辽宁省精神卫生机构床位和人力资源现状调查

目的：了解精神卫生机构床位和人力资源区域分布,为制定精神卫生相关政策、措施提供依据.方法：采用自制调查表对辽宁省精神卫生机构现状进行调查.结果：辽宁省共有精神卫生机构84个,其中,市级及以上25个（29.8%）,区县级及以下59个（70.2%）.总病床数19 918张,床位密度为4.7张/万人,其中,市级及以上11 941张（60.0%）,区县级及以下7 977张（40.0%）.精神卫生服务人员8 615人,其中,精神科医生1 509人,3.6名/10万人,护士3 451人,8.1名/10万人.市级及以上精神科医生994人（65.9%）,区县级及以下515人（34.1%）.市级及以上精神科护士2 535人（73.5%）,区县级及以下916人（26.5%）.结论：辽宁省精神科床位和精神卫生服务人员高于全国平均水平,但仅能满足最低配置需要,并且资源区域差异明显,布局不合理,大部分资源集中在经济发达和市级以上区域,政府应该重点加强区县级精神卫生机构建设.     

加强精神卫生机构人力资源建设的探讨

随着新医疗卫生体制改革的不断深入,国务院将精神卫生纳入了公共卫生服务范畴.长期以来,精神卫生机构因种种原因发展缓慢,严重制约了各级精神卫生机构的人才培养、经营模式和运营机制.只有开拓创新,才能提升精神卫生领域的核心竞争力和全面推进医院的可持续发展.由于社会快速发展与生活观念的改变,人们压力增加导致心理卫生问题激增.我国儿童和青少年行为问题、大学生伴有焦虑、恐怖、神经衰弱和抑郁情绪、孕产期不良心理行为、老年痴呆及老年抑郁症发生率逐年增高,据资料显示,我国目前有精神病患者约1600万人,精神疾病的未治率和复发率居高不下,其原因除了患病家庭因病致贫无能力承担医药费、人员业务素质相对偏低等因素外,人力资源不足、防治工作不能到位是重要因素.     

贵州省边远地区基层卫生机构全科医师转岗培训需求和现状调查分析

目的：了解参加贵州省基层卫生机构全科医师转岗培训学员对培训需求及其培训现状,为提高基层卫生机构全科医师转岗培训效果提供科学依据。方法：采用座谈会和自填式问卷调查,对2013年在贵州省7个农村全科医师转岗临床培训基地培训的学员进行调查。结果：培训学员的学历以大专为主,99.3%的学员希望参加培训。非常需要掌握常见疾病防治与转诊技术的学员比例最高为60.2%,而掌握临床常见疾病诊疗的学员比例最少为28.3%。结论：现阶段我省边远地区乡镇卫生人员学历偏低,具有执业医师资格的卫生人员严重不足,学员掌握常见疾病防治与转诊的学员比例偏低,边远乡镇卫生院开展全科医疗服务仍然处于较低的水平,加强基层卫生机构全科医师转岗培训,建立健全有效的基层卫生机构全科医生转岗培训激励机制,提高其知识与技能成为基层医疗卫生机构增强自身卫生服务能力的重要内容。     

新疆精神卫生机构医师人力资源现状调查及分析

目的:了解新疆精神卫生机构医师人力资源状况.方法:采用自制调查表对新疆24家精神卫生机构医生人力资源现状进行调查.结果:新疆24家精神卫生机构共有医生 436人,其中硕士17人(3.8%);本科225人(51.6%);大专以下194人(44.4%);高级职称56人(12.8%);中级职称153人(35.0%);初级职称以下227人(52.1%).结论:新疆精神卫生机构医师欠缺,中高级职称及高学历人力资源欠缺,其人员素质及医疗人力资源合理化配置有待提高.     

部队基层卫生机构加强护士心理素质培养的思考

随着近几年军队体制编制的调整,部队医院护理工作面临队伍结构调整和任务加重的严峻挑战。由于军人护士编制减少,转业量加大,职业生涯的延续受到较大限制,导致军人护士的思想较为活跃,出现心理偏差,情绪不稳定。部队基层卫生机构是部队卫生工作的前沿阵地,加强和提高护士的心理素质,对提高部队卫勤保障具有重要意义．     

青海：基层卫生机构信息化建设启动

近日,青海省卫生计生委启动基层卫生机构信息化建设项目,旨在进一步加快基层信息化建设步伐,确保医改各项任务顺利完成。该省基层卫生机构信息化建设项目,是国家卫生信息化“3521”工程的一部分。2012年以来,国家持续加大卫生信息化建设投入力度,     

基于DEA方法的基层卫生机构资源配置效率评价

目的 了解绵阳市基层医疗卫生机构的效能,为优化资源配置效率进行宏观调控提供参考依据.方法 运用多数据包络分析方法(DEA)对资源配置状况的关键指标进行综合评价分析.结果 卫生资源投入总量虽逐年增加,资源配置相对效率为有效,但投入产出效率逐年下降.结论 应完善资源配置效率监测评估和调控机制,引导资源的合理配置,提高基层医疗机构运行效率,实现均衡与高效的目标.     

军队基层卫生机构参与非战争军事行动卫勤保障的思考

非战争军事行动卫勤保障,是完成多样化军事任务后勤保障的重要组成部分。丰富和发展非战争军事行动卫勤保障理论,是当前一项重要而紧迫的课题。非战争军事行动的多样性和应急性,使得卫勤保障的内涵、职能与任务不断拓展,逐步形成了以应对紧急事态为主的卫勤应急保障模式,形成了卫     

新疆7所民政系统精神卫生机构人力资源现状及对策研究

人力资源是决定医院服务质量和效果最基本、最活跃的要素[1].随着社会经济的发展、医疗技术的革新和医学模式的转变,对医务人才的数量、质量和结构提出了更高的要求.人才问题是关系精神卫生事业发展的关键问题[2].随着《中华人民共和国精神卫生法》的颁布实施,对精神卫生事业提出了更高的质量要求,服务内涵发生了巨大的变化.目前新疆民政精神卫生人力资源能否满足需求值得探索和研究.本文旨在调查7家民政系统的精神卫生人力资源配置现状,分析问题存在的原因及相关因素,为有关部门开发和合理配置人力资源提供科学依据.     

成都市精神卫生机构十年变迁

目的 了解成都市精神卫生机构现状及十年变化。方法 采用自制调查表对全市20家精神卫生机构进行现状调查,同时对11家机构进行对比。结果 与1996年相比,11家精神卫生机构固定资产、床位使用率有提高,医院总面积与建筑面积、业务总收入、平均住院月收费等略有所增加,但差异不明显;在开放床位数、职工总数、医师、高级职称人数方面均无增长。结论 我市精神卫生机构近十年有所发展,但发展缓慢。     

广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析

目的 探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策.方法 收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构人力资源状况,并针对性提出改善基层医疗机构卫生人才队伍的对策.结果 2019年底,百色市乡镇卫...     

完善基层卫生服务体系是发展基层卫生事业的中心环节——基层卫生工作系列谈之二

基层卫生服务体系是由职能不同的各级各类卫生机构。按照一定的原则（如行政区划、经济区划、地理位置、人口分布等）组成的既有分工、又有协作的卫生服务网络。这个网络上的每一个点——基层卫生机构，是基层卫生人员施展才华，为城乡基层群众开展卫生服务活动的舞台和阵地。其卫生机构设置得合理不合理、科学不科学、作用发挥得好不好，既关系群众的切身利益，也关系到基层卫生事业能否持续、健康地发展。     

我国基层卫生人力资源现状与发展研究综述

基层卫生人力在卫生事业发展中有着决定性的作用,所以基层卫生人力资源的研究在世界各国都受到广泛关注。本文对近年来反映我国基层卫生人力资源现状与发展的20篇相关文章进行研究,描述了我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布,分析了影响卫生人力发展的经济、社会、政策等方面的因素,阐述了发展基层卫生人才的策略,即通过大力加强对农村人才的培养,调整医学教育的专业结构,实施优惠政策来吸引和稳定卫生人才三个方面来实施。     

河南省基层卫生机构住院患者卫生服务需求与利用的现状调查

目的:了解河南省基层卫生机构住院患者卫生服务需求和利用现状,为农村卫生适宜技术推广示范研究提供依据.方法:随机选择河南省的2个县,采用系统抽样的方法收集2007年2个县的县人民医院(2650例)、县中医院(704例)、县妇幼保健院(667例)和4个乡镇卫生院(509例)出院患者病历,采集住院患者的人口学特征、疾病系统构成、住院患者的付费方式及住院费用等信息,对卫生服务需求及利用情况的数据进行分析.结果:县中医院、乡镇卫生院住院患者以女性为主,各占52.1%和51.7%,而县人民医院以男性为主,占57.6%.年龄多集中在>45岁年龄段,职业以农村职业劳动者为主(62.5%以上).县人民医院、中医院和乡镇卫生院在疾病构成上差异有统计学意义(χ2=209.070,P<0.001).基层卫生机构住院患者的付费方式及住院费用差异均有统计学意义(χ2=367.944,P<0.001;H=340.101,P<0.001).结论:基层卫生机构的主要需求方是农村居民.农村卫生适宜技术有必要及时推广.     

增加经费投入是发展基层卫生事业的重中之重——基层卫生工作系列谈之四

基层卫生机构建设，包括“硬件”建设和“软件”建设两大部分。“硬件”建设主要是指物质文明方面的建设，如房屋和其他建筑物的建设，医疗器械和设备的添置和更新，各种生活设施、办公设施、文化设施等的建设；“软件”建设主要是指精神文明方面的建设，如人才的培养引进和使用，规章制度的完善、医德医风的端正、领导水平的提高等。“硬件”建设没有钱是不行的；“软件”建设既要靠精神，也要靠物质。如果一个卫生事业单位，工作条件和生活条件很差，怎能留住人才和吸引人才？这些年来，为什么我们许多的基层卫生机构困难重重、     

药房托管,在东北基层卫生机构落地

目前，黑龙江省哈尔滨市香坊区安埠社区卫生服务中心（以下简称安埠社区中心）联手哈药集团开展药房托管的消息，让记者眼前一亮：东北的社区卫生机构也开始试水药房托管了。说起药房托管，人们首先想到的是风风火火的南京，从社区卫生服务机构到三级医院，南京医药股份有限公司在药房托管的道路上一路高歌猛进，加上湖北、广西、云南、浙江等省区的尝试，药房托管在南方可谓遍地开花。而在东北的黑土地上，只有2007年传出过吉林省龙井市人民医院、黑龙江省绥化市人民医院等大医院启动药房托管试点的消息。     

迎泽区基层妇幼保健人力资源调查分析

目的调查分析基层妇幼保健人力资源现状,为卫生行政部门在基层妇幼保健人力资源合理配置上提供科学依据。方法采用问卷调查的方法收集迎泽区辖区内各社区服务站、医院防保科及村卫生室目前在岗的妇幼保健人员的基本信息,对人员的年龄、学历、职称等构成进行分析。结果迎泽区基层妇幼保健人力资源整体素质不高,学历低、职称低人员偏多,年龄结构偏大,在村一级人员中尤其表现明显;目前在岗的人员中尚有33.3%未取得执业资格;妇幼保健人员存在着流动性大、稳定性差的问题。结论迎泽区目前迫切需要建设一支稳定的、年轻化的、高素质的基层妇幼保健人才队伍,其是确保《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》得以贯彻落实的根本保障。     

山西省卫生机构发展状况的关联分析及评价

本文采用灰色关联度分析方法［１］，对我省建国以来卫生机构发展状况进行分析与评价。分析结果可为山西省卫生管理部门如何稳定，协调发展卫生机构提供科学依据。     

卫生机构管理者培训探讨

阐明了当前加强卫生机构管理者培训的重要意义；分析了卫生机构管理者培训在管理体系、培训数量、方法以及内容方面存在的问题；建议采取建立健全培训管理体系、扩大培训规模、导入新的培训方法、按需设置培训课程以及创建学习型卫生机构等措施，以切实提高卫生机构管理者培训成效。