卫生专业技术人员职称评审工作实践及体会

职称评审工作与专业技术人员的切身利益密切相关,也是人事部门的重要工作。对卫生专业技术人员的职称评审,遴选出优秀的专业技术干部,能够有效促进医学院校医、教、研全面发展,进而提高医学院校的整体实力及水平。笔者就职称评审的范围、程序、标准、监督等方面作简单概述,并总结工作经验和体会。     

某三甲医院卫生高级专业技术职务评聘定量考核标准体系的探讨与实践

针对安徽省立医院4年来所开展的专业技术职务评聘定量考核工作进行总结,健全一套科学实用、操作性较强的卫生高级职称评审定量考核体系,以期对专业技术人员进行客观、公平、合理的考核评价,建立有效的专业技术人员职称评聘激励机制。     

各地

北京民办医院职称评审将看齐公立医疗机构 北京市日前发布了《北京市社会资本举办医疗机构卫生专业技术人员职称考试与评审暂行办法》,指出凡在北京地区民办医院内工作的医务专业技术人员,只要符合条件,均可自主参加职称考试与评审。此举破除了民办医院医务人员参评职称的准入障碍,打破户籍、单位职务数额和结构比例限制,打通了民办医院医务人员参加职称评审的渠道,使民办医院中医务人员均可在北京市参加职称评审,且职称评价标准条件与公立医疗机构水平相当、评价标准一致。     

深化职称改革建设高素质的卫生人才队伍

卫生技术职务是社会实用职位,职称评审是广大卫生专业技术人员普遍关心的“热点”问题。本文回顾了职称评聘制度的发展过程,分析了现行职称评审制度中存在的问题,提出了改进卫生系列职称评审工作。①降低评审条件中“硬件”所占的比重;②科学设岗;③实行评聘分开;④严格评审推荐工作的公正性;⑤完善考评结合和人才评价制度;⑥建立能上能下的竞争激励机制;⑦完善考核制度及加强人才培养。     

细化病案审查制度客观衡量医师水平

随着卫生专业技术人员职称制度改革的深入推进,各地医疗卫生系统在职称评审工作中开展了积极探索.评价标准以突出实践能力业绩为导向,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线.江苏省已连续多年在卫生高级专业技术资格评审中增加对病案的多维度审查,以此来考核临床技术人员实践能力.     

浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用

随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,最后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.     

甘肃省首批计划生育专业高级任职资格评审工作圆满完成

<正> 2002年12月7日,甘肃省计划生育系统技术人员高级任职资格评审工作圆满结束。共评出计划生育专业高级任职资格人员15人。这是甘肃省计划生育系统首次进行高级任职资格评审,标志着全省计划生育技术服务体系的完善迈上了一个新的台阶。 过去计划生育系统没有自己的专业序列和职称评审机构,影响了计划生育技术人员职称晋升和队伍稳定。这次计划生育系统高级任职资格评审工作受到了省委、省政府的高     

专业技术职务评审工作有待改革

专业技术职务评审工作是专业技术人员普遍关心的问题，回顾职称改革以来的职称评审工作，中央职称改革办公室有关任职年限的规定以及目前广泛采用的评审方法，都存在着一些弊端，进一步深化职称改革工作势在必行     

职称参评人员心理状态分析及管理对策

卫生专业技术职称评审是人事部门的一项重要工作,职称晋升不仅能提高专业技术人员在本专业的业务技术,提高个人在本专业的威望,还能提高工资待遇及各项福利待遇。因此,广大卫生技术人员对申报职称评审的愿望日益高涨,参评人员逐年增多,但申报条件苛刻、指标有限,僧多粥少,致使参评人员对评审条件、指标数额、评审过程产生担忧和顾虑,产生了负性心理活动,在一定程度上挫伤了卫生技术人员的积极性。了解参评人员的各种心理活动,有的放矢的针对各种心理状态给予指导、干预,缓解参评人员忧虑状态、降低参评人员的顾虑心理,维护参评人员的平常心态,才能使评审工作有序进行。     

浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状

职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前涉及面最广、最基本的一项专业技术人才评价制度。自1986年职称改革以来,尤其是1991年转入职称评审正常化后,在国家颁布的一整套的法律、法规的指导下,我国职称管理工作逐步形成了一个比较成熟、比较规范的制度化的工作体系,进入了规范化、法制化的轨道。但我国的职称制度覆盖面广,历史遗留问题较多,不同行业或专业情况差异较大,无论在理论上和实践上,都存在许多需要继续探索、逐步解决的难点问题,总体上仍处于逐步完善、规范的过程中。     

医学科研院校职称评聘工作的探讨

事业单位专业技术人员的业务水平一般以专业技术职务的高低来衡量。我国从20世纪80年代开始恢复了事业单位专业技术人员的专业技术职务即职称的评聘工作,事业单位专业技术人员的职称按不同的职务系列通过评审或考试取得。专业技术的专业系列不同,每个专业系列有不同级别,如教学系列、自然科学研究系列、社会科学研究系列、卫生技术系列、工程系列、会计系列、档案系列、图书资料系列、出版系列等。     

蚌埠市一院重视创建学科品牌

2006年以来,蚌埠市一院加快学科建设,将科室学科建设工作列为目标考核内容,高度重视科教工作,印发了重点学科评审标准,加大了对科研论文的奖励力度,对专业技术人员职称津贴、管理岗位津贴的发放都设立了科研三新、论文发表等考核项目,充分调动了广大医务人员科研工作的积极性。     

卫生高级职称评审中论文问题的分析及思考

论文是对专业技术人员认识、思路、方法等综合素质的反映,其质量高低能比较直观地反映出专业技术人员的学术水平。论文一直是高级专业技术资格评审中的重点。2004—2008年我省卫生高级专业技术资格评审中,由于论文原因未通过职称评审的人数,在未通过人数中一直占据前2位,     

以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查

目的：进一步了解卫生专业技术人员（以下简称卫技人员）职称工作基本情况,分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性。方法：以云南省保山市为例,选取卫技人员873人,以问卷形式开展调查,结果采用Likert5分计分法,并运用SPSS19.0统计软件进行分析。结果：公立医院在岗人员数远超编制数;职称评审体系仍存在不够合理的地方,执行操作环节有待完善;指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高,说明在这些方面急需进行改革;大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度;基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高。结论：卫技人员职称制度亟待改革完善,存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准“一刀切”等问题。应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度。     

浅谈院内继续教育工作管理

在岗专业技术人员继续教育工作是提高专业技术人员素质的重要途径，也是医疗管理的一项重要工作。我院将继续教育譬分分为院内和院外两部分，分别考核。通过此方法，大大促进了专业技术人员参加继续教育的积极性，提高专业技术人员的业务素质和医疗工作质量。     

深化改革更好发挥职称制度指 挥棒作用

近日,人力资源和社会保障部会同国家卫生健康委员会研究起草的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)公开向社会征求意见.《征求意见稿》面向新时代卫生职称工作与实施健康中国战略要求,针对医疗卫生领域职称评审存在的评审标准过于强调论文、实践导向性不强、重视临床不够等问题提出了...     

卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。     

口腔医学专业高级职称评价指标研究

<正>职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志。《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》提出：将诊疗疾病覆盖范围、开展手术或操作的覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日、次均费用、并发症发生例数等作为重要指标,科学准确评价临床医师的执业能力和水平。近年来,卫生专业技术人员职称制度改革已在全国展开。笔者作为首都医科大学附属北京口腔医院（以下简称北京口腔医院）人力资源管理者,分析本院现行口腔医学专业高级职称评价指标及机制的改进举措,并与改革前做法进行对比,探索突出临床能力的三级口腔医院口腔医学专业高级职称评价指标,以期逐步建立口腔医学专业高级职称评审体系。     

我院实行专业技术职务评聘分开的实践

专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度,实现人才资源的合理配置和科学管理,有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年,我院在全员聘用制的基础上,作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位,率先实行了专业技术职务“评聘分开”。     

浅谈综合医院临床医师的职称管理工作

现代人才管理的一个重要手段是进行个人的职称资格等级管理。通过对专业技术人员进行的职称资格晋升与评聘，从主观上极大地调动了这些人员提高自己工作能力的积极性．从客观上也提高了他们的工作水平。现就某三级甲等综合医院临床医师职称管理工作的现状和存在的问题提出以下见解。