加强人才队伍建设 促进医院稳步发展

在市场经济的新形势下。医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。我院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面做以分析。在实现人才自我价值的同时，推动医院的稳步发展。     

加强县级医院人才队伍建设之浅见

随着医院改革的不断深化和医院分级管理的实施,培养和造就一支技术水平高,知识结构合理,梯次配套的人才队伍,是县级医院在当前进行医院改革、搞好医院建设,提高医疗质量丞待加强的一项根本性工     

某军队医院聘用制人才队伍建设

结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,实现军队医院可持续发展.     

医院人才队伍的信息素质建设

随着医院信息化建设不断深入,医院将进入一种“全维信息感知、实时信息传输和智能信息处理”的数字化时代。因此,全面提升医院各类人员的信息素质,实现观念信息化、知识信息化、能力信息化,是贯彻中央军委“建设信息化军队、打赢信息化战争”要求的关键。     

加强医院人才队伍建设的探索与实践

近年来,盱眙县人民医院以创建三级医院为目标,通过加强现有人才培养、引进外来人才、为人才施展才华搭建平台等措施和方法,使医院各学科人才梯队逐步趋于完善,推动了学科建设,提升了医院的综合实力。     

加强医院人才队伍建设促进医院可持续发展

加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才，科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用”提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，促进医院可持续发展。     

医院信息化建设中人才队伍的培养

本文指出医疗信息化工作是医院综合实力的具体体现,提出了医疗信息化人才是医院信息化建设的关键,强调了其在医院信息化建设中的重要作用,以及国内医院信息化人才的现状与需求和常见的人才培养方式及来源,提出了医疗信息化人才培养可以通过三个主要途径,即通过建立三个教育体系来实现：医学信息专业教育体系、医学生信息素养教育体系和在职人员继续医学信息教育体系。     

军队医院高素质护理人才队伍建设思考

医院始终把建设高素质护理人才队伍作为医院全面建设的关键,从严把政治教育,铸牢护理队伍的思想基础;严把人员选配,夯实护理队伍的素质基础;严把人才规划,打牢护理队伍的动力基础;严把业务培训,提升护理队伍的能力基础四个方面累积经验,取得成效。     

浅谈军队医院医学工程专业的人才队伍建设

医学工程专业在军队医院中的作用越来越大，医学工程专业的人才队伍建设也显得越发重要，医院急需建立一支掌握高科技专业知识、有严谨科学作风、懂技术会管理的人才队伍。因此．提高认识并做好军队医院医学工程人才队伍建设是十分必要的。     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从最根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.     

人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策

目的通过对基层医院人才梯队现状的了解,提出合理的人才梯队建设对护士规范化培训工作的重要性。方法对我院181名护士的组织结构、职称、学历、工龄进行分析,发现在规范化培训过程中存在的问题,提出改进措施。结果各层级护士比例配比失调、护士队伍不稳定、流失大,教学与科研水平不足,合格的高级责任护士人才严重缺编。结论护理人才规范化培训是提高护理技能与服务水平的重要途径,而合理的人才梯队建设是护士规范化培训工作顺利进行的重要保障,人才培养与运用的计划性与科学管理是保证护理队伍健康发展的重要工作之一。     

创建教学医院 提升基层医院全面建设

就基层医院在创建教学医院过程中 ,如何提高教学意识、提升医务人员素质 ;以及在完善教学制度、改善教学条件作了探讨。分析教学现状 ,提出改进措施。     

某医院人才队伍建设现状分析

<正>在医药卫生体制改革逐渐深入、竞争日益激烈的多元化市场中,人才是一所医院得以生存和发展的源泉和重要保障,谁拥有了高层次人才群体,谁就抓住了核心竞争力中最具决定性的要素,因此医院必须培养和造就一支素质高、战斗力强,能够担当重任的人才队伍,以适应新的形势和新的挑战。某医院是一所建院不久,集"预防、医疗、康复、社区     

综合医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文阐述了综合性医院人才队伍建设的内涵、重要性、主要途径,并提出了加强人才队伍建设需要注意的几个问题。     

医院人才管理的风险评估和应对策略

为确保医院的健康稳定发展,避免因人才流动带来的管理风险,通过运用风险管理的基本理论,对医院人才管理存在的风险进行评估,查找风险发生要素,预测损失程度,尝试建立防止和降低将要或已经发生人才管理风险危机的相应的策略方法,从而使医院的风险及损失最小化。     

虚拟医院的建设与实践

1 虚拟医院的定义 1．1 虚拟医院的新概念 建立医院内部的一个全新组织，追求最大限度满足患者需求的目标，依照信息学原理，对各类网络信息进行分类、组合，运用现代管理手段对各类信息资源加以改造，充分利用，维持或达到医院最佳服务状态。这种组织称新概念“虚拟医院”。它的外在表现为：动员最少人力，组合最优资源，动用最低成本，达到最佳效果。     

医院图书馆与医院文化建设

图书馆在医院文化建设中具有导向作用和教育作用 ,以读书活动和自身内涵建设为手段 ,对读者进行政治思想教育、医德医风教育和素质教育 ,以表率作用带动医院文化的健康发展。     

浅析深圳市妇幼保健院的品牌建设与医院文化建设

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的发育日趋成熟、完善,打造医院品牌建设,拓展医院品牌经营方略、管理理念与加强医院文化建设,是当今医疗市场竞争中的策略。古语云：“工欲善其事,必先利其器”。品牌经营是不断积累,优化的过程,以品牌建设和文化建设的驱动机制来造就医院核心竞争力和创造力,不仅能直接为群众提供优质、安全的服务,更能积累医院无形的资本,创造医院社会效益和经济效益,对于塑造医院良好的公众形象起着不可替代的能动作用。     

医院支持服务系统理论与应用的研究——PFI与医院建设

在经历了今年上半年突如其来的SARS袭击之后，各国政府都开始重新检视自己的医疗体系，以应对未知的将来。     

我院医院文化建设的思路和措施

当前,医院的竞争已体现为文化的竞争,加强医院文化建设、培植优秀的医院文化对于打造医院特色品牌和增强核心竞争力具有重要的现实意义。我院是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的国家三级甲等大型综合医院,历史悠久,文化底蕴深厚。近年来,医院坚持以人为本,努力探索医院文化建设的方法途径,用先进的文化引领医院的发展,有力地提升了医院形象。