绩效工资方案设计应体现能力要素

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，2006年7月，卫生事业单位收入分配制度改革全面实施。卫生事业单位收入分配制度改革中提出的建立具有激励机制、充分体现工作实绩和贡献的绩效工资的分配指导意见，对卫生事业单位建立符合自身特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，实现收入分配的科学化和规范化提出了更高要求。同时，也给予了卫生事业单位充分的自由空间，鼓励其开拓思路，探索建立灵活多样的分配形式。     

岗位绩效工资分配探索与实践

分配制度改革是卫生改革的重要内容,也是难度最大的一项改革,中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》中指出“卫生事业单位内部分配以党的十七大精神为指导,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,搞活内部收入分配,充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性,     

医院实施国家第四次分配制度改革的建议

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开始进行第四次工资改革,改革现行的工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化.     

实施以岗位职绩工资制为主的多元化分配制度改革的探索与实践

分配制度改革是卫生改革的重要内容,也是难度最大的一项改革,中组部、人事部、卫生部联合下发的<关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见>中指出:卫生事业单位内部分配以党的十六大精神为指导,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,搞活内部收入分配,充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性,增强卫生事业单位的活力,促进卫生事业的发展.金乡人民医院充分利用现有资源将内部分配以按劳分配为主,将劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配,与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高的优秀人才倾斜,合理拉开收入分配差距,逐步实施了以岗位职绩工资制为主的多元化分配机制,推动了医院发展,取得了十分显著的社会、经济效益.     

绩效工资分配制度在医疗单位的运行操作

为贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,加快卫生综合改革步伐 ,促进卫生事业快速发展 ,彻底打破医院“大锅饭”,科室“中锅饭”的分配制度 ,逐步建立起符合卫生行业特点 ,体现技术复杂程度、突出职业风险、结合职业道德和个人业绩的新型分配方式——努力探索建立医院绩效工资的分配制度。1　全面遵循医院绩效工资的分配原则一是必须坚持以成本核算为基础 ,为分配制度改革提供科学依据 ,从而实现医院由注重外延扩张转移到以重视内涵建设上来。二是必须坚持多种分配形式并存的原则 ,逐步建立起符…     

医院工资分配机制探讨

中组部、人事部、卫生部在《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中提出 ,要根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要 ,结合经费自给率和财政支持强度 ,对不同类型的卫生事业实行不同的工资管理办法 ;搞活内部分配机制 ,按岗、按任务、按业绩定酬 ,重实绩、重贡献 ,向优秀人才和关键岗位倾斜。从总体上讲 ,医院改革一个很重要的核心问题就是分配制度的改革 ,改革的成功与否对促进广大医务职工的积极性起到不可低估的决定性作用。笔者就医院工资分配机制作一探讨 ,以起到抛砖引玉之作用。1　改革医院工资总量分配的几种形式1 .1　工资…     

以岗位要素为主的院内分配制度改革初探

关于人事和分配制度改革有不少学者进行了大量探讨[1 4 ] 。但我院的做法有所不同 ,我们是在人事制度改革取得初步成效的基础上 ,进一步探索适合卫生事业发展和本单位实际的院内工资分配制度改革 ,其目的是用利益杠杆调节不同岗位的不同要素工资 ,在岗位报酬中引入竞争机制 ,从而保持人事制度改革的持久生命力。一、指导思想和基本原则国家工资政策在职工思想中已根深蒂固 ,而工资分配制度改革是对职工利益的重大调整和冲击。因此 ,我们在改革中坚持贯彻中组部、人事部和卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,学习借…     

我省卫生事业单位分配制度改革的现状与对策

为进一步深化我省卫生事业单位分配制度改革,研究制定分配制度改革的实施意见,我们于8月中下旬对全省卫生事业单位分配制度改革情况进行了调研。     

美国医疗卫生人员工资制度及其对我国的借鉴

文章在系统资料查阅和总结的基础上,详细介绍了美国医疗卫生人员工资制度的相关问题,包括工资等级影响因素的分级和定义、工资等级的确定以及具体工资水平的确定,并通过比较,分析了我国卫生人员工资制度与美国的差异、存在的问题以及可为我国借鉴之处,为进一步进行我国卫生事业单位工资分配制度的改革研究提供了经验并指明方向.     

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点 ,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性 ,一直是困扰各医疗机构的难题。根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《湖北省卫生事业单位内部分配制度改革指导意见》文件精神 ,结合笔者对湖北省襄樊地区的一些医疗机构调查发现 :医院改革工资结构、施行绩效工资考核来确定奖金 (效益工资 )分配的方案对促进“双效益”的实现具有一定的实际意义。一、推行绩效工资考核的指导原则推行绩效工资考核应遵循以下原则 :(1)坚持以医疗服务成本核算为基础 ,把过去注重…