范开展给予指导。     

关于建立医院医疗经济效益统计指标体系及其评价方法的初步探讨

科学地评价医院医疗经济效益,制定评价医疗经济效益的指标体系,以及研究科学的评价方法,是当前卫生统计工作一个极其重要的课题。本文拟就建立医院医疗经济效益统计指标体系及其评价方法,进行一些初步探讨。     

试用综合指数法评价我院社会和经济效益

随着医院改革的不断发展,一个以社会和经济双重效益为标准,来评价医院管理成果的理论已在形成。评价医院工作的指标可分为医疗质量、工作效率、诊断水平、护理服务质量和经济效益五个指标体系。为了全面地衡量、评价医院的管理水平,便于不同性质、不同类别、不同结构、不同计量单位的各个指标相互之间的综合比较,本文试用“综合指数法”,将这些指标经过指数化变成指数,然后刚同类相乘,异类相加的方法构成综合指数。其指标可概括为如下几个方面(见表1)。