昆明市三甲综合性医院内科护士对工作场所暴力的质性研究

目的本研究旨在了解昆明市三级甲等综合性医院内科护士工作场所暴力的现状及引发医院工作场所暴力伤害护士的相关因素,对其进行分析并提出有针对性的预防和管控措施。方法对现在正在昆明市区三级甲等综合性医院内科工作并在过去一年内遭受过工作场所暴力的护士进行半结构式深度访谈,对获得的资料采用Colaizzi步骤进行分析梳理。从根本上了解医院工作场所暴力的现状和引发医院工作场所暴力伤害护士的相关因素,对其进行分析并提出有针对性的预防和管控措施,保护住院部护士安全。结果昆明市区三级甲等综合性医院内科工作护士遭受的工作场所暴力主要为医院Ⅲ型暴力。结论医院Ⅲ型暴力受多维因素的影响。为降低医院Ⅲ型暴力,医疗机构需建立应对医院Ⅲ型暴力的长效机制,采取措施提高患者信任度和满意度,以降低医院Ⅲ型暴力的发生。     

不同职称的临床内科护士工作压力源的分析

目的探讨不同职称护士的工作压力源是否存在差异。方法采用护士工作压力源量表对三所省级医院的内科护士进行问卷测试,分析不同职称护士的工作压力的影响。结果不同的职称护士在工作压力源的表现上存在差异,低级职称护士相比较高职称护士在病人护理等方面存在更大的压力;另外护理工作经常倒班、继续深造的机会太少、担心工作中出现差错事故、患者病情较重、患者不合作这几条,也有明显差异(P<0·01)。结论应根据不同职称的护士压力源特点制定适合心理疏导方案,以维护他们的心身健康。     

地方二级甲等医院妇科护士工作满意度现状调查及对策研究

护士工作满意度直接影响护士工作效率和工作态度,从而影响工作绩效。护士工作满意度高的医院有更好的护理质量和患者康复情况。为了解地方二级甲等医院妇科护士的自我满意度现状,2011年6月,笔者对宁波市辖地区5家二级甲等综合医院工作的258名妇科护士开展问卷调查,以期对妇科护士工作满意度进行监测,为医院护理管理提供重要依据。现报道如下。1资料与方法 1.1调查对象采用分层随机抽样方法,从宁波市辖6区、     

腹外内科急腹症的鉴别观察与护理

目的提高护士对腹外内科急腹症病情观察的评判能力,提高护理质量。方法对11例腹外急腹症患者进行回顾性总结,急腹症病情观察时护士要充分认识到腹外内科疾病所致急腹症的可能性,仔细询问患者的病史、结合临床症状和体征、辅助检查、进行动态观察病情,为临床提供诊断依据。结果11例急腹症患者无发生漏诊、误诊,提高抢救成功率和治愈率。结论护士及时、准确收集病史资料为临床提供的诊断依据,可有效降低急腹症患者在诊治过程中漏诊、误诊率。     

内科护理人性化服务

目的:探讨内科护理人性化服务的推进措施和实施效果。方法:对2012年10月至2013年4月期间在我院就诊的内科病人400名进行问卷调查,分析我院实施人性化服务以来病人对护理工作的满意情况,并探讨在内科护理中推进人性化服务的措施。结果:在护理工作中实施人性化服务以后,患者对医院就诊环境、护士行为举止、护士仪容仪表、护士服务态度、健康宣讲的满意度均在93.00%以上,与实施人性化之前对比,患者满意度有很大的提高。结论:在医院内科护理工作中实施人性化护理,能够提高患者对医院护理工作的满意度,改善护患关系,提高医院的诊治质量。     

心血管内科患者医院感染率和术后康复调查分析

目的：研究分析心血管内科患者医院感染的发病率和危险因素。方法选取该院2012年2月—2014年3月收治的260例心血管内科患者,对患者的临床资料进行回顾性分析,观察医院感染的发生率、感染部位、影响因素以及预防控制措施等。结果心血管内科患者发生医院感染的有38例,感染率为14.6%。其中呼吸系统12例,消化系统11例,泌尿系统7例,其他8例。单部位感染19例,2个部位感染12例,3个及以上的部位感染为7例。其中高龄、住院时间过长、合并疾病、心功能低下以及入侵操作均会导致医院感染的发生。另外,对患者随访6个月,38例医院感染的患者中,30例患者病情得到较大的改善,医院感染得到有效的控制。另外8例死亡。未感染的心血管内科的患者中死亡3例。结论心血管内科患者医院感染率较高,其感染因素较多,对患者的预后具有一定的影响。在治疗患者原发病的时候,需要避免高危因素的影响作用,及时有效的控制好医院感染的发生。     

基层医院内科危重患者医院感染的监控

目的：探索基层医院内科危重患者医院感染的特点及防治措施。方法：对712例内科危重患者进行前瞻性监控,结果：内科危重患者医院感染发生率为14.3%,以呼吸道为主占48.3%,气道插管术后感染率高达49.1%,感染组死亡率为35.3%。结论：基层医院内科危重患者病情重、病房环境相对较差及医源性因素也是引起医院感染重要原因之一。     

对我省26所县(区)级综合性医院检验科调查报告

为响应国家教育部、共青团中央关于大学生暑期三下乡进行社会实践活动的号召，根据学校的安排，2003年暑假期间我们医学检验班同学随机对泰安、淄博、临沂、枣庄、德州等地市26所县(区)级综合性医院检验科的情况进行了调查。通过这次调查，我们深深体会到了我们未来所从事的医学检验工作的职责和重要性。现将26所县(区)级综合性医院检验科的基本情况总结报道如下。     

综合性医院护理工作时间测定调查分析

以“病人为中心”的护理实施以来,护理工作的范畴、内涵以及病人需求均已发生了极大变化,按卫生部1997年《综合医院组织编制原则》(试行草案),病房床位与护理人员数量之比1:0.4设编护理岗位,已不能全面反映护士岗位的实际需求;加之新条例出台,护理人员更感责任重大,护理工作量加大。因此,通过对护理工作量的核对,为合理配置护理资源提供依据,并可指导医院用科学的方法量化护士配备比例,达到人力资源最优化配置。资料和方法一、调查对象和内容:2002年儿月1日～12月2日在我院内科、外科、妇产科、五官科范围内半随机选择11个测试病房,按卫生部护理中心标准进行护理工作量测定:(1)直接护理工时70项,随机选择在病房工作的护士进行操作,每项操作测定30次,计算其平均值。(2)间接护理工时30项,对11     

浅谈护士素质

护士素质是护理职业所需求具备的品质.要想搞好医院工作就必须提高护士素质.对护士素质应从以下5个方面进行探讨.     

浅谈内科病房的夜间护理

我们是一所二级乙等医院,内科病房是一个综合的病区,主要收治的病例包括消化、呼吸、心血管、内分泌的内科疾病。病种多,病情复杂多变,因此病情观察非常重要,早期发现病情变化,给予及时护理是抢救成功的关键。尤其是夜间,由于各种因素导致夜间护理工作不到位,病情观察不及时,而影响疾病的治疗及预后。因此,夜间对患者的观察护理也是非常重要的一个方面。     

地方传染病院护士工作压力与心理健康水平的相关性调查

目的探讨地方传染病医院护士对自身压力的认知状况、心理健康水平及其相关性。方法采用整群抽样法,运用护士工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）对山西省两所传染病专科医院280名护士进行调查分析。结果①地方传染病医院护士工作总压力平均水平属于中等偏上水平,地方传染病院护士的工作压力高于普通内外科护士。②地方传染病院护士SCL-90各因子得分高于国内常模,研究有统计学意义。③地方传染病医院护士心理健康水平与工作压力呈负相关。结论地方传染病院护士工作压力大,医院管理者应重视和关注传染病院护士的心理健康水平及其动态发展。本研究为地方传染病医院优质护理改革的进一步发展提供了重要的参考依据。     

浅谈门诊护士如何与患者沟通

门诊是医院的窗口，是医院与社会的联络处，门诊工作质量的高低反映出一个医院的整体水平和精神面貌，融洽的门诊护患关系是护士职业的要求，是提高门诊工作质量，减少医疗纠纷，赢得医疗市场的重要措施。护理工作的好坏直接影响患者病情和医院的声誉，所以门诊护士必须要有敏锐的观察能力，     

神经外科护士工作疲溃感与工作压力源的研究

随着护理模式的转变,新的“医疗事故处理条例”的颁布实施及患者和社会对护理服务质量要求的提高,护士所承受的工作压力及工作疲溃感已成为一种职业性的危险。神经外科是综合医院重要科室之一,突发车祸导致的颅脑损伤以及颅内动脉瘤、帕金森病及高血压脑出血等病,要求护理工作要及时、准确、深入、细致。同时神经外科患者大都病情危急、变化快、病死率高、经常要抢救危重患者。观察病情或护理工作中稍有疏忽就会影响患者的病情预后,护士思想负担较重。神经外科患者如特重型颅脑损伤、高血压脑出血等患者多数病情危重,常为大量出血、休克、烦躁、呕吐、剧烈头痛、昏迷等症,患者心理负担重,家属更为紧张,尤其是夜班护士可能加重心理负担,产生紧张情绪,影响护理质量。本研究对5家市级三级甲等综合医院的神经外科护士进行了问卷调查,以了解他们的工作压力源和工作疲溃感,并分析二者的相关性,为降低神经外科护士的工作疲溃感,维持其身心健康提供依据。     

浅析急诊科护士面临的主要职业危害及防护对策

随着现代医学科学的迅速发展和对医院感染认识的提高，护士的自身防护问题越来越受到国内外同行的关注。急诊科是医院的前哨，是抢救病人的前沿阵地，急诊科护士常在患者未明确诊断前即投入对患者的抢救和处置，这其中包括处于潜伏期和诊断前的传染病患者，而护士工作时以病人为中心，往往忽视了自身所在职业安全与健康上应注意的事项。现就急诊科护士所面临的主要职业危害因素进行分析。     

护士职业倦怠因素调查分析

目的:了解护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法.方法:选取3所二级医院的内科、外科及急诊科护士130名,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验.结果:三个科室护士的压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面.护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性.结论:内科、外科及急诊科护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠.管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平.     

急性脑出血患者的临床护理

脑出血是指脑实质内出血,是内科常见急症,死亡率高达20%~40%,其中约40%患者在发病后48小时内死亡.脑出血死亡率、致残率及再次出血率高,患者心理负担重,因此护士在临床护理工作中,严密的病情观察,深入细致的护理,对降低死亡率、     

健康教育评价表对患者满意度的影响

目的探讨应用内科住院患者健康教育评价表对患者满意度的影响,总结护士健康教育的成效,采取有效改进措施,加强薄弱环节的落实,从而提高患者健康教育掌握程度及护理质量。方法应用川北医学院附属医院（以下科称我院）自制内科住院患者健康教育评价表,以四个季度为单位,选取2010年10月～2011年9月380例内科住院患者进行健康教育实施的情况进行调查,并对采取相应改进措施后的效果进行评价分析。结果应用自制健康教育评价表后,患者健康教育知识掌握情况明显好转,患者及家属对护理工作满意度提高了,护士健康宣教的主动性增强、工作效率提高了,护士自身素质提高了,护患、医患纠纷、投诉发生率降低了。结论我院自制内科住院患者健康教育评价表能准确反映护士对患者健康教育的落实情况,对促进护士有效加强患者的健康教育,提高护理质量及患者对护理工作满意度起到了积极作用。     

医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究

目的 探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法 2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果 急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。     

基层医院心血管内科护士心理压力原因分析与减压策略

护士所承受的压力已成为一种职业性的危险,过高的工作压力可使护士疲溃。心血管内科护士在工作性质、工作强度、人际关系、职业需求、继续教育方面较其他专业护士有更强的心理压力。对心血管内科护士心理压力源进行分析,采取相应的减压策略,能更好地保护其身心健康,提高护理质量。