试论疾病预防控制机构的文化建设

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大课题，把疾病控制工作提到了十分重要的地位，疾病预防控制工作作为构建和谐社会的重要组成部分，与人民群众的生活密切相关，直接关系到人民群众的健康权益和社会稳定。疾控文化是决定疾控事业兴衰的关键因素，如何适应新形势和要求，加强疾控机构的文化建设，提高疾控机构的核心竞争力，不断推动疾控事业改革与发展，是摆在疾控机构思想政治工作者面前的一项十分现实而紧迫的课题。     

广州市疾病预防控制机构绩效考核工作情况分析

目的了解广州市疾病预防控制机构工作现状、履行基本职责情况,为下一步工作重点提供依据。方法填报《中国疾病预防控制体系绩效考核》直报系统,将审核结果导出后进行描述性分析。结果 2009年区域疾病预防控制绩效考核综合评价得分842.67分,实现目标值的指标10个,占指标总数的58.82%,平均完成度为75.47%,慢性非传染性疾病预防控制和运行保障工作指标平均完成度较低,分别为50.00%和56.72%;机构考核综合评价得分973.42分,实现目标值的指标91个,占指标总数的87.50%;平均完成度为95.18%。结论广州市疾病预防控制工作具有较好的工作基础,疾病预防控制机构充分履行基本公共卫生职责,较好地完成了政府交办的任务,并取得良好的成效,但在实验室检测能力、慢病防治工作和农村公共卫生工作方面仍有待加强。     

疾病预防控制机构绩效考核现状调查及存在问题分析

目的:了解黑龙江省各级疾病预防控制机构绩效考核现状及存在问题。方法:分层整群抽样,采用问卷调查与深入访谈结合的方法。结果:976名调查职工中,所在单位开展绩效考核的占67.9%,考核周期主要是年度考核,不同级别机构绩效考核内容的侧重不同,考核结果比较真实地反映了员工实际工作状况。考核结果实际用途与职工的期望存在较大差别。结论:各级疾病预防控制机构在开展绩效考核过程中,存在考核周期过长,绩效考核结果应用有限;疏忽了对职工绩效反馈及双向沟通等问题,尚需完善绩效考核制度。     

浅谈疾病预防控制工作绩效考核管理

<正>为了加强疾病预防控制工作及相关工作机构的规范管理,科学评价各级疾病控制工作的质量和水平,推动和促进各级疾病控制工作机构履行职责,卫生部下发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效考核标准》(卫疾控发[2008]68号)及《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案的通知》(卫疾控发[2009]5号),北京市卫生局下发《北京市疾病预防控制绩效考核工作方案》,北京市各区县疾控中心根据上述文件精神于2009年初次启动绩效考核自评工作。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构绩效考核分析

疾病预防控制绩效考核工作是促进各级疾病预防控制机构履行职责,提高区域疾病预防控制服务、应对突发公共卫生事件能力的有效措施。根据卫生部疾控局和自治区卫生厅的安排,对2008、2009年吐鲁番地区疾病预防控制工作依照国家制定的绩效考核标准,开展了考核工作。通过开展绩效考核工作规范了疾控机构的工作标准,完善了相关的工作目标和任务,明确了工作职责。通过开展绩效考核自查、复查,吐鲁番地区机构绩效考核工作达到良好。     

基于工作任务书的疾病预防控制绩效考核

绩效考核是指实现目标或完成职能的过程中,依据可量化的指标对工作过程、结果、效率等各方面的评价。近年来,如何科学、规范、有效的开展绩效考核已成为了摆在疾病预防控制机构管理者面前的重要问题。浦东新区疾病预防控制中心围绕工作任务书,立足过程记录与工作溯源,对疾病预防控制工作开展全面绩效考核,在不断改进、总结、完善的基础上,取得了一定的成效。     

提升疾病预防控制机构人才核心能力的探讨

人力资源作为第一资源，在疾控事业中的位置日益凸显。在新的疾控体制下，需要重新审视如何合理配置人力资源，提升人才核心能力，打造一支高素质的疾控人才队伍。     

某疾病预防控制机构绩效考核满意度调查

目的分析某疾病预防控制机构的绩效考核满意度及其影响因素,为实现绩效考核评价体系的科学化与公正化提供依据。方法自行设计"某疾病预防控制机构2017年绩效考核满意度调查"问卷,向该疾病预防控制机构16个科室共67名职工发放电子版问卷,采取不记名的方式,以电子版形式回收调查问卷。使用Excel 2010进行数据的录入和整理,应用SPSS 22.0进行统计学分析,并采用频数描述、单因素方差分析等统计方法。结果通过进行个体特征与职工绩效考核总体满意度的差异性分析,发现职工对绩效考核总体的满意度不受职务、职称资格、工作时间和所在科室这四类个体特征影响。职工对"采取专业技术科室与职能管理科室区分考核的形式"满意度最高,该条目得分为(4.692±0.863)分;对"考核过程中上级领导的参与度与沟通情况"和"绩效考核指标清晰度"这两个条目满意度较低,得分分别为(3.410±1.117)分和(3.256±1.093)分。虽然绩效考核满意度整体得分处于较高水平,但职工也认为绩效考核还存在着一些问题。结论考核指标需进一步结合科室的不同情况,绩效考核结果的激励作用仍有待加强。     

广东省疾病预防控制系统档案管理现状

为全面了解广东省疾病预防控制（简称“疾控”）系统档案管理工作现状，客观评估管理水平，为今后加强和改进档案工作提供参考基准，并为制定促进疾控机构档案管理工作的策略和措施提供客观依据，我们于2005年对全省疾控机构档案管理现状进行了调查，结果如下。     

疾病预防控制工作绩效考核探讨

疾病预防控制工作的绩效考核是疾病预防控制体系建设的重要组成部分,是工作人员履行公共卫生职能的重要手段。本文通过明确绩效考核的概念,分析我国疾病预防控制系统绩效考核的问题,提出改进对策,以提高工作人员工作积极性,更好地开展疾病预防控制工作。     

白银市2012年疾病预防控制工作绩效考核情况分析

疾病预防控制工作绩效评估是考核省、市和县三级疾控中心工作绩效。重点评估工作过程、能力水平和工作效果。兼顾机构履行公共职能的政策环境和资源投入等。2012年,按照卫生部《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》的要求,白银市疾病预防控制中心开展自评工作,并接受省级绩效考核。通过绩效考核,广大职工更加明确了工作职责及任务,调动了工作积极性和潜能,提高了业务素质,增强了团队凝聚力,但在考核评估中也存在一些问题,值得我们思考。     

我国疾病预防控制机构绩效考核指标体系简介

疾病预防控制机构绩效考核指标体系反映了各级疾病预防控制机构履行公共职能的条件、能力、过程、结果等,包括疾病预防与控制、突发公共卫生事件处置、信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究、综合指标等8个类别,其中省级机构包括34个项目77个指标,市级机构包括35个项目104个指标,县级机构包括35个项目101个指标。     

福建省疾病预防控制绩效考核工作探讨

目的 通过对疾病预防控制(疾控)绩效考核工作的目的、意义和作用进行阐述,探讨其对疾控工作的影响.方法 通过对福建省疾控绩效考核工作回顾和考核,评估考核体系建立情况.结果 福建省各级疾控机构和卫生行政部门已初步建立了绩效考核体系.结论 通过绩效考核工作,了解了各级疾控机构履行责任的现状,初步揭示疾控工作存在问题和工作方向.     

北京市省级疾病预防控制工作绩效考核的现况

目的了解北京市省级疾病预防控制工作近三年的绩效考核评估结果及其影响因素。方法运用疾病预防控制工作绩效考核评估方法替代传统的综合目标管理,并充分利用绩效考核管理软件进行客观评价。结果 2008-2010年三年北京市省级疾病预防控制工作绩效考核区域指标考核结果均为良好,机构指标考核结果均为优秀。尽管整体工作取得一定成效,但也存在一些困难和问题,有提升的空间。结论疾病预防控制工作绩效考核各项指标,适用性较好,覆盖面广,计算简单易行,可操作,初步创立了方便可行的考核评估体系,基本满足疾控机构的职能需求。但要进一步加强对评估指标的应用性研究,充分利用评估结果,定期调整评估指标,完善考核方式和过程,使疾病预防控制工作绩效考核这个新型管理模式,在疾病预防控制事业中发挥更大作用,促进疾控事业科学、规范、可持续发展。     

安徽省17个市级疾病预防控制绩效核工作圆满结束

为全面推进全省疾控机构疾病预防控制绩效考核工作,按照卫生部和安徽省卫生厅重点工作要求,2010年9月和10月,安徽省卫生厅组织开展了17个市级疾控中心2008年和2009年疾病预防控制工作绩效考核。     

绩效考核与疾病预防控制管理

本文通过对绩效考核本质的分析,明确绩效考核和目标管理的关系,阐明绩效考核在疾控管理体系中的地位和作用,提出疾控机构开展绩效考核应注意的问题和方法 。     

疾病预防控制工作绩效考核的现状分析与思考

疾病预防控制工作绩效考核,是当前我国疾控事业发展过程中一件值得关注和研究的事情,它是改革的时代潮流在疾控领域的自然延续和反应,同时相对疾控机构既有的考核方式有着不同的形态和特征,这种不同决定了它可能的影响。随着疾控机构绩效考核制度的逐步推行和普及,这种影响日益显现,不仅     

疾病预防控制机构办公室工作思考

安徽省血吸虫病、寄生虫病防治研究所主要任务是承担全省血吸虫病和寄生虫病的防治管理和技术指导,开展基础和应用研究、人才培养、健康教育和信息交流等工作,并同上级业务主管部门及兄弟省所、医学院校有着密切的业务往来。由于工作的特殊性,所领导班子成员每年有三分之二的时     

在创新中推进县级疾病预防控制工作绩效考核

基于各地县级疾病预防控制工作水平、主要公共卫生问题不尽相同,对县级疾控的绩效考核,既要遵循全国统一标准,又要在考核理念、方法、机制等方面大胆创新,以增强考核的全局性、科学性、实效性。对此,娄底市进行了有益的探索与实践。     

绩效考核与疾病预防控制管理

通过对绩效考核本质的分析,明确了绩效考核和目标管理的关系,阐明了绩效考核在疾控管理体系中的地位和作用,提出疾控机构开展绩效考核应注意的问题和方法。