余杭区卫生监督协管人力资源现状调查

目的了解杭州市余杭区卫生监督协管人力资源现状,为完善卫生监督协管体系提出建议和提供参考。方法采用问卷调查的方法对余杭区50名卫生监督协管员的基本情况、协管工作现况和协管工作满意度进行调查。结果 50名卫生监督协管员男女比例为2.33∶1,年龄中位数为40岁,学历以本科为主,占48.00%;专业以预防医学和临床医学为主,占76.00%;职称以初级为主,占84.00%;兼职从事卫生监督协管工作的占84.00%;平均用于卫生监督协管工作时间为9.82 d/月;74.00%的协管员对当前工作表示较满意或很满意,影响工作满意度的主要因素有工作收入低、工作量大、工作成就感低等。结论协管员队伍年轻化,学历、专业符合岗位要求,但职称低、专职少、协管工作时间不足等不利于卫生监督协管工作的开展。     

遵义市基本公共服务项目卫生监督协管现状分析

目的卫生监督协管作为基本公共卫生服务项目中重要的组成部分,是落实基本公共卫生服务均等化的重要举措,加强对卫生监督协管的建设可提高基层医疗机构的服务水平。本研究了解遵义市汇川区和红花岗区卫生监督协管人员的人口学基本情况及工作基本情况,并分析可能存在的问题,提出建议。方法 2016-09-01-2017-09-01抽取遵义市汇川区和红花岗区45名协管员,采取问卷和面谈的方法,就协管人员工作基本情况和满意度差异等数据进行统计分析。结果遵义市2城区卫生监督协管员男性占44.44%,女性占55.56%,年龄为22～58岁,平均年龄(35.60±8.31)岁;学历以大专为主,占37.78%;专业以临床医学专业为主,占33.33%为主;无职称比例达53.33%。结论遵义市卫生监督协管执法效果较差,只有简单巡查和协助执法的基本工作,并未将监督工作真正深入到民众生活中,未从基本层面上升至为民众解决卫生问题的层面,急需建立起完整的专职协管员制度。     

南京市卫生监督协管人员配置现状探讨

目的了解2014年度南京市卫生监督协管人员的年龄、专业、工作年限、职称等基本情况,分析卫生监督协管人员配置中所出现的问题并提出相应对策。方法通过调研,收集南京市各区卫生监督机构上报的统计数据,全面了解全市12个区共361名卫生监督协管人员的基本情况。结果南京市卫生监督协管人员平均年龄为40岁,学历以大专为主,以医学专业居多,以中级职称为主,比例达35.73%,工作年限多集中在18年左右,部分区域的卫生监督协管员持有行政执法证并配备工作制服。结论严把卫生监督协管人员的准入关,加强卫生监督协管人员的业务培训以及考核机制,加大对于卫生监督协管队伍建设的投入力度。     

上海市浦东新区卫生监督协管人员现况调查分析

目的掌握上海市浦东新区卫生监督协管人员配置和工作开展情况，发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题，探索解决方法。方法随机抽取浦东新区从事卫生监督协管的109名工作人员进行问卷调查。结果浦东新区卫生监督协管人员男女性别比例约为1：0．9，平均年龄为38岁，学历、专业和职称以大专、公共卫生类和初级（含助理）为主，83．49％的人员同时负责了卫生监督协管和其他条线工作，平均用于卫生监督协管工作时间为2．10天／周，61．47％的人员对当前工作表示满意或很满意，影响工作状态的因素主要有工作难易程度、工作认同度、专业知识掌握状况等。结论上海市浦东新区卫生监督协管人员结构比较合理，但“一肩数职”现象不利于卫生监督协管工作的沟通和开展，工作满意度有待提高。建议加强卫生监督协管体制建设，提高卫生监督协管员的业务能力，加强与基层医疗机构的沟通和协调。     

海安县卫生监督协管服务工作现状及对策分析

目的分析海安县卫生监督协管服务工作现状,为进一步完善海安县卫生监督协管体系建设提供依据。方法以深入访谈、专题小组讨论的方式,采用卫生监督协管工作开展情况调查表、工作人员基本情况调查,调查海安县乡镇卫生计生所村卫生室(社区卫生服务站)及卫生监督协管基本情况。结果海安县卫生监督协管服务体系共分为卫生监督所、镇卫生计生所、镇村卫生室三级机构,其中卫生监督协管员均抽调自基层卫生机构现有工作人员,共230人,男女比为1∶0.78,平均年龄为49岁,以高中、中专学历为主。结论海安县卫生监督协管服务体系存在人员年龄结构老化,学历偏低,人员配备不足,服务规范性有待提高等问题,迫切需要建立一支高素质卫生监督协管队伍。     

宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状分析

目的掌握宁夏回族自治区各地区开展卫生监督协管工作现状,为加强和完善卫生监督协管工作提供依据。方法采用现场检查和问卷调查相结合的方式对2016年宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状开展调查。结果 2016年,全区24个市、县(区)全部开展了卫生监督协管服务工作,覆盖率达100.00%。卫生监督协管员聘用率为101.76%,持证率为92.08%。培训方式上,"以会代训"的举办次数和参加人数分别占比55.68%和59.53%。卫生监督协管服务的信息报送率为20.61%;信息采用率为66.15%。结论宁夏回族自治区各地区卫生监督协管服务框架虽已初步建立,但尚不完善,需要加强制度建设、人员管理、培训考核等方面的工作。     

上海某区医疗卫生服务机构卫生监督协管服务现况调查

目的掌握上海市某区基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理工作的问题,为规范和推进卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用问卷对该区46家基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理现况进行调查。结果 2013年在基层医疗卫生服务机构的111名管理者中,49.55%的人认为卫生监督协管八大职能已有效落实,工作中存在的困难主要有协管人员不足、工作难度大、协管工作经费不足和协管队伍能力不高;职能基本落实的25家单位中平均有协管人员4.12人,其余21家单位平均有3.10人。按该区现有工作量,每家基层单位平均需要约5名专职协管人员。结论该区卫生监督协管服务职能落实程度不高,人员需求量与实际拥有量差距较大,相关政府部门需加大人力资源投入,加强政策研究、绩效考核、经费使用督导和业务培训指导;基层医疗卫生服务机构要加强卫生监督协管人员配置、经费管理和业务学习。     

成都市卫生监督协管员队伍现状分析

目的了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据。方法采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查。结果成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22%,学历主要为大专及大专以下。卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡。结论政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍。     

上海某区公共场所卫生监督协管考核情况分析

<正>公共场所卫生监督协管是公共卫生监督协管的重要组成部分。随着我市卫生监督协管服务工作的深入推进,需要我们进一步要求加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[1]。我区公共场所协管服务对象占全部协管服务对象的50.0%以上。为掌握公共场所协管工作开展情况,发现管理中存在的问题,进一步规范公共场所协管工作,我们对2013年度公共场所卫生监督协管工作考核情况进行分析。     

基于工作任务分析的卫生监督协管服务人力资源配置研究

摘要:目的　探索一种简便、直观、可操作且符合实际的卫生监督协管服务人力配置方法。方法　以工作任务分析法为主,综合文献回顾、问卷调查、专家咨询等方法,对上海某区卫生监督协管服务进行调查和测算,预测卫生监督协管人员需求量,并提出该区协管人力资源配置标准建议。结果　该区卫生监督协管服务年需投入总人时约为10.73万人时,协管人员日有效工作时间修正系数为0.58,每名协管人员全年有效投入人时为872.32人时,完成该区工作任务至少应配置123名专职卫生监督协管人员,平均每社区卫生服务中心应配置2.67人;T区域配置标准建议为各社区卫生服务中心根据所辖服务对象数、区域面积和常住人口数至少配置2或3名专职协管人员。结论　基于工作任务分析法测算的卫生监督协管人力需求更符合区域实际情况,适用于区域内差异大、协管服务内容有调整的地区测算人力配置标准。     

上海市徐汇区社区现制现售水卫生监督协管员现况调查

<正>社区卫生监督协管服务工作对于巩固基层卫生监督网底、强化辖区卫生监督工作,特别是在当前卫生监督执法力量不足、饮水卫生监督执法任务日益繁重的形势下,显得尤为重要。根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范》(2011年版)指导要求,社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关制度,配备专(兼职)人员负责协管服务工作,其服务内容包括协助卫生监督机构对饮用水卫生安全开展巡查工     

南京市卫生监督协管人员基本情况分析

目的了解南京市卫生监督协管人员性别、年龄、学历、专业、职称及工作年限结构情况,发现全市卫生监督协管员配置中存在的问题,探索解决方法。方法收集全市各区卫生行政部门上报的统计数据,掌握全市14个区399名卫生监督协管员的基本状况。结果南京市卫生监督协管员男女性别比为1：0．48,平均年龄为41岁,学历与专业以大专和医学为主,无职称人员比例高达36．59％,大部分人员工作年限在20年以上。结论南京市卫生监督协管员队伍老化,学历结构较合理,非卫生或无专业专业人员比例相对较高,无职称人员比例过高,普遍工作年限较长。建议严格卫生监督协管人员准入,加强卫生监督协管员业务培训,建立健全人员管理制度,加大卫生监督协管队伍建设投入力度。     

基层卫生监督协管工作面临的困境与对策

随着小康社会与和谐社会的不断深入开展,国际对人民的医疗卫生服务也在不断的加以完善,基层卫生监督协管工作作为我国基本公共服务卫生服务项目中非常重要的一部分,必须对基层卫生监督协管工作予以改造,不断的加以完善与改革,更好的顺应国家医疗卫生改革的步伐,更好的服务于广大的人民群众。本文将从我国建立基层卫生监督协管工作的背景与条件出发,对基层卫生监督协管工作目前所面临的困境,如何摆脱我国基层卫生监督协管工作的困境以及加强我国基层卫生监督协管工作的意义进行阐述。     

上海市某区2012年生活饮用水卫生监督协管服务绩效考核情况分析

目的在对基层生活饮用水卫生监督协管服务绩效考核评估中发现问题并找出对策，为进一步规范生活饮用水卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用回顾分析法对2012年上海市某区生活饮用水卫生监督协管服务工作绩效考核结果进行统计分析。结果2012年上海市某区生活饮用水卫生监督协管服务工作数量指标完成率为92．98％，工作质量平均分为94．27分，考核综合分为85．55分。结论存在问题主要表现为巡查结果与实际情况不一致、巡查覆盖率不符合要求、信息报告及时率和完整性有待提高。建议卫生行政部门要加强卫生监督协管服务工作的推进，建立规范的卫生监督协管服务队伍培训教育机制；基层卫生监督机构要加强对生活饮用水卫生监督协管服务工作指导。     

山西省卫生监督协管服务工作现状探讨

为摸清山西省卫生监督协管服务工作开展情况以及该省卫生监督协管队伍现状,于2015年4—8月两次组织该省11个市卫生监督所对各辖区卫生监督协管服务工作进行摸底。通过调研,摸清了全省卫生监督协管工作的现状,可凭此,为下一步卫生监督协管工作的开展以及队伍的发展建言献策。     

湖州市乡镇卫生监督协管工作情况调查

目的了解湖州市乡镇卫生监督协管工作模式,为乡镇基层卫生和计划生育行政执法职能的整合提供依据。方法采用问卷调查和定性访谈相结合的方式,对湖州市5个县(区)的39个乡镇的卫生监督协管工作现状进行调查和分析。结果 39个乡镇均在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)设立卫生监督协管站;卫生监督协管人员88人,平均每个乡镇2.26人,均为卫生院(社区卫生服务中心)公共卫生科兼职人员,其中45人持卫生监督协管证上岗,协管员配备0.49人/万人;共配备乡镇计生机构计生管理员188人,平均每个乡镇4.80人,其中164人持行政执法证上岗,计生执法人员配备1.79人/万人。各乡镇卫生监督协管站均在各县(区)卫生计生局领导下,由各县(区)卫生监督所安排具体的年度卫生监督协管服务工作。结论湖州市乡镇卫生监督协管人员队伍建设有待加强;应进一步整合乡镇基层卫生和计划生育两个系统的监督执法资源,健全乡镇基层卫生监督执法网络。     

太原市卫生监督协管现状调查与分析

目的通过全面了解太原市卫生监督协管工作现状,分析影响卫生监督协管工作的因素,为进一步做好卫生监督协管工作提供科学规范、行之有效的方法和意见。方法选取太原市261名卫生监督协管员为研究对象,采用问卷和约谈的方式,就协管员个体一般情况、工作任务情况及对工作的主观认知和感受3方面资料进行收集整理和统计分析。同时,将考核中平均得分最高的太原市小店区卫生监督协管员,作为研究对象与其余各县(市、区)对比分析其在管理运行模式方面的差异。结果卫生监督协管员的年龄、学历、职称、"与上级卫生机构的互动程度"、巡查距离、工作时间、辖区所在地、工作难易程度、满意度,共10个项目在卫生监督协管工作考核成绩的不同组间有显著性差异(P0.05)。卫生监督协管工作考核成绩最好的小店区,在协管员经费发放与考核、培训制度及工作例会制度方面与其余地区存在不同。结论卫生监督协管工作开展情况除与年龄、学历等个人一般情况有关还与工作任务、对工作的主观认知和感受密切相关,建议加强队伍建设,畅通用人机制;注重农村偏远地区的工作开展;改变协管培训学习模式;进一步提升卫生监督协管员的工作满意度,以规范和提升太原市卫生监督协管工作。     

农村卫生监督协管试点中的经验

正黑龙江省林甸县卫生监督所为加强乡村卫生监督工作,积极开展了农村卫生监督试点工作,探索出了基层卫生监督协管的工作模式和运行机制,建立健全了基层卫生监督协管制度,使卫生监督工作出现新局面。具体做了以下几点工作。一是确立适于乡村卫生监督协管工作模式在调查中发现,农村卫生监督协管工作成功的关键是充分发挥乡镇卫生院的卫生管理职能,卫生监督站站长和卫生监督协管员及村卫生监督信息员均是当地人,有一定的专业知识,与辖区内各生产经营业主和从业人员熟悉,在沟通、交流,开展宣传和掌握信息上都十分     

徐州市农村地区基本公共卫生服务践行现状及影响因素分析

目的 了解徐州市农村地区基本公共卫生服务开展现状及其影响因素。方法 采用多阶段分层抽样,抽取徐州市农村7个县(市、区)的20家乡镇卫生院,采用自行设计的调查表对基本公共卫生服务开展情况进行调查。结果 卫生院中从事基本公共卫生服务工作的人员占卫生技术人员的21.7%,专、兼职比例分别为55.0%、45.0%,35~45岁,占46.1%,中专学历,占69.5%。居民建档率为79.5%,健康教育、预防保健、传染病防治及卫生监督协管工作普遍较好,老年人健康管理率、体检率分别为88.3%、85.2%,高血压患者管理率、随访次数以及血压控制率分别为94.9%、3.8次、54.4%;糖尿病患者管理率、随访次数以及血糖控制率分别为93.8%、3.9次和67.4%。结论 徐州市农村地区从事基本公共卫生服务工作的人员数量及质量有待提高;健康教育、预防接种工作、传染病防治以及卫生监督协管工作开展较好,但在居民健康档案、老年人健康管理、慢性病患者健康管理方面的服务质量需要进一步提高。加强基层卫生人才队伍建设,落实绩效考核制度,加强监管,是促进基本公共卫生服务工作高质量开展的有效途径。     

推行卫生监督网格管理促进监督协管上水平

卫生监督协管已纳入国家基本公共卫生服务项目,做好卫生监督协管工作对于充分发挥基层卫生机构公共卫生职能作用,加快实现基层公共卫生服务均等化具有重要意义。2011年,湖北省当阳市卫生局卫生监督局推行卫生监督协管网格化管理,将卫生监督协管职责、任务、流程及考核指标等内容提出了明确要求,并着力加强基层公共卫生服务能力建设,卫生监督协管工作初显成效。