肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系

目的探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法 2022年7—9月, 采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析有调节的中介模型。结果肿瘤科护士的横向暴力对工作疏离感有正向预测作用(β=0.339, P<0.01);领导授权对横向暴力与工作疏离感的关系具有部分中介效应, 效应值为0.071, 占总效应的20.94%;心理资本对领导授权中介作用的后半路径具有调节效应(β=-0.360, P<0.01), 且横向暴力对工作疏离感的影响随着心理资本水平的增高而提高。结论肿瘤科护士横向暴力影响程度可通过领导授权影响工作疏离感, 心理资本调节领导授权对工作疏离感的关系, 有调节的中介模型成立。     

儿科临床护士经历横向暴力及影响因素的研究

目的了解儿科临床护士工作中经历横向暴力情况及其影响因素。方法采用一般资料问卷和儿科临床护士横向暴力问卷,对崇左市8所医院的200名儿科临床护士进行问卷调查。结果儿科临床护士经历横向暴力各条目总均分为(1.51±0.55)分;学历和儿科工作年限是儿科临床护士发生横向暴力的主要影响因素。结论儿科临床护士工作期间横向暴力普遍存在,且对其身心产生不良影响,护理管理者应提高对儿科临床护士横向暴力的认识,采取相应预防措施,稳定儿科护理队伍发展。     

证据应用情境中临床护士领导力的质性研究

目的 了解临床护士在证据应用情境中的领导力行为,为提高护士领导力提供依据.方法 2019年10月至2020年3月,目的抽样法选取上海、南通和天津4所三级甲等综合性医院12名有证据应用经历的临床护士为研究对象,运用半结构式访谈收集数据,采用传统内容分析法进行分析.结果 本研究共提炼出4个领导力行为主题,即:清晰阐述信念、...     

临床一线护士对护士长关怀行为感知的质性研究

目的：了解护士长的何种行为对临床一线护士具有关怀性,为人性化护理管理提供借鉴。方法采用现象学研究方法,以目的抽样法,深入访谈±5名临床护士,资料分析采用Colaizzi的±步分析法。结果共提炼出3个对临床护士具有关怀性的行为主题,分别为促进护士职业发展行为、公平民主的管理行为、协助护士平衡生活与工作行为。结论护士长可通过营造支持性工作环境,促进护士职业发展±加强非权力性影响力±了解并满足护士合理需求等对护士进行人性化关怀管理。     

神经外科护士经历横向暴力的现状调查及分析

目的了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage savvy,SS)对其进行调查。结果监护病房护士相对于普通病房护士更多地经历横向暴力(χ~2=4.251,P0.05);经历横向暴力与护士的工作年限有关,工作年限低(5年)的护士相对于工作年限高(≥5年)的护士更多经历横向暴力(χ~2=31.877,P0.05)。结论神经外科护士工作期间普遍经历横向暴力,护理管理者需提高对加强横向暴力的认识,并采取有效的干预措施。     

临床护士职业素养内涵的架构研究

目的：探讨临床护士职业素养的内涵要素并构建要素架构模型。方法以文献回顾、理论研究、专家访谈和专家调查为基础确定初始问卷。采用分层整群抽样法,对南阳市3所医院、郑州市1所医院的N1、N2级护士共280名进行自制问卷的第1次调查,2周后进行第2次调查。运用数理分析工具进行探索性因素分析。结果临床护士职业素养由5个因子构成,由pearson相关分析得知各因子与临床护士职业素养总体间均有显著相关(P<0．01),经Cronbach’s α系数分析得知各因子测出的临床护士职业素养稳定可信。结论5个因子可概括为“五要素”,并能较好诠释临床护士职业素养的基本内涵,将“五要素”形象化为汉字“立”模型,为培养适应护理岗位的合格人才提供了具象的目标。     

首次参与H7N9禽流感救治护士照护体验的质性研究

目的了解首次参与H7N9禽流感救治护士的照护体验,为传染应急梯队新护士的培训提供借鉴。方法采用现象学方法,对首次参与H7N9禽流感救治的8名护士进行深度访谈,运用Colaizzi七步分析法对资料进行整理分析。结果首次参与H7N9禽流感救治护士的照护体验可归纳为5个主题:心态逐渐成熟、承受多方的压力、感知知识的缺乏、在工作中成长、感激组织和家庭的支持。结论首次参与禽流感救治的护士责任感较强,但同时存在压力较大、自身知识缺乏等问题,护理管理者应该关注其心理负性体验,加大首次参与禽流感救治护士的培训力度。     

急诊科护士共情疲劳真实体验的质性研究

目的 了解急诊科护士共情疲劳的真实体验，为急诊科护士自身及管理者预防、干预共情疲劳提供参考。方法 采用描述性质性研究，通过便利抽样法和目的抽样法，对广东省某三级甲等医院15例急诊科护士进行半结构式深度访谈，根据Colaizzi分析法对访谈资料进行整理分析。结果 急诊科护士共情疲劳的真实体验可归纳为3类主题和7个亚主题：急诊科护士共情疲劳的特点(生理症状、心理症状、行为特征);自我应对方式(认知重建、寻求支持);共情疲劳的累积效应(共情能力受损、自我成长)。结论 共情疲劳对急诊科护士身心健康及工作质量有重大影响；急诊科护士自身及管理者应重视共情疲劳现象，及时开展评估和干预以促进护士身心健康的发展。     

临床护士对护士长角色期望的质性研究

目的了解临床护士对护士长角色期望的内容及其主次顺序。方法采用目的性抽样，以半结构式、个体深入式方法对苏州大学附属第一医院的13名临床一线护士进行访谈，运用Colaizzi7步分析法对访谈结果进行整理分析。结果临床护士对护士长的角色期望主要包括3个方面，按照主次顺序依次为管理素质期望、品格素质期望、业务素质期望。结论护士长应充分发挥其管理才能，注重自身品质对护士的带动作用，同时应加强对业务骨干的培养，促进科室业务发展，从而更好地为患者提供专业化的护理服务。     

护士在救治人感染H7N9禽流感患者时的工作体验

目的 了解护士在救治人感染H7N9禽流感患者时的工作体验,为制订更加完善的护理管理对策,提高护士应对疫情的能力提供参考。方法 对10名护士进行深度访谈,运用Colaizzi七步分析法分析资料。 结果 共提炼4个主题,包括担忧感染及传播、救治压力较大、感激感恩、对管理者的期望。 结论 在人感染H7N9禽流感的救治过程中,护士的工作体验主要表现在对个人、家人及朋友安全的担忧,救治工作压力大、任务重,感受到团队的力量和领导的关爱。 建议护理管理者应该保证充足的人力资源,增加培训力度,进行不定期应急演练,制订更加完善的护理管理对策,提高护士禽流感疫情的应对能力。     

279名规范化培训护士横向暴力水平分析

目的 调查规范化培训护士遭遇横向暴力的现状。方法 采用便利抽样法,于2018年9月选取北京某三级甲等医院正在规范化培训的279名护士作为研究对象。采用规范化培训护士横向暴力调查问卷对其进行调查。结果 279名规范化培训护士,60名（21.5%）的护士报告说在过去12个月里遇受过横向暴力;横向暴力主要来自高年资护士,最常见的显性横向暴力为“言语上的讽刺”,最常见的隐性横向暴力为“打击你的积极性”遭受横向暴力会对护士的身体、心理以及护理专业产生影响。不同工作年限的规范化培训护士,其遭受横向暴力情况比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 规范化培训护士横向暴力发生率为21.5%,工作>1~2年的规范化培训护士更容易遭受横向暴力,暴力形式以隐性暴力为主,遭受横向暴力会对其心理、身体及护理专业产生不良影响,护士的横向暴力相关知识培训尚需加强。护理管理者在加强规范化培训护士理论知识与护理技能的同时,应高度关注其横向暴力的问题,积极寻找有效措施预防和减少横向暴力的发生,以促进护理事业健康持续发展。     

护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响

目的:探讨合同制护士遭受横向暴力的现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。方法:采用便利抽样方法,选取2022年2月—4月医院485名在职合同制护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士间横向暴力调查问卷、护士工作投入量表、组织支持感量表对其进行调查,分析合同制护士遭受横向暴力现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。结果:共发放问卷485份,回收有效问卷470份,有效率96.91%。遭受横向暴力事件的合同制护士为354人(75.32%)。不同年龄、工作年限、职称和工作单元的合同制护士遭受的横向暴力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);遭受横向暴力组的合同制护士工作投入和组织支持感各维度得分和总分均明显低于非暴力组(P<0.05);合同制护士横向暴力与护士工作投入、组织支持感均呈负相关(P<0.05)。结论:合同制护士遭受横向暴力事件较为普遍,尤其表现在年龄低,工作年限少的初级低年资护士和工作在重症、急诊或手术室的护士。同时,遭受横向暴力会影响合同制护士的工作投入、降低组织支持感,需要引起护理管理者的重视。     

高原高寒地区直升机救援护士胜任力的质性研究

目的 了解直升机救援人员在高原高寒特殊地区后送伤员时的真实体验，为护理管理者评估、培训和选拔直升机救援护士提供参考。方法 采用目的抽样法选取参加过直升机救援任务的7名医生和5名护士进行半结构式访谈，采用Colaizzi现象学7步分析法对访谈资料进行分析和整理。结果 高原高寒地区直升机救援护士需具备的胜任力指标包括：知识、技术、能力与个人特质。结论 本结果为护理管理者评估、培训和选拔直升机救援护士提供了理论依据，并进而为提升航空医疗救援保障能力奠定了一定基础。     

临床一线哺乳期护士返岗后职业压力源的质性研究

目的 探索临床一线哺乳期护士返岗后的职业压力来源，为护理管理者制定针对性的管理对策提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究方法，从人文关怀的视角对某三级甲等综合性医院的25名临床一线哺乳期返岗护士采用半结构式个人访谈法进行访谈,对访谈资料采用Colaizzi7步分析法进行分析。结果 临床一线哺乳期护士返岗后的职业压力来源可归纳为4个主题：超负荷的工作量、母乳喂养、烦躁和焦虑的心理状态、工作方向感缺失。结论 护理管理者应重视临床一线哺乳期返岗护士的职业压力，给予人性化的管理，并采取相应的措施缓解其职业压力，提高其工作效率和生活质量。     

体外膜肺氧合专科护士核心能力特征要素的质性研究

目的探索我国体外膜肺氧合(extracorporeal membrane oxygenation,ECMO)专科护士的核心能力,为ECMO专科护士人才培养提供参考依据。方法采用质性研究的方法,对10名独立实施过ECMO技术的护士、3名重症医学科医师、2名体外循环医师和3名护理管理者进行半结构式访谈,运用内容分析法进行归纳分析并提炼主题。结果 ECMO专科护士的核心能力可归纳为7大主题:临床专业知识、临床实践技能、评判性思维能力、专业发展能力、沟通协调能力、管理能力、个人特质。结论 ECMO专科护士需具备多方面的核心能力,应重视和加强对ECMO专科护士以上7项核心能力的培养,以适应ECMO专科护理发展的需求。     

上海市肿瘤专科护士角色与职责期望的质性研究

目的探讨上海市肿瘤领域专家对肿瘤专科护士角色与职责的期望,为其今后的进一步培养与使用提供依据。方法2013年1-5月,采用目的抽样法选取上海市7所医院及2所医学高校中肿瘤领域的专业护士、管理者、教育者及医生共16名为研究对象。通过现象学研究方法,对其进行半结构访谈,现场录音,整理、分析资料,提炼主题。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼,得出3个主题:(1)肿瘤专科护士的资质;(2)角色特质;(2)角色职责。结论明确肿瘤专科护士角色及职责范围有助于肿瘤护理专业化的发展。     

护士之间横向暴力的研究进展

横向暴力影响着护士的身心健康,加剧了护士的短缺,最终会降低护理服务质量。通过对国内外护士之间横向暴力的表现形式、发生情况、产生原因和负面影响进行综述,以探索和发现有效预防护士之间横向暴力发生的对策,创造健康的工作环境。     

急诊科护士参与基于正念的自我领导训练体验的质性研究

目的:探讨急诊科护士接受基于正念的自我领导训练(MBSLT)后的体验。方法:选取2019年12月—2020年1月湖北省某三级甲等医院急诊科护士15名,进行为期8周的MBSLT培训,并采用现象学研究方法,在培训后对其中12名护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步法对访谈内容进行分析。结果:共提炼出4个主题,分别为多重感受、增进积极情感体验、人际交往中认知与方式的改变、MBSLT培训方法的推广与局限。结论:MBSLT可减轻急诊科护士的负性情绪,激发护士主动寻求心理支持并以热爱之情对待工作与生活,调整其与人际交往的方式与态度,有助于营造愉快和谐的心理和人际氛围。     

护理人文关怀实践困境的质性研究

目的 深入了解开展护理人文关怀的困境,为护理人文关怀实践提供参考依据。方法 采用质性研究中描述性现象学方法,目的取样法抽取3家三级甲等医院临床护士进行半结构式访谈,使用Nvivo 11.0管理访谈资料,以Colaizzi七步分析法提取主题。结果 共提取出护士自我因素、医疗环境因素、社会性因素3个主题。结论 护理人文关怀实践的困境来自3个方面,提示对护士进行针对性培训,建立规范的评价体系,同时注重对护理人员的关怀,动员护士主动与患者建立信任的护患关系,以促进护理人文关怀实践。     

肝胆专科护士对胆道外科临床带教期望的质性研究

[目的]为科室加强专科护士临床带教工作提供科学依据,对胆道外科临床带教培养肝胆专科护士情况进行调查。[方法]采用质性研究现象学方法的半结构访谈法,对13名肝胆专科护士进行深度访谈,访谈资料以录音的方式记录,转换成文字的形式保存,采用Colaizzi主题分析方法对访谈资料进行分析。[结果]肝胆专科护士对胆道外科临床带教期望提炼出3个主题:教学态度、授课安排、临床护理实践。[结论]提升专科带教教员自身影响力的提升,教学形式与方法的丰富化,能提高带教效果,培养更高素质的专科护士队伍为临床工作服务。