临床医学本科学生基层医疗卫生机构就业意愿分析

高质量基层卫生技术人才是以基层为主攻方向的医改的核心要素,临床医学本科学生是高质量卫生技术人才的主体,其在基层医疗卫生机构的就业意愿影响到基层卫生机构的发展潜能。本研究分析临床医学本科学生在基层医疗卫生机构的就业意愿,并对其进行原因剖析,探讨提高其就业意愿的有效途径。     

医学本科毕业生基层就业意愿调查及学习和心理相关影响因素分析

目的　了解医学本科毕业生的学习及心理状态与基层就业意愿的相关关系。方法　2017年通过横断面调查法对某医科大学毕业年级临床医学生821人进行基层就业意愿、学习及心理状态以及就业计划调查。学习及心理状态调查使用自设问卷。使用 SPSS 21.0对数据进行分析,采用独立样本t检验、方差分析和多重线性回归分析检验医学生基层就业意愿的相关影响因素。结果　本研究发放问卷810份,753份问卷纳入分析。医学生基层就业意愿为（4.61±2.24）分（最高分为10分）。实验班学生的基层就业意愿更低（高考入学成绩更高的学生分组）（P<0.05）,学习压力更大的学生以及医患矛盾压力更大的学生更加不愿意前往基层就业（P<0.05）。就业计划方面,重视专业对口的毕业生更愿意前往基层医疗单位,而重视薪酬的毕业生较少愿意前往基层医疗单位（P<0.05）。结论　提高前往基层医疗单位的激励政策、积极对医学生进行心理压力疏导和增加医患沟通培养,对提高医学生基层就业意愿有积极的影响。     

医学生赴基层医疗机构就业意愿探究

目的 了解北京某高等医学院校医学生对医学教育、职业规划以及基层医疗机构就业的认识,探究影响医学生赴基层就业意愿的主要因素.方法 对380名医学生进行问卷调查,采用描述性与多因素统计分析方法进行分析.结果 医学生择业首选东部发达地区,仅有16.3%的医学生愿意在基层医疗机构就业,但有93.0%的医学生希望有基层医疗机构工作的经历;在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素.结论 医学生对职业认知不理性;学校应当通过通识教育与职业规划引导医学生面向基层就业.     

我校护理专业毕业生基层医院就业意愿调查分析

目的了解我校护理专业毕业生基层就业意愿,并对影响原因进行分析,提出相应对策。方法采用自编问卷对我校209名本、专科毕业生进行就业意向调查,用统计学方法对数据进行分析。结果本科生和专科生去基层医院就业意愿无显著性差异;本科生和专科生不愿意到基层医院就业原因无显著性差异;本科生和专科生对国家政策了解情况无显著性差异。结论应不断完善、改进我校毕业生就业指导工作,积极宣传基层就业相关政策,引导和鼓励大学生到基层就业。     

农村订单定向医学生基层就业意愿现状及影响因素分析

目的调查农村订单定向医学生（定向医学生）基层工作的意愿,分析其选择全科医生作为职业的影响因素,为定向医学生的培养提供建议。方法采用整群分层抽样现况调查的方法,通过问卷对某医学院校定向医学生进行一般人口学特征、基层服务意愿和教育服务质量满意度调查,分析基层工作意愿,采用多因素logistic回归分析其基层工作意愿的影响因素。结果定向医学生愿意到基层工作比例为42.45%（118/278）。基层就业意向定向医学生的学校教育服务质量满意度量表得分为（3.81±0.57）分,非基层就业意向医学生得分为（3.26±0.59）分,二者差异有统计学意义（P < 0.01）。单因素分析显示,不同年级、父亲文化水平和对国家政策认同情况、对医学兴趣认知情况、为家乡做贡献意愿、学前合同束缚感的定向医学生基层就业意向差异均有统计学意义（P < 0.05~P < 0.01）。多因素分析结果显示,对国家政策是否了解、对医学兴趣、为家乡做贡献、受学前合同束缚均为定向医学生基层就业意向的独立影响因素（P < 0.05~P < 0.01）。结论定向医学生到基层工作意愿较低,有关部门要完善定向政策和长期激励机制,加强定向医学生职业道德和思想教育,增加其对专业的热情。     

医学在校生基层医疗卫生机构就业意愿调查

目的调查在校医学专业学生对基层医疗卫生机构的就业意愿。方法采用横断面调查597名本科医学生和2088名医学专科生毕业后就业于基层医疗卫生机构的意愿及相关原因,采用SPSS 23.0进行统计描述和有序分类logistics回归分析。结果问卷调查结果显示,本科在校生基层就业意愿较低(14.9%),专科生基层就业意愿较高(56.02%)。其中阻碍基层就业的前三位因素为个人发展机会少、工作条件差、待遇不好。培养基层人才最有效方法为农村定向医学生免费培养;吸引人才最佳措施为制定更优惠的综合政策。结论现阶段临床医学在校生就业于基层医疗卫生机构的意愿不强,应从改善基层福利待遇、提供发展机会、加强社会保障等方面提升临床医学生到基层医疗卫生机构就业的意愿。     

山东省某市居民基层首诊意愿及影响因素分析

目的：分析山东省某市居民基层首诊意愿现状,并探讨其主要影响因素,为完善基层首诊制度提供参考依据。方法：采用分层随机抽样方法对山东省某市534名居民进行问卷调查,运用二分类Logistic回归模型剖析山东省某市居民基层首诊意愿的影响因素。结果：58.4%的居民愿意接受基层首诊;回归分析结果显示,性别、常住地以及基层首诊知晓度是居民基层首诊意愿的影响因素。结论：山东省某市居民选择基层医疗卫生机构首诊意愿较低,可通过加大宣传力度、提高基层医疗卫生机构总体水平、完善医保报销政策等多种途径提高居民基层首诊意愿。     

护理专业学生对网约护士的从业意愿分析及影响因素研究

目的 调查“互联网+”背景下护理专业学生（护生）对网约护士的从业意愿,分析其影响因素,并提出相关对策。方法采用问卷调查法,选取云南省3所医学院校实习护生及在校护生201人进行调查。结果 护生对网约护士的认知水平较低,从业意愿处于中等水平,主要受对网约护士的了解度、对网约护士发展前景的认识以及是否有居家照顾病人的经历等因素影响;担心医疗纠纷、人身安全缺乏保障、服务质量得不到保障是护生从事网约护士的主要消极影响因素。结论 建议完善制度保障,加大对网约护士的宣传力度,增加“互联网+护理服务”相关教学内容,增强护生从业意愿,提高从业能力,营造适合网约护士发展的优质护理服务环境。     

影响医学毕业生到基层就业的相关因素分析

本文通过对相关政策的研究和对毕业生、基层就业市场的调研，分析影响毕业生到基层就业的因素，涉及国家政策引导、用人单位与毕业生供需关系、培养院校教学质量与就业指导等诸多方面。了解影响毕业生到基层就业的有关因素及其相互间关系，才可以有针对性的找准原因、把握规律，为制定政策提供参考，为就业指导提供依据。     

突发公共卫生事件背景下医学影像相关专业学生就业意愿调查——以江苏医药职业学院为例

为了解突发公共卫生事件背景下医学影像相关专业学生就业意愿,以江苏医药职业学院2018—2020级医学影像技术及医疗设备应用技术专业的819名学生为研究对象,通过问卷星进行调查,内容包括新冠肺炎疫情对学生就业意愿的影响,就业地区、机构选择及薪酬预期,新冠肺炎疫情下学生学习状态、就业应对及需求帮助意愿等。77.02%的学生毕业后的优先意向是专升本,63.55%的学生认为足不出户,政府、学校、用人单位及学生相互间沟通和了解不足是疫情影响下学生择业面临的主要问题。应通过引导学生转变就业观念、提升学生综合能力、促进招聘应聘双方交流、加大就业政策扶持力度等来增强学生就业意愿。     

医学生基层就业意愿调查

仅16．3％的调查对象愿意去基层医疗机构就业．其余均表示不愿意。如果要求毕业后去基层工作2年,则93．5％的学生愿意,其中74．0％学生提出要求。     

护理学专业学生择业意愿及就业取向调查分析

目的：探讨护理学专业学生的择业意愿及就业取向,为提高学生就业能力和就业率提供参考。方法：采用问卷调查的形式,对进入毕业护理学临床实习的学生进行调查,结果采用t检验和χ2检验。结果：护理学专业本科学生参加招聘会的次数与护理专业专科学生更多（P〈0.01）,就业择业观更为合理,选择＂先就业后择业＂者更多;而专科护生中选择＂先择业后就业＂者较多,差异有统计学意义（P〈0.05）;本科护理专业学生在就业过程中更注重＂个人发展＂,而专科护理专业学生把＂薪酬＂作为主要考虑的因素（P〈0.01）;对专业的认同感,多数的本科护理专业学生认为所学专业较有前途,而专科护理专业学生中认为专业较无前途者多于本科护理专业学生（P〈0.01）。结论：应加强学生对护理专业认同感的培养,指导其形成正确的择业就业观。     

医学生基层就业的影响因素调查与分析

通过对在校医学生、基层医疗单位工作者、基层医疗单位人事部门的问卷调查与分析,初步了解影响医学生就业尤其是到基层就业的各种因素,为各方面制定就业政策与措施提供依据和参考,促进医学生就业工作的进一步发展。     

农村中医药人力资源教育意愿调查及社会伦理分析

通过研究样本地区农村中医药人力资源的现状,对中医药人力资源的培训与继续教育意愿进行分析,探讨合理配置农村中医药人力资源的政策和措施,促进农村中医事业的发展,实现卫生公平.     

基层艾滋病防控人员工作意愿及其影响因素

目的 探讨广西壮族自治区南宁市基层艾滋病防控(以下简称“艾防”)人员的工作意愿及其影响因素。方法 于2021年6—10月,对南宁市辖区的乡镇卫生院、社区卫生服务中心、县(区)疾控中心(简称“CDC”)的艾防人员进行问卷调查,分析艾防人员工作意愿及其影响因素。结果 现有的基层艾防人员队伍中仅有48.62%表示愿意长期从事艾防工作,其中,县(区)CDC的工作愿意率为71.64%,高于乡镇卫生院(44.78%)和社区卫生服务中心(35.09%),差异有统计学意义(χ²=19.582,P<0.01)。工作任务重、压力大,工作难度大、难协调,人力不足、工作量大、福利待遇低是基层艾防人员不愿意长期从事该项工作的主要原因。多因素分析结果显示,工作压力是乡镇卫生院艾防人员工作意愿的不利因素。工作条件满意度和承担工作满意度是乡镇卫生院艾防人员工作意愿的有利因素。承担工作满意度是社区卫生服务中心和县(区)CDC艾防人员工作意愿的有利因素。月收入待遇是县(区)CDC艾防人员工作意愿的不利因素。结论 南宁市现有基层艾防人员工作意愿处于较低水平,人员队伍的稳定性面临着较大威胁。工作条...     

糖尿病周围神经病变患者中医药治疗意愿及影响因素调查

[目的]通过定性研究方法探索糖尿病周围神经病变(diabetic peripheral neuropathy,DPN)患者中医药治疗意愿及影响因素,了解患者在诊疗过程中对于治疗方案的期望及需求,为DPN未来的中医药循证医疗决策提供意见及建议.[方法]基于扎根理论,采用目的性抽样法于2019年6月至12月选取广州两所三甲...     

实习护生儿科就业的意愿调查及分析

目的了解实习护生儿科就业意愿,并探讨其影响因素,从而为儿科实习教学改革和就业指导提供依据。方法采用自制问卷对实习护生进行调查,并用统计软件进行整理分析。结果 33.81%的实习护生愿意到儿科就业,其中专科及以下学历护生、农村户口护生更愿意到儿科就业（P〈0.05）;实习护生愿意到儿科就业的主要原因是就业压力大,不愿意到儿科就业的主要原因是儿科工作环境嘈杂;实习护生对儿科工作风险的认识整体较高,风险认识的来源主要为新闻媒体对儿科纠纷的报道,占70.50%。结论实习护生儿科就业的整体意向较低,学历层次、户口性质及对儿科工作的风险认识是儿科就业的影响因素;正面客观的儿科风险报道、风险认识的正确引导及抗风险能力的培养将提高护生的儿科就业意向。     

基于安德森模型的天津市居民中医药服务首诊意愿影响因素分析

目的:基于安德森模型,研究居民中医药服务首诊意愿的影响因素,为完善我国中医药政策提供参考.方法:采用多阶段抽样法在天津市抽取700名居民进行问卷调查,将改进后的安德森模型的各维度变量纳入二分类logistic回归模型,探讨居民中医药服务首诊意愿的影响因素.结果:共得到652份有效问卷,289人有中医药服务首诊意愿,占比...     

某校医学生基层就业状况调查

目的：通过对医学生基层就业状况的调查,分析医学生基层就业存在的问题,提出引导医学生面向基层就业的建议。方法采取问卷调查和个别访谈相结合的方法进行调查。结果近年来基层就业条件得到改善,但医学生对在基层就业的收入状况、职业发展和政策保障等方面的满意度或认同度不高;多数医学生在主观上不愿到基层就业;越是偏远的乡镇,越亟需大批医学生。结论基层卫生单位对医学生的吸引力不够,基层就业政策配套不全、吸引力不足,基层医院对高学历毕业生重视不够。因此,为促进医学生到基层就业,应该制定基层就业优惠政策,调整医学教育模式和招生规模,加强就业引导,提高医学生到基层就业的积极性、主动性。