医生工作站、护士工作站在我院的实施与应用情况分析

目的 总结医生工站、护士工作站系统的上线经验和应用情况分析,并促进其不断完善,使其更好的为临床工作服务.方法 在医疗体制改革的今天,医院信息管理系统正从"面向医院事务管理"向"临床医疗信息一体化"发展.医生工站、护士工作站是医院信息系统的关键,应用的好坏直接影响医院的管理.结果 通过对医生工作站、护士工作站系统的实施与应用,充分体会到了其科学性、先进性、准确性、实用性、高效性,对缩短医护人员的工作流程、减少文字工作、减少差错、提高工作效率、提高医疗质量有着重要的作用.结论 通过不断使用、升级系统功能使医院信息管理系统日趋完善,逐步实现了真正意义上的医院信息管理.     

麻醉医生如何与患者及手术医生配合工作

在临床上的麻醉工作中，如何让患者更好的配合手术医生进行麻醉，这对于麻醉师来说是一个新的考验和要求。在行手术时，麻醉医生与患者的配合对于手术本身来说是非常重要的，也是行某种手术的前提工作，只要麻醉师与患者密切的进行配合，会使手术进行的十分顺利，且手术的成功几率也会大大的提高。本文介绍了麻醉医生如何与患者以及手术医生在手术过程中应该进行的配合工作。     

浅谈手术室巡回护士与麻醉医生的配合体会

麻醉是使患者手术中镇静，肌肉松弛，无痛感，手术操作顺利，是手术成功的先决条件和手术顺利实施与进展的必要前提。然而作为手术室巡回护士来说，不但要有娴熟的护理技术，还要配合麻醉医生开展工作。现就手术室巡回护士与麻醉医生的配合体会介绍如下。     

“军卫一号”工程医生、护士工作站联机运行应用体会

“军卫一号”工程 ,是全军医院信息推行信息化建设的“三大工程”之首 ,它标志着军队医院进入了信息化管理工作的新模式。我院 1999年 3月开始运行“军卫一号”工作护士工作站。经过一年多的运行 ,于 2 0 0 0年 5月病房医生工作站与护士工作站正式联机运行。通过计算机病房工作站联网运行 ,不仅改变了传统的医疗病案书写管理方法 ,同时为医、护工作站提供了高效、快捷、科学、系统的工作方法与手段 ,达到了病案内容电子化、信息化及规范化 ,并使医务人员感到了资源共享、信息流通的优越性 ,为医院建设与管理的全面发展提供了方便。1　医、护…     

解决医生工作站与护士工作站通信失败一例

“军字一号”医生工作站是面向临床医生，提高下达医嘱，书写病历，开申请单，查询报告单，查询体温单，填写首页，病历检索等功能。它与护士工作站各系统又相互依存，其下达的医嘱必须通过护士工作站提取确定后才能生效。故医生工作站与护士工作站相辅相成，缺一不可。常见问题是医生下完医嘱后向护士工作站提交时报“与＊．＊．＊．＊通信失败，请通知护士工作站有新开医嘱”，下面就一例子来说明通信失败其解决方法。     

护士礼仪与患者关系的解析

护士礼仪也是一门专门的学科，它包括护士的衣。行。语三个方面。随着社会的进步，以患者为中心的医疗护理模式开始运作，医院的功能转向于满足人们对健康的需要。因此，将礼仪规范地引入到医院的护理活动中，有助于提高护理质量、融洽护患关系。     

加强"军字1号"工程护士工作站与医生工作站的管理

在实施“军字1号”工程中，考虑到护士工作站的实施相对医生工作站简单易行，率先在我院实现联网。在顺利完成前期工作和技术条件准备充分的基础上，医生工作站正式启动[1]。通过1年来试运行及正式使用，医护人员摆脱了手工操作的繁琐，逐步实现办公自动化，极大的提高了临床科室及相关部门的工作效率。如何加强护士工作站与医生工作站的管理，现将做法与应用效果介绍如下：     

患者信任医生与焦虑、健康相关生命质量的关系

目的探讨患者对医生的信任、焦虑状况和健康相关生命质量之间的关系,旨在研究医患关系及改善对患者健康的作用。方法通过对住院患者的调查,编制患者对医生的信任量表,并结合SF-36健康状况问卷和状态-特质焦虑问卷展开研究。结果①患者信任医生量表包括"患者中心"和"职业素养"2个维度,具有良好的信度和效度;②市级医院患者对医生的信任程度显著高于县级医院患者(t=3.62,P<0.001);③患者对医生的信任程度对其状态焦虑有预测作用(β=-0.248,P<0.01),对生命质量的活力(β=0.278,P<0.01)、社会功能(β=0.322,P<0.001)、情感职能(β=0.197,P<0.05)、精神健康(β=0.223,P<0.05)有预测作用;④焦虑在患者对医生的信任与生命质量之间有中介作用。当焦虑进入回归方程时,信任对活力的预测效应由0.278降至0.148、对社会功能的预测效应由0.322降至0.233、对情感职能的预测效应由0.197降至0.147、对精神健康的预测效应由0.223降至0.096。结论患者的信任可通过降低焦虑等途径间接影响患者治疗和康复。     

精神科护士服务质量调查问卷的设计与评价

目的 探讨优质护理服务的管理方法,提高病人的满意度及服务质量.方法 对恢复期的精神病人进行自编的护士服务质量问卷调查.结果 该问卷全面地反映了病房管理及护士服务质量,体现了"以病人为中心"的新型服务理念.结论 该问卷简单易行,操作性好,不失为评价护士服务质量可靠方法,值得推广应用.     

“军字一号”工程医生与护士工作站协调关系及应用体会

文章详细阐述了“军字一号”工程医生工作站与护士工作站之间的协调关系及应用体会。介绍了医生工作站运行后对传统护理工作的改进。总结了在提高医护人员工作效率，护士执行医嘱应用“首位负责制”及规范护理文书、提高护理人员掌握学习高科技知识的兴趣及利用高新技术设备进行护理管理等方面的体会。     

住院病人护士观察量表的因子分析

目的：提高住院病人护士观察量表（NOSIE－30）在精神科临床的实用性。方法：对只有项目名称、项目评分等级的原量表制定项目定义和评分标准。培训后合格的研究者对164例首发精神分裂症住院病人每两周进行一次NOSIE评定,共评估994人次。将994份资料随机分A、B两组,按照A组资料进行主成分等分析的结果修订原量表,然后用B组资料进行验证并与原量表比较。结果：A组资料因子分析发现每个因子的结构与原量表的7个分量表不尽相同。根据不同情况进行项目调整。最后保留30项中的26项。形成5个分量表。在B组资料比较原量表与修订量表时,5个分量表的特征均优于7个分量表。结论：本研究结果表明原NOSIE－30R 7个分量表并不能反映病人的独立症状群,为了提高该工具的实用性,应该重新修订其分量表。     

不同科室护士SCL-90测试结果分析

由于工作负担重、行业管理严格、人际关系矛盾、角色冲突、经常面对病人的痛苦和死亡以及职业的低社会评价 ,均可对护士的心理健康状况产生影响[1,2 ] 。与一般人群相比 ,护士人群的焦虑、抑郁、强迫、躯体化等心理问题增多[3,4 ] 。由于护士的职业环境涉及范围较广 ,不同医疗和就职环境所产生的应激以及对心理的影响也可能存在差异。基于该假设 ,本研究采用SCL - 90量表对合肥市不同医疗单位和不同科室护士的心理问题进行调查 ,为护士职业人群心理健康的防护提供科学依据。1　对象与方法1.1　调查对象合肥市护理协会对该市在职注册护士分…     

精神科护士孤独感与社会支持的调查

目的探讨精神科护士的孤独感及社会支持程度。方法用社会支持评定量表和UCLA孤独量表对精神科护士53人和综合科护士49人进行随机问卷调查。结果精神科护士的孤独感在文化程度上有显著性差异(P<0.001),学历越低,孤独感就越重;精神科护士的孤独感高于综合科护士(t=2.804,P<0.01),而社会支持程度明显低于综合科护士(t=-2.133~-3.072,P<0.05~0.01);社会支持度与孤独感有明显相关性(r=-0.366~-0.544,P<0.001)。结论提高精神科护士的社会支持度,有利于降低孤独感,促进护理人员的心理健康,提高护理质量。     

门诊护士如何避免护患纠纷

门诊是医院的重要组成部分,门诊护士在诊疗过程中发挥重要作用。在日常工作中,门诊护士与患者的纠纷时常发生,作为1名在门诊工作多年的护士,现重点分析了护患纠纷发生的原因,并总结了工作中需要注意的问题,以尽量减少护患纠纷的发生,为患者提供良好的就诊环境,为医务人员提供良好的工作条件。     

三所精神病院间医护人员对精神疾病态度的比较

医护人员对精神疾病态度的研究国外开展的较多[1- 7] 。Ｋａｐｌａｎ等( 1) 认为医务人员的态度影响他们对待病人的方式 ;Ｒｅｉｓｓ( 2 ) 的研究表明精神科医护人员的态度受病人症状的影响。精神科医护人员对精神疾病的态度无疑会影响他们的服务态度及其医疗行为 ,有必要加以研究 ,然国内该方面研究较少。我们已发表的结果[8] 表明 ,医生对精神疾病和病人的态度与护士有所不同 ,且控制性别、年龄、文化程度等诸因素后医护人员的看法仍有所不同 ,提示这种差异与医护本身职业有关。这一论断与杨氏[9] 的“医生较之护士对精神病的态度更开朗和…     

护士人格特征的元分析

目的了解护士人格特征作为招募、聘用、晋升和评价护士工作的重要人格特征指标及其影响因素,为推动护理工作更佳的岗位匹配提供理论依据。方法选取19篇均使用卡特尔十六种人格因素测验(16PF)有关护士人格特征的研究报告,用元分析方法对报告的数据进行了重新处理和分析。结果①平均效果值在-0.92~0.94之间,即是以成年女性常模为标准,除人格因子兴奋性(-0.92)和敢为性(-0.61)外,显示以往的护士16PF人格特征研究结果高于常模(P0.05);②高乐群性(0.89)、高恃强性(0.94)、高幻想性(0.83)、高紧张性(0.81)和低兴奋性(-0.92)成为护士职务人员的主要人格特征;③职别效应(r=0.06)和年龄效应(r=-0.01)不显著,而护龄效应与兴奋性(r=0.41)、持强性(r=0.42)、敢为性(r=0.40)、幻想性(r=0.41)和紧张性(r=0.40)因子呈正相关(P0.05)。结论我国护士的主要人格特征表现在高乐群性、高恃强性、高幻想性、高紧张性和低兴奋性,且护理工作环境影响对护理人员的人格可塑性。     

护士职业倦怠与工作压力的相关研究

目的对护士的职业倦怠、工作压力情况做探讨,揭示压力对职业倦怠的影响。方法对唐山市3家医院的200名护士,运用护士职业倦怠量表和生活满意度量表进行调查,回收有效问卷168份。使用SPSS 11.5进行统计分析,主要的统计方法有描述分析,单因素方差分析,差异检验,相关分析。结果①护士的职业倦怠整体水平较高;②护士的年龄、人事关系等人口学变量对其职业倦怠水平的影响存在显著性差异(P<0.05);③护士的职业压力与职业倦怠有显著的相关(r=0.415,P<0.01)。结论唐山护士工作压力越大,职业倦怠水平越高。     

The Effect of Homecare Team Visits in Terminal Cancer Patients: Role of Health Teams Reaching Patients Homes

Aim:

The study has been conducted to see the effectiveness of homecare teams visit in terminal cancer patients (palliative care).

Materials and Methods:

The study basically utilized the effectiveness of the Cansupport''s functioning. Cansupport is unique in its organization and function. It is the first organization in India that started the homecare visits for the terminal cancer patients. It has its headquarter with the administrative staff and a helpline that is officially active for about 8 hours a day for 5 days a week. The organization also has 10 homecare teams who are involved in the home visit. They have recently had an added support of community network officials. Each homecare team has a doctor, a nurse, and a counselor.

Result:

The total number of patients visited by the homecare teams of Cansupport in the year 2008-2009 was 1025. Total 104 patients were discharged. Out of 798 admissions last year, 384 patients were from IRCH (AIIMS). The helpline had 333 patients and others were just 81. Generally the team had to travel about 50-150 km a day. The number of visits range from four to seven per day. Generally the first visit of the team usually takes 90-120 min as the team takes time to understand the patient. The subsequent visits usually take 30-45 min. Usually, such patients stay with the team for a period of 1-2 months and then expire. Some patients stay with the team for 1-7 days.

Conclusion:

The eagerness of patients wanting the teams to reach their residence may be judged by the given figures. The total number of patients visited by the homecare teams of Cansupport in the year 2008-2009 was 1025. Out of them, there were about 104 patients who were discharged. The term discharge means that the patients were not interested in our visit or were not available in our subsequent visit. It has to be mentioned here that the service is a definite demand by society provided that the cost may be catered too.     

精神科护士心理健康状况分析

目的了解精神科护士心理健康状况。方法用症状自评量表(SCL-90),对芜湖市精神病医院30名护士进行调查。结果精神科护士SCL-90量表阳性项目平均分、人际关系、精神病性因子分低于中国常模,其它各因子分两者无统计学差异。结论精神科护士心理健康状况较好。     

轮流换班护士记忆功能的对比研究

目的探讨不同班次护士值班前后记忆功能的变化差异,以便为进一步改善护士工作效率提供客观指标。方法将本院150名护士按随机数字表法分3组,白班组、小夜组、大夜组各50例。3组于值班前后进行韦氏记忆评定。分析3组记忆功能的差异。结果与值班前比较,小夜组和大夜组值班后长时记忆差异不显著(t=0.82,0.67,P>0.05),短时记忆再认(t=3.24,3.64)、联想(t=2.54,3.01)、触摸(t=2.36,2.88)、理解(t=2.81,3.31)因子均降低(除图片因子,P<0.05),瞬时记忆(t=2.68,3.25)、记忆商(t=4.11,5.26)评分均降低(P<0.05);白班组值班后所有记忆成绩差异不显著;且小夜组降低值小于大夜组(P<0.05)。结论小夜班、大夜班护士短时记忆、瞬时记忆功能下降,且小夜班下降程度小于大夜班。