北京市助产士核心胜任力现状及影响因素的调查研究

目的:了解北京市助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素。方法:采用助产士核心胜任力量表对北京市24家二级以上医院的283名助产士进行横断面调查。结果:助产士核心胜任力总均分为4.02±0.47。其中分娩期保健能力、孕期保健能力和产后保健能力3个方面能力较好,而孕前保健能力、公共卫生保健能力和新生儿保健能力三个方面相对薄弱。多元回归分析发现,助产工作年限、职务、编制是助产士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论:北京市助产士核心胜任力水平总体较好,但仍有进一步提升的空间,以满足孕产妇及家属日益增长的服务需求,以及助产士工作范畴拓展和助产专业发展的需要。管理者应根据医院自身情况,对不同特征的助产士实施针对性的培训和管理策略,提高助产士的核心胜任力水平。     

助产士丙型肝炎病毒职业暴露现状及危险因素调查

目的 了解助产士丙型肝炎病毒(HCV)职业暴露现状,探讨医源性感染HCV危险因素和防护措施.方法 问卷调查156名发生过丙型肝炎病毒职业暴露的助产士.结果 156名丙型肝炎病毒职业暴露助产士中,3名血源性感染HCV,感染率1.9％;可见血液污染、静脉注射或抽吸血标本、中重度损伤程度及未佩戴手套为医源性感染HCV的危险因素.结论 助产士职业暴露HCV感染机遇较大,应实施有效的管理对策,加强HCV职业防护知识培训,提供有效措施防护HCV血源性感染,制定安全可行的操作程序,改善助产士工作条件,降低HCV职业暴露发生率和医源性感染率.     

助产士心理健康状况的调查研究

目的了解助产士心理健康状况,探讨其影响因素并提出相应对策。方法采用问卷调查法,对保定市7所医院82人助产士的一般情况、心理健康、工作压力及相互关系做了调查分析。结果助产士SCL-90各症状因子与女性常模比较,前者显著高于后者,统计学有显著差异;躯体化因子与年龄、护龄、助产年限有显著相关性;SCL-90各症状因子与助产士工作压力源前4位呈显著正相关。结论助产士心理健康状况不容乐观,做好其心理保健工作势在必行。     

滇西北助产士核心胜任力调查

目的调查滇西北地区助产士基本情况,评估助产士核心胜任力水平,分析影响因素,为少数民族地区助产专业教育及管理者提供政策制定和管理的参考依据。方法采用助产士核心胜任力量表对滇西北地区公立医院的83名助产士进行问卷调查。结果助产士核心胜任力总分为(3. 51±0. 47)分。各维度得分由高到低为产后保健、孕期保健、分娩保健、新生儿保健、孕前保健、公共卫生保健。助产士年龄、助产工龄、岗前培训时间与核心胜任力总分及各维度得分有相关性。不同医院等级、婚姻状况、专业背景、在职教育的助产士孕前保健得分比较差异有统计学意义(P<0. 05)。不同专业背景的助产士孕期保健得分比较差异有统计学意义(P<0. 05)。不同医院等级的助产士公共卫生保健得分比较差异有统计学意义(P<0. 05)。结论滇西北地区助产士核心胜任力整体水平较差。应适当提高助产士准入制度,并为在岗助产士提供相关培训,提高助产士核心胜任力。     

产房助产士的心理压力因素及对策探讨

目的：分析产房助产士的心理压力因素及解决对策。方法：收集我院产房工龄超过两年的助产士20例作为研究对象，采用问卷调查的方式对助产士的心理情况进行调查分析，总结心理压力因素及解决对策。结果：本次调查结果显示，助产士的心理压力因素主要是工作性质、工作时间过长、工作量过大、助产士专业以及产房工作环境，其心理压力因素评分分别为（3．81±0．55）、（3．26±0．44）、（3．13±0．27）、（2．04±0．17）、（1．74±0．09）。结论：产房助产士会因为多方面因素而产生心理压力，因此医院在经营发展过程中应注重对助产士的教育引导，提高助产士的专业水平和职业素养，改善助产士的待遇和环境，减轻助产士的心理压力。     

助产士的职业防护

目的了解本地区助产士的职业暴露的感染率,从而提高助产士的职业防护意识,以便更好地为病人服务.方法通过发放调查表的方式,对助产士的职业暴露进行调查分析.结果在调查的50名助产士中,有39人发生职业暴露,占78%;其中乡级医院4人,占100%;县级医院8人,占100%;市级医院10人,占90%;地区二级医院12人,占66.7%;地区三级医院16人,占62.5%.结论助产士应加强自我防护,把职业伤害降到最低,保证身心健康.     

沈阳某银行职工颈椎腰椎骨质增生X线影像学研究

目的　了解银行职工颈椎腰椎骨质增生X线影像学特征及发病规律。方法　使用X线机对平均年龄为 45 .82岁(2 0～ 76岁 )的 2 3 9名银行职工拍摄颈椎左右斜位片及腰椎正侧位片 ,并采用流行病学调查方法。结果　颈椎增生 94例 ,检出率为 3 9.3 3 % ;腰椎增生 90例 ,检出率为 3 6.82 % ;颈椎腰椎同时增生 5 3例 ,检出率为 2 2 .18% ;男性各年龄组颈椎增生检出率比较 ,其差异呈显著性 (P <0 0 5 )。各年龄组腰椎增生检出率比较其差异呈非常显著性 (P <0 0 1) ,其中 70岁～年龄组达到最高为 10 0 % ;各年龄组颈椎腰椎增生病变程度检出率比较 ,其差异均呈非常显著性 (P <0 0 1)。结论　银行职工颈椎腰椎增生检出率随年龄增加而增高。且病变程度随年龄增加而逐渐加重。因此 ,应加强对该行业职工的颈椎腰椎骨质增生的防治工作。     

助产士的职业认同感及影响因素研究

目的探索福建省助产士职业认同感状况及影响因素,为管理者和教育者制定科学合理措施提供依据。方法量性研究采用"护士职业认同量表",调查福建省7家三级医院的在职助产士289人,分析其职业认同感及影响因素。质性研究用半结构式访谈法访谈在岗助产士8人,分析其职业体验。结果量性研究结果:助产士职业认同感条目总均分(3.7±0.5)分,职业认同总均分与年龄、职称均呈显著负相关(r_(年龄)=-0.13,r_(职称)=-0.14,P值均0.05);质性研究结果:助产士职业体验提炼为5个主题:自身价值感、成就感与归属感高;职业素质要求高;工作负荷重,风险高,应激强度大,产妇及家属期望值高;管理者不重视助产士的培养;发展前景好。结论福建省助产士的职业认同感处于≥中等水平,管理者可根据其影响因素,采取相应措施,促进助产士正性职业体验,提高认同水平,以稳定助产人才队伍。     

成都市三级医院医务人员参与双向转诊的意愿调查及影响因素分析

目的 了解成都市三级医院医务人员参与双向转诊的意愿及影响因素,针对显著性影响因素提出建议,为进一步落实双向转诊提供理论依据.方法 采用分层随机抽样方法,对成都市6个区10所三级医院中的208名医务人员进行问卷调查,分析调查对象的基本特征和转诊意愿,采用多因素Logistic回归分析方法分析医务人员参与双向转诊意愿的影响...     

产房助产士护理的风险因素及防范

目的探讨产房助产士护理的风险因素,探讨防范措施。方法分析产房助产士的护理风险因素,开展相应的护理防范措施。选取医院从2014年4月至2015年4月所收治的102名产妇,作为观察组,即开展护理风险防范措施;选取医院从2013年3月至2014年3月所收治的102名产妇,作为对照组,即未开展护理风险防范措施,对比开展前后两组护理风险事件发生率、护理满意度。结果两组患者护理风险事件及护理满意度方面,观察组均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理风险因素主要包括职业因素、产妇与家庭因素以及管理因素。结论产房开展护理风险防范措施,有助于指导产房助产士的日常工作,规避护理风险,降低风险事件发生率,提高护理满意度。