赣州市卫生监督机构现状分析与对策研究

赣州市有1所市级、19所县级卫生监督所，市级卫生监督所是全市卫生监督执法工作的业务指导中心，承担着中心城区近600家单位的卫生监督执法任务，县级卫生监督所承担着42690家单位的卫生监督执法任务，其重要性不言而喻。然而，卫生监督机构存在诸多的“先天不足”和“后天失调”，其发展举步维艰，现状令人堪忧。笔者试图通过对赣州市市、县级卫生监督所的现状分析，找出目前存在的主要问题，提出对策建议。     

对县级卫生监督实行区域综合性管理的探讨

县级卫生监督工作是基层医疗卫生工作的重要组成部分。其工作特点是面广、量大、点多、政策性强。其工作性质是依据各项卫生法律、法规、规章，依法行政，以保护广大人民群众身体健康，促进社会生产力的发展，振兴地方经济为宗旨。县级卫生监督工作主要由县卫生监督所承担。赣榆县卫生监督所经县委、县政府批准，于2002年12月24日宣布成立并于当日     

浙江省2002年医疗卫生监督工作现状

为全面掌握全省各级卫生监督所开展医疗卫生监督工作的现状 ,为今后如何更好地开展医疗卫生监督工作提供基础资料 ,对 2 0 0 2年度全省卫生监督所承担的医疗卫生监督职责、医疗卫生监督工作开展情况等进行了一次调查。对象与方法对全省各级卫生监督所医疗卫生监督科室名称、人员数量、科室职责、工作模式、卫生行政赋予职责、实际开展工作以及医疗卫生监督执法情况 ,用调查表邮寄调查 ,回收 95份 ,占全省总数的 96 9%。结　　果1　医疗卫生监督工作情况　据调查统计 ,77个卫生监督所不同程度地开展了医疗卫生监督工作 ,占调查总数的81 1% ;…     

卫生综合执法中的几个问题探讨

随着卫生监督体制改革的不断推进 ,实施统一卫生监督职能的卫生监督所在全国各地相继成立。按“依法行政 ,政事分开和综合管理”的改革原则 ,实行卫生综合执法是新的卫生监督管理模式。我市卫生监督所于 2 0 0 1年底成立后 ,目前已实现了由多头、分散监管向综合监督的转变。在监督模式转变过程中 ,对内管理和对外监督均碰到了一些新的问题。现予分析 ,与同行共同探讨 :1　卫生监督员管理在卫生监督体制改革前 ,一个专业、一个法律法规、一支执法队伍。各专业法律法规规定了各自的卫生监督员聘任机关和聘任条件。一些专业卫生监督员 ,例化妆…     

新时期基层服务型卫生监督体制和管理模式的探索

随着卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》的贯彻实施，目前，全国省级、市级卫生监督体制改革已相继完成，卫生监督体制改革已近尾声，但仍各有模式。如何适应新形势的发展要求．建立现代化的卫生监督机构，仍是我们应迫切解答的重点问题。珠海市卫生监督所结合工作实践，就新时期服务型卫生监督体制和管理模式进行了一些探索。     

经济欠发达地区开展农村卫生监督工作探讨

根据<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>及卫生部<关于卫生监督体制改革实施的若干意见>,农村乡镇的卫生监督执法工作由县级卫生监督执行机构负责,同时提出要建立覆盖城乡的卫生监督体系.此项工作对于经济相对发达地区,通过设立卫生监督所分所,建立城镇联动机制,均已全面实施了对农村地区的卫生监督工作.但对于经济欠发达地区来说,受人员编制,特别是受资金短缺的制约,难以像发达地区那种模式运行.因此. 经济欠发达地区的卫生监督工作必须探索出一条既适合本地区经济发展特点,又要充分发挥卫生监督职能,保证农村人口健康的道路.     

县级卫生监督工作面临的困难与对策

随着卫生监督体制改革的不断深入．呼伦贝尔市各旗（县、区）相继成立了卫生监督所，实行了新的综合执法模式，卫生监督体系已经初步形成。县级卫生监督机构在保障当地人民群众健康、维护社会稳定、促进经济发展和社会文明进步等方面发挥了重要的作用。但是．在监督工作运行中也面临许多困难和问题。现将呼伦贝尔市、县级卫生监督工作所面临的困难及对策探讨如下：     

浅谈卫生监督所在防治SARS工作中的职能与作用

卫生监督所是我国卫生监督执法的执行部门,它依据卫生部颁布的《全国卫生监督机构工作规范》行使国家卫生法律法规赋予的卫生监督职权。我们通过总结卫生监督所在防治传染性非典型肺炎(SARS)工作中的经验教训,根据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》和《全国卫生监督机构工作规范》等相关法律法规、规章,对卫生监督所在防治SARS工作中的职能与作用做了初步探索,希望能够为今后有重点、有实效地做好SARS防治和突发公共卫生事件的监督工作提供一定的参考与借鉴。     

对卫生监督体制改革后几个突出问题的分析

卫生监督执法机构是我国卫生监督体制改革的新生产物 ,工作运转一段时间以来 ,出现了一些急待解决的问题。通过全国多数省市对所出现问题的解决办法与经验的分析 ,本文主要从卫生监督所工作人员工资及奖金的来源 ;卫生监督员的业务素质 ;卫生监督所与卫生行政部门关系的处理 ;卫生监督所与检验机构关系处理 ;人事制度改革 ;良好卫生监督形象的树立等几个方面来探讨 ,以期为卫生监督执行机构的管理有所帮助     

对卫生临督体制改革后几个突出问题的分析

卫生监督执法机构是我国卫生监督体制改革的新生产物,工作运转一段时间以来,出现了一些急待解决的问题.通过全国多数省市对所出现问题的解决办法与经验的分析,本文主要从卫生监督所工作人员工资及奖金的来源;卫生监督员的业务素质;卫生监督所与卫生行政部门关系的处理;卫生监督所与检验机构关系处理;人事制度改革;良好卫生监督形象的树立等几个方面来探讨,以期为卫生监督执行机构的管理有所帮助.     

青岛市公共场所卫生监督工作情况分析

<正> 为加强卫生监督工作,确定今后公共场所卫生监督工作重点,进一步提高监督人员的执法水平,对青岛市12个区、市(县)级卫生监督1998年-2001年公共场所卫生行政处罚报表进行统计分析,报告如下:1材料来源 1998年-2001年青岛市7区5市(县级)卫生监督所的公共场所卫生监督监测年报表。     

浙江省卫生监督机构经济状况调查分析

为贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，推进卫生监督体制改革，浙江省各地自1999年起相继成立了各级卫生监督所和疾病预防控制中心。至2002年末，全省除1个县尚未成立外，已成立省、市、县级卫生监督所97家，其中81家已实行独立核算。为完善财政对卫生监督事业的补偿政策，笔者对这81家卫生监督所2002年经济状况进行了调查，现分析讨论如下。     

计算机在基层卫生监督业务中的应用

介绍基层卫生监督所采用计算机管理业务的经验与体会,探讨管理的具体方法和管理所能达到的效能,使计算机技术服务于卫生监督工作,提高卫生监督水平.     

浅谈基层卫生监督体制建设

随着卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》的贯彻实施，目前，全国各级卫生监督体制建设已相继完成，卫生监督体制改革已近尾声，但如何适应新形势的发展要求，建立现代化的卫生监督机构，仍是我们应迫切解答的重点问题。这里，结合南京市江宁区卫生监督所成立以来的工作情况，谈谈基层服务型卫生监督体制和管理模式。     

预防性卫生监督在公共场所卫生监督中的意义

为给预防性卫生监督工作提供依据 ,进一步强化公共场所的卫生监督 ,笔者对青岛市 12个区、市(县级 ,下同 )卫生监督所 2 0 0 0～ 2 0 0 2年公共场所卫生监督监测报表及行政处罚报表进行分析。报告如下 :1　材料来源2 0 0 0～ 2 0 0 2年青岛市 7区 5市卫生监督所的公共场所行政处罚年报表和卫生监督监测年报表。2　结果2 1　行政处罚情况2 0 0 0年 7区 5市公共场所卫生监督 345 72户次 ,处罚 4 2 1户次 ,处罚率 1 2 2 % ;2 0 0 1年监督2 5 6 30户次 ,行政处罚 4 30户次 ,行政处罚率1 6 8% ;2 0 0 2年监督 2 4 0 0 5户次 ,行政处罚 4 12户次 …     

卫生监督社区执法联动管理模式的探讨

2009年至今,上海市黄浦区卫生监督所根据黄浦区自身区域特点,建立深入至120个社区居委会的卫生监督社区联动管理网络框架。作者指出该区域卫生监管联动工作管理模式,有效借助社区基层力量来提高卫生监督执法效率,在卫生监督日常监管工作中起到了积极的协调作用。     

成都市卫生监督协管模式探讨

设计调查表,按地域、人口和监管单位情况,将区(市)县卫生监督协管服务工作划分三个层次,采用描述性方法进行分析不同管理模式优势与不足,为实施有效的管理提供依据。1对象与方法 1.1对象成都市19个区(市)县和高新区经济开发区的卫生行政部门、县级卫生监督机构、卫生监督协管机构。1.2方法定量调查:设计"成都市卫生监督协管服     

基层医疗卫生监督工作的实践与体会

医疗卫生监督管理工作普遍存在人手少、监督面广、任务重的困难,为有效完成卫生监督工作任务,安吉县卫生监督所通过建立医疗卫生机构卫生监督管理档案,推行层级管理、重点监督的管理模式,稳步推进了安吉县医疗服务市场的健康发展。     

关于《生产饮用水卫生监督管理办法》的几点修改建议

《生活饮用水卫生监督管理办法》(以下简称《办法》) 1997年颁布 ,在依据《办法》进行相关卫生监督管理时 ,笔者在工作中逐渐有些体会和感想 ,现提出来和大家商榷 ,不妥之处请给以指正。卫生监督和卫生管理不能截然分开　《办法》第三条规定“卫生部主管全国饮用水卫生监督工作 ,县级以上地方人民政府卫生行政部门主管本行政区域内生活饮用水卫生监督工作” ,“建设部主管全国饮用水卫生管理工作 ,县级以上地方人民政府建设行政主管部门主管本行政区域内城镇饮用水卫生管理工作”。即卫生行政部门主管卫生监督工作 ,建设行政部门主管卫生管…     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查方法对2007年江西省11个地级市的95所县级卫生监督机构进行调查。结果：县级卫生监督机构卫生人员数量不足;整体素质尚可;继续教育比例仅占调查总数的65．61％,但整体培训质量尚可。结论：增加县级卫生监督所的人员配置,科学配置人才队伍。