北京不同功能区域疾病预防控制资源配置情况分析

[目的]了解北京市不同功能区域疾病预防控制资源配置状况,为优化疾控资源配置提供科学依据。[方法]采用普查的方法,对2010年北京市不同区域的疾病预防控制人力、财力和物力资源配置情况进行对比分析。[结果]北京功能核心区每万名常住人口拥有疾控人员教是城市功能拓展区的3．7倍,高学历人员主要集中在中心城区,占80．77％,高级和中级职称人员所占比重偏低;各区域职工人均人员经费、人均公用经费和每常住人口专项防治经费最高区域是最低区域的3．2倍、4．8倍和4．1倍;各区域人均建筑面积仅生态涵养区达到国家建议标准,行政用房和保障用房所占比例较低,业务用房和实验用房所占比重过高。[结论]北京不同区域疾控资源配置存在不均衡观象,结构有待进一步优化,应根据北京不同区域特点,合理配置疾控资源,提高资源利用率。     

山区疾病预防控制机构现状调查及问题探讨

[目的]探讨山区疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[方法]采用书面调查方式,调查山区市疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[结果]2005年12月底全市县级疾病预防控制机构人员编制及人员呈现人才断层,学科带头人严重缺乏;工作用房面积严重不足,平均2110m2,最小某区仅640m2;2002—2004年人员费支出递增大于事业费递增;2004年机构经费总支出自筹占48.7%。存在政府投入不足、编制偏紧、人才缺乏和结构不合理等问题。[结论]要加大政府公共卫生投入,保障疾控工作的高效运行。在确保基本公共卫生服务提供的同时适当开展有偿服务。加强人力资源开发和管理,制定人才开发和培训计划,重视山区疾病预防控制机构建设,建立起有责任、有激励、有约束、有竞争和有活力的疾控机构内部运行机制,切实提高疾控机构运行效率和服务质量。     

江苏省疾病预防控制机构人力资源及保障状况分析

[目的]对2017年、2018年疾控机构人员编制配置及人员经费保障等状况进行调查分析,以发现江苏省疾控体系人力资源保障存在的问题,并提出相应政策建议。[方法]对江苏省111家疾控机构的人员编制、经费保障及人均收入情况进行问卷调查,对人员经费保障等数据指标进行描述性分析和统计学检验。[结果]全省疾控机构应有编制总量13766个,现有编制数为8658个,缺编5108个。与2017年相比,2018年全省人员支出总计、全省财政拨款总计均有所提高。财政拨款比例由86.06%上升至90.9%,自筹经费占比明显降低。2017-2018年疾控机构在职在编人员全省平均收入基本不变。其中,省级疾控机构提高1万元,市级机构下降,县级机构小幅上升。各级疾控机构绩效工资均下降。[结论]疾控机构人员配备不足,高学历、高职称人员配备较少;财政保障无法与公共卫生服务的实际情况和需求相适应;疾控机构创收压力大、人员收入较低。     

2008年开封市疾病预防控制体系建设现况调查

[目的]了解开封市疾病预防控制体系建设现状和存在问题,为建立和完善疾病预防控制体系建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查、现况调查等方法对各级疾控机构房屋建设、服务人口、疾控人员编制情况和学历、技术职称构成、实验室建设及财政经费保障情况等现状进行调查。[结果]当前存在的主要问题是财政投入不足、经费短缺;疾控人员结构配置不合理;仪器设备仍不能满足需求;基层疾控人员工资待遇偏低等问题,从而严重影响疾控机构公共服务能力,阻碍了基层疾病预防控制工作的进展,给公共卫生安全带来严重威胁。[结论]要加大政府财政投入力度,确保经费足额落实;加强人员培训和专业技术人才引进;提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇,从而提高疾病预防控制能力。     

疾病预防控制机构人员培训现状调查

[目的]了解疾病控制机构人员培训现状，建立目标人群培训需求的基本信息，为科学合理制订培训规划提供依据，进一步推动我国疾病控制培训体系能力建设。[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查，应用SAS9.0软件进行统计分析。[结果]当前培训经费投入总体不足、培训数量不够、不同群体接受的培训不均衡、培训形式和内容相对单一。[结论]加大对培训工作的经费投入；以培训需求为导向，科学制定培训规划；整合现有培训资源，建立健全培训网络等是改善培训现状的重要措施。     

基层疾病预防控制机构人力资源现状及改进对策

[目的]了解4省县级疾控机构传染病预防控制人员和微生物检验人员的现状。[方法]采用自填式问卷调查方法对4省26个县级疾控机构的传染病预防控制和微生物检验岗位的在职专业技术人员进行普查。[结果]调查人员学历构成总体偏低，专业不对12的现象较为突出，高级职称人员较少，对传染病防治知识掌握总体情况明显不足。培训学时严重不足，对岗位不满意人员比例较高而不愿意留岗人员的比例较低。[结论]应采取各项措施加强基层疾控机构人力资源建设。保证基层疾病预防控制工作的可持续性发展。     

中国疾病预防控制机构人员培训现状及其影响因素的横断面研究

目的 了解中国疾病预防控制机构（疾控机构）人员的培训现状及存在的问题。方法 2023年9—10月采用横断面调查方法选取7个省（直辖市）的疾控机构工作人员进行问卷调查,调查内容包括个人基本情况和近一年（2022年9月—2023年8月）接受培训的情况等,分析疾控机构人员培训现况及其影响因素。结果 本次调查共回收2 290份有效问卷,近一年参加过培训的有1 961人（85.6%）,其中51.0%的人参加了≥4次培训;培训形式中培训效果排在前3位的依次为集中培训（33.0%）、专题讲座（17.8%）和进修学习（14.7%）;女性参加培训率（86.84%）更高,≥50岁（79.10%）、大专及以下学历（74.48%）、未定级（79.17%）、工作年限<1年（76.07%）及≥31年（73.28%）、地市级单位（82.37%）的人员参加培训率较低。参加培训者对培训总体满意率为66.9%,影响疾控人员对培训总体情况满意度的主要因素为性别、年龄、职称和疾控工作年限。最近一年未参加过培训的人员有329名,选择的459人次未参加培训的原因中,比例最高的3个原因分别是没有收到培训通知（35.1%）、想...     

云南省楚雄州疾病预防控制体系建设现状与发展对策

[目的]了解楚雄州疾病预防控制体系建设现状和存在问题,为推进楚雄州疾病预防控制工作持续、快速、健康发展提供科学依据。[方法]采用问卷调查、小组讨论和现场实地调查相结合的方式对楚雄州辖区内11个疾病预防控制中心的资源配置、能力建设、公共职能落实、有关部门对疾控机构工作评价等方面的情况进行调查分析。[结果]楚雄州疾控机构现有在职人员559人,其中州级168人,县级平均39.1人,州级、县级在职职工平均年龄为43岁和39.4岁,专业技术人员高中初职比例为1.46:4.93:3.61和0.35:3.33:6.32,人均工作用房面积为93㎡和70.8㎡,对照《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》,仪器设备达标率A类为73.0%和82.8%,B类为15.7%和44.9%,开展A类检测项目达标率为60.2%和64.9%,七大公共卫生职能职责落实达标率为97.46%和65.86%。[结论]楚雄州自2002年实施疾控机构体制改革以来,资源配置得到进一步优化,疾病预防控制整体能力和突发公共卫生事件应急处置能力明显增强,公共职能落实基本到位,为保护人民群众身体健康和地方经济社会和谐发展做出了积极贡献。建议进一步完善经费投入保障措施,加强人力资源建设和疾控能力建设,进一步履行好公共卫生职能职责。     

江西省各级疾控中心卫生专业技术人员培训需求分析

目的了解江西省各级疾控中心卫生专业技术人员(以下简称"卫技人员")培训需求情况。方法采用普查和分层随机抽样方法对1305名卫技人员进行培训需求调查。结果 1 305名卫技人员中,92.7%的人需要参加培训; 88.0%的人参加培训的主要原因为岗位工作需要; 81.1%的人最希望参加疾控机构举办的培训; 82.5%的人认为培训班是合适的培训形式; 53.5%、63.4%、48.7%的人分别认为每年培训1～3次、短期培训时限每次1～3d、进修时限最多1个月合适,75.5%的人认为实践操作为合适的教学方法。从技能和专业培训来看,省、市两级卫技人员需求程度大体大于县级(P0.05)。培训需求程度与年龄、性别、疾控工作年限、职称、单位级别有关。结论应加各级疾控中心尤其是市、县两级的培训,并根据各级各岗位卫技人员实际需求进行针对性培训。     

“5·12”汶川大地震后四川省18个重灾县疾控机构现状

目的了解“5·12”汶川地震后6市州18个重灾县疾控机构的人员、房屋、设备、物资等受损情况,为灾后疾控中心的重建提供依据。方法以2007年疾控基本信息数据和2008—06对18个重灾县的调查数据为依据,使用EXCEL电子表格统计分析。结果18个地震重灾县（区）疾控中心,总共1人死亡,有30人受伤;原有房屋建筑面积（包括行政、业务用房、实验室等）67534m2,灾后完全倒塌房屋240m2,占整个面积的0．35％;不同程度的损坏房屋面积51956m2,占总面积的76．93％;总计损失设备4561万元;在疫苗、消杀用品、药品试剂、其它其他物资方面分别损失231、142、294、53万元,总共损失720万元。结论“5·12”汶川地震后四川省6市18个重灾县疾控机构遭到严重破坏,各级政府需加强对疾控人力培养,加强设备、经费等投入,以保证灾区县级疾控工作的正常开展。     

长沙市疾控机构2004-2008年基本情况动态分析

[目的]了解长沙市2004-2008年疾病预防控制机构的基本情况,为促进疾控机构全面、健康和可持续发展提供科学依据。[方法]设计调查表对长沙市疾控机构人力资源、经费投入及仪器装备等方面开展调查。[结果]5年来市疾控机构基本情况逐年改善,事业得到长足进步和发展,但仍存在一定制约因素。[结论]政府部门应进一步加强对公共卫生的重视,加大对疾控机构的投入力度,推动疾控机构快速、健康发展。     

2009年山东省县级疾控机构实验室装备和检验能力情况调查

[目的]掌握山东省县级疾病预防控制机构实验室装备和检验能力情况,为卫生行政部门的决策和疾控机构的发展提供参考依据。[方法]普查山东省2009年139个县级疾控机构实验室面积、仪器设备、检验能力,采用Excel 2003统计,与卫生部制定的指导标准比较分析。[结果]139个县级疾控机构实验室面积占总建筑面积的比例平均为26.44%,完成常规工作所需仪器设备种类和数量平均拥有率分别为51.28%和42.62%,必须开展的工作项目拥有率为48.31%。[结论]山东省县级疾控机构完成常规工作所需仪器设备仍有较大缺口,检验检测能力不足。     

福建省各市疾病控制机构人财物调研分析

[目的]调查福建省疾病控制系统(CDC)人、财、物基线水平。[方法]设计专用问卷并开展预查,对全省95个CDC建立“信息联络员”、开通联系省CDC的专用E-mail账户、培训Excel、SPSS软件包与数据库模板应用方法、通过E-mail报送和反馈纠错数据,并对992个卫生院防保人员进行调查。[结果]全省CDC系统相当薄弱:编制偏少、无技术职务者达15.6%、本科以上学历者仅17.9%、检验用房仅占27.3%、人员经费总支出近50%、万元以上设备平均仅113万元;防保人员由卫生局全额发工资者只占9.5%。[结论]加强福建省CDC系统建设既非常重要,又刻不容缓,其人、财、物的本底水平可为今后加强建设提供依据。     

湖南省疾病预防控制机构经济运行现状分析

[目的]了解湖南省疾控机构2014-2020年经济运行状况,为疾控机构运行机制改革提供参考。[方法]通过卫生健康统计年鉴、卫生财务年报等资料收集相关数据,运用描述性分析和对比分析方法对疾控机构数量、人员情况、资产负债情况、收支状况等指标进行综合分析。[结果]2020年湖南省疾控机构数量减少至200个,在职职工人数年均增长率为-0.58%,卫生技术人员数年均增长率为-0.94%,有17.93%的员工没有编制。2014-2020年总资产年平均增速为11.62%,负债年平均增速为15.34%,资产负债率基本保持在30%左右;总收入和总支出6年间持续增长,年均增长速度分别为14.92%和13.23%。[结论]湖南省疾控机构数量严重不足,卫生人员队伍数量有待提高,资金运行状况较为严峻,财政投入机制有待优化。     

某综合性医院人力资源配置的现状分析及对策

[目的]了解某综合性医院人力资源现状,为人力资源规划提出合理化建议和措施。[方法]调取该院人力资源管理系统的数据库,通过分类、筛选、汇总,对统计数据进行分析。[结果]该院病床与工作人员之比为1：1．62,病床与卫技人员之比为1：1．24,专业技术人员占职工工总数的82．78％,管理人员占职工总数为8．65％,工勤人员占职工总数的14．97％。[结论]该院药、检、放及其他卫技人员严重不足,中青年高层次领军人才不足,人岗匹配的管理人员相对不足。‘     

2011-2020年中国疾病控制机构人力资源配置公平性与预测分析

[目的]了解2011-2020年中国疾病控制机构(疾控机构)人力资源配置公平性,并预测未来5年全国疾控机构人力资源数量,为加强疾控机构人才队伍建设提供参考。[方法]采用卫生资源集聚度评价我国疾控机构人力资源配置的公平程度,采用指数平滑法对疾控人力资源进行预测。[结果]2020年,全国、东部、中部和西部地区每万人口疾控人员数分别为1.38人、1.13人、1.43人、1.76人,人力资源按地理面积配置的公平性为东部>中部>西部,按人口配置的公平性为西部>中部>东部。通过指数平滑法对2021-2025年疾控卫生人力资源进行预测的结果为197,128人、201,831人、207,477人、214,067人、221,599人。[结论]我国疾控人才队伍总量不足,东部地区和中部地区每万人口疾控人员数未达标,疾控人力资源空间布局不均衡且有明显的地域差异。     

疾病预防控制机构既往培训评价及满意度分析

[目的]分析即往培训满意度及其影响因素,对于科学制定培训规划、开展培训评估,提高培训工作质量有重要意义.[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查,应用SAS 9.0软件进行统计分析.[结果]既往培训满意度总体较高,培训在针对性和及时性方面评价较高;投入不足仍然是当前培训存在的主要问题.[结论]加强对培训的经费投入,合理制定培训规划,不断提高培训的系统性和实用性.     

2009年山东省地市级疾控机构实验室装备和检验能力情况调查

[目的]掌握山东省地市级疾病预防控制中心实验室装备和检验能力情况,为卫生行政部门的决策和疾控机构的发展提供参考依据。[方法]普查山东省17个地市级疾控机构实验室面积、仪器设备、检验能力,采用Excel 2003统计,与卫生部制定的指导标准比较分析。[结果]17个地市级疾控机构实验室面积占总建筑面积的比例平均为32.43%,完成常规工作所需仪器设备种类和数量平均拥有率分别为66.67%和58.26%,必须开展的工作项目拥有率为58.41%。[结论]山东省地市级疾控机构完成常规工作所需仪器设备仍有较大缺口,必须开展的检测项目有限。     

河南省基层疾病预防控制机构寄生虫病防治能力评价

目的评价河南省县、区、直管县级疾病预防控制机构寄生虫病综合防治能力。方法设计调查问卷收集基层疾控机构寄生虫病防治方面的人员、经费、业务工作开展情况等相关数据,采用TOPSIS分析法对人员的构成、经费情况、被培训覆盖率及培训开展情况、检验项目开展率、科研能力等18项指标进行综合分析。结果 TOPSIS分析结果显示县级疾控机构寄生虫病综合防治能力最强,其次为区级,直管县最差。结论河南省基层疾控机构寄生虫病防治能力有所差异,应着重提高直管县的综合能力建设。     

社区疾病预防控制工作问题与对策探究

目的：分析社区疾病预防控制工作存在的问题,探索有效完成社区疾控工作的方法和途径。方法：现况调查情况。通过分层随机抽样,调查社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度、经费状况、人员基本情况和培训情况。结果：目前社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度平均为74.9%;对疾控工作的拨款占机构总投入的17.1%,疾控支出占总支出5.9%;从事疾控工作人员平均5.6人,占11.3%,人员以高中及以下水平学历为主,无职称和无医学背景的人员分别占10.8%和26.3%;疾控人员参加Ⅰ、Ⅱ类学分培训的分别为3.93人天和12.87人天;社区疾控工作缺乏统一的工作规范和业务指导。结论：经费投入不足、人员素质较低、缺乏规范指导成为制约社区疾控工作开展的主要原因。因此要提高思想认识,转变工作观念;加强经费投入,加强队伍建设;明确工作职责,规范有效指导;加强部门协调。