浅谈新时期我院人力资源管理

目前医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,从不同程度上影响医院的发展和医疗队伍素质的提高,因此,必须加强人力资源的管理,改进医院传统人力资源管理在人员配置、绩效评估、薪酬分配、培训、用人制度等方面的缺陷,使医院在市场的竞争中实现可持续发展和员工的全面发展.     

计算机在医院各科考核工作中的应用

1　系统研制的背景我院是中原油田最大的综合性三级甲等医院 ,现有医护人员 10 0 0多人 ,70 0多张床位、 2 3个临床科室、 9个医技科室。随着现代化医院发展的需要 ,对医院各科室考核工作显得越来越重要。考核工作是医院医疗质量管理的重要环节 ,它能够及时正确地反映基层工作的质和量 ,给领导制定医院医疗质量管理方案 ,提供有价值的、科学的依据 ;同时将考核结果反馈到医院各科室 ,与医院各科室奖金挂起钩来 ,充分体现多劳多得的分配制度 ,调动医护人员的积极性、主动性和创造性 ,促使医院医疗质量管理体系形成一个良性循环。此项工作即多…     

岗位量化考核在护理管理中的建立及效果

岗位量化考核是护理管理中的新思路,以期增强护理管理的科学性、准确性、可操作性,从而提高护理管理水平.增强对各岗位的岗位量化考核,可使患者对护理质量、服务态度和健康教育的满意度有所提高.我院于2004年制定了岗位量化考核标准及考核评定实施细则,在全院实施岗位量化考核,取得了显著的效果.     

关于公立医院开展岗位管理的初步设想

医院岗位管理制度是医院实现由身份管理向岗位管理转变的重要改革.本文就我区公立医院在岗位设置与管理中存在的问题,建立新的用人制度,促进医院人力资源建设等问题进行思考,为医院人力资源管理机制提出粗浅的思考.     

移动护士工作站在临床中应用体会

随着医院医疗信息系统的蓬勃发展,我院移动护士工作站以医院信息系统为支撑平台,以掌上电脑（PDA）为硬件平台,以无线局域网为网络平台,充分利用医院信息系统（HIS）的数据资源,实现了HIS向病房的扩展和延伸,实现了护士工作的实时、适时、限时、延时、量化的管理。它改变了原有的护理工作方法 ,减少了很多重复劳动,提高了护理工作的效率和管理水平,在临床使用中取得了良好的效果。     

医院科室量化考评体系数学模型的建立与评价

建立科室量化考评体系，采用定性与定量相结合，以定量为主的评价方法，对科室工作质量和效绩进行综合评价。最终评价结果以分数高低排出名次，调动了科室管理的积极性，促进医院全面发展。     

军卫1号工程在我院管理中发挥的作用

军卫 1号工程在我院开通运行两年来 ,实现了伤病员从挂号、就诊、收费、取药、住院、检查、经费核算、病历书写等医学过程的全部自动化管理。我院充分利用军卫 1号工程的严格管理机制 ,并紧密结合我院多年的实际管理经验 ,使其在医院管理中发挥了很大的作用 ,既收到了较好的社会效益 ,又获得了较好的经济效益。1　转变了工作方式 ,提高工作效率和质量军卫 1号工程 ,做为一个医院信息管理系统 ,它是社会进步和科技发展的标志 ,也是科学的管理方法与先进的技术手段相结合的产物。它的应用 ,对医院原有的管理模式和工作流程进行了重大的改革和…     

卫生人力资源开发的计算机应用研究

计算机在医院若干领域的应用，已成为医院现代化管理的重要标志。运用现代科学理论方法编制一套科学、先进、实用的计算机应用软件，不仅是提高医院人事管理水平的需要，也是研究开发卫生人力资源，激发广大医务工作者积极性、创造性，提高医院综合实力和竞争能力的重要手段。为此，我们用近一年的时间，用计算机对卫生人力资源进行系统开发研究，并获得初步成果。现将有关情况介绍如下：１　系统软件开发的目的意义本系统软件研究的指导思想是：运用“以人为本”的管理理念，把卫生人力作为医院活的“软件”、“资源”进行研究开发，根据对…     

2004年我院床位工作效率分析

医院床位是医院收治病人的基本设施，是医院工作规模的计量单位，也是确定医院人员编制、经费、设备和物资分配的主要依据。因此，床位的利用情况，是反映医院工作效率的主要指标。它主要包括床位周转次数和床位使用率。如果仅从单一的这两项指标去分析床位的工作效率，很难看出床位在运转和使用过程中存在的问题。“归一分析法”就是将病床使用率和病床周转次数综合起来，建立床位工作效率指数模型，来反映床位使用的综合效率，它是考核医院综合效益的重要指标之一。本文采用“归一分析法”对我院2004年度的床位工作效率进行分析。     

移动护士工作站在临床中应用体会

随着医院医疗信息系统的蓬勃发展,我院移动护士工作站以医院信息系统为支撑平台,以掌上电脑(PDA)为硬件平台,以无线局域网为网络平台,充分利用医院信息系统(HIS)的数据资源,实现了HIS向病房的扩展和延伸,实现了护士工作的实时、适时、限时、延时、量化的管理.它改变了原有的护理工作方法,减少了很多重复劳动,提高了护理工作的效率和管理水平,在临床使用中取得了良好的效果.     

神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

对临床一线护士实施岗位管理。从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系、护理模式改变和护士分级管理等方面制定和完善制度框架,调动护士积极性,激励护士服务临床一线。保证患者治疗的及时性和安全性,使优质护理服务落到实处,提高病区的各项工作达标率,提高患者和护士工作的满意度,提高护士的主观能动性,努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。     

检验科网络化运行与管理探讨

医院检验科实现网络化是医学科学技术发展与现代高科技通讯技术相互渗透相互结合的必然结果 ,2 0 0 0 .0 2 ,我科在全院网络化的大环境中也实现了网络化 ,建立了全面的检验信息管理系统 ,科室工作程序与传统程序相比发生了重大的变化 ,对工作人员素质要求明显提高 ,特别是对计算机使用表现出急切的需要。因此在原有人员状况、工作状况下对网络化实行有效管理 ,能保证网络化的正常运行 ,充分发挥其高科技高速度的优势为病人服务 ,现把我科实行网络化运行与管理的体会与大家探讨如下。1　检验信息网络化的前期准备1.1　实验室网络接口分配正确…     

江汉油田总医院改制后人力资源管理探析

医院改制后加强了人力资源管理,重新对医院人力资源管理进行了科学的定岗、定员、定编.加强了薪酬管理、建立了合理的薪酬分配机制.加强了福利待遇,完善了培训机制,充分调动了职工的积极性.     

《中国医院知识仓库》(CHKD)在医院工作中发挥的作用

随着图书馆数字化、现代化的发展,我院图书馆引进了"中国医院知识仓库",简称CHKD,在医院工作的应用中收到良好效果.本文分析了CHKD在医院管理、科研、医务人员技术水平及我院图书馆方面的作用.     

医院人事档案在归档管理中的应用

<档案法>是档案工作的法律依据和行为规范.医院人事档案工作如何为深化医院内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所需探究的重要课题.为了更好地完善考核形成的工作任务、论文、论著、成果奖励等方面的纸制及电子数据得到有效地整理和归档,医院人事档案管理工作也显得更加重要.     

“护理管理信息系统”应用管理体会

“护理管理信息系统”是我院开发的现代护理管理软件，它与国家“金卫工程”中的“军字1号”医院信息管理系统实现了无缝挂接。其设计思想主要依据现代护理管理特点，引用现代人力资源管理及信息学方法，充分利用网络资源共事优势，对护理办公、护理人力资源、护理质量、护理成本进行实时有效管理，使之达到科学化、标准化、网络化的目的。现已在许多医院推广应用。在应用中我们认为应做好的四个方面的工作：系统字典库的维护；管理制度的建立；相关人员约系统培训；实时动态管理与监测。从而建立一个有序、规范的网上信息运作环境，确保在护理管理工作中产生的各类数据的准确、及时、完整、客观，为科学管理、科学计划、科学决策提供可靠依据。     

军队三甲医院医务人员工作满意度研究

目的了解军队三甲医院各类医务人员的工作满意度现状,以便医院管理部门采取相应的措施提高医务人员工作积极性,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法对某军队三甲医院医务人员286名进行问卷调查,问卷采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)。结果该医院医务人员总体工作满意度中等,其中不同岗位、不同学历、不同职称、不同类别的医务人员工作满意度均存在显著性差异。结论岗位、学历、职称、工作类别是工作满意度的重要影响因素。     

医院检验科质量考核分析与整改

浙江省医院检验科工作质量考核经检查、总结第一期考核的情况下,再调整进一步检查内容,具体考核包括：检验科科室设置及职责,检验科管理制度;技术质量及室内质控;室间质评及质量考核;教学与科研等五个方面,重要以通过检查质量控制,分析情况来提高检验质量。     

如何在实际工作中落实质量考核标准

目的：更加完善医院的质量管理模式;方法加强护理管理组织建设,健全质量管理制度的每个环节,制订并且落实质量考核标准;结果重病患者护理质量与出院患者的满意度都有所提高,护理人员对于护理器具的创新态度更加积极;结论规范检查方法与质量考核模式对调动临床护士的工作积极性以及持续改进护理质量大大有利。     

加强医院财务管理的思考

医院财务管理是医院经济工作的核心,是医院管理的重要组成部分。为保证医院和谐发展,必须加强对医院财务的管理,本文介绍了医院财务管理工作中应重点做好的几方面工作。