护士长的自身素质与管理的探讨

医院护理工作的好坏,在于综合因素及其有机地配合。如何使一个护理单元的成员和设备都能发挥最佳潜能,关键在于通过护士长的正确引导,使每个护士向着既是组织需要又是个人需要的目标前进,而护士长的自身素质和权威对护士能不能保质保量的完成护理工作又起着决定性的作用。我们结合自身的体会,对护士长的自身素质与管理效果这个问题进行探讨。     

护士长的角色与个人素质

护士长在医院的管理工作中,扮演的角色是教育并督促护士准确、有效、及时地作好每一项护理和治疗,搞好医、护、患关系,与病人进行良好沟通。笔者认为护士长只有结合自己的工作性质不断修炼、提高自身素质,才能把本职工作切实圆满完成。现简述如下。     

护士长的角色与个人素质

护士长在医院的管理工作中,扮演的角色是教育并督促护士准确、有效、及时地作好每一项护理和治疗,搞好医、护、患关系,与病人进行良好沟通.笔者认为护士长只有结合自己的工作性质不断修炼、提高自身素质,才能把本职工作切实圆满完成.现简述如下.     

谈临床护士长的管理策略

护理管理是一门艺术，也是一门科学，而护士长如何运用管理的艺术，对临床护理工作进行科学管理，最大程度的发挥护士的积极性，为病人提供有效的、及时的、优质的护理服务，是每位护士长值得深思的问题。在护理管理活动中，护士长既要注意行使一定的管理职能权利，学会运用一定的领导技巧，也要善于使用管理策略，才能使护理管理的艺术性和科学性完美结合。     

护士长的职能作用

随着医学科学的迅猛发展及医学模式的转变 ,护理工作也显得更加重要 ,并且已逐渐被人们所重视。因此 ,拓展护理工作领域 ,完善护理队伍结构 ,具有十分重要的意义。在临床护理工作中 ,如何使护理单位的成员及设备发挥最好潜能 ,如何使每位护理工作者向着既是组织需要 ,又是个人需要的目标前进 ,关键在于护士长的正确引导。为此 ,作者根据自身的工作经历和亲身体会做了一些工作 ,并取得了初步成效 ,报告如下。1　完善领导艺术 ,突出管理工作中的“严”与“情”1 1　认真营造与护士平等相处的气氛　抓住思想严格要求 ,在严格的管理工作当中 ,护…     

科室实施护理承诺管理的点滴体会

我院公开向社会承诺这一重要举措 ,深受医护人员的欢迎 ,更受广大病人的赞赏。我们护理工作实行承诺制更是为了提高护士素质 ,自我加压 ,从而走向全心全意为人民服务的直捷之路。自从贯彻执行承诺制以来 ,护士素质包括政治素质、职业素质、心理素质等方面都有明显提高。我个人体会要抓好整个病区的护理工作 ,护士长必须以身作则 ,言传身教 ,要狠抓业务训练 ,努力提高护理技术水平 ;还要有严格的制度 ,敢于大胆管理。我在临床护理管理中 ,悟出浅显之理 ,愿和同行共同商讨 :1　对护士语言艺术的探讨语言不仅是人们交往的工具 ,而且是治疗疾病…     

晨间集体护理查房在临床护理中的应用

目的通过开展晨间集体护理查房,来提高护士专业素质,有效提高临床护理质量。方法有护士长组织下夜班和当班及责任制护士,每天进行晨间集体护理查房,了解患者病情,与患者进行情感沟通,检查护理效果。结果实施晨间集体护理查房后,护士对病区的护理质量、患者满意度、护士的专业素质及教学质量均有明显提高,而且大大激发了护士的学习热情。结论晨间集体护理查房可以提高护士的专业素质及护理质量,可以集病情观察,护患沟通,临床带教于一体。     

浅谈病区设立护理秘书的体会

护理秘书是一个新的概念与岗位，它使办公班护士的工作更加具体化。其工作内容是专门负责病房文书、医嘱处理、电脑输入、领用物资、打印粘贴各种单据和对外联络以及协助护士长处理一些杂务型工作。我院从2005—08月开始在每个护理单元设立了护理秘书一职，体会如下。     

神经外科护士的心理压力原因分析

目的：探讨神经外科护士产生心理压力的原因,采取缓解方法,从而提高护理质量。方法分析神经外科护士产生心理压力的原因,有针对性的提出防护措施。结果导致神经外科护士产生心理压力的原因是多方面的,而复杂,除了人们对护理工作的过高要求外,护士职业的性质,不良的工作环境,工作的高风险性,紧张的护患关系及自身的职业素质均对神经外科的护士造成了很大压力。结论通过对神经外科护士产生心理压力的原因分析,探讨其应对措施,使神经外科护士提高了应对心理压力的能力并能正确释放压力,从而提高护理质量。     

护士长与年轻护士的沟通技巧之我见

年轻护士是医院护理队伍中不容忽视的群体，是护理队伍的主要力量，她们能否健康快速成长，将直接关系到护理事业的发展前途。笔者作为医院最基层科室的领导人，在多年的临床工作中，就如何增强护士长与年轻护士的沟通发表以下见解。     

精神科护士长素质及管理的专业特殊性

精神科护理是项特殊的护理工作,他即有综合医院护理工作所具备的技术专业性,如危重病人的抢救,各种注射及用药等,又有固有的特殊性,即他所服务的对象是精神病患者,不象其他病人那样主动配合治疗,在一定程度上带有一定的强制性和危险性,在整个护理过程中显示出很大难度。作为精神科护士长是病区护理工作的负责人,其工作性质的特殊性,决定了护士长自身素质的重要性。结合本人二十年     

新护士长管理工作应注意的问题

由一名普通护士通过竞聘成为一名护士长,作为一名新护士长如何尽快适应角色的转变,顺利开展工作新局面,提高医疗护理质量.而护士长工作的好坏,管理水平的高低,又直接影响病房的管理,医疗护理等方面的管理质量.     

评判性思维在神经内外科急救护理中的运用与评价

目的 提高急诊护士在神经内外科急救护理中的评判性思维的运用与评价.方法 通过疾病护理查房、病例讨论等,在实际工作中针对神经内外科病人的抢救护理,持续进行评判性思维的培养、应用,加强护士的责任感和使命感,使每位急诊护士的工作能力、业务素质提高.结果 通过评判性思维的运用与评价,使每位急诊护士的工作能力、业务素质提高.结论 通过针对神经内外科病人抢救护理的评判性思维的培养,使护士有学习新知识、新技术的热情、动力,提高自身素质、提高神经内外科病人的抢救成功率.     

谈临床护士长的管理策略

护理管理是一门艺术 ,也是一门科学 ,而护士长如何运用管理的艺术 ,对临床护理工作进行科学管理 ,最大程度的发挥护士的积极性 ,为病人提供有效的、及时的、优质的护理服务 ,是每位护士长值得深思的问题。在护理管理活动中 ,护士长既要注意行使一定的管理职能权利 ,学会运用一定的领导技巧 ,也要善于使用管理策略 ,才能使护理管理的艺术性和科学性完美结合。作者就临床护士长的管理策略进行以下的探讨。1　防患于未然随着人们的法律意识不断增强 ,医疗纠纷、医疗事故争议不断增加。医疗事故赔偿金额越来越大 ,防患于未然显得十分重要。因此 …     

双下肢截瘫并发压疮的护理查房

护士长:今天我们对一例双下肢截瘫并发压疮患者的护理要点进行护理查房,目的是检查护理工作是否到位,质量是否满足病人的需要。首先请责任护士汇报病人情况。责任护士:患者,男性,46岁,因双下肢无力10余年,意识障碍10余天而入院。入科时体温36.5℃,血压112/74mmHg(1mmHg=0.133kP     

需求层次理论在合同制护士管理中的应用

随着部队的军事变革，一大批不着军装的护士跨进了部队医院，融入了护理队伍的行列，成为部队白衣天使中的成员,在这支护理队伍中，护士成为了医院护理队伍的主体，通过思想工作激发她们的积极性，是加强护理队伍建设，做好护理工作的前提。护士的管理，一方面是行为管理，另一方面是思想管理。当前管理中，注重强化劳动纪律，严格各项规章制度，而缺乏“温情”，缺少护士心理活动的研究和了解。因此，护士长应该树立一种全新的观念，在运用规章制度“管人”的同时，紧紧抓住对人“心”的管理。     

浅谈病区设立护理秘书的体会

护理秘书是一个新的概念与岗位,它使办公班护士的工作更加具体化.其工作内容是专门负责病房文书、医嘱处理、电脑输入、领用物资、打印粘贴各种单据和对外联络以及协助护士长处理一些杂务型工作.我院从2005-08月开始在每个护理单元设立了护理秘书一职,体会如下.     

提高新任护士长管控能力新方法的探索

为了使新护士长尽快适应由护士到护士长角色的转变,具备科室管控能力,保证护理质量和安全,让病人和员工满意,护理部从2009-01以来,组织开展了“护士长一帮一”帮扶活动,通过1年的实施,效果很满意,现介绍如下。     

护理分组排班及组长负责制在急诊科的实施

急诊病种多，病情复杂、危重，病人流动性大，随机性强，护士工作任务重，劳动强度大，需反应敏捷，心理健康，承受能力强，既要掌握多学科的护理知识，又要熟练掌握全面的急救技能。但由于急诊护理队伍的年轻化，专业技术水平参差不齐，护理质量难以保障。如何合理排班，有效利用人力资源，是急诊科护士长需要思考的问题。我科自2009年开始探讨实施分组排班及组长负责制，现介绍如下。     

谈精神科护士与病人的沟通

本文论述了精神科护士与病人沟通的涵义、沟通的技巧及沟通对护士职业素质的要求,提出精神护科士与病人的良好沟通是做好护理工作的关键。认为要做好与病人的沟通工作必须具备尊重病人人格、良好的自身形象、丰富的专业知识等良好的职业素质。