北京市某三级甲等医院护理人员科研现状的调查

目的对护理人员的科研现状进行调查及分析。方法采用自设问卷对780名北京市某三级甲等医院护理人员进行调查,问卷内容包括一般情况、科研现状、相关态度、科研目的、激励措施及科研能力提高途径。结果13．8％的护理人员在近5年内以第一作者发表过护理论文,32．1％参与护理科研。27．8％的护理人员参加护理学术会议,23．6％参加过护理科研培训班。护理人员对护理科研的态度较为积极,77．0％的护理人员认为缺乏科研相关知识技能,70．3％的护理人员从事护理科研的主要目的是晋升职称;69．4％认为总结临床经验;65．1％认为解决临床问题。激励措施和提高科研能力的途径包括组织科研培训班、参加护理学术会议、组织科研讲座等。结论护理人员目前的科研现状不容乐观,需针对各学历、职称等不同层次的护理人员进行相应的科研培训,本研究结果可为提高护理人员科研能力及护理管理者相关决策提供依据。     

三级甲等医院护师及以上职称护理人员科研现状的调查

目的:了解三级甲等医院护师及以上职称护理人员的科研状况及影响因素。方法:对182名三级甲等医院护师及以上职称护理人员进行自设问卷调查,内容包括科研现状、对科研的态度、科研的困难、激励因素及对科研相关知识的需求。结果:23.1%的护理人员在专业期刊上发表过护理论文,51.6%参与过科研活动;其中时间、相关知识、激励制度、信息资源等被认为是护理人员从事临床科研的主要影响因素。结论:临床护理人员的科研水平有待提高,管理者可通过创造必要的客观条件,如时间安排、科研培训、激励制度、信息资源等促进临床科研的发展。     

宁夏地区543名三级甲等医院护理人员科研能力现状调查

目的：了解宁夏地区三级甲等医院护理人员科研能力现状,为提高护理人员科研能力提供参考。方法：采用问卷调查法,抽取宁夏地区三级甲等医院543名护理人员,对其科研能力进行调查。结果：所调查医院护理人员的科研能力总分最低为4分,最高为109分,平均为（52．00±18．91）分;各维度得分由高到低依次为问题发现、科研实践、论文写作、文献查阅、科研设计、资料处理;有行政职务者的科研能力总得分高于无行政职务者;不同职称、不同学历护理人员自评科研能力的总分及部分维度得分的差异有统计学意义（P〈O．05）。结论：宁夏地区三级甲等医院临床护理人员的科研能力偏低,应对不同职称、职务、学历的护理人员进行有针对性的科研能力培训。     

某三级甲等医院护理人员病人安全态度调查分析

目的调查临床护理人员对病人安全态度的认知现状,为护理管理者了解护理人员的病人安全文化状况,保证病人安全提供参考。方法选取某三级甲等医院190名临床护理人员,采用中文修订版安全态度调查问卷(The China Version of Safety Attitude Questionnaire,C-SAQ)进行问卷调查。结果临床护理人员的病人安全态度认知水平较好,总分(4.24±1.00)分,处于中等偏上水平。不同科室护理人员在安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件维度及总体得分上,不同用工形式护理人员在工作满意度及压力感知维度上差异均有统计学意义(P0.05),男性团队合作维度得分低于女性,接受过安全相关培训护理人员工作条件及压力感知维度得分高于未接受过安全相关培训护理人员,差异均有统计学意义(P0.05)。结论护理管理者应改进管理方式和方法,关心员工工作条件,增强护士工作满意度,加强不同性别护理人员的团队合作,采取系统化安全教育增强护理安全意识。     

北京市临床护理人员健康评估现状调查分析

[目的]了解北京市临床护理人员的健康评估认知、健康评估能力和健康评估实践的现状。[方法]在北京市10家医院随机选取了150名临床护理人员进行了健康评估认知、健康评估能力和健康评估实践3个方面的问卷调查。[结果]80%以上的临床护理人员非常认同健康评估是临床护理工作的常规任务之一,是临床护士的重要技能,对健康评估的内涵也有较深刻的认识,但不同工作年限、职称、学历和职务的临床护理人员对健康评估内涵的认知存在差异(P0.05);临床护理人员采集健康史和做心理社会评估的能力强,做身体评估的能力次之,判别辅助检查结果的能力稍弱,但不同职称、学历和职务的临床护理人员的健康评估能力有差异(P0.05);临床护理人员基本能常规对病人采集健康史和做心理社会评估,而常规为病人做身体评估和参阅辅助检查结果者明显减少,二级和三级医院的临床护理人员在"常规参阅辅助检查结果"实践中存在差异(P0.05),并且临床护理人员的健康评估实践与其健康评估认知、健康评估能力呈正相关(P0.01)。[结论]临床护理人员的健康评估认知总体较好,健康评估能力则不如健康评估认知,健康评估实践百分比最低,健康评估认知与能力对健康评估实践有促进作用。     

安徽省某三级甲等医院护理人员对患者安全文化认知现状调查

目的调查分析护理人员对医院患者安全文化认知现状以及影响因素,为提高护理人员安全意识、保障患者安全提供依据。方法采用电子问卷的方式,对全院护理人员发放“医院患者安全文化调查表(HSOPSC)”,计算各维度比重情况。结果有75.5%的护理人员对医院患者安全的总体感觉较好;科内团队合作(90.9%)、对错误的反馈与沟通(83.91%)、组织学习与持续改进(91.3%)、管理者促进安全的期望与行动(83.8%)、对安全的管理与支持(78.1%)、对安全的总体感觉(75.5%)同意率大于75%,为优势区域;对错误的非惩罚性反应(48.8%)同意率低于50%,为待改进区域;其中有63.6%的人员在过去的12个月内从未上报过不良事件。结论该院护理人员对医院患者安全文化认知状况较好,但在对错误的非惩罚性反应、人员配置、沟通的开放性、不良事件上报频率等维度上需要进行提升与改进。     

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模（P〈0.01）。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。     

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模(P<0.01)。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。     

教学医院临床护理人员护理科研现状调查与分析

目的 了解教学医院临床护士的护理科研现状。方法 随机选择3所三级甲等教学医院的300名护士 进行问卷调查,内容包括一般资料、参加护理科研情况、对科研相关内容的了解情况,回收有效问卷261份,回收率 87.0％。结果 教学医院临床护士护理科研意识差,低年资、低学历、低职称者更差(P<0.05);参加过科研活动者 36.8％,主持科研项目者3.1％,发表过学术论文者34.9％,且大多只发表一篇。结论 临床护士的科研意识淡漠, 科研能力差,科研知识缺乏,应提高临床护士的科研意识及科研能力,加强科研知识的学习。     

广州地区三级甲等医院护理人员信息素养现状调查与分析

通过发放和回收护理人员信息素养调查问卷,对广州地区58所三级甲等医院护理人员的信息素养现状进行调查,分析存在的问题,提出相应的对策,为医院制订护理人员信息素养教育策略提供依据。     

某三级甲等医院护理人员相关法律知识现况调查

目的了解护理人员法律知识的薄弱环节，指导临床护理人员法律知识培训。方法采用自设问卷，调查北京市某三级甲等医院急诊科、内科、外科、骨科、监护病房200名临床护理人员相关法律知识水平以及对相关法律知识的需求情况。结果不同科室人员的法律知识得分差异具有统计学意义（P〈0．01）；护理工作较少涉及的法律知识掌握较薄弱；护理人员法律知识的主要来源为在职教育。结论不同科室人员的法律知识掌握程度有明显差异，护理法律教育对于各个阶层护理人员的整个职业生涯都非常必要，建议采取案例分析、视听多媒体与课堂讲授相结合的方式进行。     

临床护理人员科研能力现状分析

目的从不同角度分析临床护理人员的科研能力现状及影响因素,为高校及医院护理人才培养方案的制订提供可靠的理论依据。方法选取广西壮族自治区南宁市8家三级甲等医院共153名临床护理人员作为调查对象,对其科研能力现状进行问卷调查。结果不同学历、职称、工作年限的护理人员,其开展科研的能力有明显差异,高学历、高职称及高年资的临床护理人员是开展护理科研的主要人群(P0.05);90.85%的护理人员认为参与科研很有必要,67.32%的护理人员有意愿申报课题,但外出接受科研培训者仅有23.53%。结论临床护理人员科研现状不容乐观,科研能力与在校培训、学历、职称、工龄相关。高校及医院管理者应制订有效的护理人才科研培养方案,提供多学科科研培训机会,定期进行科研考核,建立奖励制度,提高护理专业学生及临床护理人员的科研能力,促进护理学科的发展。     

北京市某三级甲等医院护士通用能力调查

目的:调查北京市某三级甲等医院注册护士的通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据。方法:应用一般资料调查表和通用能力量表,对北京市某三级甲等医院的448名护士进行问卷调查。结果:护士通用能力总分为(54.42±10.08)分,平均为(3.02±0.56)分。各维度中,运用设计和创造力方面的能力得分较低,管理和发展自我能力得分最高。不同科室、年龄、职称、婚姻状况、工作年限对于护士通用能力水平均产生影响,其中以职称的影响最为突出。结论:北京市某三级甲等医院护士的通用能力处于中等偏上水平,需加强对于年龄低、职称低、工作年限短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的整体通用能力。     

三级甲等医院临床护士科研能力的调查分析

目的调查三级甲等综合医院临床护士的科研能力水平,分析其影响因素,为提升护士的科研能力提供参考。方法对天津市3所三级甲等综合医院431名临床护士进行科研能力问卷调查。结果临床护士的科研能力总分为(42.61±14.65)分;学历和职称是临床护士科研能力的主要影响因素。结论临床护士科研能力总体水平不高,大部分护士处于中低等水平。统计学知识最薄弱,医院管理者可针对其薄弱方面进行培训,临床护士自身需通过各种途径加强自身科研能力的培养,提高科研能力。     

某三级甲等医院临床护士科研能力及相关因素调查

目的 调查三级甲等医院临床护士护理科研活动和科研能力现状,并分析其相关因素.方法 采用自设问卷及护理人员科研能力自评量表,对广东省佛山市某三级甲等医院的102名临床护士进行问卷调查.结果 护士科研能力总分为(38.89±25.66)分,各维度得分普遍较低,得分最低的是计算机软件操作能力和统计学知识.多元回归分析显示,学历是影响护士科研能力的主要因素(β=0.35,P＜0.01).结论 临床护士科研活动水平普遍偏低,学历影响护士的科研能力,今后应加强对临床护士科研能力的培养.     

安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析

目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为(2.63±0.53)分,处于较高水平;护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持(R2=0.412,F=32.447,P=0.000)。结论护理人员离职意愿水平较高,医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。     

广东省10家三级甲等医院临床护理人员静脉采血操作现状调查

目的调查临床护理人员的相关静脉采血知识认知现状,探讨临床护理人员静脉采血规范化操作培训及执行情况。方法采用便利抽样方法,于2016年9—10月抽取参加2016年全国静脉采血最佳护理实践共识协作组的10家广东省三级甲等医院的3 057名在职临床护理人员作为调查对象。采用一般资料调查表和静脉采血临床现状凋查表对其进行调查。结果3 033名(99.21%)临床护理人员所在的医院拥有相关标准静脉采血流程以及采血并发症的应急预案;2 127名(69.58%)和2 154名(70.46%)临床护理人员所在医院对其进行了频率为1年/次的静脉采血操作培训和考核。静脉采血操作相关知识得分为9~26(19.72±5.24)分,得分率为63.32%。3 034名(99.25%)护理人员所在的医院,有明确的针刺伤应急预案、针刺伤登记、处理和上报流程。最近1年10家医院共发生静脉采血针刺伤647例;在既往临床采血工作中,护理人员曾在不同采血环节中被不同针具刺伤,在操作环节中针刺伤发生率最高的环节为整理垃圾用物,共2 001例(48.90%)。结论广东省10家三级甲等医院临床护理人员静脉采血操作培训及考核规范推行情况较好,规范性和一致性有待提高;临床护理人员对静脉采血操作相关知识的掌握得分处于中等水平;针刺伤在静脉采血操作过程中的发生率较高。护理人员应加强相关知识培训、规范操作流程,同时加强与临床医生、检验人员的合作沟通,通力协作,将静脉采血各个实践过程及细节标准化、正规化、系统化,最终减少各种因素对检验结果所造成的影响、提升检验结果的准确和可靠性、减少针刺伤的不良事件的发生、满足临床与患者的根本需求。     

武汉市某三级甲等医院护理人员循证实践水平调查研究

[目的]通过调查武汉市某三级甲等医院护理人员循证实践水平,为医院循证护理的开展提供策略依据。[方法]采用中文版的"循证实践水平评估量表"进行调查,对武汉某三级甲等医院752名护理人员进行调查分析。[结果]护理人员循证实践整体水平得分(2.57±1.00)分,得分最高的是应用证据改变临床实践方式(3.05±1.22)分,得分较低的有访问Cochrane系统评价数据库(1.96±1.22)分及访问美国国立指南库(1.84±1.20)分。[结论]护理人员循证实践整体水平较低,尤其是在循证文献阅读、检索、证据应用及后效评价方面。护理管理者应采取相应培训策略支持临床护士开展循证实践,在指导其正确提出循证护理问题的同时,不断提高文献阅读、检索以及证据推广等方面水平。     

某三级甲等医院职工健康现状调查及分析

目的:了解某三级甲等医院职工健康现状及相关的影响因素,从而为医院职工提供健康指导。方法:通过对某三级甲等医院的806名职工进行健康体检,分析其健康情况。结果:本次体检检出疾病前3位依次是脂肪肝、高脂血症和高血压,其中前3种疾病检出率男性均高于女性,两者比较差异有统计学意义(P0.01);不同年龄组、不同岗位的职工脂肪肝、高脂血症、高血压检出率比较差异均有统计学意义(P0.01)。结论:通过本次体检得知,脂肪肝、高脂血症、高血压等疾病已威胁医院职工的身体健康,故医院管理者应组织定期进行健康体检,加强健康教育和指导,从而提高职工的自我保健意识。