内科护士工作压力产生的因素及对策

随着人们对健康需求的提高,护理模式的转变,21世纪的到来给护士带来新的挑战,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,尤其内科护士工作量大,工作繁杂,加之各种因数,使内科护士工作和心理压力呈不断上升趋势,本文通过对内科护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策,旨在减少护理纠纷,为有效管理护士压力提供新的思路.     

现代护理工作中诸多压力因素及应对策略

随着医学的发展,国内、国际交流日趋增多,整体护理、循证护理等逐渐深入临床,给护理工作带来了新的机遇,也带来了新的问题和新的难点,护理工作的压力也相应增加。工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及未满足需求而引起相应的(可观察到的)功能性紊乱[1]。护理工作是与身心失衡的患者最频繁接触的角色,既要承担临床处置的高风险职责,又要面对各项新问题。面对需要较高情感投入的工作,护士会因各种压力而导致身心疲惫,从而影响护理工作质量。本文针对当前护士面临的诸多压力进行分析,探讨…     

儿科护理工作压力源分析及对策探讨

目的 职业压力已日益成为人们关注的研究领域.在目前的医疗体制下,儿科护士面对高风险、锁碎繁杂的临床护理工作,承受着较大的工作压力,影响着护理人员身体状况、工作效率,有些护士甚至转科改行.本文通过对儿科护理工作压力源的分析、探讨缓解工作压力的有效干预措施,保持护士身心健康,保证护理质量、为患儿提供更加优质的服务.     

临床护士压力源分析及对策

目的 关于护士压力是指在护理工作中护士自身和周围环境,引起身心失衡的刺激因素.国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系,护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险.这将给护理职业带来重大影响.因此,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的对策是改善护士身心状况、提高护理质量的重要保证.     

浅谈影响儿科护士压力的因素及对策

目的探讨儿科护士的工作压力源及影响程度,并提出相应对策。方法采用自制的度量量表对67名儿科护理人员进行问卷调查,运用结构方程模型对影响儿科护士压力的因素进行分析。结果薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题与护士工作压力感均呈显著的正相关关系。其中,患者护理问题影响最大,工作量及时间分配问题次之。结论薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题是直接影响儿科护士压力的因素,对其加以改善特别是患者护理方面的问题,可以减轻儿科护士工作压力感。     

浅谈护士自身如何应对压力

人们都认为护士是高尚的,她带给别人健康,消除他们的痛苦.然而护士超负荷工作,地位却很低微,得不到社会应有的尊重.压力大,总担心工作中出差错,经常倒班,生物钟紊乱等原因,使护士压力高于普通人群.护士职业压力已成为一种职业危险,将给护士的身心健康及护理事业带来重大影响,因此,应对此给予高度重视.现将造成护士职业压力的原因,表现进行分析并提出应对方法报告如下.     

儿科护理工作压力分析及对策

儿科护士面对高风险,锁碎繁杂的临床护理工作,承受着较大的工作压力,影响着护理人员身体状况,工作效率.通过对儿科护理工作压力源的分析,探讨缓解工作压力的有效干预措施,保持护士身心健康,保证护理质量,为患儿提供更加优质的服务.     

护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

手术室护士疲劳与压力的影响因素分析

手术室护士属于护理工作人员当中的特殊群体，所面临的压力和疲劳状态的影响因素主要包括：医护人员的差距带来的压力、工作负荷的压力、工作环境带来的压力以及来自家庭方面的压力等。及时缓解压力，改善工作状况，需要医院和护士双方面的共同努力和重视，为更优质的护理服务奠定基础。     

优质护理服务改革对护士工作压力的影响

目的初步探讨优质护理服务改革对护士的工作压力的影响,并明确主要压力源以帮助管理层及护士正确的认识并设法减轻工作压力,从而更好的完成优质护理服务改革。方法采用护士工作压力源量表以问卷表对福州某三甲医院临床护士进行调查。结果优质护理服务改革下护士的工作压力有增大趋势。结论优质护理服务是我国深化医药卫生体制改革、落实科学发展观的重要举措,是夯实基础护理,提供满意服务,塑造职业文化,提升公众满意度的实施路径。优质护理服务改革不仅要改善服务的环境,医疗检查设备以及相关配套设施等问题,更要解决人才配置不到位,床护比严重失调,卫生体制的滞后等问题,只有这样优质服务才能得以升华,护士工作压力才能减轻。     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力.长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量[1].为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,促进身心健康,笔者从手术室护士的主要压力源进行分析并提出相应的对策.     

护士职业压力对心理健康的影响及应对措施

随着人们对健康需求的日益增长,患者的就医意识和法律意识不断增强,以及护理工作的特殊性都会给护士带来很大的压力。这种压力已成为一种职业危害。它不仅会影响护士的心身健康,而且会影响到护理工作质量，护理队伍的稳定和护理队伍的整体素质的提高。现结合护理工作特点浅析护士职业压力对心理健康的影响和应对措施，旨在提高护士的适应能力，以保护士身心健康，     

精神科护士工作压力源的调查与分析

正随着社会的进步,护理模式的转变及人们法律意识的提高均给护理工作这一特殊职业带来新的挑战。精神科护士作为护理行业的特殊群体,其服务对象的特殊性,使他们所承受的压力比普通护士更大,而工作压力是导致职业倦怠的一个重要影响。本研究旨在了解精神科护士的主要压力源,探讨缓解精神科护士工作压力的对策,以提高护士心理健康水平,提高护理质量。     

对护理工作压力影响的探讨

<正>探讨护理工作压力对护理服务的影响,建议各级管理者重视护理工作者的压力,采取相应策略,从而避免护理工作压力对护理服务造成不利影响。1护理工作中的压力虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性,但从事卫生服务行业的人会更加明显,护理工作是一项体力与脑力相结合的双重劳动,工作性质决定了护士必须面对病人、家属、医生等高强度的工作压力,使护士产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激怒,对服务对象漠不关心,并影响护士的身心健     

护士工作压力分析及应对措施

护理是卫生保健行业中工作压力最大的职业之一。作为常年工作在临床第一线的护士 ,由于其特定的工作性质和职业要求 ,身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲劳感 ,从而影响护理质量。下面笔者就护士工作压力进行分析 ,并提出应对措施。1　调查对象与结果　　运用随机抽样的方法对 1 48名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91 .2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1 %的护士感到工作量太大、夜班多 ;86 .5 %的护士有竞争压力 ,担心落聘、下岗 ;85 .8%的护士担心发生差错事故和护理纠纷 ;82 .4%的护士担心被传…     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

儿科护士工作压力调查分析与对策

目的调查从事儿科护理护士的工作压力,以采取有效的应对方法帮助护士减轻或消除工作压力。方法采用问卷调查法,对护士进行调查。结果儿科护士普遍存在家长对患儿溺爱,过度维权;恶性刺激;患儿不合作,加重工作负担;高科技带来的工作压力;待遇低,社会地位低;护士岗位角色转换与医护协调困难等工作压力。结论通过提高护士的适应能力,改善管理作风,科学地培养和使用护士,加强护士心理素质的训练,从而减轻了护士的工作压力,提高了自身的心理文化素养及护理质量。     

护士工作压力源的调查分析

为了解在职护士工作中现存的主要压力源及压力程度,寻求缓解压力的方法、提高护士的工作效率、维持护理人才队伍的稳定提供依据,通过护士工作压力源量表260名临床在职护士的工作压力程度及压力源进行现况调查。结果护士工作压力属中度,现存的工作压力源主要是工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;工作环境及资源方面的问题。认为在职护士的工作压力源较多,应制定有效措施以缓解护士工作压力,稳定护理专业队伍;护士应通过自我调节、积极应对以释放、缓解工作压力,来确保护理工作的效率及护理质量。     

护士如何适时调节工作压力提高工作质量

护士的工作压力是影响护理质量的重要因素,也是困扰护理管理者的难题。本文通过分析护士工作压力的来源,制定相应的应对措施,以达到提高护士的应对能力、减轻护士的职业疲倦及提高护理质量的目的。     

浅谈影响护理工作的压力及对策

目的 探讨护理工作的压力及对策.方法 通过对我院部分护理人员进行问卷调查分析,探讨解决影响外科护理工作的方法.结果 关注护士的工作压力,分析原因,做好预防和解决,有利于提高护理人员的工作积极性,全面提高护理服务质量.