儿科护士工作压力分析及对策

工作压力是职业所要求的个体不平衡知觉所引起的从业人员身心压力的状态[1]。儿科护理工作任务繁重 ,护理难度比较大。孩子生病极容易引起自身情绪不稳定,加上家长过度的疼爱从而导致患儿一直哭闹不停,再加上其不能准确表达自身的疾病情况等,从而大大的增加了儿科护理的难度。因此儿科护士要面对的工作压力较大[2]。高强度的工作压力会使护士产生疲劳感,主要表现为情绪不稳定、易激怒等。疲乏感是一种潜在的危险因素,会严重影响护士的身心健康和儿科护理队伍的稳定性,从而影响护理质量。导致医疗事故或是医疗纠纷的发生[3]。因此儿科护士不仅需要有高度的热情和责任心,还需要有效应对工作压力以保证护理工作的顺利开展和实施的能力。现就儿科护士工作中出现压力的原因与应对措施进行分析。     

儿科护士压力源分析及对策

护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.     

儿科护士工作压力源和心理健康状况分析及对策

对儿科护士的工作压力源、心理健康状况进行分析,采取相应的措施,以积极的方式应对压力,更好地适应现代护理的要求,为患儿提供优良的服务.     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害.护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量.现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策.     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害。护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量。现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策。     

基层医院儿科护士压力源分析对策

压力是环境中的刺激所引起的一种非特异性反应，这是压力学之父塞利的观点，而凡是能够对身体施加影响而促发机体产生压力的因素均称为压力源。现在从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性因素、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素，都是压力所在。而作为一名从事基层医院儿科护理工作十余年的护士，笔者深深地体会到儿科护士存在的压力源。这些压力源的存在，对护士身心造成诸多不容忽视的影响，并且导致对工作的倦怠。     

儿科护士面临的压力及对策

护士压力日益受到人们的关注,对我院儿科护士的压力源及其应对措施进行阐述,旨在为儿科护士提供有效减压方法,以求进一步提高儿科医疗护理质量。     

儿科护士面临的压力及对策

护士压力日益受到人们的关注,对我院儿科护士的压力源及其应对措施进行阐述,旨在为儿科护士提供有效减压方法,以求进一步提高儿科医疗护理质量。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

新形势下护士工作压力分析及对策

护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一 ,是体力和脑力相结合的双重劳动 ,是一项复杂而具有创造性的工作。作为工作在医疗卫生第一线的护士 ,由于特定的工作性质和职业要求 ,其身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感 ,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况 ,并会影响护士的身心健康 ,使护理质量下降。下面就新形势下护士工作压力进行分析 ,并提出对策。1资料运用随机抽样的方法对 14 8名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91.2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1%的护士感到工作量太大…     

ICU护士工作压力分析及对策

通过多年来同事之间的交往交流，结合自己的切身体会，从ICU护士工作压力产生的根源及相应对策探讨如下。     

新形势下护士工作压力分析及对策

护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的护士,由于特定的工作性质和职业要求,其身心承受很大的压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降.下面就新形势下护士工作压力进行分析,并提出对策.     

内科护士工作压力分析及对策

当今社会生活节奏快速,竞争激烈,人们承受着巨大的压力.护士因其职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解支持不足等因素而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题[1].当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时差错发生率为60%～70%,严重者还导致医疗事故[2].同时护患关系也受到影响.因工作压力越高,护士离职意愿越强[2],这对护理事业的发展及护理质量的影响甚大.本文对内科护士所面临的压力进行分析并提出对策.现报告如下.     

儿科护士工作压力源及应对策略

[目的]探讨儿科护士工作的主要压力源,并提出相应的应对策略,以帮助管理层及护士本人正确识别工作压力,针对性地减轻压力,提高护士的工作效率及护理质量。[方法]运用护士心理健康量表,对38名儿科护士进行心理健康调查,对调查结果进行统计分析。[结果]儿科护士的主要压力源依次为个体内压力源、人际间压力源、个体外压力源。个体内压力源主要表现为担心工作中出现差错事故、担心操作一次性不能成功、担心自己的工作不能被病人及家属认可;人际间压力源表现为病人对护理工作的不合作、担心病人及家属的无理取闹;个体外压力源主要表现在工资待遇低、对病人家属的不礼貌感觉压力大、对自己的某些操作缺乏信心。[结论]应用最多且有效地应对策略是提高儿科护士的专业知识及技能、加强儿科护士沟通能力的培养、提升护士责任心及心理适应能力、采用激励机制。     

儿科护士工作压力及应对方式研究

目的调查儿科护士工作的主要压力,以采取合理的应对方式帮助护士减轻和消除压力,增进护士的身心健康,提高护理质量。方法采用问卷调查法,对我院儿科40名护士进行工作压力方面的调查。结果在调查的40名护士中,总体压力平均分为2.855分,属于压力程度较高的水平,其中家属对患儿溺爱、过度维权总得分最高(144分),其他依次为医疗护理意外带来的压力(136分),高要求专科技能带来的工作压力(133分),工作环境差、待遇低(98分),患儿不合作、加重工作负担(92分),人际冲突带来的压力(82分);压力程度非常高的项目依次为家长对患儿溺爱、过度维权(占65%),医疗护理意外(占55%),高要求专科技能带来的工作压力(占32%)。结论通过提高护士的适应能力,加强护患沟通,促进护理管理者干预,提高护士自身素质,可以减轻护士的工作压力,提高心理文化素养及护理质量。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

急诊护士工作压力源分析及对策

目的了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法采用自行设计问卷对我院急诊科50名护士进行调查。结果急诊科护士的压力源于超负荷工作、特殊紧张的工作环境、经常倒班、担心护理差错、应对各种检查的压力占90%以上,福利待遇、人际关系冲突、接受各级各类考试压力等占80%以上。结论急诊科护士压力主要来源于超负荷工作、特殊紧张的工作环境、经常倒班。     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策。     

急诊科护士工作压力调查分析及对策

目的:调查急诊科护士的工作压力来源并进行分析,探讨应对措施。方法:对急诊科30名护士以自行设计的压力来源问卷进行调查。结果:30名护士的压力源分别为:知识技能缺乏、工作负荷、职业危害、护患关系、竞争和不良刺激等。结论:通过加强学习,提高业务水平;完善制度,规范管理;改善工作环境,控制职业暴露;加强沟通,营造和谐气氛;争取领导支持,建立合理的激励机制;调动护士的心理防御机制,保持健康心理,可减轻护士的心理压力。