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不久前的一天夜里,我们医院来了一位危重病人。病人家属一边搀扶着病人走进病房,一边迫不及待地说道:“医生,他是冠心病,您快给他看看吧!”原来,这是一位在其他医院被诊断为“冠心病”的病人,这天又“发病”了。虽然病人和家属都一致认为是冠心病发作,但医生仍然细心地追问了病人的情况,病人6年的甲亢病史立 相似文献
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崔瑞华 《中国临床医药实用杂志》2004,(4):95-95
在知识经济的二十一世纪,各大型医院的医疗实力,最终体现在病人对就诊医院的选择上,而病人选择医院、选择医生的首要条件是医院的诚信度。诚想,一位病人愿意把自己的健康乃至生命托付给他所信任的医生,医院的诚信份量是何等之重。从这个意义上讲,病人选择就诊医院,就等于选择了诚信,选择=诚信。 相似文献
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名的外科专家裘法祖教授有一次在看门诊时,一位老年妇女因肚子不适来就诊,他询问完病史,让她躺下,仔细按摸她的腹部。检查后老人哭了,她拉着裘教授的手,久久不放,激动地说:“你真是一个好医生,我去了六、七家医院,没有一个医生按摸我的肚子。”一项再简单不过的检查,为什么会对病人产生如此大的安慰和反响呢?这是因为许多医生没有去想,病人在想什么,缺乏的是人意识。 相似文献
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“病人安全”之课题,已是不可忽视的项目,它除了影响评鉴考核外,更影响医院的成本花费。一位原本依既有病情住院的患者,若因异常事件造成延长住院或增加医疗措施,将使医院额外耗用成本。所以不论是考虑“医疗是良心的事业”、“医疗是救人的事业”;或是为了成本、评鉴;“病人安全”在目前,甚至是未来, 相似文献
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《华夏医药》2001,5(2):3-4
病人选医生是适应中国市场经济条件下医院经营管理方式转变的需求,而建立一种以病人为中心的服务模式,中国天津市第三中心医院通过让病人选择满意医生为医院内部改革的主要形式,更深层次的进行了用人与分配机制的改革,运用市场机制和规律,激活医务人员工作积极性,进一步为病人提供实质、低耗的医疗服务,医院取得了较好效益,员工受益。主要做法是:1、让病人选择满意医生:(1)为病人选医生创造必要的环境;(2)选医生促使护理模式转变;(3)选厨师提高了“第二药房”的服务功能;(4)选医生引发的速锁改革;(5)建立院内后勤小社会。2、围绕病人选医生启动变向选择用人机制的改革;(1)按需设网,择设上岗;(2)实地全员聘用合同制,使人机制规范化。3、把拉开档次做国分配机制改革的切入点:(1)分配与用人两种机制配套改革;92)考核方式的改革。改革效果:1、员工思想观念转变,自我管理意识增强;2、医院效益明显上升;3、医德医风建设进入更深层次。小结:1、“病人选医生”改革的成功在于医疗市场发展的需要;2、这一改革的实质是在医院内部进行了较深层次的管理运行机制改革;3、改革是个渐进的过程需不断完善。 相似文献
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一位医院的副院长接受采访时称:“我们医疗卫生体制的现状可总结为‘7个不满意’。即政府不满意,医院、医生不满意。病人不满意,城里人不满意。乡下人不满意。有钱人不满意。穷人也不满意。”那么,公众需要一个明白账—— 相似文献
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每当病人被怀疑有神经系统异常时,医生会建议其做脑脊液检查,此时病人及家属经常执意不肯做,理由是做腰穿是抽“脊骨髓”、抽“脑水”,会使人变傻。这是没有医学根据的,往往会贻误病情,给病人造成无法挽回的损失。 相似文献
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一个整洁、舒适、安静的环境是病房最起码的要求。它既有利于给病人及时治疗,又利于病人的休息康复,因此建立良好的病区管理制度至关重要。但是每当病房突然收治l例危重病人时,病房的安静环境往往会被扰乱。这主要由于病人病情较重,陪伴较多,再加上医生发了“病危通知书”,使家属误认为病人将不久于世,故迟迟不愿离去。特别是一些亲属受“病人去世 相似文献
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题记:如果再给我一次选择的机会,我还要选择医生这一行
——胡海棠业。
见到胡海棠的时候,他正在给病人讲解病房的情况,声音中和,亲切得像一位耐心的老师。那时,上午11点刚过,医院急诊大楼门前刚刚开进一辆急救车。医院走道上,穿病服的病人、推着病床的护士、穿白大褂的医生、探访的家属,各种人穿梭而过,一切忙碌而有序——胡海棠就是其中一个。 相似文献
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《中国乡村医药》杂志编辑同志: 为了对病人负责,乡村医生将某些疑难、危重病人转送到乡镇以上医院是正常现象。但有的上级医院医生不分场合地当着病人及家属的面,责怪护送病人的乡村医生说:“为什么不早把病人转来?提前转来病人不会这样危险。”还有的说:“这个病是诊断不明及用药不合理所造成的后果……。” 相似文献
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魏开敏 《国际医药卫生导报》1998,(10)
报载:为进一步提高服务质量,充分发挥病人及其家属的监督作用,山东省临沐县曹庄镇卫生院让病人给医生看“病”,即让每一位来院就诊的病人及其家属在离院前给医护人员挑“毛病”,开“方子”,指出存在问题,提出改进意见。读罢,颇为感触。 相似文献