盐城市助产士职业压力现状及相关因素调查

目的:了解盐城市助产士职业压力现状及其相关因素,为护理管理者提供依据.方法:选取盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,应用一般资料调查问卷和护士职业压力量表进行调查.结果:助产士职业压力总平均分为(3.45±1.04)分,各维度得分为:职业特点引起的压力维度3.86±1.12分,护理管理引起的压力维度3.21 ±1.25分,病人及家属带来的压力维度3.47±1.23分,人力资源造成的压力维度3.45士1.29分,社会地位及待遇引起的压力维度3.84±1.19分,角色适应引起的压力维度2.81±1.34分.二级医院助产士职业压力高于三级医院助产士.与助产士职业压力相关的因素包括有无其他工作经验、职称、婚姻及生育状况、单位等级.结论:盐城市助产士职业压力处于中等偏上水平,管理者可根据影响助产士职业压力的相关因素,采取相应的策略,降低其压力,稳定助产人才队伍,提高母婴服务质量.     

新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状调查

目的了解新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状,为护理部行政干预提供依据。方法采用护士长管理工作压力源量表、应对方式量表、焦虑自评量表对本县4所医疗机构现任护士长进行问卷调查,以任职年限划分观察组（新任护士长,任职≤2年）与对照组（上任护士长,任职〉2年）进行对比分析。结果观察组工作压力源、消极应对及工作焦虑程度明显高于对照组,积极应对程度则明显低于对照组,差异均有统计学意义。结论新任护士长较上任护士长面临更大的管理工作压力,管理工作焦虑和消极应对程度更为严重,必须采取有效措施给予干预。     

初产妇产褥期母亲角色适应护理干预对策探讨

由于我国计划生育政策影响,当前我国医院分娩的初产妇比例较高。初产妇处于强烈的应激状态,承受精神和身体的巨大压力,易引起机体不良反应。为较好地帮助初产妇适应母亲角色、增强自我护理能力、改善其角色适应状况和应对水平、促进新生儿健康成长,对其进行综合护理干预意义重大。     

浅谈PDCA循环法在新任护士长角色转换中的应用

探讨影响新任护士长角色转换的相关因素。方法：研究对象为牡丹江医学院附属红旗医院2011年竞聘上岗的20名新任护士长。以《护理管理学》为蓝本，采用PDCA循环法进行培训。结果：新任护士长及时适应了角色转换，提高了管理能力。结论：有效的培训可以提高新任护士长角色转换及对管理的适应程度。成为一名合格的护士长。     

深圳市二级医院护理人员角色认知、应对方式及管理对策研究

目的分析二级医院护理人员角色认知、应对方式,探讨相关管理对策。方法采用自行设计的《护士职业状况调查表》对深圳市8家二级医院内科、外科、专科等800名护理人员通过分层抽样进行问卷调查,回收有效问卷775份。结果护理人员的总体认知水平较好,其中大专学历以上,自愿选择护理专业的人员其角色认知水平较高,面对压力时多采用积极的应对方式。结论深圳二级医院中护理人员较为年轻,总体角色认知情况良好,面对压力时有比较合理的应对方式。提高学历层次,促进护理专业发展,拓宽职业发展道路,能较好的稳定护理队伍。     

综合性医院护士职业压力及应对方式的相关研究

目的：通过调查综合性医院护士的职业压力来源与应对方式,探索职业压力来源及应对方式的相关性。方法：对蚌埠市某综合性医院的112名护士运用护士职业压力源量表和简易应对方式问卷调查护士职业压力及应对方式。结果：护士职业压力来源首要是工作量和时间分配问题,应对方式中的消极应对与环境资源呈负相关（P〈0.05）。结论：综合性医院的护士需要重点针对护士的工作量太大、工资收入低和环境资源等方面采取措施,调适职业压力。     

护士职业压力现状与研究进展

基于国内对护士职业压力的研究成果,主要从护士职业压力因素、应对方式等方面进行分析,认为开展护士职业压力的理论与实践研究对护士职业压力干预方法的拓展、创新具有非常重要的意义,建立规范的护士压力干预方法已刻不容缓。     

基于执行力模型的医院中层干部培训体系构建

运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路,解决当前干部培训过程中存在的培训规模、培训质量和培训实效不统一问题,促进医院事业科学发展。     

新入职护士职业角色适应的研究进展

新入职护士的职业角色适应对护理队伍的稳定和发展有重要意义.通过梳理新入职护士职业角色适应的现状、必要性及理论基础,并从个人和环境两方面分析了新入职护士职业角色适应主要影响因素,最后提出促进新入职护士职业角色适应的相关干预策略,即建立相匹配的护理职业价值观、营造良好的临床学习环境和培养专业的岗位胜任力,从而为促进新入职护士社会组织化过程,降低离职意愿和转型冲击水平提供参考依据.     

护理学专业本科生职业使命感现状调查及对策研究

了解护理学专业本科生职业使命感现状,探索应对策略,为护理教育者实施相应的干预手段提供理论依据。     

脑卒中主要照顾者应对方式与抑郁的相关性分析

目的:分析脑卒中主要照顾者面对照顾压力时的应对方式以及与抑郁的相关性。方法:采用抑郁自评量表CESD、照顾者压力量表(CSI)和应对方式量表(TCSQ)对100名脑卒中主要照顾者进行调查分析,了解脑卒中主要照顾者抑郁状况和应对方式的相关性。结果:脑卒中主要照顾者主要采取的应对方式、患者的住院日、自理能力、认知状况与抑郁得分的差异有统计学意义(P0.05)。结论:消极应对是主要照顾者抑郁的重要影响因素。因此,护理人员可通过了解照顾者的应对方式给予针对性干预,转消极应对为积极应对,使其更好适应照顾者的角色,从而维护和促进自身和家人的心理健康水平。     

县级医院外科护士职业压力原因分析及对策研究

目的探讨县级医院外科护士职业压力的原因及对策。方法以作者医院为例，分析县级医院外科护士职业压力形成原因。结果县级医院外科护士其人员构成、职称、学历有其特殊性，职业压力之成因复杂。结论研究基层县级医院专科护士的职业压力原因，探讨应对措施，提高护理质量，促进护士身心健康具有重要的现实意义。     

安宁护士的灰色心理状态原因及对策

安宁护士是实施临终关怀的主要人员。在长期的护理工作中，安宁护士承受巨大的心理压力，导致其产生了灰色心理状态。近年来，医院积极采取了对职业压力的干预模式，有效地克服了安宁护士的灰色心理状态。     

加强自身修养廉洁自律用好党和人民赋予的权利

近日，经过学院新任处级干部上岗培训班的培训，收获颇丰，受益匪浅，下面结合学习班上的学习和自己的工作谈几点体会。     

情绪疗法干预在ICU护士职业倦怠中的应用

目的：探讨情绪疗法在ICU护士职业倦怠中的疗效。方法：采用随机抽样法选取40名ICU护士均分为试验组和对照组,对照组采用常规方法护理干预,试验组实施情绪疗法干预,采用护士职业倦怠量表（ NBS）对两组护士干预前后心理状况进行评估。结果：干预前试验组和对照组护士压力源、职业倦怠、人格特征、应对方式、生理心理症状得分及NBS总分差异无统计学意义（ P﹥0.05）,干预后试验组压力源、职业倦怠、人格特征、应对方式、生理心理症状得分及NBS总分均较对照组显著下降（ P﹤0.01）。结论：ICU护士职业怠倦中实施情绪疗法干预效果理想,能够改善护士心理状况,缓解职业倦怠。     

护士长管理压力中焦虑症状调查及其应对方式的分析

目的了解护士长管理压力中焦虑状况及其应对方式的分析。方法对55名护士长进行焦虑自评量表、管理压力调查表、特质应对量表的问卷调查分析。结果有明显焦虑症状者占21.82%,护士长处于高水平压力状态占69.09%,积极应对者占85.45%。不同任职方式、任职年限、学历、护龄的护士长,管理压力、焦虑症状和应对程度有统计学意义（P〈0.05）。结论护士长的工作性质和职业角色决定其管理压力的程度。护士长管理压力中焦虑症状尤为突出,建议加强护士长心理疏导,采取有效的应对方式,缓解各种压力,维持良好的身心健康,最大限度适应新形势的发展要求。     

围生期综合护理干预对农村初产妇母亲角色适应的影响

目的：探讨围生期综合护理干预对农村初产妇母亲角色适应的影响。方法选择600例农村初产妇作为研究对象，按照随机数字表法分为观察组和对照组，每组各300例，对照组患者采取常规的护理，而干预组在实施围生期综合护理干预，通过自拟调查表对两组初产妇母亲角色的适应情况进行统计分析，评价不同的护理干预措施对农村初产妇母亲角色适应的影响。结果干预组初产妇母亲角色的适应评价与对照组比较差异有统计学意义（P＜0．05）；干预组产妇对婴儿脐部护理、抚触以及沐浴等护理技能掌握的情况明显优于对照组，差异有统计学意义（P＜0．05）。结论对于围生期的农村初产妇进行综合护理干预可以帮助产妇更好地适应母亲的角色，提高产妇对新生儿护理的能力。     

本科实习护生职业应激现状及其原因分析

目的了解本科护生实习阶段的职业应激现状,分析其影响因素,为学校教育者和临床带教者了解学生压力状况,进行有针对性的心理干预提供理论依据。方法采取问卷调查的方法,对200名本科实习护生进行职业应激的调查。结果本科实习护生职业应激各维度中,与护理工作期望有关的应激源得分最高为(10.69±6.22)分,其次是与工作负荷有关的应激源为(9.80±5.83)分,与接触病人有关的应激源得分最低为(7.83±3.82)分。结论学校教育者及临床带教者应充分了解护生的应激水平,指导护生采取积极的应对策略面对压力。     

传染病医院护理人员职业暴露调查及干预研究

目的了解传染病医院护理人员职业暴露及防护现状,探讨传染病医院护理人员职业暴露的防护措施。方法根据发生职业暴露的相关因素,采用培训、现场指导等干预措施,制定传染病医院护理人员职业暴露防护措施并实施,与实施干预前进行比较。结果干预前,护理人员职业暴露的发生率为55.6%;干预后,护理人员职业暴露的发生率为4.7%。干预后护理人员职业暴露发生率明显低于干预前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论通过培训等干预措施可以提高自我防护意识,减少护理人员职业暴露的发生。     

军队医院中层干部管理培训探讨与实践

目的为军队医院中层干部管理培训提供新思路。方法回顾性分析我院中层干部管理培训方案制定、组织实施、效果评估和存在的问题。结果通过培训,管理知识和技能得到提高。结论军队医院中层干部管理培训,对加快中层管理队伍建设,推动医院可持续性发展具有重要的作用。