透视医院文化

医院文化是随着医院的建立和适应医学的进步而孕育、产生和发展起来的,是医院建设的重要组成部分,是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范.本文分析了医院文化的内涵、功能和性质,最后提出三点医院文化建设的措施:一是着眼教育,抓好职业道德教育,二是精心组织,创造良好的医院文化活动氛围;三是以人为本,加强管理创新.     

透视医院文化

医院文化是随着医院的建立和适应医学的进步而孕育、产生和发展起来的,是医院建设的重要组成部分,是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范.本文分析了医院文化的内涵、功能和性质,最后提出三点医院文化建设的措施:一是着眼教育,抓好职业道德教育,二是精心组织,创造良好的医院文化活动氛围;三是以人为本,加强管理创新.     

医院文化贯彻科学发展观的作用

文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力.以科学发展观指导医院文化建设,并通过医院文化建设贯彻科学发展观,为医院现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持,是当前现代医院建设发展的一项重要而紧迫的任务.     

科学发展观指导医院文化建设衍生的几大效应

医院文化建设的实践表明,医院文化建设能够衍生出许多激励和促进医院发展的效应。介绍齐齐哈尔市第一医院文化建设实践所产生的品牌形象效应、医患和谐效应、技术创新效应、人才成长效应、医疗安全效应等等。认为医院文化建设是目前众多医院的成功管理经验,在科学发展观指导下的医院文化建设必然会成为未来医院发展,乃至医疗卫生事业发展的重大战略。     

开展HEAP,加强医院文化建设

随着医院改革创新工作实践的发展,医院文化对医院发展的作用越来越重要.医院员工援助计划（HEAP）是贯彻“以人为本”的思想,加强医院文化建设的有效途径.本文阐述了员工援助计划（EAP）的起源、发展、功能和医院文化的概念,指出开展HEAP是提高员工绩效、提高组织管理水平和加强医院文化建设的有效途径.     

加强医院文化建设 促进医院可持续发展

党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为医院文化建设指明了方向。作为一个医院经营管理者，如何在我们从事管理过程中深刻理解科学发展观的真正内涵，加强医院先进文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势，是现在医院管理者应该思考的重要课题。     

基于人本理念的医院文化建设途径探讨

随着医药卫生体制改革的逐步深化和医疗市场竞争的进一步加剧,医院文化建设已逐步成为现代医院管理的重要战略措施。本文在分析新时期发展要求的基础上,结合医药卫生体制改革实践需求,并遵循以人为本的理念对医院文化建设中的物质文化、精神文化、制度文化等方面的建设进行了探讨,提出公立医院文化建设应从树立医院文化意识,营造医院文化氛围、丰富医院文化内涵着手,以期为公立医院文化建设的可持续发展提供参考依据。     

以人为本 加强医院文化建设

医院是构建和谐社会的重要窗口,作为包含医院精神、道德文化、服务文化、科技文化、环境文化的医院文化建设,要可持续发展,就必须自始至终贯穿以人为本的主线,在统筹兼顾两个效益中求发展,丰富其内涵,不断注入生机和活力。笔者根据本单位医院文化建设的实际,对如何做到以人为本     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要。医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展。     

医院文化建设的理论与实践探讨

医院文化指医院在经营管理过程中以人为本，以文化引导为基本手段，以激励职工自觉性、积极性、创造性为目的的一种文化现象和管理理论。“文化搭台，经济唱戏”，这句20世纪80年代初就响遍全国的口号，形象地把文化和经济揉合在一起，说明两者的相互作用在深化。同时，医院文化建设是现代医院管理理念的重要内涵，只有把握医院文化的内在要求，才能更好地提升医院管理的的水平和竞争力，同时，也只有具有现代医院管理的理念，才会注重医院文化的建设，真正做到以医院文化促进医院医疗业务的发展，以医院文化促使医院职工战斗力与竞争力的提高，这样才能提高医院的内涵质量，进而推动医院持续健康的发展。本文从医院文化建设的理论与实践出发，来探讨现代医院发展的思路。     

落实以人为本的科学发展观推动医院和谐发展

医院的思想政治工作和以人为本的科学发展观是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱。随着社会主义市场经济体制的发展,医疗市场的竞争日趋激烈,使得医院文化建设日渐突显。因此,构建社会主义市场经济医院的框架体系,要明确医院以人为本真正的内涵,找准医院人文关怀的立足点,制定一个切实可行的医院发展战略。通过落实以人为本的科学发展观,加强医院思想和文化建设来整合医院资源,提高医院整体素质,增强医院的凝聚力和竞争力,是推动医院全面发展关键。     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要.医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展.     

加强党建工作推动医院科学健康和谐发展

医院文化建设是新时期党建工作的一项重要内容,深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,运用科学发展观指导新时期医院文化建设,大力提升医院的综合实力和竞争能力、创新能力。     

浅议医院文化与医院品牌

医院文化是医院品牌创建的重要基础之一,医院文化的继承和发展过程,也是医院品牌的树立和创建过程,两者相辅相成、互相促进。加强优秀医院文化建设,培育出理想的医院品牌,对于提高医疗服务质量,提升医院的核心竞争力具有重要意义。     

对医院文化管理与建设的认识

深刻认识医院文化管理与建设的内涵、充分把握医院文化管理的特点,对促进医院健康和谐发展具有重要的意义,对医院的文化管理与建设开展是"以人为本"的采取多种有效措施才能真正推进医院的建设工作.     

加强医院文化建设 提高医院管理水平

当今,医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,成为促进医院管理,提高医院整体素质及核心竞争力的重要内容。医院文化作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到医院管理界的重视,文化管理是医院管理模式的最高阶段,是一种以人为本的管理模式,它已经被逐渐引进到医院的经营和改革实践中。新形势下,应从医院文化建设着手,努力提高医院管理水平,促进医院全面发展。     

创新医院服务文化 构建和谐医患关系

医院文化是现代医院管理的重要内容加强医院文化建设可以在医患之间构建一种交流平台，创造一种和谐氛围，从而在医患之间架起一座情感的桥梁。近几年来，我院在实际工作实践中也探索出了一种“以人为本”的新型医院服务文化，以期能更好地服务于病人，构建一种新型的医患关系。     

加强肿瘤专科医院文化建设的实践与思考

目的探讨文化建设在提升肿瘤专科医院整体形象中的作用。方法在全院建立统一规范的医院标识系统与服务行为规范,创建以人为本的文化氛围,打造务实创新的医护团队。结果加强医院文化建设不仅全面提升了员工自身素质,对医院的发展也起到积极的促进作用。结论文化建设是提升医疗服务质量、增强医院团队核心竞争力的重要手段。     

浅谈工会组织在企业医院文化建设中的如何发挥作用

加强企业医院文化建设,是促进医院健康稳定发展的精神动力,是医院管理思想的集中体现.工会是工人阶级群众组织,在医院文化建设中发挥着重要作用,也是从事工会工作一点体会.一是工会带领职工在弘扬企业文化的同时,不断丰富医院文化,并将贯穿于医院发展过程中.二是通过开展丰富多彩活动,增强职工凝聚力.三是围绕医院重点工作,坚持以病人为中心,提高医疗服务水平.四是坚持以人为本,充分发挥职工主观能动性.工会组织只有充分发挥工会组织职能,有效地调动了职工的积极性及创造性,才能促进企业医院的快速发展.     

构建医院文化与图书馆建设的和谐关系及互动发展趋势

通过分析医院文化与医院图书馆的内涵建设,充分论证两者间的自身建设、互动关系及其发展规律,创建以人为本的医院文化建设的长效机制,是医院发展与生存的重要内涵。本文就如何利用医院图书馆馆藏文化来营造医院精神文化的同时,积极构建两者间的和谐关系和互动建设发展是提升医院文化建设的重要因素和发展趋势。