护士职业倦怠产生的原因及对策

简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策。     

ICU护士职业倦怠研究新进展

对ICU护士职业倦怠现状、影响ICU护士职业倦怠的因素、ICU护士职业倦怠的干预策略等进行综述。ICU护士职业倦怠普遍存在,需要医院重视,并针对原因进行有效干预,以缓解ICU护士职业倦怠程度。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素.[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表(MBI-Gs)对93名急诊科护士进行问卷调查.[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历.[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠.     

护士职业倦怠及其相关因素的研究

目的 了解临床护士职业倦怠状况及其影响因素,为提高临床护理管理工作提供理论基础.方法 采用自行设计的一般情况调查表和职业倦怠量表,对184名参与临床工作一年以上的在职护士进行职业倦怠及相关因素问卷调查.结果 临床护士的职业倦怠量表得分为(65.48±16.49),除护士的婚姻状况外,护士的职称、人事关系、职务、学历、所在科室类型、工龄及年龄等因素均与护士的职业倦怠程度呈相关性(P＜0.05).结论 临床护士的整体职业倦怠水平较高,管理者应当根据职业倦怠的各相关因素采取相应的措施进行干预,提高护士群体的心理健康水平,从而提高护理服务工作质量.     

护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究

目的 探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查.结果 心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P＜0.05),留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用.结论 通过提高护士心理一致感水平,可有效缓解护士职业倦怠;护理管理者应重视护士留岗离职因素,提前做好“离职管理”,以减少离职率,缓解职业倦怠.     

精神病专科医院护理人员职业倦怠的现状研究

目的：了解无锡某三甲精神病专科医院护士职业倦怠的现状及影响因素,为医院管理者进行职业心理干预提供参考依据。方法采用中文版护士职业倦怠量表对121名精神科护士进行调查。结果调查对象存在一定程度的职业倦怠,其中57．9％的护士无或轻微职业倦怠,36．4％的护士存在轻中度职业倦怠,5．8％的护士存在重度职业倦怠。单因素方差分析显示,护士在婚姻状况、学历、工作年限、收入、工作科室及轮班情况等方面职业倦怠各维度得分差异有统计学意义（P＜0．05）。多重线性回归分析显示职业倦怠的主要影响因素依次为工作年限和工作科室,总贡献率为19．81％。结论精神科护士存在不同程度的职业倦怠,医院管理者应对其采取必要的针对性干预措施。     

长春市护士职业倦怠分析对策研究

目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调查了长春市312名护士,应用Maslach职业倦怠量表,资料采用SPSS 13.0统计软件录入和统计分析,统计方法包括描述性分析和单因素方差分析.结果 长春市护士职业倦怠情感衰竭维度值＞9的达到3...     

急诊科护士职业倦怠现状及影响因素研究

目的了解急诊科护士职业倦怠现状,探讨其影响因素,为改善急诊科护士职业倦怠程度制定出有效措施为临床提供参考依据。方法采用便利取样法选取长沙市7家三甲医院,再采用系统抽样法抽取148名符合纳入标准的急诊护士作为研究对象,采用研究对象一般资料和职业倦怠量表对急诊科护士职业倦怠现状进行调查,用单因素分析和多因素Logistic回归分析对急诊科护士职业倦怠的影响因素进行分析。结果经调查发现,以国内学者研究常模作为参考,急诊科护士职业倦怠轻、中、重度职业倦怠检出率分别为53(35.81%)、35(23.65%)、11(7.43%);经单因素分析和多因素Logistic回归分析,急诊科护士职业倦怠受到护士自身特点(性别、急诊科工作年限)和外界环境(夜班、家庭交流效果等)的影响。结论通过这次调查,可看出急诊科护士职业倦怠问题水平较高,护理管理者应高度重视,制定出具有针对性措施,以降低和预防职业倦怠的发生。     

儿科护士的职业倦怠现状研究

目的调查儿科护士职业倦怠现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、Maslach职业倦怠量表对738名儿科护士进行问卷调查。结果儿科护士具有较高程度的职业倦怠感;儿科护士的职称、是否与患儿直接互动接触、工作年限、工作科室及是否参加晚夜班都是影响儿科护士的职业倦怠主要因素。结论儿科护士职业倦怠现状较为严重,护理管理者应给予针对性的干预,降低儿科护士职业倦怠感,进而稳定护理队伍。     

人格特征评价在护士招聘中的应用研究

介绍了护士个性特征与工作绩效、心理健康、工作倦怠的关系,人格特征评价在国内外护士招聘中的实践,在护士招聘中开展人格特征评价的意义,并对招聘过程中开展人格特征筛选进行了展望。     

护士职业承诺和职业倦怠关系的研究

[目的]探讨护士职业承诺与职业倦怠的关系.[方法]对516 名护士进行职业承诺和职业倦怠的问卷调查.[结果]不同职称、科室护士职业承诺和职业倦怠差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),护士职业承诺和职业倦怠呈负相关(P<0.001),护士职业倦怠对职业承诺有重要的预测作用.[结论]应根据护士的职称、科室等情况实施合理干预,以降低护士的职业倦怠,提高护士的职业承诺.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

新疆护理人员职业倦怠现状及其影响因素的调查分析

目的探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素。方法采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查。结果护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P<0.01)。不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感。     

儿科门诊护士工作满意度现状及影响因素研究

目的:了解儿科门诊护士工作满意度现状,分析其影响因素,为提高我国儿科门诊护士工作满意度,稳定护理队伍提供科学的理论依据和建议。方法:采用自行设计的问卷对6所医院的130名儿科门诊护士进行问卷调查。结果:儿科门诊护士总体工作满意度得分为3.14±0.36,为中等水平。结论:护理管理者应建立科学、合理的薪酬体系和福利制度,提高合同制护士的专业价值感,提高儿科门诊护士的工作满意度,壮大并稳定高学历护理人才队伍。     

医院护士工作倦怠及其影响因素的调查研究

[目的]了解医院护士的工作倦怠水平及其影响因素。[方法]采用中式工作倦怠量表(CMBI)对医院175名护士进行调查。[结果]护士工作倦怠检出率为69.1%,其中轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度倦怠为30.3%,高度倦怠为4.0%;年龄、工龄和婚姻状况等对护士的工作倦怠水平有一定影响。[结论]医院护士的工作倦怠水平达轻中度,应采取积极措施进行干预。     

县级基层护士职业倦怠状况及影响因素分析

目的 分析某县基层护士的职业倦怠状况及影响因素。方法 选取某县医院护士507人,采用职业倦怠量表通用版（MBI-GS）、患者健康问卷抑郁症状群量表（PHQ-9）、广泛性焦虑量表（GAD-7）、中文版知觉压力量表（CPSS）、一般自我效能感量表（GSES）进行横断面调查;比较不同人口学特征护士的职业倦怠情况,采用多元线性回归分析基层护士职业倦怠的影响因素。结果 基层护士在职业倦怠得分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度均处于中度倦怠水平。不同年龄护士的玩世不恭评分比较,差异具有统计学意义（P<0.05）;不同每日工作时长、月收入、PHQ-9评分、GAD-7评分、GSES评分护士的MBS-GS、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落评分比较,差异具有统计学意义（P<0.05）;不同CPSS评分护士的MBS-GS、情绪衰竭、玩世不恭评分比较,差异具有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归显示,每日工作时长、月收入和重度抑郁为基层护士职业倦怠的主要影响因素（P<0.01）。结论 基层护士职业倦怠现象较普遍,且伴随明显的情绪异常、知觉压力高和自我效能感降低,每日工作时长、月收入...     

新疆二级及以上医院护士工作满意度调查分析

目的调查新疆二级及以上综合医院护士的工作满意度并分析其影响因素。方法抽取新疆61所二级及以上综合医院2 845名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度得分为(3.72±0.42)分;护士工作满意度的影响因素为民族、年龄、用工性质、医院级别。结论建议针对护士工作满意度的主要影响因素,实施适合新疆地域性、民族性的干预措施,以提高其工作满意度。     

护士长和临床护士工作压力源与压力程度对比研究

目的比较护士长与临床护士工作压力源及压力程度,了解护士长工作压力状况,探讨缓解压力的对策。方法整群抽取护士长42名,在护士长所在科室选取现护士配对。使用护士工作压力源量表,对其工作压力源与压力程度进行调查研究,并对两组人群压力源压力程度进行比较。结果两组压力得分有显著差异,护士长压力高于临床护士。两组压力源有差异性,P<0.01,护士长比临床护士具有更多的压力源。结论护士长承受着较大的工作压力,建议护理高层管理者应关注护士长的压力状况,给予必要的支持,帮助他们更好地应对工作压力。