市属某高校毕业生焦虑抑郁状况调查分析

目的调查高校毕业生焦虑抑郁状况,分析其相关影响因素。方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)以及自制的一般影响因素调查表,对市某高校655名毕业生进行焦虑抑郁状况调查分析。结果抑郁发生率为36.11%,焦虑发生率为21.45%。性别、专业特点、在家排行、家庭经济收入对焦虑、抑郁的影响均有显著性。结论毕业生焦虑、抑郁情绪是多种因素作用的结果,关注大学生心理卫生状况和实施心理健康教育是十分必要的。     

某部雅安抗震救灾官兵心理状况及影响因素

目的调查某部参与雅安抗震救灾官兵的心理健康状况,并分析其影响因素。方法对某部参与抗震救灾的官兵275人,进行SCL-90、SAS和SDS调查,发放问卷825份,收回有效问卷819份,用SPSS 19.0软件进行数据统计分析,采用χ2检验进行单因素分析,应用Logistic回归模型进行多因素分析。结果 273名官兵中有8名官兵心理健康状况较差,有14名官兵处于心理亚健康状态;年龄、军龄和文化程度是影响官兵心理健康的重要因素;SCL-90结果显示救灾官兵的躯体化(1.69±0.51)及焦虑(1.78±0.49)分值均高于军人常模和全国常模(P0.05),抑郁分值(1.62±0.35)高于全国常模但低于军人常模(P0.05);SAS总粗分和SDS总粗分分值均高于全国常模(P0.05)。结论救灾官兵的心理健康状况低于全国常模;心理症状自评健康的占91.9%,心理健康状况自评不良的占8.1%;年龄21~25岁、高中(中专)文化程度为危险因素;军龄3~5年和6~10年是保护因素;焦虑症状明显,抑郁症状相对较轻。应该及时对救灾官兵进行心理疏导,保证官兵心理健康。     

初中学生焦虑状况调查分析

目的 了解初中学生焦虑现状、探讨其发生、变化的规律。方法 采取分层抽样法,对一所初级中学不同年级进行焦虑自评量表测评和相关情况调查。结果 同一年级不同学期及不同年级学生的焦虑自评总分标准分均值与全国常模相比,多数差异有显著性、焦虑曲线呈马鞍型;女生焦虑水平高于男生。结论 把心理卫生工作重点从调查趋向干预、降低学生焦虑水平,促进人格健康发展。     

某医院护工心理状况的调查

目的 了解某医院护工的心理状况为心理健康干预提供参改依据.方法 采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某医院老年干部病房护工进行测评,与国内常模做比较.结果 受调查护工SAS、SDS评分高于国内常模,SCL-90测评因子在躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、敌对项高于国内常模,差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).结论 受调查护工存在焦虑、抑郁等心理障碍.     

117名化疗药物调配人员心理弹性与焦虑现状及其相关分析

采用心理弹性量表(CD-RISC)、焦虑自评量表(SAS)对青岛市9家医疗机构117名静脉用药调配中心(PIVAS)化疗药物调配人员进行心理弹性与焦虑现状问卷调查。结果显示,调查对象心理弹性得分(63.581±18.335)分,其中坚韧性、自强性、乐观性三个维度得分分别为(30.752±10.361)、(22.111±6.256)、(10.718±2.791)分;心理弹性得分在性别、月收入满足家庭支出方面差异有统计学意义,文化程度在自强性维度方面差异有统计学意义。化疗药物调配人员SAS得分(43.857±10.679)分,未达到焦虑状态,但高于全国常模水平,焦虑得分在月收入满足家庭支出、家庭健康压力来源方面差异有统计学意义。Pearson分析显示,焦虑与心理弹性呈负相关,心理弹性水平越高焦虑程度越低。     

医科大学生心理健康状况及相关因素调查分析

目的　了解医科大学学生的心理健康状况。方法　对某医科大学护理、临床医学、口腔医学专业的4 0 9名医学生进行了问卷调查 (包括SDS、SAS自测表和相关生活事件表 ) ,并进行统计分析。结果　提示以下这些学生 (其父母有较高学历、独生子女、专业不满意、人际交往困难、失眠、毕业分配担忧、恋爱苦恼、经济拮据、朋友少、自尊心受伤害、环境不适应等 )有着较高的SDS、SAS分值。结论　对存在这些影响心理健康的高危因素的学生应更为关注 ,及时去除压力解决问题 ,保持或恢复良好的心理健康状况。     

肿瘤专科医院在职人员心理健康状况调查研究

[目的]调查与分析某三甲肿瘤专科医院在职员工的心理健康状况。[方法]对该医院1114名职工进行SAS、SDS问卷调查,并收集人口学特征进行数据分析。[结果]女性职工在焦虑和抑郁水平方面明显高于男性（P＜0.05）;护士的抑郁情况高于技师、药师、行政管理和研究人员（P＜0.05）。焦虑情绪多发生在中青年阶段（20～39岁）,而抑郁情绪呈现随年龄增长症状逐渐降低的趋势。[结论]医院须从管理、教育、医院文化多方面着手改善职工心理健康水平。     

“人本管理”对改善医院行政、临床人员心理状况的影响

目的:探讨医院完善"人本管理"对行政、临床人员心理状况的影响。方法:采用症状自评量表(SCL—90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)等测试60名医院内行政、临床人员干预前后不同的心理状况。结果:进行干预后,医院行政、临床人员无抑郁症率、无焦虑症率、工作激情、总体幸福感等均得到明显改善。结论:医院行政、临床人员存在一定的心理健康问题,通过加强医院管理及文化建设,心理状况得到明显改善。     

人工流产妇女焦虑抑郁情绪现状及相关因素调查

目的了解早孕妇女人工流产(人流)术前焦虑、抑郁情绪的现状及相关影响因素。方法选取2015年3-9月在芜湖市第二人民医院妇科门诊行人流术的291例早孕妇女,将217例行无痛人流的妇女设为无痛人流组,74例行普通人流的妇女设为普通人流组,按年龄进一步分为20岁组,20~30岁组,30岁组。采用自制调查表、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)实施问卷调查。结果焦虑、抑郁的现患率为58.42%;年龄20岁组焦虑、抑郁现患率高于年龄≥20岁的妇女;社会经济因素是焦虑、抑郁状况的决定性因素。结论早孕终止妊娠的妇女焦虑、抑郁的现患率较高,特别是年轻妇女,应对该人群进行积极的干预,加强性健康教育,尤其对年轻未婚妇女应及时进行心理疏导。     

化疗药物调配人员职业紧张现状调查

2019年12月从青岛市各级别医院抽取符合条件、有代表性的静脉用药调配中心(PIVAS)化疗药物调配人员进行职业紧张量表(OSI-R)、药物调配现状问卷调查.结果显示,研究对象不同年龄、文化程度组间职业任务问卷(ORQ)评分差异具有统计学意义(P＜0.05);OSI-R评分中,失眠、身体不适与职业相关、调配时手腕不适以...     

外界环境对静脉用药调配中不溶微粒产生的影响调查

目的了解静脉用药操作环境对药液中不溶微粒的影响因素。方法通过对Ⅰ类和Ⅳ类环境的物表、医护人员手、空气中的细菌菌落数及尘埃粒子数的检测,对比不同环境静脉用药药液中不溶微粒的情况。结果工作台面、医护人员手、空气中的细菌菌落总数随着操作时间的延长不断增加。Ⅰ类环境护士手的细菌总数远高于Ⅳ类环境护士手操作后30min、60min,不同环境医护人员手细菌菌落总数差异有统计学意义(P<0.05)。不同环境空气中浮游菌细菌菌落总数与尘埃粒子数的差异有统计学意义(P<0.05)。不同环境配置药液中直径大小为3μm、5μm、25μm的不溶微粒数量差别有统计学意义(P<0.05)。结论在药物、溶药器自身无法有效改进的前提下,外界环境和操作规范化是药液中不溶微粒产生的主要途径。静配中心空气净化系统能够大大减少静脉药物在配置过程中不溶微粒的产生和微生物的污染。改善静配中心环境卫生条件,规范医务人员操作,控制配置环境的空气洁净度,尽量避免不溶微粒的产生,为患者提供高效安全的静脉输液。     

妇幼医院门诊患者的就医满意度及其影响因素分析

[目的]了解我国30家妇幼医院门诊患者的满意度及其影响因素,为改善医疗服务提出意见和建议。[方法]基于“全国进一步改善医疗服务行动计划第三方评估”(2017-2018),对全国30个省、自治区、直辖市(不包括西藏自治区)的30家省三级妇幼医院的门诊患者满意度进行调查,利用SPSS 24.0软件,采用χ2检验、二分类多因素Logistic回归方法,对门诊患者满意度的影响因素进行分析。[结果]门诊患者的总体满意度为88.2%。其中,“窗口挂号排队等待时间”(68.3%)“候诊时间”(63.2%)的满意度较低,“我的个人隐私受到了保护”(91.8%)满意度较高。多因素分析显示,“就诊前是否有固定医生”“挂号排队等待时间”“就诊时与医生的沟通时间”“接诊医生的医术”“医护人员耐心讲解治疗方案、用药方法及注意事项”“遇到问题时有工作人员及时解答和引导”是影响妇幼医院门诊患者就医总体满意度的因素(P<0.05)。[结论]患者对妇幼医院门诊就医的总体满意度较高,“医护人员医术”及“医护人员耐心讲解治疗方案、用药方案及注意事项”是影响总体满意度的主要因素。优化就诊流程,缓解“三长一短”现状、提升医疗技术及质量、改进并完善非医疗技术服务是增加优质医疗供给,提升患者满意度的关键。     

某三甲医院临床一线女护士干眼症患病状况及影响因素分析

采用现况调查方法,从2018年中国医科大学附属盛京医院体检大数据中,选择临床一线女性职业护士2 057人,进行"临床一线女性职业护士调查问卷"、"干眼症症状标准评价问卷(SPEED)"调查评估及眼表损害检测。结果显示,该院女性护士干眼症(DES)发病477例(23.19%),经多因素Logistic回归分析表明,高风险科室、视频显示终端接触时间长和倒班工作是发生DES的危险因素。     

综合医院医务人员幸福感及影响因素分析

目的 了解综合医院医务人员幸福感的现状及其影响因素。方法 采用综合幸福问卷对江西省综合医院390名医务人员进行调查。结果 医务人员的幸福指数(6.30±1.19)分;男女幸福指数比较差异无统计学意义,已婚幸福指数(6.30±1.19)高于未婚(6.29±1.20)分(P<0.05);高级职称幸福指数(5.61±2.04)低于初级职称(6.45±1.07)、中级职称(6.37±0.89)(P<0.05);硕士以上学历幸福指数(6.90±0.84)高于本科学历幸福指数(6.21±1.27)、专科及以下学历(6.31±1.05)(P<0.05);休闲时间越多,幸福指数越高;工作压力越大,幸福指数越低。结论 医务人员幸福感受多种因素制约,关注医务人员幸福感,解决影响医务人员幸福感的突出问题是构建和谐医院的重要途径。     

职业病患者心理健康状况及干预效果研究

目的 分析职业病患者心理健康状况,探讨应用心理干预措施的效果.方法 以整群随机抽样方法抽取本省5家职业病专科医院共526名住院职业病患者为研究对象,在实施心理干预前后采用症状自评量表(SCL-90)、医院焦虑抑郁量表(HAD)进行评定式问卷调查,与国内常模比较,分析职业病患者的心理健康状况和心理干预效果.结果 实施心理干预前,职业病患者SCL-90总分(162.34±54.21)高于全国常模(P＜0.05),其中,躯体化(1.89±0.78)、焦虑(1.78±0.46)、抑郁(1.92±0.68)、敌对(1.92±0.57)、偏执(1.51 ±0.87)等5个因子分均高于全国常模(P＜0.05或P＜0.01);而HAD焦虑维度评分(10.82±2.32)接近阳性(≥11分)水平.实施心理干预后,职业病患者SCL-90总分(135.35±40.32)和躯体化(1.67±0.53)、强迫症状(1.56±0.49)、焦虑(1.51±0.35)、抑郁(1.67±0.62)、敌对(1.59±0.49)、恐怖(1.19±0.54)、偏执(1.38±0.62)、精神病性(1.22±0.39)等8个因子分均较实施前下降(P＜0.05);SCL-90总分、总均分、阳性项目数、阳性项目均分与躯体化、焦虑、抑郁等3个因子分仍高于全国常模(P＜0.05或P＜0.01).HAD的焦虑(7.38±2.27)、抑郁(3.51±1.86)评分均低于实施前水平(P＜0.05),焦虑、抑郁维度阳性率均较实施前下降(P ＜0.001).结论 职业病患者普遍存在心理卫生问题,职业病治疗过程中给予心理干预措施有助于改善负性情绪和心理障碍,促进患者的治疗和康复.