军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统构建方法

正军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统,是利用先进的云计算技术、物联网技术、大数据分析、异构数据技术和多网融合技术,以老干部高龄期高发病期医疗保健需求为牵引,以提高老干部医疗保健质量和服务管理水平为重点,以强化干休所卫生管理、增强保健机构协同服务一体化保障能力为主线,整体构建医院与干休所网络医疗协同保障服务     

军队干休所保健护士总体幸福感与应对方式和精神心理知识的相关性

目的了解军队干休所保健护士总体幸福感与应对方式和精神心理知识的相关性,为提升总体幸福感提供参考依据。方法选用一般情况调查表、总体幸福感量表、应付方式问卷及心理健康知识问卷,对空军军医大学参加全军干休所保健护士全科医学轮训的457名学员进行调查。结果 (1)军队干休所保健护士总体幸福感高于国内女性常模水平(t=13.884,P0.01)。(2)不同年龄、受教育程度、健康状况和行政职务的军队干休所保健护士总体幸福感总分差异有统计学意义(P0.01)。(3)干休所保健护士的应对方式以合理化和解决问题为主。(4)干休所保健护士精神卫生知识得分为16.76±1.75,总体知晓率是84.25%。(5)精神卫生知识得分与解决问题呈显著正相关(P0.01),与自责、幻想、退避及合理化呈显著负相关(P0.01)。总体幸福感与不成熟型和混合型应对方式呈显著负相关(P0.01),与精神卫生知识呈显著正相关(P0.01)。结论军队干休所保健护士总体幸福感较好,军队干休所保健护士精神卫生知识知晓情况较好。     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

某省军区干休所卫生资源配置探讨

随着军队体制编制调整和干休所离休干部人数逐年减少以及社会医疗水平不断发展,省军区干休所卫生工作出现了工作人员和保健对象比例失衡、经费不足、装备较为陈旧、部分卫生所规模过小的问题。本文结合工作实际,就某省军区干休所卫生人员、卫生装备、卫生经费的现状及其规模对卫生工作的影响进行了探讨,并提出了合理性配置方案和建议。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

《中国人民解放军干休所卫生工作规范》(以下简称《规范》),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措。 一、实行干休所卫生工作规范化管理势在必行 干休所卫生工作,在整个干休所工作中占有十分重要     

军队干休所医疗连续性保健服务中存在的问题与对策

<正>近年来,随着军队干休所保健对象高龄化趋势凸显,医疗保健工作迫切需要一种新型服务模式,提供安全、高效、便捷的医疗保健服务,不仅要在单一医院内完成一次性医疗服务,而更应该在整个就医过程中,在医院内外、不同医疗机构之间提供整合、连续、无缝隙的卫生服务。军队医疗保健工作经过几代保健人的共同努力取得了骄人成绩,不同层次医疗机构,尤其军队干休所卫生所或门诊部经过几十年的发展建设,已逐步形成了能胜任本级任务     

军队干休所开展卫生工作精细化服务与管理的体会

正近年来,我们借鉴现代企业精细化管理理论与技术,在干休所开展了精细化服务与管理,促进了卫生工作从粗放型向集约型、从经验型向科学型、从共性化向个性化转变,提高了医疗保健质量和服务保障水平。1创新建立干休所卫生工作精细化服务与管理标准体系组织精细化管理专家和干休所卫生管理专家,编写了近60万字的《干休所卫生工作精细化服务与管理全案》(以下简称《全案》),运用图、表、卡等手段,对医疗诊治、预防保     

借鉴澳大利亚社区护理经验改进部队离退休老干部健康保健工作

部队离退休老干部是一个特殊的群体,98%的老干部都集中住宿在部队干休所,但其医疗保健工作是自行到地方医院接受医疗服务,服务的条件和质量就不如部队医院,更谈不上保健护理工作.借鉴澳大利亚的经验,建立以家庭护理为主、干休所社区医疗保健和老年疗养院为辅的综合保健体系,是做好这部分特殊群体的健康保健工作的重要方法.     

总后卫生部圆满完成全军干休所卫生所所长培训任务

10月18日,第六期全军干休所卫生所所长培训班在天津疗养院顺利结束。至此,总后卫生部历时3年,对全军各大单位卫生部门93名负责老干部医疗保健工作管理人员、1086名干休所卫生所所长进行了政策法规和服务管理培训,圆满完成军队干部保健工作“十二五”计划确定的目标任务。举办全军干休所卫生所所长培训,是军委保健委员会为老干部办的实事之一,旨住适应老干部“两高期”医疗保健需求,强化基层保健队伍能力素质,提高一线医疗保健服务管理水平。     

干休所独居老人常见心理问题及保健对策探讨

目的分析目前干休所独居老人心理健康保健情况,为提升和完善卫生保健水平提供依据和办法。方法采用调查问卷,群体抽取衡阳地区3个干休所的147位老人(含18位独居老人)进行测试。结果独居老人平均年龄78.89岁,独居老人中88.89%长期存在失眠、抑郁、焦虑等不同程度的心理问题,人均发生2.06种心理问题,生活质量受到严重影响,目前的心理卫生保健水平已经不能适应独居老人的迫切需求。结论干休所开始出现独居老人群体,其心理问题突出易发;应充分调动各方资源参与服务、完善干休所保障服务措施、大胆探索老年保健服务新路子加以应对。     

某军队干休所卫生所做好预防保健工作的基本经验

目的：为探索做好干休所预防保健工作经验，提高医务人员的业务水平，更好地为全所离休老干部健康服务。方法：通过具体工作实践，采取边工作，边积累，边总结的方法。最后进行综合整理分析。结果：通过实践总结出如下几点做好预防保健工作的基本经验；（1）领导重视，是做好预防保健工作的重要保证：（2）抓好人才培养，注重业务学习，是做好预防保健工作的重要前提：（3）加大卫生宣传力度，是做好预防保健工作的重要措施；（4）针对不同季节，时机采取预防用药，是做好预防保健工作的重要方法；（5）坚持每周巡诊和定期体检，是随时掌握老干部健康状况做好预防保健工作的重要途径；（6）积极开展心理咨询服务，是做好预防保健工作的重要内容，结论：由于干休所卫生所积极采取了上述有效措施，及时预防了流行病对干休所的侵袭，减少了各种疾病的发病率，保障了全所离休老干部的身体健康。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

<中国人民解放军干休所卫生工作规范>(以下简称<规范>),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措.     

关于干休所卫生事业费使用管理的几点思考

干休所卫生事业费的使用管理,是医疗保障与服务管理的核心,政治性、政策性很强,事关广大老干部的切身利益.近年来,军队离退休干部的卫生事业费人员标准连续大幅度增长,有效缓解r医疗供需矛盾,为老干部创造了良好的医疗保健条件.如何管好用好干休所卫生事业费,不仅是各级领导十分关注、广大老干部普遍关切的热点、焦点和难点问题,也是摆在干休所面前的一项现实而紧迫的重要课题.     

基于可穿戴设备的网络照护系统构建与应用

基于物联网技术和5G移动通信技术,利用可穿戴智能设备,构建网络照护系统,实现了干休所老年患者病情数据实时采集、数据分析展示、病房网络监护、专家远程救治指导等。系统应用后,干休所医护人员工作效率提高,老年患者获取服务时间缩短,干休所服务项目增加。基于信息技术的网络照护系统为干休所老年患者提供了24 h实时监护和优质远程医疗服务,缓解了干休所卫生人力资源短缺等难题。     

加强老干部健康管理提高保健服务水平

目前军队干休所老干部普遍进入“双高期”.引进保健和健康管理机制,提供当前和前瞻性全程服务是提高保健质量的有效途径[1 ].黑龙江省军区第二干休所2006年引进健康管理理念,积极贯彻“病前主动防、病后科学管、疑难急重症及时救治”的服务理念,以人为本,真心实意为保健对象办实事、解难事,努力实现“小病医疗不出门,慢病康复不出所,危急重症不延误,大病医疗有保障”的目标,收到良好效果.     

有效利用干休所卫生资源初探

军队干休所卫生所是部队离退休老干部健康的一线服务保障部门,是军队医疗保障力量的重要组成部分,在家庭、干休所、医院三位一体的医疗保障网络中,起着承上启下的重要作用,它的医疗保障能力的高低,直接影响着老干部的生存质量.本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行一些探讨.     

全军保健办主任座谈会暨干休所卫生所"达标创先"工作研讨圆满结束

为贯彻落实全国干部保健工作会议精神和三总部<关于进一步加强军队高中级干部医疗保健和安全工作的意见>,总结"九五"、部署"十五"及2002年工作任务.总后卫生部10月12～13日,在北京组织全军保健办主任座谈会暨干休所卫生所"达标创先"工作研讨.各大单位保健办、各总医院保健办主任和部分先进卫生所所长等90余人参加会议与研讨.总后卫生部白书忠部长到会并作了重要讲话;卫生部保健局张敬礼局长作了工作报告;卫生部卫勤研究室陈文亮研究员介绍了军队医疗保障制度改革试点情况;讨论修改了<军队干部保健工作规定>、<军队干休所卫生工作规范>和<2002年全军干部保健工作安步打算>(讨论稿);观摩了北京军区政治部第四于休所卫生工作规范化管理现场.     

有效利用干休所卫生资源初探

军队干休所卫生所是部队离退休老干部健康的一线服务保障部门，是军队医疗保障力量的重要组成部分，在家庭、干休所、医院三位一体的医疗保障网络中，起着承上启下的重要作用，它的医疗保障能力的高低，直接影响着老干部的生存质量。本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行一些探讨。1认真履行职责，提高医疗保障水平 各级领导要认真落实干休所卫生所人员编制，并严格要求按规定，认真履行本级职责，充分利用好卫生资源，积极开展本级医疗机构诊治范围内的疾病防治，完善老干部健康档案，积极开展疾病调查，主动提高服务质量。有条件的干休所还应开辟特色专科，与各级医疗机构一同形成合理的保障梯次，更好地为老干部服务。     

做好“两高期”老干部心理保健工作的体会

近年来。干休所的老干部普遍进入高龄、高发病的“两高期”,由于衰老、疾病、丧偶等因素的影响很容易出现心理问题。心理问题得不到及时的解决,又会影响到生理健康．诱发新的疾病或导致病情恶化”。所以．做好“两高期”老干部心理保健工作是干休所卫生保健工作的重要内容之一。笔者根据干休所内不同老干部的心理特点．制定出具有针对性的心理干预措施。进行个性化心理保健服务．取得了较好效果。