论中医教育中的思维问题

认清中医思维特点,使学生建立起中医的思维模式是当前中医教育的一个重要问题.中医理论具有高度概括、综合和抽象的思辨特点与现代科学还原、分析、具体的实证特点有着本质的不同,在中医教育中必须把握这一不同,从调整中西医课程设置、中医思维方法的渗透、加强中医文化氛围培养、经典和临床密切结合等四个途径培养学生的专业思维.     

论病案管理的人才培养及队伍建设

随着医疗保险制度改革的深入与完善 ,病案及病案管理的社会服务功能越来越被人们重视 ,但是目前由于病案管理人员的整体素质不高 ,专业水平偏低 ,致使病案管理的发展还不能满足医学及社会发展的需要。因此 ,如何提高病案管理人员的素质 ,是搞好病案管理工作首先必须解决的问题。 1　病案管理的人才现状改革开放以来 ,我国的病案管理专业有了较快的发展 ,取得了一些可喜成绩 ,但是病案管理人员的自身素质不高及业务水平偏低的问题 ,始终没有得到根本解决 ,在一定程度上制约着病案管理的发展。主要表现为 :1病案管理人员的来源基本上是由其他…     

论军队医院人才培养问题与对策

针对当前军队医院人才培养工作,在改善知识结构、提高综合素质、任职教育、用人导向上存在的四个误区,提出了层次培养、综合培养、多途径培养、杠杆牵引、协调发展等新的培训理念和培训方法,对改进人才培养工作有积极意义。     

论卫生管理教育的发展战略

论卫生管理教育的发展战略沈彬，杨文秀，张曼萍（天津市职工医学院）１卫生管理教育发展的现状与问题我国卫生管理教育已经走过了１４年的历程，１４年来，特别是１９８１年至１９８６年几年间，卫生管理教育发展迅猛，形势十分喜人，举国上下到处都掀起了学习管理的热潮...     

新世纪中医人才培养的基本策略

结合中医院工作实际，提出培养中医人才的基本策略：首先要更新人才培养的理念；其 次，创新人才培养机制；再次，拓宽人才培养的渠道。为人才施展才华搭建平台，促进了中医人才的 快速成长和中医院科研的创新。     

综合医院管理人才培养存在的问题与对策

随着医疗体制改革的发展,对公有制医院管理提出更高要求。落后的政策及体制,管理人员的非职业化,缺乏有效的考评制度及人才提拔机制等,已成为阻碍医院进一步发展的因素。为了适应新形势要求,医院必须建立现代医院管理制度,引导管理队伍职业化,加强医院的文化建设,重视管理人才培养,建立进退有序的代谢机制,向管理要效益,促进医院进一步发展。     

上海市浦东新区中医人才培养成效分析

上海市浦东新区卫生局启动了中医人才培养项目,从2008年至2010年,浦东中医人才立项培养四种类型人才,共111名。通过自制评估指标体系对浦东中医人才培养成效进行定量分析研究,得出以下几点结论:浦东新区中医人才培养总体成效较为显著,各类人才的众多指标都有明显提升;但成效上有较大差异,提升的幅度不尽相同,其中,中医领军人才在各类指标上都表现最好。     

驻军医院人才培养战略思考

医院要发展,基础在学科,关键是人才。医院作为知识密集型的单位,对人才有着特殊的依赖性,医学人才又有成长周期长、速度慢、理论性和实践性强的特点,特别是优秀拔尖人才的培养有着更高的要求和标准。1人才现状与存在问题 1．1现状我院是一所发展中的驻军医院,拥有卫生技术干部215人。其中硕士以上学历者42人。在硕士以上学历人才中,年龄结构：最大44岁,最小27岁,平均35岁;学历结构：博士4人,硕士38人;分布情况：全院25个专业,内科系35．7％、外科系47．6％、非临床系16．6％。     

中医临床研究平台的复合型信息化人才培养

卫生信息化是医药卫生体制改革的重要支撑条件,建立实用共享的中医药卫生信息系统,是推动中医药继承和发展的手段之一。卫生信息化的发展促进了卫生信息化人才的建设。培养复合型信息化人才是推进信息化发展的关键。     

中医临床型人才培养模式探讨

中医临床型人才培养不断发展成熟,培养出高级中医药人才,但仍存在许多隐患和担忧。该文针对中医临床型人才培养的现况,从中医人员教育和培训等方面进行影响因素分析,并探讨中医临床型人才培养的培养模式,明确该模式的优势。     

浅谈中医发展的战略要点

为了更好地从整体上把握社会主义卫生事业的改革,正确地制定中医发展战略,本文就中医发展的三个重点、三个保证、六个主攻方向等要点做一探讨。一、中医发展的三个重点卫生事业是社会福利事业,按照服务于和服从于党的总任务、总目标的要求,进一步端正业务工作指导思想,中医发展必须以党的方针政策为指南,基地建设为基础,人才培训是关键,作为中医发展战略的重点。     

雏议中医管理存在的问题及对策

中医管理上存在的主要问题 1、中医管理机构不健全.国家中医管理局的成立,标志着中医药事业进入一个新的历史发展阶段,标志着中医管理工作的加强.但由于各省、地、县级中医管理机构没有相应地建立,所以,目前在中医管理系统上仍然表现为不健全,体现在以下两点: “高位截瘫”:从1986年7月20日国务院正式发出““关于成立国家中医管理     

论新医改形势下公立医院战略人力资源管理

医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。     

新时期疾控人才培养战略的思考

自2003年非典疫情发生以来,我国公共卫生问题再一次被社会各界所关注和重视。大量事实证明,人才资源是影响区域综合竞争力的最重要的战略资源,从我国目前的公共卫生体系来看,在一些地市特别是县级疾控机构,未能引进或缺乏高素质预防医学专业人才,导致疾病预防控制能力严重不足,     

中医论健脑

人至中老年,肾精虚亏,髓海不足,引起脑神经逐渐衰退,从而导致内脏功能紊乱,肢体运动障碍,表现出一系列衰老的征象。中医认为:脑为神之本,“神强必多寿”。对如何养脑、健脑、增神、保持大脑的活力,传统医学积累了许多宝贵的经验,综合起来,有以下八法则。     

高层次中医人才培养评价指标体系的文献研究

目的 了解中医医师系列在高层次医学人才培养中的相关研究进展。方法 采用文献检索和文献计量方法,通过中国期刊全文数据库(CNKI)、维普全文数据库(VIP)对近年来国内外与高层次医学人才培养有关的研究文献进行分析。结果 对检索下载的与高层次医学人才培养有关的477篇文献,剔除重复和提取中医特色后,筛选出53篇具有较大参考价值的相关文献。结论 目前我国关于高层次医学人才培养的研究以定性分析为主,而定量分析中体现中医人才培养的研究较少,说明构建高层次中医人才培养评价体系的研究具有较大创新性和意义。     

中医人才培养模式及成效评估研究进展

对中医人才培养模式及其成效评估的有关研究进行回顾,发现目前研究有以下特点:针对中医人才培养模式和培养途径的研究较多,大部分学者认为主要包括院校培养(高等教育)、跟师学习(师承教育)、继续教育等模式;目前的国内学者对中医人才培养的研究多集中于院校培养方面,但是涉及中医院校培养以外的研究较少;较少有学者对中医人才培养成效进行定性的或定量的深入研究。     

医院战略管理研究现状与存在的问题

为了了解对医院战略管理的研究现状及所存在的问题,我们采用文献研究法,对"医院战略管理"相关文献进行了相应分析.结果表明,关于医院战略管理的研究仍处于起步阶段,医院战略管理基本上是借鉴企业的管理经验,尚未形成符合医院特点的、科学的医院战略管理体系.因此,为了能够适应新医改的形势,在竞争激烈的医疗卫生服务市场中不断发展壮大,医院必须加强战略管理.~([1])     

中医的生死问题

写《告别中医中药》这篇文章的人叫张功耀，1956年出生于湖南郴州农村。他和何裕民、袁钟一样，几乎在同一年接触到中医这门古老医术。一与后者不同的是，他的专业知识和医术来自于自学。1975年左右，他在朋友家看到的一部分家传中医书籍令他着迷。根据对这些书籍的研究，他开始尝试给熟识的人按图索骥地治病，充当了近平赤脚医生的角色。张功耀不会针灸和诊脉，只凭《药性歌括400味》和《汤头歌》两部小书来给别人开中药处方。     

论CI战略在医院管理中应用的必要性

医疗市场的竞争是无情的,没有质量,就谈不上效益,没有效益更谈不上生存.现今医疗改革必须应用市场机制,市场机制很重要的是讲竞争和优胜劣汰.