医院计量检定工作常见问题的探讨

随着高新技术的发展，医疗设备在医院的整体工作中越来越重要，它为科研、诊断、治疗提供了大量的依据，这些数据的可靠性直接影响着诊断的准确性和治疗的有效性，因此为了保证人民身体健康和生命安全，必须提高医学计量的有效性和规范性。现在将医院计量检定工作中存在的问题进行一些探讨。     

医院计量控制的难点与计量管理模式

为促进医院医疗器械质量控制目标的实现，分析医院计量控制的难点，并介绍一种医院计量管理模式及其原理．阐述了该模式对克服医院计量控制难点所起的作用、可能存在的质疑与解释及应用方法等。     

医院计量管理工作探讨

医院计量管理工作探讨空军兰州医院器械科李树成，李金义，曲伟敬随着现代科学技术的不断发展，物理、化学等计量测试技术在医学领域也得到了广泛的应用。在疾病的预防、诊治及科研诸方面都要涉及到计量器具。目前计量器具在医院呈不断增加和不断更新换代的发展趋势。从最...     

强化医院医疗设备的计量管理

随着我国卫生医疗事业不断发展、科学技术进步 ,具有高、新、尖技术的医疗设备在医院各个领域普及使用 ,医疗设备的计量管理工作在医院内部地位和作用显得越来越重要。根据本人多年接触和从事医院医疗设备管理和维修的经验 ,几乎所有的医疗设备都要进行计量检定、维护。准确可靠的医疗设备 ,不仅帮助医务人员提高诊断治疗水平 ,也减轻患者痛苦 ,减少其他不必的检查 ;对医院提高医疗质量 ,保障人民的生命安全和身体健康有着非常重要的作用。1　健全医院医疗设备的计量管理组织完善的管理组织是进行各项工作的保证。医院的医疗设备使用范围广 …     

强化医学计量意识做好医院计量工作

中国加入ＷＴＯ后 ,医疗服务市场将对外开放 ,中国也将更加严格的按照国际规则和惯例办事。认真贯彻《计量法》 ,加强医院的计量工作管理 ,完善各项规章制度 ,确保医学量值的准确可靠 ,是与国际同行业接轨 ,提高医疗服务质量 ,增强医院竞争能力的前提。一、医院计量管理机构和内容搞好医院计量管理工作 ,领导是关键。医院计量管理委员会应由主管院长亲自挂帅 ,成员由各科室负责人担任 ,负责宣传贯彻计量法规 ,制定计量监控的各项规章制度与岗位职责 ,监督、检查全院的计量工作。计量室 (器械科 )为主管职能科室 ,统管全院计量仪器 ,在院内行…     

医院计量管理工作

因计量工作在医疗部门占有愈来愈重要的地位，本文从建立健全医院计量管理机构、建立健全计量管理规章制度、计量工作方法几个方面阐述了如何加强医院的计量管理工作。     

医院计量检定工作的现状和差距

医院医疗仪器设备的计量检定工作做的好坏,直接影响着医院诊疗水平的发挥和医疗质量的稳定,关系到医院是否有良好的信誉。但根据《强制检定的工作计量器具强检形式及强检适用范围表》发现,现阶段的医疗仪器设备计量与规定和要求仍有不小的差距。另外还存在一些计量检定项目盲点。     

加强医院计量工作管理

论述了医院计量工作管理的重要性及加强计量工作管理的方法，结合工作实践阐述了加强医院计量工作管理列提高医疗质量，确保医疗安全具有重大意义。     

医院信息系统管理模式研究

随着我国三级甲等医院信息化建设的逐步深入，迫切需要制定我国医院信息系统的管理规范。作者提出了医院信息管理中心的层次结构、组成和主要职责；信息管理中心的岗位设置和职责；信息管理中心的人员配置数量和各岗位的人员要求；信息管理中心的管理制度和操作规程。     

提高医院计量管理之我见

随着现代科学技术的飞速发展，医学计量已广泛地应用于临床医学科学的各个领域。综合医院，特别是大型综合医院，已越来越多依靠数据作为诊断依据。我国已将医学计量管理工作作为一项重要指标列入医院等级评审标准之中，通过加强管理来监控和保证医院计量器具的工作质量，愈发受到医院的重视。因此，一个现代化的医院不仅需要有现代化的行政管理、现代化的设备管理，而且还需要有一个现代化的计量管理。提高医院的计量管理势在必行。如何提高医院的计量管理水平？本人结合自己的体会提出几点建议，供参考。（１）重视医院的计量管理工作，加…     

浅谈综合医院的ICU管理

综合医院设立ICU不仅可节省人力物力,而且可使危重病人得到及时的救治,从而提高医院的整体水平。但是,ICU也带来一些问题:ICU管理、病人救治、与其它科室的协调。针对上述问题,提出以下观点:有多个专科ICU的医院,综合ICU可由麻醉科管理;医院只有ICU的由胸外科管理;ICU医疗管理人员最好由有关科室共同培养,特别是在胸心外科及麻醉科达到一定的水平。     

医院洗衣房计件工时管理模式改革的研究

目的：探讨通过有效的管理手段,建立起一种有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的适应现代化医院洗衣房管理的运行模式。方法：对洗衣房的现状进行全面的调研,用前后对照分析的方法：对过往资料和现场工作质量、效率进行分组调查分析、核实论证后,设定产量耗时标准,套入计件工时。同时完善制度,建立领班、班长,主管领导的层级管理体制。结果：实施计件工时管理后实际耗时下降,在岗人员减少,员工人均收入提高,洗衣房员工工资总支出下降,同时降低隐性风险,节省了隐性成本。结论：实现了多劳多得、奖勤罚懒,调动了员工工作主动性,达到了增效、降耗、节能、提高工作效率和员工收入的目的。     

1996年全国卫生部门综合医院运营情况分析

从医疗服务量、医疗效率、业务收入、医疗费用四个方面对1996年全国卫生部门综合医院运营情况进行了分析,并提出几点看法:(1)近年来卫生部门综合医院医疗服务量及病床使用率一直呈下降趋势,表明当今我国卫生事业的发展已达到一定规模,“看病难”、“住院难”的局面已基本得以改善;(2)我国综合医院的平均住院日虽然正在逐步缩短,但仍高于发达国家;(3)目前我国卫生部门综合医院业务收入结构很不合理,药品收入的比重偏高,劳务技术收入的比重偏低;(4)1996年综合医院医疗费用的增长幅度有所下降,这是医疗制度改革取得的成效。     

军队医院医务人员健康管理的对策

军队医院医务群体普遍存在代谢紊乱、失眠、焦虑等健康问题,与不良生活方式、过度疲劳、精神紧张、压力大等因素相关,医院健康管理应从重视健康体检、强化保健意识、实施随访干预、融人心理指导等方面着手落实.健康管理是一项持续、动态的系统工程,若真正做好长期有效的健康干预,还需研究和探讨.     

我国百家示范中医医院建设效益分析

对我国百家示范中医医院实施几年来的实际效果进行了回顾性的总结。几年来示范中医医院在建设和发展方面取得了很大的成绩;中医医院的规模与设备实力大大提高;综合服务功能日益扩大;中医特色得到坚持;社会效益和经济效益不断增强。同时也指出我国中医医院在办院模式与运营规律上还有待进一步探讨。     

胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探

胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见。文章介绍了胜任力模型的概念,指出胜任力模型在卫生人力资源管理中实施的必要性以及构建的步骤,并分析存在的问题。     

长沙市综合医院人力配置初探

本研究通过随机抽样对长沙市87家不同规模综合医院的调查和人力配置若干指标的专家咨询,为今后制定综合医院入力配置标准提供科学的决策依据和合理化建议.经研究发现,现有综合医院床员配置不合理,人员配置的部颁标准不适应现在医院发展要求.建议综合医院配置的人力标准床位数与工作人员比例为1:2.2左右;各类人员构成分别为卫技人员88%～82%,管理人员8%～10%;工勤人员8%～10%;其中卫技人员中各类人员的比例为:医师30%～32%,护师48%～50%,技师17%～19%.     

医院设置医务社会工作部门相关问题研究

回顾我国医务社会工作的发展过程及基本职能,分析医院设置医务社会工作部门遇到的问题,提出医院社会工作部门发展的建议:健全相关政策法规;加大社会宣传力度;建立并重视社会工作部门;提高医务社会工作专业化水平;借鉴发达国家和地区的经验。     

山东省省属公立医院管理人员配置现状研究

目的分析山东省省属公立医院管理人员配置现状,为卫生行政部门制定相应政策、促进省属公立医院的可持续发展提供科学依据。方法自行设计医院基本情况调查表,对纳入省编办和省财政系统管理的22家省属公立医院进行调研,使用Excel建立数据库并进行描述性分析,使用SPSS 20.0软件对综合医院和专科医院管理人员结构进行比较分析。结果2017年,省属公立医院管理人员仅占总人数的4.74%,数量逐年增加但相对不足,职称结构有待完善,流失率较高。结论省属公立医院尚未形成专业化的管理人员梯队,专科医院亟待加强管理队伍建设。