儿科门诊护士工作满意度现状及影响因素研究

目的:了解儿科门诊护士工作满意度现状,分析其影响因素,为提高我国儿科门诊护士工作满意度,稳定护理队伍提供科学的理论依据和建议。方法:采用自行设计的问卷对6所医院的130名儿科门诊护士进行问卷调查。结果:儿科门诊护士总体工作满意度得分为3.14±0.36,为中等水平。结论:护理管理者应建立科学、合理的薪酬体系和福利制度,提高合同制护士的专业价值感,提高儿科门诊护士的工作满意度,壮大并稳定高学历护理人才队伍。     

儿科专科医院护士工作满意度及影响因素的调查

目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷（minnesota satisfaction questionnaire,MSQ）短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为（70.41±9.28）分,其中内部满意度（3.62±0.45）分、外在满意度（3.30±0.60）分、一般满意度（3.52±0.46）。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。     

某市医院儿科护士满意度影响因素调查及对策

目的 了解某市医院儿科护士工作满意度现状,并探讨相关对策.方法 对某市医院儿科43名护士进行问卷调查,其内容包括工作压力、工作环境、工资待遇及工作成就感等.结果 有93％的人对工资待遇不满意,有75％的人感到工作压力大,超过一半的人对工作环境不满意,没有成就感.结论 儿科护士对工作满意度整体水平较低,需从多方面予以改进.     

新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题，采用自编工作满意度问卷进行调查，从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士，进行了工作满意度调查；通过问卷调查，对比分析了新护士工作满意度现状，并根据各相关因素分析，提出了提高新护士工作满意度的     

新护士工作满意度及相关因素的调查分析

目的调查新护士对工作的满意度现状,并对相关因素进行分析,旨在给管理者提供第一手资料及管理依据。方法采用护士工作满意度量表,对北京市某三级甲等综合性医院工作年限1年以内的新护士进行问卷调查,对所得数据进行分析。结果新护士工作满意度总分为（104．20±13．09）分,呈中等偏低水平;新护士的生活地点（F=7．948,P〈0．01）、是否为独生子女（t=5．951,P〈0．05）、其他从业经历（t分别为9．514、4．423,P〈0．01或P〈0．05）以及所在科室（q分别为2．620、1．472、12．292、-13．866、-14．576,P〈0．01或P〈0.05）等在满意度的不同维度上有统计学差异,其中农村较之乡镇及城市在个人与发展方面差异性显著（q分别为0．000、0．001,P〈0．01）;非独生子女在家中排行第一与非第一的工作满意度在与同事关系方面差异有统计学意义（扛19．912,P〈0．01）;不同科室的新护士在工作负荷方面差异具有统计学意义（q分别为-2．946、-3．339、-2．295,P〈0．01或P〈0.05）。结论临床护理管理者应采取针对性措施,应用人性化的管理方式,提高新护士工作满意度,提升护理质量。     

新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题,采用自编工作满意度问卷进行调查,从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士,进行了工作满意度调查;通过问卷调查,对比分析了新护士工作满意度现状,并根据各相关因素分析,提出了提高新护士工作满意度的建议.     

新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题,采用自编工作满意度问卷进行调查,从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士,进行了工作满意度调查;通过问卷调查,对比分析了新护士工作满意度现状,并根据各相关因素分析,提出了提高新护士工作满意度的建议。     

上海市CCU护士工作满意度及相关因素分析

[目的]了解上海市CCU护士工作满意度状况及相关因素,寻求合理的管理对策。[方法]对上海市12所三级综合性医院216名CCU护士进行问卷调查,了解CCU护士基本资料、监护室情况和工作满意度等。[结果]CCU护士5.6%很不满意目前的工作,16.2%较不满意,54.6%一般满意,21.3%比较满意,2.3%很满意;护士工作单位等级、工作职务、从事护理工作时间、享受的福利待遇数目、是否上夜班、自觉工作量、心理压力影响CCU护士工作满意度;在不同医院、不同护理工作时间、不同工作职务、不同夜班后休息天数、是否上夜班情况下护士工作满意度差异有统计学意义。[结论]CCU护士满意度处于中等水平,应提高CCU护士工作自主性,关注不同护龄的CCU护士,改善CCU护士福利待遇,并建立合理的夜班制度,减轻护士身心压力,提高工作满意度。     

护士满意度现状调查及相关因素分析

目的:了解护士满意度现状,明确影响护士满意度的相关因素。方法:采用用问卷调查法对本院120名护士进行满意度调查。结果:护士满意度中工作能力满意度最高达到93.33%,护龄、学历、职称、聘用方式与护士满意度有关。结论:医院护理管理者要重视护士满意度,合理安排护士分层使用,让护理人员能从工作中获得成就感。     

护士工作满意度相关因素分析

目的：分析影响护士工作满意度的相关因素。方法：随机抽取在医院工作1年以上的护士进行问卷调查，对问卷中每项按3分量表记录工作满意度得分，比较各因素累加加权得分即为护士工作满意度得分。结果：护士工作满意度高于平均均数106名，低于平均均数100名。结论：根据护士对工作的满意情况，采取不同的管理措施及激励手段，以提高护士的工作满意度。     

新护士自我效能感的影响因素分析

目的了解新护士的自我效能感及影响因素。方法采用一般自我效能感量表和焦虑自评量表对264名新护士进行问卷调查。结果新护士自我效能感平均得分为(2.38±0.48)分,明显低于常模,P<0.001;家人支持、科室融洽、有榜样护士与新护士自我效能感呈正相关。新护士焦虑、本省籍与自我效能感呈负相关。结论新护士的自我效能感偏低,与家人支持、焦虑、科室融洽、有榜样护士、本省籍有关。     

Job satisfaction and its related factors: a questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China

BACKGROUND: The widespread nursing shortage is of concern in Mainland China and globally. Factors underpinning the increased mobility of the nursing workforce and their contribution to nurses' turnover thus merit attention. Understanding nurses' job satisfaction is important, as this is a key factor in nurses' turnover. OBJECTIVE: The study aimed to explore nurses' views and experience regarding different components of their working lives in Mainland China. METHODS: A cross-sectional survey design was selected and 512 nurses working in the medical and surgical departments in two teaching hospitals in Beijing completed questionnaires yielding a response rate of 81%. RESULTS: More than half of nurses (53.7%; n=275) were satisfied or very satisfied with their jobs and 15% (n=77) felt moderate to extreme occupational stress. The majority of the sample reported a high level of organizational commitment (63.7%; n=326) and professional commitment (85.9%; n=440) and only 5.9% (n=30) and 10.0% (n=51), respectively reported role conflict and role ambiguity often or very often. Nurses with a diploma or associate degree reported greater professional commitment and a lower level of role conflict than those with a bachelor degree (p<0.05), but there were no significant differences in job satisfaction, organizational commitment, occupational stress and role ambiguity by educational programme (p>0.05). CONCLUSIONS: Hospital nurses' positive feelings regarding their working lives may be influenced by developments in the health care system and the nursing profession in Mainland China. Nurses' educational level is an influencing factor on nurses' views and experiences of their working lives with the findings suggesting the need to develop a clinical career ladder for nursing staff in Mainland China.     

神经科护士的一般自我效能感及影响因素分析

目的 了解神经科护士的一般自我效能感及影响因素.方法 采用一般自我效能感量表对66名神经科护士进行问卷调查.结果收回有效问卷66份,神经科护士自我效能感得分平均为(2.42±0.37)分,明显低于护士群体和常模,P＜0.01;年龄、护龄、学历与一般自我效能感呈正相关.结论 神经科护士的自我效能感偏低,与年龄、护龄、学历...     

护士工作中锐器伤发生状况及相关因素分析

目的了解护士工作中锐器伤的发生状况及影响因素，为全面预防护士锐器伤的发生提供依据。方法采用自行设计的护士职业锐器伤调查表，对汕头市5所二、三级医院977名在崩护理人员进行回顾性问卷调查。结果97．5％的护士曾发生锐器伤；急诊科护士人均年发生锐器伤次数最高，与其他科室护士锐器伤的发生情况比较差异有统计学意义（户〈0．05）；抢救环境下护士人均年锐器伤发生次数分别高于其他工作环境（P〈0．05）；不同护理操作的人均年锐器伤发生次数比较差异有统计学意义（P〈O．01）。结论锐器伤的发生与护士特定的工作行为、个人习惯及自我防护意识、科室、工作环境、护理工作量大小及护理器材等因素相关。     

护士心理弹性及其相关因素的大样本研究

目的调查护士心理弹性的现状并探讨其相关因素。方法采用一般情况调查表、Conner—Davidson心理弹性量表中文版对广州市11家二级、三级医院的1356名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果本次接受调查的护士心理弹性得分平均为（59．99＋13．59）分,显著低于国内常模;不同性别、学历、职称、医院级别、夜班状况的护士心理弹性得分比较差异有统计学意义;护士的心理弹性与其学历、夜班状况呈正相关,与其所在医院级别呈负相关;医院级别、夜班状况、学历是护士心理弹性的影响因素。结论护士的心理弹性水平较低;所在医院级别越高、夜班次数越少、学历越高的护士,其心理弹性越高。     

朋辈导师模式在儿科门诊低年资护士中的应用

目的 探讨朋辈导师模式在儿科门诊低年资护士中的应用效果。方法 选择2018-2020年轮转儿科门诊的111名低年资护士为研究对象,根据入科时间分为对照组(n=57)和实验组(n=54)。对照组采用临床导师一对一带教,实验组在对照组基础上增加朋辈导师带教。入科时和培训3个月后比较2组理论与操作考核成绩、心理弹性和职业认同度。结果 实验组技能考核成绩优于对照组(t=-2.039,P=0.044),心理弹性总分及职业认同各维度得分均高于对照组(t=2.862,P<0.001;P<0.05)。结论 朋辈导师模式有助于提升低年资护士的专业知识和技能,同时有助于提升低年资护士的心理弹性及职业认可度。     

北京市社区护士工作倦怠及相关因素调查

目的调查社区护士工作倦怠现况,并分析人口学变量对工作倦怠的影响。方法采用工作倦怠普适量表(MBI-GS),对北京市海淀区3家社区卫生服务中心及下设社区卫生服务站的141名社区护士进行问卷调查。结果大多数社区护士的工作倦怠处于轻度水平,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度中高度倦怠的发生率分别为30.5%、19.8%和43.2%。年龄大者情绪衰竭和玩世不恭程度较高,自评健康状况较差者情绪衰竭程度较高,在社区卫生服务站工作者成就感较低。结论社区护士总体工作倦怠水平相对较低。年龄较大、自评健康状况较差、社区卫生服务站的社区护士工作倦怠水平相对较高。     

丽水市护士工作满意度现状调查

目的了解丽水市护士工作满意度现状,为更好地管理护理队伍提供理论依据。方法采用一般资料问卷、工作满意度指数量表对丽水市8家综合性医院的1 118名在岗护士进行调查。结果 1 118名护士工作满意度较低,工作满意度指数量表总分平均(133.61±6.12)分,维度评分平均(2.90±0.80)分。结论丽水市护士工作满意度较低,管理者应改进管理措施,提高护士工作满意度,确保护理质量。