基层卫生监督机构绩效考核存在的问题与对策

<正>为落实执法责任制,规范卫生监督人员依法行政行为,提高行政监管效能,上海市闵行区卫生局卫生监督所一直积极探索和实施绩效管理,根据机构的实际情况,经过多次调研、讨论、修改,制定了《落实执法责任制实施办法》,形成了《基础管理考核实施细则》、《卫生监督稽查实施细则》和《现场监管效果评估实施细则》等相关配套制度在内的一整套绩效考核方法、方案和评分标准。     

卫生监督应急演练评估初探

目的为检验卫生监督机构突发公共卫生应急工作准备情况、应急组织能力、应急预案的可操作性,加强队伍磨合,提高深圳市卫生监督应急队伍的应急和实战能力,确保迅速、及时控制突发公共卫生事件。方法从应急演练设计思路、模拟事件、环节、现场处理、团结合作等方面,提出了突发卫生公共事件应急演练的接报与报告情况、应急响应和启动情况、现场卫生学调查情况、初步判断、监督意见与调查报告、媒体应对的评估指标并对深圳市卫生监督保障9支大运会应急队伍应急演练进行了评估。结论通过应急演练评估,可以较好地评估卫生机构突发公共卫生事件应急处置能力及存在问题,有利于提高深圳市卫生监督应急队伍的应急和实战能力,为实现"平安大运"保驾护航。     

深圳实施职位分类管理 打造一流卫监队伍

正2015年10月22日,深圳市人力资源保障局印发《深圳市行政执法类卫生监督职组公务员管理办法》,并在政府公报公布。这是全国首个行政执法类公务员职组管理办法,也是自2010年以来,深圳市不断深化改革公务员分类管理的成果标志。深圳市卫生监督系统公务员分类管理改革主要成效一、明确了卫生监督队伍的专业执法定位。2015年,以设立卫生监督职组为核心的深化改革,从     

新时期深圳市卫生计生综合监督执法改革的思考

作者总结了近年来深圳市卫生监督体制改革的主要经验做法和存在的问题、困难,为进一步推进新时期卫生计生综合监督执法改革提出针对性建议。     

卫生监督绩效管理模式的实践与探讨

绩效管理作为一种全面、系统地提高工作效能的方法,它较卫生监督执法考核、评议等其他形式的考核方法更具体、更科学,对促进卫生监督工作的全面发展有着重要意义.本文在分析广州市卫生监督所绩效管理实施情况的基础上,结合目前卫生监督机构开展绩效管理存在的共性问题进行探讨,提出改进卫生监督机构绩效管理工作的方法和措施.     

铁路企业内部卫生绩效考评管理体系实践

<正>当前,针对卫生监督工作的绩效考核,多数考核卫生监督管理机构的组织绩效,而针对职工的个人绩效考核却很少[1]。如深圳市卫生监督所绩效考评对象为深圳市卫生监督所和各区卫生监督所[2]。某铁路企业正在实施的卫生安全绩效考评是包含针对     

卫生监督绩效评估体系初探

课题组结合我国卫生监督机构实际情况探讨了在我国研制卫生监督绩效评估体系的必要性,参照管理学相关理论分析了绩效考核组织目标的分解,并结合已有研究提出了卫生监督绩效评估体系的指导原则和初步的研究思路和框架。     

深圳市放射卫生防护监督执法情况调查

为了解深圳市放射卫生防护的行政执法情况,更好地保护放射工作人员及受检者的身体健康,在市卫生局和市卫生防疫站的领导下,于1997年10月9日和10月15日借全市放射工作人员培训之际,两次对深圳市放射卫生防护监督执法情况进行了调查。     

主基二元考核法在卫生监督绩效评估中的建立和应用

随着经济全球化和信息时代的到来,公众健康已经逐渐扩展到全球健康的范畴,如何提高卫生监督部门行政效能,促进卫生监督事业的发展,我们在学习借鉴企业绩效管理的基础上,将主基二元绩效管理的理念引入卫生监督执法领域,初步建立一条适应卫生监督部门执法能力的主基二元考核法,并应用到实际工作中,对卫生监督机构和卫生监督员进行绩效考核和评价。     

深圳市食品行业预防性卫生监督现状及对策

深圳市食品行业预防性卫生监督现状及对策深圳市卫生防疫站（５１８０２０）邓奕明食品行业预防性卫生监督工作近几年来才在全国各大城市得以开展，然而进展缓慢，成为卫生监督工作的薄弱环节。因此，本文试图通过深圳食品行业预防性卫生监督工作开展的情况分析，总结成功...     

深圳市卫生监督门户网站建设和管理实践回顾

卫生监督门户网站是卫生监督信息化的内容之一,是卫生监督部门在互联网上发布执法信息、提供在线服务与公众互动交流的重要平台,也是部门形象在互联网上的代表,是建设高效、便民、服务型机构的重要举措和有效途径。深圳市卫生监督门户网站建设贯彻专业引领、服务为本的管理理念,使网站成为服务市民和管理相对人的重要手段和卫生监督宣传工作的重要阵地,更好地为全市的卫生监督工作服务。作者对深圳市卫生监督门户网站建设的实践作全面回顾和经验探析。     

杨浦区卫生监督体制调研报告

改革和完善卫生监督执法体制是卫生行政部门在转变职能中所面临的新课题。本就杨浦区卫生监督执法体制的现状进行调查．重点分析研究机构、人员、经费、运行机翩等情况及其存在的问题。以现行国家卫生法律法规为依据，结合杨浦区实际情况．提出进一步理顺卫生监督执法体制的对策。     

合肥市卫生监督体系建设和发展的现状调查与分析

目的全面了解合肥市卫生监督体系建设的进展情况,及时总结各地工作经验,发现卫生监督体系建设存在的困难和出现的问题,据此提出相应的解决办法,为进一步切实加强合肥市卫生监督体系建设。方法采取函寄发放调查表和现场查看相结合的办法,对中部地区6个市级卫生监督机构、合肥市7个县、区卫生监督机构和随机抽取的20个卫生监督工作站基本概况,包括机构、人员、编制、经费、办公用房、办公设备以及卫生监督执法概况进行调查评估。结果现阶段合肥市市、县、区卫生监督机构卫生执法任务重,执法力量不足;财政投入不足,卫生监督经费严重短缺,卫生监督信息化建设滞后。结论积极争取政府支持,完善卫生监督财政保障机制,增加编制,争取尽快纳入参公管理,建立健全卫生监督信息网;继续加强卫生监督工作站建设,弥补人员不足;严把人员准入关,建立精干优化的卫生监督执法队伍。     

当前公共卫生监督体制现状分析及对策浅谈

近年来，贯彻《食品卫生法》，实现卫生行政部门作为执法主体的转变后，卫生监督执法工作中又出现了执法主体合法、执法队伍不合法的情况。国家卫生部为解决这种状况，下发了卫办发〔１９９６〕６号文件（下简称６号文件），揭开了卫生监督体制改革的序幕。下面就当前我国...     

嘉兴市1986—1995年食品卫生监督情况分析

贯彻实施《食品卫生法》的目的是强化食品卫生监督与管理,提高食品卫生质量,保障人民身体健康。监督执法力度主要取决于监督覆盖面与监督处罚情况。为了解多年来的监督执法情况,认真总结经验,进一步加大监督执法力度,现对嘉兴市1986~1995年十年的食品卫生监督情况进行一次回顾性的分析与评估。一、资料来源与分析方法由市站档案室提供1986~1995年全市食品卫生监督情况法定年报表。根据历年全市食品卫生监督情况年报表的各项数据,计算食品卫生监督复盖率和处罚率,并加以对比分析,对监督执法工作进行粗略的评估。二个分析指标的计算方法:监督复盖率=实监督户数/应监督户数×100%监督处罚率=处罚户次数/监督户次数×100%     

卫生监督机构传染病防治监督绩效评估方案的研制与实施效果

作者旨在研制卫生监督中传染病防治监督绩效评估方案,并对其实施效结果进行探讨.研究结果表明:卫生监督传染病防治监督科首先确定传染病防治监督工作岗位,围绕工作岗位形成绩效指标,设定每个岗位的绩效指标的指标值,最后研制绩效评估方案.根据研制的绩效评估方案,对上海市徐汇区卫生局卫生监督所传染病防治监督科2008年第二季度、第三...     

全省农村卫生监督工作现状调查报告

为进一步落实《中共山东省委、省人民政府关于进一步加强农村卫生工作的决定》要求，加大农村卫生监督执法力度，实现卫生监督重心下移，切实加强农村卫生监督机构和队伍建设，建立健全农村卫生监督执法体系，依法保障广大农民群众的健康权益，我厅组织开展了全省农村卫生监督执法工作现状调查。现将调查情况报告如下：     

浅谈加大公共卫生执法力度

针对当前基层卫生监督执法力度不够，结合本省卫生监督执法的实践，提出加大卫生执法力度，建立一支高素质的执法队伍，改善监督执法工作条件，加强经常性监督检查，提高卫生监督文书制作质量的观点。     

卫生监督管理信息系统的设计与应用

近年来，随着卫生监督体制的改革和深化，要求卫生许可效率和行政管理水平不断提高。卫生监督信息化建设，正是从根本上提高卫生综合监督执法能力和效率，提高卫生监督管理水平的有效途径。本文从卫生监督管理的现实问题入手，简要分析了目前基层卫生监督存在的工作效率达不到行政提速要求；决策中的基层数据难以采集；人力资源紧张和管理水平低等主要问题，提出使用信息化建设进行解决的具体思路，通过采用工作流的分析方法构建卫生监督管理信息系统，全面收集各环节的第一手资料，强化基层信息查询与利用、中层管理、高层决策，简化统计报表工作，实现绩效管理，从而大幅度提高基层卫生监督执法效能。文章最后，提出构建卫生监督数据标准，促进信息共享和利用，加强卫生监督机构内部信息人才培养等措施进行了探讨，以促进卫生监督信息化建设的稳步发展。     

改革卫生监督体制实行综合监督执法

为加大卫生监督执法力度，适应社会主义市场经济和卫生防疫站自身发展的需要，青州市卫生防疫站１９９４年以来改革传统卫生监督体制，实行综合监督执法，将原来职能相近的食品卫生科、环境卫生科及消杀科合并为卫生监督科，竞争上岗，划片管理，对《食品卫生法（试行）》、《公共场所卫生管理条例》及《化妆品卫生监督条例》实施综合监督执法。通过对卫生监督队伍加强领导，规范化管理，专业知识培训及执法培训，全面提高了监督队伍的整体素质和执法水平，推动了社会效益和经济效益的全面发展，开创了卫生监督工作的新局面。