安徽省贵池区血防站人才现状调查

目的调查了解安徽省贵池区血防站的人才现状,指出存在的问题及建议。方法根据血防站最新存档资料的记录进行信息录入与整理,调查分析了2006年贵池区血防站所有人员的性别、年龄、职称和学历的构成情况,并结合血防现状对本单位目前的人才结构进行了分析评价。结果贵池区血防站共有在职人员102名,其中基层血防组37人、站医院37人、站职能科室28人,平均年龄为41.56±9.14岁,总体年龄结构偏老,2029岁组人数不足1%;基层血防组和站职能科室的男性均多于女性,而站医院则女性多于男性;高级职称和高学历人员太少,分别为1名和2名。结论贵池区血防站人才结构不合理,整体人员素质偏低,为了更好的配合现阶段血防工作的开展应该进行合理的体制改革。     

县(市)级血防所(站)改革思路探讨

松滋市血防所 (站 )始建于 195 6年春。4 0多年来 ,为控制血吸虫病流行 ,发挥了巨大作用。但随着市场经济的发展 ,血防所 (站 )面临着新的挑战。1　现状分析全市设有市血防所和南海、大湖、观岳 3个血防站 ,共有在职职工 171人 ,其中卫技人员 130人 ,占 76 .0 % ;具有高、中级职称 38人 ,占卫技人员总数的 2 9.2 %。病床 12 0张。专业科室比较齐全 ,机构布局合理。但也存在一些妨碍血防事业发展的问题。一是工作效率不高。在 1980年血防所 (站 )恢复独立的专业机构时 ,共有职工 6 6人 ,当年收治血吸虫病人近 10 0 0人。 2 0 0 0年 ,职工增加…     

安徽省怀宁县血吸虫病防治站简介

怀宁县血吸虫病防治站于1952年10月建立，观设办公室、防治股、总、务股、4个中心血防组和一所血防医院。全站现有在岗正式职110人．其中92名卫生技术人员中，高级职称11名，中级职称32名，初级职称49名。解放以来，由于各级领导高度重视，有关部门通力协作，疫区干群积极参与，血防专业人员不懈努力，防治成果十分显著．截至1998年底，全县累计发现钉螺面积6672万m2，消灭钉螺面积4966万m2，查病289万人次，治疗24万人次。其中治疗晚期血吸虫病1万余人次。在防治过程中，我站始终贯彻“预防为主’伯b方针，将防治工作放在首位。近两年来，…     

安徽省血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

目的 了解安徽省血防专业机构人员及基本建设现状,为加强血防机构能力建设提供依据.方法 设计调查表,调查全省血防业务机构人员及基本建设情况,建立数据库,分析血防专业机构人员年龄、学历、职称以及血防机构基本建设等现状.结果 全省血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较为普遍.全省血防专业人员平均年龄为43.6岁,30岁以下人员仅占10.09％.基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的64.58％.技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏.血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足.结论 安徽省血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作发展的需要,促进血防工作的可持续发展.     

血防人才培养点滴体会

血防队伍的思想与技术素质如何,是涉及到血防工作开展得好坏的重要关键。几年来,我站根据血防工作的实际情况和专业人员的愿望,加强了对血防专业人才的培训工作,促进了血防工作的顺利开展。 一、基本情况 我县有血防人员214人。县站54人,乡级25人,村级不脱产135人。有18个疫区乡,97个疫区村,历史有螺面积9万余亩。     

芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

【摘要】 目的  了解芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状,为改革和加强血防机构能力建设提供依据。 方法  设计调查表、建立数据库,调查分析全市血防专业机构人员及基本建设现状。 结果  芜湖市各血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较普遍。全市血防专业人员平均年龄为42.7岁,30岁以下人员仅占14.73%。基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的55.07%。技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏。血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足。 结论  芜湖市血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作的发展,更好的为实现消除血吸虫病的宏伟目标服务。     

云南省血吸虫病防治专业机构能力建设 及人员现况调查

为了解云南省血防专业机构人员队伍和能力建设现状,收集了云南省各级血防专业机构人员队伍及基本建设资料进行分析。云南省有县级以上血防专业机构20家,总在编人员411人。其中独立法人机构11家,人均建设面积为69.83 ㎡;机构编制人员数为382人,实际在编人员360人,缺编22人。省、市、县级机构人员平均年龄分别为41.6、44.1岁和42.4岁,其中市级机构无30岁以下人员。在职人员中,专科及以下、本科及以上学历者分别占45.76％和54.26％;高级、中级、初级及以下职称人员分别占总人数的16.55％、24.57％和39.90％,平均年龄分别为49.10、44.37、38.36岁。调查结果表明,云南省血防专业机构存在人员缺编、年龄老化、学历和素质偏低等问题。全省需进一步加强血防机构能力建设、提高人员素质,以适应血防工作发展的需要。     

云南省血吸虫病防治专业机构能力建设 及人员现况调查

为了解云南省血防专业机构人员队伍和能力建设现状，收集了云南省各级血防专业机构人员队伍及基本建设资料进行分析。云南省有县级以上血防专业机构20家，总在编人员411人。其中独立法人机构11家，人均建设面积为69.83 ㎡；机构编制人员数为382人，实际在编人员360人，缺编22人。省、市、县级机构人员平均年龄分别为41.6、44.1岁和42.4岁，其中市级机构无30岁以下人员。在职人员中，专科及以下、本科及以上学历者分别占45.76％和54.26％；高级、中级、初级及以下职称人员分别占总人数的16.55％、24.57％和39.90％，平均年龄分别为49.10、44.37、38.36岁。调查结果表明，云南省血防专业机构存在人员缺编、年龄老化、学历和素质偏低等问题。全省需进一步加强血防机构能力建设、提高人员素质，以适应血防工作发展的需要。     

采取积极措施 稳定血防队伍

1980～1989年,我站血防专业人员外流严重,十年间共调出12人,占现有人员的27.90％。人才的外流曾给我县血防工作带来一定影响。1990年调整站领导班子后,分析外流的原因,采取了相应的措施,收到了较好效果。 一、人才外流的主要原因 首先,由于疫情轻,血防工作任务不大,少数领导认为血防站是可有可无的单位。     

安徽省血防专业机构在职人员调查分析

目的调查了解安徽省血防专业机构在职人员现况。方法以调查表方式,调查与分析2004年全省血防专业机构在职人员的性别、年龄、学历、专业、工作部门、职称等状况,并与1994的调查结果进行了比较。结果全省血防在职人员2066名,比1994年减少了616人;人员结构不尽合理,整体人员素质偏低;未控制县的血防人员承担着繁重的血防任务,传播控制与传播阻断地区的血防人员承担血防任务较轻。结论未控制县应保留血防专业机构,有利于血防工作的开展;部分传播阻断地区的血防机构可以纳入疾病控制中心,有利于整合资源;应采取措施稳定血防队伍,并有计划有组织对血防人员进行培训,提高人员素质。     

2016年湖南省血防机构人力资源现状及对策分析

目的为了解全省各级血吸虫病预防控制机构人力资源现状和存在的问题,并为《湖南省血吸虫病控制系列职称评定办法》的制订提供依据。方法设计调查表,普查2016年全省血防机构卫生人力状况。结果 2016年全省血防机构职工总数为1 291人。全省血防人员高龄化;专业技术人员比例偏小,仅占34. 9%,且学历偏低;血防人员结构不合理。结论应加强人才建设,稳定血防队伍,采取措施提高在职人员素质。     

实行岗位责任目标承包制的体会

我县防治血吸虫病专业机构有1站8组1个机务队,血防站内设4个科室,有职工162人,担负着10个乡、镇、场近50万人的防治任务。近7年来,我们结合黄陂血防系统的具体情况,逐步实行以岗位责任制为中心的目标承包制,有效地推动了血防工作的深入开展,防治任务得到落实,防治质量有所提高。 做法     

天门市汉川县血防专业人员现状调查

本调查的目的是探讨血防专业人员在血防工作中的地位、作用及存在的问题,为今后血防专业队伍建设,血防工作深入开展,提供有关信息。 调查采用问卷形式,以两地1989年底在册人员为对象。调查人数天门市183人,汉川县161人,调查率分别为93.7％和97.0％。资料在IBM/PC/AT机上用SAS软件包统计分析。 调查结果 1 血防人员基本情况 1.1 性别比 天门市血防人员男女性别比为1.65:1;汉川县为1.14:1。 1.2 年龄结构 天门市40岁以下人员的比例为55.2％;汉川县为71.4％;平均年龄分别为39.5岁和32.9岁。     

安徽省血防系统人才现状调查和分析

本文报告了对安徽血防系统专业人员近况调查的结果,分析了他们的性别,年龄、学历、专业、技术岗位、工龄、工作负荷等状况。提出随着疫情和系统专业结构的变化必须加强对全体专业人员的培训以改善其专业素质。另外,本文还讨论了如何解决血防系统现在面临的困难和问题。     

干部下派是人才合理流向的有效措施

干部实行下派,其目的是解决人才流向问题。人才流向,要根据我国国情和一个单位工作的特点来确定。血防工作的重点在疫区基层,防治人员到基层去,流向才合理,才有利于工作的开展。本单位1990年初开始做了干部下派方面的工作,现浅谈其作法与体会: 一、人员结构与工作任务的分析: (一)人员结构:本县共有血防干部、职工207人,其中专业技术人员156人,中级以上职称15人,其中县站(院)干部、职工121人,专业技术人员84人,中级以上职称11人,分别占全县的58.5％、53.8％和73.3％。     

湖南省和湖北省县级血吸虫病防治人员防治知识现状调查

目的 目的 了解湖南省和湖北省县级血吸虫病防治专业人员的血防知识掌握情况, 为当地血防机构的能力建设等 提供参考。 方法 方法 以理论考试的形式调查湖南省和湖北省12个血吸虫病流行县的血吸虫病防治专业人员理论知识掌 握情况, 并分析得分情况。 结果 结果 共96名血防工作人员接受了调查, 理论考试平均成绩为66.94±11.53分, 最高分为91 分、 最低分为34分, 及格72人 （75.00%）。血吸虫病查治病、 查灭螺、 血吸虫基础知识与法规等3个知识点得分率分别为 68.69% 、 70.54% 和73.19%。不同学历血防人员在查灭螺和血吸虫病基础知识与法规知识点得分间差异均有统计学意 义 （F = 3.337、 4.793, P均 < 0.05）, 学历较高者得分高于学历较低者。不同性别、 年龄组、 职称及专业的血防人员理论考 试得分间均无显著性差异 （P均 > 0.05）。 结论 结论 12个被调查县血防专业人员的理论知识掌握水平总体偏低, 需要进一 步加强基层血防人员相关内容的学习和培训。     

云南省血防专业人员现状调查

本文就我省1997年在编的血防专业人员（指有专业技术职称并直接从事防治或研究者）现状作一调查,现报告如下。1方法1．1调查内容全省血防专业人员性别年龄构成情况、文化程度、职称结构、科研课题和成果、学术论文等。1．2材料收集以调查表的方式详细收集资料,进行综合统计分析。2结果2．1性别、年龄构成全省421名专业人员中,男女之比为1：0．96（215／206）;平均年龄35．6岁,平均工龄17．4年,平均从事血防工作时间12．35年。20岁以下占4．27％（18人）,21～30岁占34．92％（147人）,31～40岁占24．46％（103人）,41～50岁占25．42…     

武汉市血防机构能力建设情况纵向调查分析

目的了解达到血吸虫病传播控制标准前(2013年)及达标后第4年(2017年)武汉市血防专业机构能力建设情况,为武汉市强化能力建设、巩固血防成果提供依据。方法设计调查表、建立数据库,对比分析达标前后全市血防专业机构人员及基本建设情况。结果全市血防人员数量由361人增至385人,13家血防机构中,5家独立血防所人员占比超85%;年龄分布趋于合理,平均年龄由42. 89岁降至41. 29岁,减小1. 6岁(P=0. 000),35岁以下占比由16. 34%升至27. 01%;学历与职称结构有了一定改善,5年来本科及以上学历人数增加60人,高中级职称人员占比增加,无职称人员由20. 78%降至15. 32%,但2017年区血防机构高级、中级、初级职称之比为1:8. 3:8. 4,职称比例仍处于失调状态;建筑面积明显不足,实验用房面积基本达标,实验室本科学历人才增加,但仍存在仪器配置更新缓慢、人员年龄偏大、技术职称低等问题。结论达标后,武汉市血防专业机构血防队伍较为稳定,人员素质与结构有一定改善,市级机构基本合理;但区级机构与疾控人力资源标准相比仍有较大差距,并且基础设施老化严重。应继续强化能力建设,加快消除血吸虫病的进程。     

铜陵县血防人力资源现状调查分析

安徽省铜陵县位于长江中下游南岸 ,是“湖沼型”血吸虫病重流行区 ,血防工作任务十分艰巨。为合理使用血防人力资源控制血吸虫病 ,对血防人员现状进行调查分析 ,结果报告如下。1　方法1.1　调查内容　全县血防人员的性别、年龄构成情况 ,文化程度、职称等。1.2　材料收集　以调查表的方式详细收集资料 ,进行综合统计分析。2　结果2 .1　年龄、性别结构　全县 2 0 0 1年底在编血防人员 10 0人 ,男性 5 9人 ,女性 4 1人 ,平均年龄 35 .4 9岁。其中男性35 .86岁 ,女性 34.95岁 ,<30岁者占总人数的 36 .0 0 % (36 /10 0 ) ,≥ 5 0岁组占总人数 6…     

浅谈乡级不脱产血防专业队伍的建设

安庆市郊区新洲乡是血吸虫病重流行乡，有螺面积1544万m2，血防任务大。随着农业生产承包制的实行，新训乡从1980年开始建立了一支由各村不脱产血防专业人员组成的防治队伍，使血防工作开展得生机勃勃、成绩显著。现介绍如下。1方法1．1组织形式各村推选工作认真、初高中毕业的回乡青年3人一5人组成血防专业防治队。防治队由乡血防领导小组直接领导，业务工作由乡血防组负责。防治队平时务农，血防代手集中开展工作。1．2业务培训在开展防治工作之前，每年进行业务培训。由市血防专职人员讲课，现场实习，合格者录用。有10年以上工作经验者…