福建省卫生防疫人力分布公平性研究

该文应用基尼系数对福建省卫生防疫人力分布的公平性进行研究。结果表明5年来卫生检验师、检验员和卫生医士分布的公平性有所下降，而卫生医师分布的公平性变化不大，初级卫生人员分布的全平性有所改善：比较卫生医师、检验师、医士、检验士及初级卫生人员分布的公平性，卫生医师分布的公平性最好，检验师、检验员和卫生医士的人平性较差，而初级卫生人员公平性有所改善。     

卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

福安市医疗卫生人力需要量预测

福安市医疗卫生人力需要量预测孙剑川（福建省闽东卫校宁德３５２１００）肖国耀（福建省宁德地区卫生局３５２１００）薛祖荣，刘锐光（福建省福安市卫生局３５５０００）卫生人力需要量研究是卫生人力资源研究的主要课题。要实现“２０００年人人享有卫生保健”这一战略...     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

乡镇卫生防疫队伍现状及解决对策

乡镇卫生防疫队伍现状及解决对策湖北省通城县卫生防疫站黄树林，杨柳，能新征乡镇卫生防疫队伍是农村实施初级卫生保健的主要力量，在农村三级医疗预防保健网中起着重要作用。如何组织、利用和发展乡镇卫生防疫队伍是实施农村初级卫生保健成败的关健。为了摸清我县卫生防...     

江苏省卫生防疫人力状况分析

<正> 为了解近年来卫生防疫人力的变动和现状,以有利于开发、利用以及人员培训,改善卫生防疫队伍结构,提高人员素质,适应防病治病工作的新要求,我们对江苏省卫生防疫人力的有关情况进行了分析研究,并报告如下。     

市场经济对卫生防疫人员知识的要求与对策

<正> 我国实行的社会主义市场经济一个最明显的特征及目的是价值、竞争、发展,它无一例外地影响波及到社会经济生活的各领域对政府、企业、事业及每个公民都提出了新的要求并产生深刻的影响。以福利性无偿公共服务为主要特征的卫生防疫事业,虽然不能简单地推向市场,但也必须毫不例外地适应市场经济服务于市场经济,受到市场经济的影响和制约。在这种影响制约下,卫生防疫事业已初步显示出一些特点:如观念上的经营、竞争、法制、效率;业务技术上的科学性强、信息量大、变化性快、周期性短;理论知识上的门类多、层次高、交叉多、渗     

卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者Ｔｈｏｍｓ Ｌ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／入口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。     

四川省部分地区卫生防疫人力结构及其变化前瞻

<正> 卫生防疫人力是实施和完成卫生防疫战略任务的基本资源。对卫生防疫人力的研究,多数作者都从需求的角度建立模型,从而作出预测。本文将从卫生防疫人力的现有结构出发,从未来实际可能的拥有量的角度考察卫生防疫人力的变化趋势。若把     

一种新的卫生人力需要量预测的方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口幽会法是ＷＨＯ推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是ＷＨＯ针对目前各务卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

卫生防疫人力状况分析中指标应用和分析方法的探讨

<正> 从大量有关的卫生人力研究的文献中可以看出:反映卫生人力状况的指标可粗略地分为两类即数量指标和质量指标。 在评价卫生防疫人力状况时,人们往往首先关心现有卫生人员的数量指标。人力的数量指标反映某地区或单位卫生防疫人员的充裕程度。只有拥有足够数量的人员,才能保证提供充分的卫生服务,才能保证各项卫生     

一种新的卫生人力需要量预测方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口比值法是WHO推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是WHO针对目前各国卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了该预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

卫生防疫人力需要量研究的探讨

<正> 近几年来,随着我国社会经济的发展,卫生防疫工作的重要性越来越为政府部门所重视,被社会、群众了解,卫生防疫服务需要量不断增大。卫生防疫人力合理配备,是开展卫生防疫工作的基本保证,研究卫生防疫人力需要量是制订卫生事业发展计划的一个重要内容。我国卫生人力研究及需要量预测已在江苏、吉林省等地开展,并已取得有价值的结论,但卫生防疫人力需要量的研究还很少开展,卫生防疫司领导的《卫生防疫供需及对策研究》在苏州市卫生防疫站开展卫生防疫人力需要量的试点研究,探讨防疫工作的客观需要,根据防疫工作服     

2000年中国农村县,乡两级医院卫生人力需要量预测研究

医院规划模式是一个适合于中长期宏观预测卫生人力需要量的综合性方法。本文采用这种方法，根据我国实际情况，对２０００年我国在村县、乡两级医院卫生人力需要量进行预测研究。改变有关参数后得出的各种可能结果可供决策部门优化选择，为卫生人力规划提供科学依据。     

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。     

拓宽卫生防疫投入渠道的探讨

卫生防疫是向社会提供公共卫生或准公共卫生服务为主要任务的卫生事业。探讨拓宽卫生防疫投入渠道,改善卫生防疫工作条件,高效、优质、全面地完成卫生防疫工作任务,是适应社会主义市场经济需要,实现卫生工作低投入高产出的根本途径。