农夫山泉“质量门”争议背后 得水源者得天下

水是生命之源!众所周知生活饮用水是饮用水最基础的标准,企业生产瓶装水的标准最起码应该相当于或严于该标准。然而媒体发现,农夫山泉饮用天然水执行的是浙江DB33/383-2005瓶装饮用天然水,对比两个标准,农夫山泉执行的标准中关于有害物质的限量甚至宽松于自来水。如国家《生活饮用水卫生标准》要求,砷、硒含量需小于(或等于)0.01mg/L,而浙江瓶装饮用天然水标准则为小于(或等于)0.05mg/L即可。而镉的限量,前者要求小于(或等于)0.005/mg/L,后者为小于(或等于)0.01mg/L,要求放宽了一倍这一发现引起了人们热烈的讨论,同时也引出了我们对水的重新思考——到底是什么让我们从喝白开水到认可喝种类繁多的水,而我们又应该从中学到什么呢?     

农夫山泉“质量门”争议背后得水源者得天下

@@@@水是生命之源！众所周知生活饮用水是饮用水最基础的标准,企业生产瓶装水的标准最起码应该相当于或严于该标准。然而媒体发现,农夫山泉饮用天然水执行的是浙江“DB33/383-2005瓶装饮用天然水”,对比两个标准,农夫山泉执行的标准中关于有害物质的限量甚至宽松于自来水。如国家《生活饮用水卫生标准》要求,砷、硒含量需小于（或等于)0.01mg/L,而浙江瓶装饮用天然水标准则为小于（或等于)0.05mg/L即可。而镉的限量,前者要求小于（或等于)0.005mg/L,后者为小于（或等于)0.01mg/L,要求放宽了一倍。@@@@这一发现引起了人们热烈的讨论,同时也引出了我们对水的重新思考——到底是什么让我们从喝白开水到认可喝种类繁多的水,而我们又应该从中学到什么呢？让我们来看本期热点扫描：     

“老寒腿”并非老年人才会得

我今年40岁,酷爱体育锻炼和旅游。最近,我时常感觉两腿酸麻胀痛,膝关节还有点痛,上下楼时更明显。医生给我拍了X光片,发现双膝关节已出现轻度骨质增生,告诉我患的是“老寒腿”。我很纳闷,“老寒腿”不是老年人才会得吗？     

用人才托起健康中国——“人才强卫”正当时

人才是强国的根本,人才资源是第一资源。今年发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）立足当前、着眼长远,对更好实施人才强国战略进行整体谋划,科学确定人才发展战略目标、指导方针和总体部署,充满了引人注目的亮点,体现了改革创新的精神。     

我院实施“人才工程”的实践

扬州市第四人民医院（邗江县人民医院）,地处扬州市区,在各大医院包围之中。在医疗市场激烈竞争的形势下,医院发展较长时期陷入困境,医院生存面临危机。医院一班人经过冷静分析形势、认真调查研究后,认为当时四院走出低谷的最大矛盾是人才短缺,四院与外院最大差距是...     

留住人才 从“进口”抓起

人才是发展的金钥匙，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，它决定着我们事业的兴衰存亡。随着知识经济时代的到来，人才的流动已成为必然，加强人才管理已成为人力资源管理的重中之重。人才管理工作包括人才流入管理(即“进口”)、人才内部管理、人才流出管理(即“出口”)三个环节。由于传统人事管理在人才“进口”问题上重视不够、科学化程度不高，以致出现专业不对口、结构分布不合理、大材小用、人才积压等现象。先天的缺陷带来后天的人才流失，因此，留住人才应从“进口”抓起。     

以“归零”的心态寻找“差距”文化融合促进人才知识和

探析了人才引进和使用存在的误区,提出通过建立“归零”心态、“差距观”以及合理的人力资源管理体系,促进对引进人才的激励、使用和知识、文化的融合,使人才引进真正成为提高医院的核心竞争力的手段,促进医院文化和谐发展。     

军队医院“五位一体”人才工程实践

医院通过实施“五位一体”人才工程,坚持更新观念,多措并举,发挥特色,建章立制,促进了医院人才队伍建设,确保了医院全面建设又好又快发展.     

人才使用应体现“术业有专攻”

表面上，此案例反映的是作为创业元老的外科主任，在基层跑病源和科室经营方面能力不足，最终影响了外科业务的进一步发展，实则映射出医院管理上的诸多问题。     

得“信”者多助

孟子说:得道多助,失道寡助。李道彦失信于羌族人,因为失信,所以寡助,不仅白白丢了几万士兵的性命,自己因为获罪而被流放到边缘地区。孟子曰:故天时不如地利,地利不如人和。三里之城,七里之郭,环而攻之而不胜。夫环而攻之,必有得天时者矣,然而不胜者,是天时不如地利也。城非不高也,池非不深也,兵革非不坚利也,米粟非不多也,委而去之,是地利不如人和也。故曰:域民不以封疆之界,固国不     

学习“三个代表”理论试析医院人才培育与调整思路

江泽民同志在“三个代表”中提出：中国共产党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求。这就向我们提出了一个新的思路：(1)在医院学科带头人与医务工作者的配置中，既要注重学科带头人对医疗服务的支撑作用，又要重视学科带头人对医院发展的专业带头作用；(2)在医务工作者的培养中，既要注重先进专业知识的武装，又要重视对医务工作者的先进文化思想的灌输。江泽民同志关于“三个代表”重要思想中的“先进文化”，其内容应包括先进的意识形态和先进的科学知识两大体系；(3)在医务人才的使用中，既要注重他们的积极性、创造性的充分发挥，又要重视对医务工作者的切身利益的关心和爱护；(4)在医务工作者的管理中，既要使用、发挥他们的全能，又要加强管理。     

优化人才环境加快人才培养——我院人才建设的实践与思考

在中国加入WTO的新形势下，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来，我院坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才兴院、靠人才强院，取得了一定成效，也出现了一些困难和问题，本文在对现状分析的基础上，提出了一些建议和意见。     

用“健康管理”打造人才“软实力”——上海金融系统启动“职工身心健康工程”

为进一步加强企业人力资源的健康管理，调动员工自我保健的自觉性，上海市金融工委推出了上海金融系统员工“身心健康管理”项目。     

人才“软件”升级不简单

在此次全国卫生人才工作会议上,卫生部党组书记张茅对目前基层人才发展遇到的问题做了详尽的概括,引起了与会代表的共鸣和热议。在厅局长们看来,硬件建设是容易的,而人才“软件”的升级才是改革真正需要冲破的桎梏。     

茶汇天下 忘象得意——走访东莞长安“天得茶行”

<正>作为依靠外资带动迅速崛起的珠三角城市,厚德务实、海纳百川是其一直倡导的城市精神。为此,我们也就可以理解缘何在当地如此盛行对普洱茶等黑茶类品鉴收藏了。在我国的六大茶类中,黑茶体现出来的气质是包容、厚重、开放与内敛并生。     

洁身自好者,为何也会得“脏病”

说到“脏病”,人们总会跟不正当男女关系联系在一起,总会对身患“脏病”的人投去异样的眼光:自作孽,活该!然而,生活中有那么一群人,他们绝非流连于“特殊场所”的人,却也莫明其妙地染上难以启齿的“脏病”。这不仅给他们带来心理负担,还常会导致情侣分手,夫妻不和,更有甚者因为羞耻,不敢诉说病情,讳疾忌医而造成误诊,从而加重了病情蔓延。究竟是什么原因让这些洁身自好者也染上“脏病”的呢?     

面向农村培养“实用型”卫技人才

随着市场经济的不断发展，农村经济的振兴，人民群众的物质生活和文化生活都出现了大幅度的提高。随着生产力的发展，社会，心理、行为及环境等各类致病因素对农村人日健康的不良影响已被人们所重视，农村卫生保健工作不单是看病、治病，预防保健工作已提到重要地位，对医疗卫生工作的质量要求越来越高，急需培养一支“实用型”的卫生队伍。农业是国民经济的基础。我国80％以上的人日在农村，到2000年我们要实现‘’人人享有卫生保健”的战略目标，若广大农民享受不到卫生保健，就不可能实现全国人人享有卫生保健，所以我们应把卫生工作的重…     

以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践

＂契约理论＂在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,＂契约理论＂一直处于不停的整合过程之中。按照Brousseau和Glachant的观点,契约理论包括：激励理论（IncentiveTheory）、不完全契约理论（Incomplete Contract Theory）和新制度交易成本理论（New Institutional Transaction Costs Theory）3个主要分支．